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公司員工日�？记谝�(guī)章制度
制定考勤制度是為了維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。下面愛(ài)匯小編整理的公司員工日�？记谝�(guī)章制度，供你參考。
公司員工日�？记谝�(guī)章制度范文一
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班，酒店員工考勤制度。
2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。
4、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。
三、請(qǐng)假制度：
1、病假：
�、偌痹\請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌�(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。
2、病假工資：
①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。
�、诜踩瓴〖倮塾�(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假，管理制度《酒店員工考勤制度》。
①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后
持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。
酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。
婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)«員工休假請(qǐng)假單»，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的.班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補(bǔ)休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。
酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
公司員工日�？记谝�(guī)章制度范文二
一、目的：為合理安排員工，規(guī)范員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍：適用于阜新億鑫紅洋飲品有限公司所有員工。
三、職責(zé)：行政部：制定公司的管理制度，監(jiān)督并管理各部門(mén)、各分廠的執(zhí)行情況。
各部門(mén)、各分廠：負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行，根據(jù)制度提出合理建議。
四、考勤管理：
(一)考勤管理：
1、根據(jù)目前公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、不同崗位實(shí)行不同的工作時(shí)制。即按規(guī)定正常上下班和不定時(shí)工作制，每周暫時(shí)無(wú)休息日。(加班另有考核)
2、根據(jù)員工考勤情況，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的管理辦法。
3、員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)、不得曠工、遲到、早退。
4、各部門(mén)、各分廠統(tǒng)一用手簽到的考勤模式、簽到地點(diǎn)根據(jù)崗位分配情況，分別在海鑫國(guó)際和各分廠簽到。分別建立各部門(mén)，各分廠簽到簿。
5、建立員工考勤記錄，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行，并由文員負(fù)責(zé)員工的考勤，員工上下班必須按規(guī)定自行進(jìn)行考勤登記，不得要求他人代簽，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，他人代簽等情況，分別處于100-200元罰款、直接主管負(fù)連帶責(zé)任50%的.罰款。
6、文員應(yīng)保存好考勤表，于每月26日交財(cái)務(wù)處備案。
(二)作息時(shí)間：
1、王府、八家子、化石戈的員工，7:30到海鑫國(guó)際簽到。7:40準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。
2、海鑫國(guó)際辦公的工作人員，7:50到、8:00正常工作。
3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。
(三)管理細(xì)則：
1、每日的簽到情況，各部門(mén)、各分廠的負(fù)責(zé)人首先要對(duì)考勤情況簽字確認(rèn)，然后交文員管理。
2、王府、八家子、化石戈當(dāng)?shù)貑T工的考勤情況由各分廠負(fù)責(zé)人每天將當(dāng)日的考勤情況交與公司行政文員管理。
3、員工每天需簽到兩次、少簽一次、罰款10元。
(四)考勤細(xì)則
1、遲到、早退、曠工。
A: 遲到：實(shí)際出勤時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)不視為遲到、超過(guò)10分鐘視為遲到每遲到一次罰款10元。
B: 早退：實(shí)際離開(kāi)時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)的視為早退、每早退一次罰款10元。
C: 曠工：遲到或早退10分鐘以上且未履行書(shū)面請(qǐng)假程序的(缺勤一到三小時(shí)視為曠工半天，罰款30元、缺勤3小時(shí)以上的視為曠工一天，曠工當(dāng)日無(wú)工資、并罰款100元、。連續(xù)曠工3天以上，一個(gè)月內(nèi)連續(xù) 曠工6天以上的自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，扣發(fā)全部工資計(jì)
。
1、不允許電話請(qǐng)假(特殊情況除外)
2、不允許他人代替請(qǐng)假。
3、有事必須事先請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。由部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字同意后方可休假否則按曠工處理，滿假后按規(guī)定時(shí)間上班，如未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。
4、有事當(dāng)天請(qǐng)假的，取消當(dāng)日工資(特殊情況例外)。
(六) 各部門(mén)、各分廠負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé)、實(shí)事求是的進(jìn)行考勤監(jiān)督與管理，不得蒙私舞弊，不得謊報(bào)、假報(bào)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重，分別處于200-500的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
公司員工日�？记谝�(guī)章制度范文三
為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保證員工合理勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范公司考勤考紀(jì)，特制定本考勤制度
一、全體員工每日的`正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時(shí)，超過(guò)46-59分鐘以1小時(shí)計(jì)算。
三、考勤規(guī)定
1、遲到
上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。
l 每遲到一次扣人民幣5元。
l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時(shí)間后6-30分鐘)以曠工1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。
2、早退
下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時(shí)，如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天
3、曠工
公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。
l 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。
l 考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。
l 連續(xù)曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。
4、事假/病假
員工請(qǐng)病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請(qǐng)，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理
l 生產(chǎn)工需請(qǐng)假者，填寫(xiě)請(qǐng)假條由當(dāng)班組長(zhǎng)或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過(guò)三天需上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人。
l 班組長(zhǎng)需請(qǐng)假者，填寫(xiě)請(qǐng)假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
四、休假規(guī)定
全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請(qǐng)假規(guī)定：
請(qǐng)假均以書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號(hào)之前提交行政部。
以上制度自公布日起開(kāi)始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。
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