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中小企業(yè)休假制度
第一條 目的
為建立良好的員工工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第三條 工作時間規(guī)定
1. 員工考勤以每日各部門部長處簽到記錄為準(zhǔn)。
2. 上午上班時間： 8：30～12：00
下午上班時間： 14：00～18：00
午餐時間區(qū)域： 12：00～14：00
中午就餐及休息時間，可以在12：00～14：00時間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條 考勤的時間單位
1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。
2. “一個月”為當(dāng)月的1日至月末。
第五條 考勤計(jì)算周期
以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。
第六條 關(guān)于請假的規(guī)定
1.員工請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請假。如 1
因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。
2.請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計(jì)事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調(diào)薪。
4.在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。
1.未按規(guī)定時間上班的視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款：
3.一個月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個月(含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進(jìn)。
4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報。
第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲 2
批準(zhǔn)的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位 、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過3小時的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。
1. 3.一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優(yōu)、評先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。
第九條 公休假日及節(jié)假日
2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。
3. 法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。
4. 第十條 公出
1.因公出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。
2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條 加班
1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。
2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。
3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公
司規(guī)定給予加班費(fèi)。
4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點(diǎn)以后開始計(jì)算。
5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補(bǔ)。
6.加班人員當(dāng)月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。
7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計(jì)。
第十二條 帶薪年假
1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數(shù)
3.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個月的日基本工資。
7.已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十三條 婚假
1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎金補(bǔ)助等。
第十四條 喪假
1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
3.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計(jì)算，不超過3天）；
4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
（完）
二〇一三年六月一日
中小企業(yè)公司考勤制度
一、適用范圍 考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本制度適用于公司所有辦公室員工。
二、管理規(guī)定
（1）工作制度
a.工作時間:周一至周日
上午9:00-12:00，下午13:00-18:00
實(shí)行8小時彈性工作制，員工在保證工作時長的前提下可根據(jù)自身需要適當(dāng)（不超過30分鐘)錯時上下班。
公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定出勤天數(shù)，市場部和其它部門的部分員工每月出勤22天，其余員工每月需出勤26天。
26日制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排工作和休息時間，在周一到周日中任選一天休息。
（2）打卡制度
a.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。 b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； d.因公外出不能打卡：應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到
1
崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個人忘記打卡、停電、指紋機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到各部室指定人員處填寫《補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
e.手工考勤制度
①手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。 ②參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報表。
③參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。
外派員工在外派期間的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。
(3)各類假期規(guī)定
①病假
a.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
b.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或行政部門請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
c.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
2
按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，公司以法定程序解除勞動合同。
②事假
a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
b.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
c.休事假每天扣除日工資的100%
.帶薪年假
根據(jù)《勞動法》第45條和2015年12月7日國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
凡休年假者需提前兩周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假。
注:病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不在享有年休假；曠工3天，取消當(dāng)年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。
假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
④.其它國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
e.臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，
由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
f. 職工因私事需要調(diào)休的，銷售崗一次調(diào)休最多不超過10天，其余崗位一次調(diào)休不得超過7天。
(4)請假制度
a.員工請假，均應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后提交到考勤員處。
b.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
c.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
d.請假的核決權(quán)限
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤員(文員)代為處理，部門考勤員（文員）需與主管/經(jīng)理電話確認(rèn)，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
e.對婚假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
f.《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
g.員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
h.各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
(5)缺勤規(guī)定
a.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。上班開始時間后30分鐘到崗者，按遲到論處；超過90分鐘的，按缺勤半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，不計(jì)早退；超過30分鐘按早退論處；超過90分鐘，按缺勤半日論處。
遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退超過90分鐘的扣半天的基本工資。
b.曠工扣款規(guī)定：
c.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
d.每無故曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
e.凡無故曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)七天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后交考勤員留存。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司考勤員按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由副總經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
(7)其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
(8)附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
(9)相關(guān)表樣
《請假申請表》,《外勤登記表》,《未打卡補(bǔ)簽申請表》,《休年假審批表》《加班審批表》
總經(jīng)理簽字：
天津嘉堡家庭服務(wù)有限公司
人力資源部
二○一五年十二月二十六日
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