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企業(yè)員工年休假制度
根據(jù)2015年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》和中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，以及省、市有關法律法規(guī)文件精神，為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關懷，調節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，經(jīng)公司領導研究審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下：
一、凡在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，當年可享受休假。當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
二、工齡1年以上的員工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過15天，員工年休假可用于沖抵事假，年休假允許分多次休完。休假期不含法定的節(jié)假日。
三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領導審批。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。
五、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（計算期間從每年的1月1日起至12月31日止）。公司因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
六、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含員工正常工作期間的工資收入）。因公司工作需要公司領導不予
批準年休假的，需按程序簽核確認后，將《請假單》提供給行政部考勤負責人，作為結算未休年假工資報酬使用；未休年假工資報酬于每年12月份工資中發(fā)放，發(fā)放對象為當年12月31日在職，并且因工作安排未被批準休滿年假的員工。
七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
八、離職員工年休假相關規(guī)定：根據(jù)勞動部2015年9月18日頒布并執(zhí)行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
九、本暫行辦法由行政部負責解釋。
十、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
XXX有限公司
二○一一年二月十五日
抄送：各部門
存檔：行政部
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2015年1月1日起施行。
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