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信用社強(qiáng)制休假制度
祁信聯(lián)發(fā)〔2012〕 號(hào)
祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用社員工強(qiáng)制休假制度
各信用社、分社：
為加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為，做好超前預(yù)防，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)上級(jí)行內(nèi)控管理工作要求和省、市聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣聯(lián)社實(shí)際，經(jīng)社務(wù)會(huì)討論，理事會(huì)研究決定，對(duì)全縣信用社重要崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休年輪休假，特制定本實(shí)施辦法。
一、強(qiáng)制休假對(duì)象
享受年休假的對(duì)象為參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的所有信用社員工（含業(yè)務(wù)員）。
二、休假假期
1、信用社全體工作人員均實(shí)行年休假制度，根據(jù)員工的工作年限分別確定。
1
（1）參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；
（2）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
（3）參加工作時(shí)間滿20年的，每年休假15天；
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。
2、信用社全體工作人員均實(shí)行不定期強(qiáng)制休假制度。
三、休假安排
要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證強(qiáng)制休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。
1、制訂本單位當(dāng)年工作人員的休假計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案。合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，以確保本單位休假制度的正常實(shí)施。
3、信用社中層干部年休假計(jì)劃的安排，報(bào)聯(lián)社黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部和信用社中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。
5、單位要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
6、要進(jìn)行休假登記管理。對(duì)休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行休假手續(xù)。
7、有下例情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假，不享受年休假補(bǔ) 2
貼。
（1）上年度考核不稱職（不合格）；
（2）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
（3）當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；
（4）當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
（5）當(dāng)年出勤少于286天。
（6）如當(dāng)年享受年休假以后，有發(fā)生以上2、3、4、5其中一項(xiàng)規(guī)定的人員，其下一年度的年休假不再享受。
四、休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制休假的目的。
1、員工在強(qiáng)制休假期間，工資福利等待遇不受影響。另按國(guó)家年休假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼。
2、凡病、事假合計(jì)超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補(bǔ)貼。
3、對(duì)應(yīng)休未休的員工，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。
五、注意事項(xiàng)
1、強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況，作為確定員工年度考核的參考依據(jù)之一。
2、正確實(shí)施強(qiáng)制休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證強(qiáng)制休假身心健康的必要基礎(chǔ)。應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好強(qiáng)制休假。
3、對(duì)員工強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、年度考核結(jié)合起來(lái)，作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)，對(duì)不實(shí)行強(qiáng)制休假的，年終不予以評(píng)選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。
二〇一二年三月六日
主題詞：?jiǎn)T工管理 重要崗位 強(qiáng)制休假 辦法 抄 報(bào)：永州銀監(jiān)分局、市聯(lián)社
內(nèi)部發(fā)送：縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，各部、室 聯(lián) 系 人：陶長(zhǎng)青 聯(lián)系電話：0746-3250216
祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 2012年3月6日印發(fā)
（共印80份 ）
強(qiáng)制休假制度(修改)
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)重要崗位人員的管理，完善內(nèi)控制度，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，有效防范風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社強(qiáng)制休假制度》（冀信聯(lián)發(fā)[2015]37號(hào)），結(jié)合我市農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱縣級(jí)聯(lián)社）、農(nóng)村信用合作社、分社、儲(chǔ)蓄所。
第三條 本辦法所指強(qiáng)制休假是為加強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)控制，適時(shí)安排信用社重要崗位人員暫時(shí)離開工作崗位，并相應(yīng)對(duì)其崗位工作實(shí)施檢查的一種休假方法。強(qiáng)制休假列入員工正常休假范圍。
第四條 本辦法所指強(qiáng)制休假具有強(qiáng)制性，凡廊坊市各縣級(jí)聯(lián)社休假范圍內(nèi)員工，都要對(duì)強(qiáng)制休假無(wú)條件服從；強(qiáng)制休假具有突然性，強(qiáng)制休假通知要在員工毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下送達(dá)，休假人員接到通知后須立即與接管人員進(jìn)行交接并離崗；強(qiáng)制休假具有隨機(jī)性，強(qiáng)制休假對(duì)象由強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年度強(qiáng)制休假計(jì)劃、結(jié)合工作需要臨時(shí)決定，或由強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)抽取確定。
第二章 強(qiáng)制休假崗位
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第五條 本辦法所稱重要崗位，是指對(duì)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)運(yùn)行，特別是資金運(yùn)作起到關(guān)鍵作用的崗位。主要包括：縣級(jí)聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任、副主任；縣級(jí)聯(lián)社財(cái)務(wù)部、客戶經(jīng)理部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、資產(chǎn)保全部及貸款審查、資金往來(lái)、貨幣市場(chǎng)等部門經(jīng)理、副經(jīng)理；縣級(jí)聯(lián)社機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納以及涉及財(cái)務(wù)、信貸、資金的審查、審批崗位和經(jīng)辦崗位；信用社（營(yíng)業(yè)部）主任、副主任、委派會(huì)計(jì)及網(wǎng)點(diǎn)（分社、儲(chǔ)蓄所）負(fù)責(zé)人；信用社及網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)崗位、聯(lián)行結(jié)算相關(guān)崗位、柜員崗位、現(xiàn)金出納相關(guān)崗位（出納員、復(fù)核員和管庫(kù)員）、信貸崗位（含信貸內(nèi)勤）、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作崗位；各級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織認(rèn)定需要強(qiáng)制休假的其他崗位。
第六條 對(duì)任職不足一年的單位或部門負(fù)責(zé)人原則上不實(shí)施強(qiáng)制休假。
第三章 組織管理
第七條 強(qiáng)制休假實(shí)行分級(jí)管理，各級(jí)成立相應(yīng)的強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織，上一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)下一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，下一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)上一級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)組織負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。
第八條 廊坊辦事處成立廊坊市農(nóng)村信用社強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦事處主任任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)“強(qiáng)制休假”的總體安排和指導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組在稽核監(jiān)察科設(shè)立強(qiáng)制休假工作辦公室，主任由稽核監(jiān)察科科長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由負(fù)責(zé)人力資源工作的同志擔(dān)任。強(qiáng) 2
制休假工作辦公室按照強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計(jì)劃和安排，負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)崗位、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦崗位強(qiáng)制休假的具體組織實(shí)施。
第九條 各縣級(jí)聯(lián)社相應(yīng)成立強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組在各縣級(jí)聯(lián)社稽核部設(shè)立強(qiáng)制休假工作辦公室，稽核部經(jīng)理任辦公室主任，副主任由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任，負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)聯(lián)社相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦崗位、基層信用社重要崗位強(qiáng)制休假的組織和實(shí)施。
第十條 各信用社成立相應(yīng)的強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由信用社主任擔(dān)任，副組長(zhǎng)由派駐稽核人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)對(duì)縣級(jí)聯(lián)社強(qiáng)制休假人員以外的崗位進(jìn)行強(qiáng)制休假。
第四章 工作程序和方式
第十一條 強(qiáng)制休假的方式主要有三種：一是成立強(qiáng)制休假臨時(shí)接管工作組，對(duì)一個(gè)單位多個(gè)崗位人員同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；二是對(duì)轄內(nèi)不同單位的多個(gè)人員同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；三是對(duì)單個(gè)人員進(jìn)行強(qiáng)制休假。各級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)需要和本單位實(shí)際靈活掌握。
第十二條 強(qiáng)制休假期間的檢查分為稽核檢查與業(yè)務(wù)檢查兩種形式，對(duì)各縣級(jí)聯(lián)社所屬部室負(fù)責(zé)人和各級(jí)高管人員進(jìn)行稽核檢查，對(duì)其他崗位員工進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查。抽調(diào)人員因檢查形式不同有所側(cè)重，稽核檢查以抽調(diào)稽核人員為主，業(yè)務(wù)檢查以抽調(diào)主管部門人員或抽調(diào)主管部門指定的相應(yīng)人員為主。 3
第十三條 市、縣強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)轄內(nèi)單位及相關(guān)崗位的強(qiáng)制休假做出計(jì)劃，由強(qiáng)制休假工作辦公室制定具體方案，確定時(shí)間，抽調(diào)人員，擬建強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織，報(bào)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第十四條 對(duì)縣級(jí)聯(lián)社高管人員的強(qiáng)制休假，強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織的負(fù)責(zé)人由廊坊辦事處副主任或科室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第十五條 對(duì)信用社主要負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制休假，強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織的負(fù)責(zé)人原則上由縣級(jí)聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)、副主任擔(dān)任，特殊情況下由稽核部或其他部室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。但縣級(jí)聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)、副主任任臨時(shí)接管組織負(fù)責(zé)人，每年每人臨時(shí)接管信用社不少于2家，且接管期間駐信用社工作。
第十六條 對(duì)部門負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；對(duì)各級(jí)高管人員的強(qiáng)制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制休假；對(duì)重要崗位人員的強(qiáng)制休假應(yīng)先進(jìn)行工作移交后離崗，實(shí)施業(yè)務(wù)檢查并得出結(jié)論，無(wú)特殊情況再行上崗。
第十七條 強(qiáng)制休假工作辦公室應(yīng)提前一天通知抽調(diào)單位或部門的接管人員，簽發(fā)強(qiáng)制休假通知書，由臨時(shí)接管組織當(dāng)天當(dāng)面通知所在單位的休假員工，讓其在沒有準(zhǔn)備的情況下立刻交接離崗。
第十八條 強(qiáng)制休假工作交接實(shí)行雙人簽字，交接完成后，被強(qiáng)制休假的員工須立即離崗，并寫出書面工作總結(jié)�？偨Y(jié)應(yīng)圍繞崗位工作，突出崗位風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)自查的內(nèi)容。待休假期滿后，休 4
假人員重新接手工作，工作交接仍實(shí)行雙人簽字，并由強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織負(fù)責(zé)人和休假員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人雙方監(jiān)交簽字。
第十九條 強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)強(qiáng)制休假人員的稽核后，形成強(qiáng)制休假稽核報(bào)告，由休假人員簽字確認(rèn)，并將稽核結(jié)果向單位(部門)負(fù)責(zé)人通報(bào)。
第二十條 在對(duì)強(qiáng)制休假人員的稽核過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織須立即通過強(qiáng)制休假工作辦公室向強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并可根據(jù)需要提請(qǐng)?jiān)黾訖z查人員或延長(zhǎng)強(qiáng)制休假時(shí)間，稽核結(jié)束后，提交稽核報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：稽核中發(fā)現(xiàn)的問題；稽核對(duì)象應(yīng)負(fù)的責(zé)任；處理意見及建議等。
第二十一條 強(qiáng)制休假?gòu)谋巨k法印發(fā)的下月開始實(shí)行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對(duì)一個(gè)信用社的主要負(fù)責(zé)人及本辦法規(guī)定的其他強(qiáng)制休假對(duì)象進(jìn)行強(qiáng)制休假；在強(qiáng)制休假時(shí)間安排上須跨月份接管。同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況和可能存在的問題在短期內(nèi)重復(fù)強(qiáng)制休假。
第二十二條 建立強(qiáng)制休假管理檔案。檔案包括：實(shí)施強(qiáng)制休假的有關(guān)手續(xù)、員工的書面總結(jié)和稽核的書面結(jié)論等內(nèi)容。
第二十三條 強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組每季逐級(jí)上報(bào)強(qiáng)制休假實(shí)施報(bào)告及報(bào)表，上報(bào)時(shí)間為每季初的5日前。
第五章 職責(zé)、義務(wù)
第二十四條 強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)對(duì)休假人員、接管人員的監(jiān)交工作，按稽核操作規(guī)程，對(duì)強(qiáng)制休假的崗位進(jìn)行全面稽核和業(yè)務(wù)核查。主要內(nèi)容：
1. 休假人員是否遵守各項(xiàng)金融法律法規(guī)，是否嚴(yán)格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級(jí)聯(lián)社制定的規(guī)章制度。
2.休假人員所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是否符合操作規(guī)程。
3.休假人員是否存在挪用或侵占客戶、聯(lián)行、結(jié)算、信貸及業(yè)務(wù)庫(kù)資金現(xiàn)象。
4.休假人員是否存在不按規(guī)定吸收存款和發(fā)放貸款現(xiàn)象。
5．休假人員是單位或部門負(fù)責(zé)人的，還要稽查：
（1） 是否對(duì)國(guó)家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)章、制度、決定、指示等及時(shí)傳達(dá)、貫徹和組織實(shí)施;
（2） 是否決策或指使、授意、強(qiáng)迫下屬員工實(shí)施違規(guī)行為；
（3） 是否直接實(shí)施違規(guī)行為;
（4）是否因經(jīng)辦人員、營(yíng)業(yè)單位提供情況不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果；
（5）是否在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實(shí)施違規(guī)行為而不予制止;
（6）是否對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，導(dǎo)致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛、事故或案件；
（7）是否未按規(guī)定行使監(jiān)督、檢查職責(zé)，或出現(xiàn)問題不反映、不處理、不督促整改，使信用社受到損失或產(chǎn)生、擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)；
（8）用人是否失察或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)有問題的人員是否及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整，是否造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果；
（9）是否隱瞞事實(shí)真-相或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)；
6.其他需要檢查的工作事項(xiàng)。
(二)結(jié)合接管人員業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，分清責(zé)任，對(duì)強(qiáng)制休假的崗位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，出具書面結(jié)論，提出相應(yīng)的處理、處罰意見和改進(jìn)工作的建議。
第二十五條 接管人員的工作職責(zé)：對(duì)所接管崗位按工作程序處理日常業(yè)務(wù)，保證業(yè)務(wù)正常開展；檢查帳務(wù)處理是否符合操作規(guī)程和有關(guān)制度規(guī)定，是否存在漏洞隱患；全面復(fù)核休假人員經(jīng)辦過的有關(guān)帳務(wù)，配合強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織進(jìn)行稽核；對(duì)該崗位工作做出書面結(jié)論，并提出改進(jìn)意見；對(duì)接管期間處理的業(yè)務(wù)承擔(dān)永久責(zé)任；對(duì)復(fù)核、檢查過的帳務(wù)承擔(dān)檢查責(zé)任。
第二十六條 休假人員義務(wù)：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強(qiáng)制休假制度；員工在被要求強(qiáng)制休假時(shí)，必須在休假通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢有關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，不得無(wú)故拖延時(shí)間；強(qiáng)制休假期間未經(jīng)強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強(qiáng)制休假期間不準(zhǔn)出國(guó)（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強(qiáng)制休假期間，不得離開本地。
第六章 休假次數(shù)、時(shí)限和待遇
第二十七條 各級(jí)強(qiáng)制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)本地實(shí)際確定重點(diǎn)崗位人員的強(qiáng)制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實(shí)施強(qiáng)制休假每年應(yīng)不少于崗位人員的三分之一，其中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管
理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過兩年，其中，各級(jí)高管人員和其他崗位人員最多不能超過三年必須實(shí)行強(qiáng)制休假。
第二十八條 強(qiáng)制休假時(shí)限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)。員工實(shí)行強(qiáng)制休假期滿，無(wú)特殊情況的，按期回崗位工作。
第二十九條 強(qiáng)制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 紀(jì)律與追究
第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。在強(qiáng)制休假工作中，對(duì)涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護(hù)，嚴(yán)防泄密。
第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
（一）單位、部門或員工無(wú)正當(dāng)理由拒不接受強(qiáng)制休假或不配合接管人員工作的；
（二）不按規(guī)定時(shí)間辦理強(qiáng)制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時(shí)間的；
（三）員工在強(qiáng)制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位(部門)或自行外出旅行,以及不能保證與所在單位(部門)正常聯(lián)系的；
（四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)問題，造成不良后果或影響的。 以上行為情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第三十一條 強(qiáng)制休假臨時(shí)接管組織成員不堅(jiān)持實(shí)事求是和不認(rèn)真履行職責(zé)的，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀(jì)處理的暫行規(guī)定》追究責(zé)任。
第八章 附 則
第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
交流、輪崗、強(qiáng)制休假制度
為加強(qiáng)邢臺(tái)縣農(nóng)村信用社各崗位人員管理，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)控管理，有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)省聯(lián)社有關(guān)文件精神，結(jié)合邢臺(tái)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社實(shí)際，特制定本制度。
一、崗位人員交流輪換
（一）交流對(duì)象
聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社負(fù)責(zé)人。
（二）輪換對(duì)象
1、聯(lián)社各科室負(fù)責(zé)人。
2、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社信貸、會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄、結(jié)算等崗位人員。
（三）交流輪換重點(diǎn)
1、聯(lián)社職能科室負(fù)責(zé)人在同一崗位上任職三年以上的。
2、信用社、信用分社負(fù)責(zé)人在同一崗位任職四年以上的。
3、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社信貸、會(huì)計(jì)、出納、
儲(chǔ)蓄、結(jié)算等崗位人員，在同一崗位工作兩年以上的；會(huì)計(jì)崗位可延長(zhǎng)到三年。
4、信用分社的負(fù)責(zé)人、柜員在同一崗位工作兩年以上的。
5、組織上認(rèn)為有必要交流和輪換的人員，可隨時(shí)進(jìn)行交流輪換。
（三）交換和輪換方式
崗位輪換采取內(nèi)部橫向崗位輪換和異地交流方式進(jìn)行。
1、內(nèi)部橫向崗位輪換
內(nèi)部橫向崗位主要在聯(lián)社、信用社、信用分社之間進(jìn)行崗位輪換。如：聯(lián)社各職能部門之間橫向輪換；信用社、信用分社、信貸、會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄、結(jié)算崗位之間輪換。
2、異地交流
（1）異地崗位人員交流就是在聯(lián)社轄內(nèi)信用社、信用分社之間負(fù)責(zé)人及分部經(jīng)理的交流。
（2）異地崗位人員交流的期限原則上不得超過兩年，如需要或根據(jù)任職期間的業(yè)績(jī)情況可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過五年。
（3）異地崗位人員交流要根據(jù)工作需要，同時(shí)還看本人情況和家庭的實(shí)際困難，有下列情況之一的，可不列入交
流的范圍，一是距退休年齡不足五年的；二是患有嚴(yán)重疾病不宜崗位輪換交流的；三是家庭確有特殊困難或其他特殊原因，經(jīng)聯(lián)社認(rèn)定的。
（四）注意事項(xiàng)
1、聯(lián)社中層干部和聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用社、信用分社、負(fù)責(zé)人崗位人員輪換時(shí)，必須進(jìn)行離任審計(jì)，辦理好交接手續(xù)。
2、對(duì)已決定崗位人員交流和輪換的，不得拒絕調(diào)動(dòng)或者有意拖延時(shí)間。對(duì)不服從組織決定的視情節(jié)給予必要的處分。
3、要積極做好崗位人員交流輪換工作， 堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保證崗位人員輪換工作順利進(jìn)行。
4、聯(lián)社人事部門要審慎做好考核摸底工作，制定具體實(shí)施方案。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
二0一0 年一月一日
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