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員工工衣管理制度
一、目的：
為規(guī)范公司工衣的管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，特制定本制度
二、適用范圍：
公司全體員工
三、權責
1、工衣的款式分兩種（員工襯衣和職員體恤）、統(tǒng)計數(shù)量、預算報價，呈報經(jīng)理審批后由行政人事部組織訂做。
2、工衣由倉庫統(tǒng)一保管發(fā)放，并于每月月底盤點核對。
3、各部門負責人負責監(jiān)督管-理-員工共同遵守本規(guī)定。
四、制度內(nèi)容：
1、工衣的價格50元/件
2、工衣的使用期限為一年，超過使用期限公司可以免費以舊換新，但每人最多只能領取4件/年 （冬裝2件，夏裝2件）。
3、工衣的發(fā)放程序
1）、新員工試用期滿后，由部門負責人提出申請，人事文員簽批后交倉庫保管員發(fā)放工衣，并建立工衣領用臺賬；每月底匯總領工衣名單交財務部扣款。
2）、員工工衣超過使用期限后可向行政人事部申領，由行政部人事部審核后交倉庫保管員補發(fā)。
4、員工工衣穿著要求規(guī)定
A、時間規(guī)定：
1）、現(xiàn)場操作員工：每次工作時間
2）、辦公室員工：每周一到周五
B、穿著要求：
文件編號
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2012-5-4
xx-xxx汽車配件有限公司 頁碼/數(shù) 修訂日期 員工工衣管理規(guī)定 生效日期
1）、員工在上班時間要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔，并佩帶工作牌。
2）、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工將處以5元/次、管理人員10元/次的罰款。
5、費用的扣除：
1）、新員工試用期滿后，由賬務部收取50元押金費用，并做好登記及收取費用的票據(jù)，倉庫根據(jù)票據(jù)發(fā)放工作服。
2）、自發(fā)放工作服之日起，在職使用一年，如不夠一年，工作服押金不給予退回，做滿一年后，對已交的押金在離職時給予退回。
五、附則
1、本制度由行政人事部頒發(fā)制定，最終解釋權歸行政人事部門所有。
2、本制度自頒布之日起實施。
六、相關表格
《員工工衣領用登記表》
編 制 審 核 批 準
工衣領用登記表（樣表）
員工工衣管理制度
為規(guī)范公司工作服的管理，使其制度、發(fā)放、使用規(guī)范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，特制定本制度。
第一條本制度適用于公司使用工作服的全體員工。
第二條辦公室負責本制度制定、修改、廢止的起草工作。
第三條使用人員：各部門配備工作服的員工，于工作時間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領導和主管的監(jiān)督。
第四條配發(fā)標準：員工入職轉(zhuǎn)正后，按相應崗位發(fā)放工作牌及工作服，由部門主管根據(jù)員工的尺碼申請購買。
第五條工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統(tǒng)一進行管理。
第六條工服領用后不予退還，只按時間長短折價扣款（保安、保潔、后勤除外）。
第七條工服扣款辦法：
（一）冬季裝：自發(fā)放之日起三個月內(nèi)離（退）職者須扣款100%，三至十二個月內(nèi)離（退）職者扣款50%，滿一年后不予扣款。
（二）夏季裝：自發(fā)放之日起六個月后離（退）職者免于扣款，未滿六個月須扣款50%。
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（三）員工工服如在工作中損毀或無法使用時，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發(fā)，個人負擔費用的70%。
（四）著裝應整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此制度者，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
（五）各部門在一個月內(nèi)員工違反本制度2次以上者，一次性罰款20元。
（六）未能及時領取工作服或工作服不合身的，應在三個工作日內(nèi)將名單及尺碼申報本部主管，交由公司辦公室統(tǒng)一安排，否則按不著裝處理。
（七）部門主管以上級別管理在有大型集會或有關活動時，需按通知要求著裝。
（八）公司保安員、保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續(xù)時，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續(xù)之一。
（九）服裝工本費及相關扣罰金額將從個人當月工資中扣除。
第八條本制度自公布之日起執(zhí)行，相關制度如與本制度有沖突，以本制度為準
第九條辦公室負現(xiàn)為此制度解釋。
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2015-11-14
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企業(yè)員工工作服管理制度
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
來源：
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