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公司員工日常管理制度
規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為此公司結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。
一、工作時(shí)間：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定 結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息。
二、工作紀(jì)律：
第一條、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到，早退或曠工。
第二條、上班時(shí)間必須穿整齊，不許穿拖鞋。
第三條、上下班時(shí)間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。
第四條、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。
第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲，聽音樂。
第六條、自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。
第七條、各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動(dòng)。
第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時(shí)應(yīng)按排值
班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生
三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)：
第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和
第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)
第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人
第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位
第五條、守時(shí)：員工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念
第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任
第七條、責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。
四、考勤：
第一條：員工上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。
第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。
第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時(shí)工資款，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。
第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，按5元/次處罰。
第五條：員工因故辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理。
第六條：加班：員工每天晚上超過21點(diǎn)，需部門主管同意并作登記，
如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費(fèi)。
五、病事假：
第一條：請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過時(shí)間按曠工規(guī)定處理。請(qǐng)事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請(qǐng)假的作為曠工處理。
第二條：婚假：對(duì)依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。
第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。
本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對(duì)本制度有疑問或認(rèn)為不足之處請(qǐng)?zhí)岢�，本制度也將�?huì)繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，一起努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量。
本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有
公司員工日常管理制度
一．職業(yè)禮儀著裝管理制度
為更好的樹立和提升公司良好形象，進(jìn)一步對(duì)公司的管理進(jìn)行規(guī)范和強(qiáng)化，增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感和自覺度，使其能夠時(shí)時(shí)刻刻的彰顯出公司的整體形象，特制訂本公司員工職業(yè)禮儀著裝管理各項(xiàng)規(guī)定如下：
上班期間內(nèi)，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋；男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長指甲、不得留胡須、留長發(fā)；女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。
為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有的會(huì)議員工必須著工裝、佩帶工牌：
男員工上裝為淡色襯衣，下裝為黑色褲子、黑色皮鞋；女員工上裝為淡色襯衣，下裝為黑色裙子或黑色褲子、黑色皮鞋；
備注：不著工裝、領(lǐng)帶、絲巾、工牌佩戴不整齊者，均予以罰款5元—20元不等。
二．電話管理制度
為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務(wù)速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現(xiàn)將公司電話的使用及規(guī)定做如下要求：
1.杜絕公司所有的員工在公司內(nèi)接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實(shí)，公司將給予責(zé)任人第一次警告，第二次書面檢討，第三次給予20元的處罰。
2.員工撥打電話時(shí)，在保證完成通話目的的前提下、語言盡量簡潔、明確，減少通話時(shí)間。
3.辦公室所有人員接外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“ 您好，協(xié)合集團(tuán)！”當(dāng)對(duì)方告知要找誰時(shí)要用 “請(qǐng)稍等！或者請(qǐng)問您找哪位？”我可以幫您通知一下。接聽電話總體要求為規(guī)范、簡潔、禮貌。
三．電腦使用規(guī)則
為了將公司所有的辦公用具做到責(zé)任到人，分配有序，延長辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：
1.公司的干部與員工在使用電腦之前，必須經(jīng)過行政部審批，不允許私自動(dòng)用公司電腦。
2.未經(jīng)過公司登記，員工私自使用辦公電腦，每次罰款20—50元不等。
3.不允許私自使用公司的電腦下載文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—50元不等。
4.任何干部與員工不允許私自轉(zhuǎn)移或復(fù)制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200—500元。情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任并視為自動(dòng)辭職。
5.為保證電腦重要數(shù)據(jù)安全性，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個(gè)人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴(yán)肅處理（將由其本人支付維系修電腦費(fèi)用并處以50元—200元不等的罰款）。
四．員工考勤管理制度
1.所有員工上下班均正常考勤，目前以簽字記錄、人事考勤為主。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后，到人事部補(bǔ)簽。
2.上午7：30—8：00簽到，8：00正式晨會(huì)開始，8：50前必須離開公司開始工作。11:30-14:00為午休時(shí)間。
3.下午14:00—14:30簽到，14:30準(zhǔn)時(shí)開會(huì)。
4.晚上18:00—18:30為晚會(huì)總結(jié)和第二天工作安排時(shí)間，若員工18:30之前不能趕到，須向中心總監(jiān)請(qǐng)假并向人事說明緣由并確定晚到時(shí)間，超過時(shí)間者按遲到一次處理。
5.員工請(qǐng)假或調(diào)休需先在人力資源部領(lǐng)取假條或調(diào)休單，半天以內(nèi)交中心總監(jiān)簽字獲準(zhǔn)，一天及一天以上中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理最終批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后將假條交回人事部方可離開。（為保證休息中員工工作能有人接替，調(diào)休或請(qǐng)假必須提前1—2天申請(qǐng)，若確實(shí)事情緊急需要當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)，員工必須到公司人事部領(lǐng)取假條或調(diào)休單，中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可離開）
6.公司開任何會(huì)議期間，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假無故離開者，每次罰款20—50元，情節(jié)嚴(yán)重予以礦工半天處理。
7.上班期間，外出辦理私事者，罰款20—50元，多次不遵守規(guī)定予以礦工半天處理。
8.一個(gè)月內(nèi)惡意遲到五次以上的員工，公司將予以礦工1天處理，情節(jié)嚴(yán)重公司將視為自動(dòng)離職。
9.員工無辜曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天工資；無故曠工三天，公司視為自動(dòng)離職。
10．公司每月公休四天。兩天全員統(tǒng)一休，兩天依員工自身需求申請(qǐng)調(diào)休。
八．會(huì)議制度
1.規(guī)定：
（1）任何人不允許請(qǐng)假，特殊情況者，必須經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（2）所有員工必須守時(shí)、積極配合會(huì)務(wù)部門的調(diào)動(dòng)，爭取做好每一場(chǎng)會(huì)議。
3.處罰規(guī)定:
（1）會(huì)議期間遲到者或遲到未請(qǐng)假的，每人每次處罰責(zé)任人20—50元
（2）會(huì)議期間不允許接打電話，接聽電話每人每次罰款5—20元
（3）會(huì)議期間要求著工裝，不穿工裝者罰款5—20元
（4）在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)如果有其他違反公司紀(jì)律行為的，均可被處以20—100元的罰款
備注：公司內(nèi)部會(huì)議手機(jī)響一次罰款5元，散客、答謝、跟進(jìn)會(huì)議等手機(jī)響鈴一次罰款20元。反復(fù)違反者處罰加倍。
九、獎(jiǎng)罰制度
1.新員工每天有效拜訪（必須當(dāng)面與本人溝通過為準(zhǔn)）低于3家，少一家罰5元。達(dá)到6家獎(jiǎng)5元，多遞增一家每家獎(jiǎng)2元（入職第一周不予考核）。
2.老員工每天有效拜訪（必須當(dāng)面與本人溝通過為準(zhǔn)）低于5家，少一家罰5元。達(dá)到7家獎(jiǎng)5元，多遞增一家每家獎(jiǎng)2元。
3.遲到第一次罰5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罰20元。
4.當(dāng)晚抽查出現(xiàn)虛報(bào)現(xiàn)象，一家罰10元。
5.辦公區(qū)內(nèi)吸煙一次罰5元。
6.部門辦公桌不整潔，一次罰部門整體10元。
7.公司所有工具（資料、報(bào)紙、一二訪工具）發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)的部門或個(gè)人罰款10—100元不等。 十二、客服的服務(wù)規(guī)范：
對(duì)待顧客態(tài)度誠懇，和藹可親，語言得體，笑容可掬；無論遇到怎樣的顧客都要予以包容；切忌打擊顧客的心理，以鼓勵(lì)支持為主。無論怎樣層次的顧客都要予以誠懇的態(tài)度對(duì)待，不可對(duì)顧客不耐煩、大聲說話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以100元—200元罰款并向顧客賠禮道歉，多次不遵守規(guī)定處罰加倍。
與員工互相配合，互相幫助，多多溝通以更好的了解顧客；主動(dòng)了解員工的問題顧客，能處理則盡快短時(shí)間處理好客怨；切不可大聲指責(zé)員工、對(duì)員工進(jìn)行言語傷害，若不遵守規(guī)定每次罰款20元，長此以往處罰加倍。
辦 公 室 制 度
一、 辦公室辦公管理制度
所有員工嚴(yán)禁在辦公室抽煙，吃早飯和對(duì)辦公室紙張、文件、報(bào)紙亂拿亂畫，否則各處以5元罰款。非辦公室員工嚴(yán)禁使用辦公室電腦，否則處以10元罰款，如果需要查閱文件資料，則向辦公室人員說明情況，由辦公室人員的操作完成文件資料的查閱和檢索。
各中心自覺保持中心桌椅整齊，桌面清潔，辦公室衛(wèi)生。
聯(lián) 誼 會(huì) 制 度
一、 會(huì)前安排
根據(jù)會(huì)議的性質(zhì)，主題特色等，會(huì)務(wù)部采購和制作會(huì)議所需物品，確定并布置會(huì)議場(chǎng)所，確定就餐地點(diǎn)，用餐方式并根據(jù)用餐人數(shù)預(yù)定。如大型會(huì)議，會(huì)務(wù)部安排市場(chǎng)部輪班協(xié)助會(huì)務(wù)部和財(cái)務(wù)部搬運(yùn)物品到會(huì)場(chǎng)和布置會(huì)場(chǎng)。
會(huì)議前一日召開全體成員會(huì)前會(huì)，市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)核實(shí)次日到會(huì)人數(shù)、顧客類型、性質(zhì)等詳細(xì)情況并落實(shí)老顧客發(fā)言。會(huì)務(wù)部公布會(huì)議流程、人員安排和必要說明。
總經(jīng)理針對(duì)具體情況作補(bǔ)充說明。
二、 會(huì)場(chǎng)管理制度
1、 會(huì)議當(dāng)日所有員工早7：00準(zhǔn)時(shí)到會(huì)場(chǎng)報(bào)到，簽到或者打卡。著裝整齊。
會(huì)議當(dāng)天嚴(yán)禁調(diào)休，如欲調(diào)休經(jīng)核實(shí)認(rèn)同作事假處理，不算每月4日公休之列。否則予以礦工處分。
2、 會(huì)議當(dāng)日7：05分由市場(chǎng)總監(jiān)輪流準(zhǔn)時(shí)召開早會(huì)。主持人帶場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)員工激-情，市場(chǎng)總
監(jiān)說明聯(lián)誼會(huì)制度，崗位明確和注意事項(xiàng)。全體營銷人員參加會(huì)前激勵(lì)后各就各位，車站或大堂迎賓人員披綬帶，無分工人員按高矮順序自覺站立在簽到處兩側(cè)迎賓，不得嬉笑打鬧。 3、 會(huì)議開始前員工主動(dòng)站立在會(huì)議室兩側(cè)，提醒顧客關(guān)閉手機(jī)、上洗手間、給顧客倒茶水。配
合主持人讓會(huì)場(chǎng)迅速安靜。
4、 會(huì)中期間員工不許離開會(huì)場(chǎng)、不許聊天、接打電話、隨意走動(dòng)，發(fā)現(xiàn)顧客聊天立即制止；積
極配合主持人工作，營造最佳的會(huì)場(chǎng)氣氛。
5、 會(huì)務(wù)部人員及時(shí)的統(tǒng)計(jì)到會(huì)顧客人數(shù)，根據(jù)到會(huì)數(shù)量到領(lǐng)取午餐，用餐時(shí)員工要主動(dòng)協(xié)助顧
客。員工需12：30后方可用餐。
6、 活動(dòng)中所有員工無條件服從主持人與會(huì)務(wù)部的調(diào)度，在公司外開會(huì)，會(huì)議結(jié)束后幫助會(huì)務(wù)清
理活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，得到統(tǒng)一指令后方可離開活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，按部門輪流協(xié)助會(huì)務(wù)及財(cái)務(wù)把物品拿回公司。
7、 會(huì)后召開總結(jié)會(huì)，各部門總結(jié)該部門到會(huì)及銷量情況；銷量前三名者經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；會(huì)務(wù)總結(jié)；
員工代表總結(jié)。無特殊情況未到或遲到者一律按遲到或曠工處理。
8、 處罰條例：遲到或早退統(tǒng)一罰款20元；無故脫崗、離崗按曠工處理；著裝不統(tǒng)一，領(lǐng)帶，
絲巾，工作牌遺漏每項(xiàng)罰款5元；聊天、接聽電話、隨意走動(dòng)、離開會(huì)場(chǎng)、不鼓掌、提前吃飯、不服從安排罰款10—50元；會(huì)場(chǎng)中電話鈴響罰款20元，部門紀(jì)律差或個(gè)人處事不當(dāng)，造成會(huì)場(chǎng)紀(jì)律差而影響其他部門者該部衛(wèi)生值日一星期。
9、 以上制度自公布之日開始執(zhí)行，由人事和中心總監(jiān)共同實(shí)行監(jiān)督處罰權(quán)，所罰金額當(dāng)日投至
公司快樂基金。
小型公司日常基本管理制度
一、 目的：為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。
二、 適用范圍：租賃全體員工。
三、 職責(zé) ：考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。
四、 相關(guān)規(guī)定
1、 考勤制度
1) 作息時(shí)間：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30； 周六及節(jié)假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30
2) 內(nèi)勤逐日認(rèn)真記錄考勤。
a) 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計(jì)五次者（不含5分鐘內(nèi)三次）另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外。
b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動(dòng)離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補(bǔ)償金。
3) 工作時(shí)間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表，如事先未作登記，需及時(shí)短信或其它書面形式告知市場(chǎng)內(nèi)勤外出事由，外出回來后補(bǔ)簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》。
4) 請(qǐng)假規(guī)定：
a) 請(qǐng)假前須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗。審批程序如下：
i.
ii. 總監(jiān)、副總請(qǐng)假、出差：總經(jīng)理審批，人力資源部備案； 主管、經(jīng)理請(qǐng)假：
3天以下（含）經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批；
3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；
iii. 主管以下員工請(qǐng)假：3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批；
4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；
8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；
b) 如因急病未辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假。
5) 考勤上報(bào)規(guī)定：每月5日前將考勤表報(bào)人力資源部。
2、 休假制度
注： 1) 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準(zhǔn)、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動(dòng)離職論處。
2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請(qǐng)一個(gè)月以上長假者，必須先辦理離職，待事項(xiàng)完結(jié)以后，可向公司申請(qǐng)入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。
3、 辦公室制度
1) 個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境要求：應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。
2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求：演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時(shí)歸還庫管或恢復(fù)原有擺放。
3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電設(shè)備。
4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對(duì)物珍惜，合理使用各種辦公資源。
5) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因私打電話必須簡短，不做與工作無關(guān)的事情。
公司員工日常管理制度
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作管理制度，促進(jìn)公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工日常管理制度范本。
一、適用范圍：
公司總經(jīng)理以下全體員工
二、公司形象
1、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情；
2、員工必須清楚了解公司的經(jīng)營范圍與管理架構(gòu)，并能向客戶正確介紹公司情況。
三、員工行為規(guī)范
1、員工上班時(shí)間須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)禮儀，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體；
2、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；
3、辦公室內(nèi)走路腳步要輕，關(guān)門時(shí)不得撞擊，進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先輕輕敲門，經(jīng)應(yīng)允后方可進(jìn)入；
4、工作時(shí)間須認(rèn)真工作，不無故串崗，不聊與工作無關(guān)的事情，不看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志，不準(zhǔn)吃零食；
5、用電話須長話短說，不得利用公司電話作無謂的閑聊，接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄；
6、合理利用公司電腦，禁止利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的事情;
7、所有員工中午就餐時(shí)不得飲酒；（洽公例外）
8、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙者罰款50元；
公司每位員工必須遵守以上行為規(guī)范，對(duì)任何違反公司行為規(guī)范行為，都要予以追究，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以200元以下罰款。 四、保密承諾？(要不要有？)
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；
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2、任何員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要資料；
3、遵守公司保密規(guī)定，不看與自己工作無關(guān)的文件和電腦資料；
4、工作上的文件資料應(yīng)用專用文件夾整齊放置，不得露放，下班前應(yīng)整理放妥；
5、實(shí)行薪資保密，員工不得有意泄漏自己的工資、獎(jiǎng)金；也不準(zhǔn)打聽和了解別人的工資及獎(jiǎng)金。
員工須遵守公司保密承諾，如有違反以上保密內(nèi)容，都將予以懲罰，視情節(jié)輕重，輕者處以500元以內(nèi)罰款，重者予以辭退，且扣發(fā)當(dāng)月工資。
五、衛(wèi)生規(guī)范（加了值日安排）
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及辦公設(shè)備的整潔；
2、員工應(yīng)自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理；
3、員工在公司內(nèi)接待來訪人員，事后須立即清理會(huì)客區(qū)；
4、公司員工輪流值日，員工須按照該值日表認(rèn)真執(zhí)行值日工作；
每位員工須自覺保持公司的公共衛(wèi)生，愛護(hù)工作環(huán)境，保持清潔，如有員工違反以上衛(wèi)生規(guī)范，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以200元以下罰款。
六、安全規(guī)范
1、正確使用公司內(nèi)水、電、煤氣、飲水機(jī)、打印機(jī)等設(shè)施，使用完畢后須及時(shí)關(guān)閉；
2、員工須正確使用電腦，下班前須關(guān)閉電腦電源，如發(fā)現(xiàn)其他同事電腦沒關(guān)，也應(yīng)主動(dòng)代其關(guān)閉；
3、員工下班前負(fù)責(zé)關(guān)閉自己辦公桌附近的窗戶；
4、最后離開公司的員工應(yīng)自覺檢查公司水龍頭、電燈、煤氣、電腦、飲水機(jī)、打印機(jī)等設(shè)施是否關(guān)閉，確認(rèn)全部關(guān)閉后，要將門窗鎖好，方可離開；
5、公司鑰匙由專人保管，為保證公司財(cái)物安全，不得遺失或擅自借與他人；
員工應(yīng)時(shí)刻注意防火、防盜，嚴(yán)格按照公司安全規(guī)范執(zhí)行，如有違反以上安全規(guī)范者，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)予以200元以下的罰款。
七、辦公用品管理制度
1、辦公用品的采購：
（1）為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公用品的購買，都應(yīng)由行政部門根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平統(tǒng)一負(fù)責(zé)；
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（2）每月15日左右統(tǒng)一進(jìn)行一次辦公用品采購，采購之前會(huì)通知各部門人員提交采購計(jì)劃；
（3）其他部門人員需要采購辦公用品時(shí)，需提前向行政部門提交《臨時(shí)采購申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行采購，未經(jīng)批準(zhǔn)自行采購，財(cái)務(wù)概不報(bào)銷；
2、辦公用品分為消耗品、管理品、辦公設(shè)備三種：
A. 消耗品：鉛筆、刀、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、便簽、橡皮、夾子、簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等；
B. 管理品：剪刀、釘書器、直尺、筆筒、計(jì)算機(jī)、文件夾、檔案盒、檔案袋、票夾、印臺(tái)、插排、錄音筆、計(jì)算器等；
C. 辦公設(shè)備：電腦、電話、打印機(jī)、電風(fēng)扇、傳真機(jī)、真空塑封機(jī)，錄音設(shè)備等；
3、辦公用品的領(lǐng)用：
（1）辦公用品領(lǐng)用必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)填寫《辦公用品出庫單》后領(lǐng)用和發(fā)放，嚴(yán)禁先借后領(lǐng)的行為；
（2）員工臨時(shí)借用如鉗子、錘子等由行政部門保管的物品，應(yīng)填寫《辦公用品借用單》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還，行政部門應(yīng)及時(shí)報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按照物品實(shí)際購買價(jià)格扣款；
（3）調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。
4、辦公用品的保管
1、填寫清單：所有入庫辦公用品，都必須一一填寫入庫清單，所有出庫辦公用品須填寫出庫清單。
2、保存：必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時(shí)要實(shí)行防蟲等保全措施。
3、盤存：辦公用品倉庫應(yīng)定期清點(diǎn)。清點(diǎn)工作由行政人員負(fù)責(zé)。清點(diǎn)要求做到賬物一致，如果不一致必須查找原因，然后調(diào)整清單，使兩者一致。
九、考勤制度（加了輪休）
為保障公司工作的有序進(jìn)行，加強(qiáng)公司考勤管理，特制定此管理制度。
1、作息時(shí)間安排
周一至周日，上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30；周三、周四輪休，周日休半天。
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3、上班時(shí)間因公外出，須跟行政部門說明事由及時(shí)間，如未說明,按照缺勤處理；
4、上班時(shí)間因私事外出，須填寫外出請(qǐng)假單，按照實(shí)際外出時(shí)間扣款，未經(jīng)請(qǐng)假私自外出者，按曠工處理；
5、遲到處理（除特殊情況外）：（需進(jìn)一步確定）
(1) 遲到10分鐘之內(nèi)，第一次扣10元，第二次開始逐次加倍，例如第二次扣20元，第三次扣40元，以此類推；
(2) 遲到10分鐘以上，第一次扣20元，，第二次開始逐次加倍，例如第二次扣40元，第三次扣80元，以此類推;
(3) 預(yù)計(jì)遲到10分鐘以上，須致電行政部門，未告知行政部門者，罰款加倍。
6、請(qǐng)假處理：
(1) 一個(gè)自然月內(nèi)，公司允許最多請(qǐng)事假或病假兩日，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣款，
(2) 請(qǐng)假兩日以上，按日雙倍扣款（即假期前兩日每天扣一天工資，其余每天扣兩天工資）；
(3) 請(qǐng)假須提前到行政部門填寫請(qǐng)假單，并由總經(jīng)理簽字，未經(jīng)請(qǐng)假而擅自缺勤者，視為曠工，曠工按日雙倍扣款，連續(xù)曠工2日者視為自動(dòng)離職；
(4) 請(qǐng)假時(shí)本著不影響本職工作為前提，應(yīng)將手上的緊急工作，交由其他同事代為處理，且休假期間，手機(jī)應(yīng)保持暢通，保證公司與其正常聯(lián)絡(luò)；
(5) 一個(gè)自然月內(nèi)，員工無任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，公司可發(fā)放50元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
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公司員工日常管理制度1
為確保生產(chǎn)秩序，保證各部門和生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
本制度適用于公司全體人員。
員工責(zé)任
1. 遵守國家的法律、法規(guī)、條例。
2. 遵守公司的各項(xiàng)制度和紀(jì)律，竭盡職能，努力工作。
3. 保護(hù)公司的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、資料，維護(hù)公司的利益。
4. 保守公司的商業(yè)、技術(shù)、薪金等機(jī)密。
5. 認(rèn)真履行本職工作，服從工作安排，完成工作要求。
6. 組織一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。
7. 互相尊重、團(tuán)隊(duì)合作、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理。
日常管理制度細(xì)則
1.嚴(yán)禁使用侮辱性的語言和臟話。
2.必須服從工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員的命令或工作分配。
3.在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁帶有地方觀念，禁止拉幫結(jié)伙。
4.按要求佩戴工牌，穿工裝，不得穿拖鞋進(jìn)入車間。
5.遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班（如車間召開早會(huì)，所有員工需提前5分鐘到崗）、不遲到、不早退、不曠工。
6.因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的請(qǐng)假程序逐級(jí)向各級(jí)主管申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可離開。
7.在車間遇到公司的客戶參觀或高層領(lǐng)導(dǎo)巡查時(shí)，車間員工要照常工作，不得東張西望。
8.工作期間不得做與工作無關(guān)的事，例如，在工作過程中吃食物、看小說、看報(bào)刊、聊天、聽歌、嬉戲打鬧、打架、私自離崗等行為。生產(chǎn)車間禁止吸煙，吸煙要到公司指定的吸煙區(qū)。
9.工作時(shí)間禁止親友探訪，禁止帶公司以外的人員在車間玩�；蚪佑|設(shè)備、儀器等，由此造成的事故由員工自行負(fù)責(zé)。
10.不得攜帶易燃易爆、有毒等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，否則，由此造成的安全事故由員工自負(fù)。
11.對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為（不論盜竊他人物品還是公司物品），不論物品價(jià)值大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。
12.不得私自攜帶公司物品出公司（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），若有此行為者，一經(jīng)查出，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月的工資。
13.員工必須自覺自律，勇于揭發(fā)損害公司形象或利益等不良行為。
14.員工違反操作規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失的，不論是故意還是失誤行為，都
應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償，部門主管因管理粗心也應(yīng)受到連帶處罰。
15.每日上崗前必須將工作區(qū)域及所操作設(shè)備進(jìn)行清理，保證工作環(huán)境衛(wèi)生。
16.生產(chǎn)過程中應(yīng)該嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。否則，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題的，由作業(yè)人員自行承擔(dān)。
17.在生產(chǎn)、維修設(shè)備等過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
18.下班時(shí)，要清理自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。最后離開者要將所有門窗、電源關(guān)閉，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究最后離開者的責(zé)任以及部門主管的管理責(zé)任。
獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
對(duì)認(rèn)真執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度、為公司作出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪等激勵(lì)方式。
對(duì)違反公司制度、影響公司日常秩序等系列事項(xiàng)，視影響及造成損失程度，給予下列處罰。
1．經(jīng)濟(jì)處罰
根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可對(duì)其采取罰款10～1000元、賠償損失、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、績效工資等措施。
2．行政處罰。
根據(jù)危害程度、損失情況、責(zé)任大小，可對(duì)其采取警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用察看、辭退、開除等處罰措施。
3．性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)特別惡劣、觸犯刑律者，追究其法律責(zé)任。
附則
本制度即日起施行，施行后，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
2011-07-20
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