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找工作的面試技巧
人往高處走，水往低處流很少有人一生中只做一份工作，跳槽甚至被裁員在職場中都是正常的，而如果你正處于這樣的情況，就好好準(zhǔn)備去參加各種各樣的招聘、面試。工作面試時你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標(biāo)賽或一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。即使你不準(zhǔn)備跳槽，也沒有面臨被裁員的危險，本文對你長遠的職業(yè)規(guī)劃也會有所助益。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試開始的第一個問題，要格外小心不要滔滔不絕。盡可能地讓你的回答在一個分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下四個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、業(yè)界聲望、形象、目標(biāo)、存在的問題、管理風(fēng)格、歷史和企業(yè)文化等問題，但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打�。╫verwhelm），表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，處于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一......”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來這的原因”，即使那的確是你在這的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所做的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大吸引了你。例如，如果這個公司由于嚴(yán)格的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟規(guī)劃，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點兒實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中期滿面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成那些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不夠吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇用你？
參見問題4，考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能獲得什么？
讓你的答案來源于這個公司提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出更大的貢獻。
10.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的？
強調(diào)你對在這個公司長期的發(fā)展前景。你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員，有經(jīng)驗的職員總是有益的；既然你是如此的適合這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的、充滿活力的公司是永遠不會嫌天才多的。
12.你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說“我知道這個工作的薪水的大概范圍是......。這個對于我來說是合適的價位”。
13.你長期的目標(biāo)是什么？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司聯(lián)系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠......”。
14.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？
一定要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)是多么的了解。你可以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對的情況。
15.你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個問題。未來在相似的產(chǎn)你潛在的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>
16.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是再一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，不要提到任何關(guān)于性格沖突等。
17.你覺得放棄原來所有的福利待遇來尋找一個新的工作是什么感覺？
要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說：你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
18.在你上一份工作中，你最喜歡哪個方面的特點？最不喜歡那個？
要小心地回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你是的你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
19.一你現(xiàn)在的年齡為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守釋。
20.你對目前的工作滿意嗎？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些設(shè)關(guān)火中普通的瑣事，你覺得你完成得很好，沒有怨言。
要向別人展現(xiàn)一個積極盒子新的面貌，但是不要夸大其辭。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想像一個更好的事情了！我非常的開心�！被厥碌拿嬖嚬儆X得你是個不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。
求職面試技巧及注意事項
求職前的基本條件：
1、簡歷：簡歷是求職準(zhǔn)備的重要方面，一份精美個性的簡歷能夠讓你脫穎而出，是獲得面試機會的重要條件。
2、心態(tài)：良好的心態(tài)是取得求職成功的關(guān)鍵。
3、儀容：大方端莊的儀容儀表能夠給對方留下最直接的美好印象。
4、自信：建立自信：對于求職者是很關(guān)鍵的。一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。
5、激-情，是企業(yè)管理的活力之源。企業(yè)和個人的良好的業(yè)績也是來源于激-情和能力。
求職前的準(zhǔn)備工作：
1、知己知彼：職場如戰(zhàn)場，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實用的角度準(zhǔn)備。
了解你要做一下功課，對面試企業(yè)背景進行一下調(diào)查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您加分。
2、時間觀念
約好的時間，可以提前5-10分鐘到場，不必太早。最好不要晚到，如果遲到，一定要電話溝通解釋清楚遲到的原因，如果不夠?qū)o面試官留下不良的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C會，據(jù)我所知，面試官大都不喜歡無故遲到和爽約的求職者。
3、克服緊張
有些同學(xué)面試可能會遇到這類情況。給你們的建議就是怯場對策三步： 第一步、目中無人， 心中有人， 精通內(nèi)容 第二步、深呼吸， 第三步、無我之境 充分的準(zhǔn)備你要說的內(nèi)容。一定要到達滾瓜爛熟的地步。因為緊張是你內(nèi)心緊張，你要想大家都是人，為什么我怕他們，從心理上把他們想成上你的朋友。
4、自然交談
交談的過程中，要口齒清晰，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中，對不好回答或不想回答的問題可以含蓄、機智、幽默的方式化解。掌握說話的藝術(shù)可以幫你化險為夷，又能給對方留下良好的印象。
5、俗話說得好：“金無赤金，人無完人。”任何事物總有它的長處和短處。因此要正確的面對自己在面試過程中的失誤或者失敗。每當(dāng)我們被失敗打趴下時，一定要這樣告誡自己： 這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面——你本來就很優(yōu)秀。
面試過程中：
一般來說，在求職面試時，面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點：
1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
2、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
3、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
4、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
5、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
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