治庸問責個人小結

全市掀起“治庸問-責-風-暴”以來，在認真領會精神，深入學習蔣書記、李的講話后，對比需要重點解決的幾個方面的問題以及自身實際，我深刻認識到治理庸懶散軟，切實轉變工作作風，大力提高辦事效率，必須從每個人做起。面對難得的發(fā)展機遇和環(huán)境，營造一個想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創(chuàng)新精神，立足司法行政工作崗位，為松滋經(jīng)濟建設的彭勃和快速發(fā)展作出貢獻。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人所詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散、軟是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散、軟則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)�當，因而墨守成�?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散、軟，懶和散、軟又導致進一步的庸。作為一名司法行政機關的一員，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，營造優(yōu)良的經(jīng)濟建設發(fā)展環(huán)境，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位公務員做起。

二、搞好對照，找準問題

《治庸問責暫行辦法》提出需要重點解決的幾個方面的問題，是對“庸”的高度概括。這些問題，反映了機關“庸”病百態(tài)。對照這幾個方面的問題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進取之心減弱。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強了。認為身體是工作的本錢，沒有了身體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來要求自己，不求更高的工作目標。二是，創(chuàng)新能力不強。近些年來，我一直處在一些很繁忙的崗位，在每一個崗位都保持著旺盛的求知欲，創(chuàng)造力和責任感，十年磨一劍，捫心自問，自己付出了，也收獲了，但是，隨著時間的推移，年齡的增加，在工作上，自己越來越感到力不從心，隨著社會的快速發(fā)展，各類信息和知識的更新，也變得越來越不自信，越來越害怕失敗，總認為，自己的思想觀念過時了，創(chuàng)造力用盡了，知識水平不夠了，該比我年輕的同志來承擔這些工作了。三是工作方式欠佳。一方面在工作上，對我所分管的科室的同志要求過嚴，在出現(xiàn)一些工作失誤后表現(xiàn)得過于急躁，處理方式不夠冷靜，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在有些問題上和紀律、作風要求上，又有些放松要求，不以為然，做老好人，搞一團和氣，在開展批評和自我批評的問題上有些打馬虎眼，得過且過。

三、認真剖析，查找原因

針對以上三個方面的問題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存

在的問題原因體現(xiàn)在三個方面的。原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名分管負責人，肩負著黨組織寄予的殷切希望，更承擔著推動本單位相關工作的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行分管責任人所必須履行和落實的崗位職責。如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響所分管科室目標、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙于事務性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為以自己的年齡來學習新知識、新技能有困難，沒有吃苦的思想，沒有強烈的激-情，創(chuàng)造力枯涸了，有些工作只有靠年輕的同志才能完成。同時，認為自己以前在各個崗位上都干得非常好，很害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，滿足于現(xiàn)狀，此種問題根源在于學習不夠。自己沒有完全理解和落實學習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到最好，然而，對待科室同志往往有良好的出發(fā)點和愿望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，批評起來過于嚴厲，在非原則性問題上不夠靈活。究其原因，還是領導藝術有欠缺。也知道干工作的同時，更重要的是帶好隊伍，培養(yǎng)干部，然而，工作繁雜時，立即將此拋之于腦后。另一方面，自認為為維護科室團結和-諧的局面，應當遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長了一些庸懶散軟現(xiàn)象

的發(fā)生。追根溯源是缺乏在大是大非問題上的原則性。

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四、明確目標，強化措施

“治庸問-責-風-暴”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨政機關工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執(zhí)政為民，全心全意為人民服務是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問題得到根本改正。一是，認真學習理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。二是，樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。保持政令暢通，維護機關和-諧穩(wěn)定，關心干部職工，建設高素質(zhì)的干部隊伍，營造健康的機關干事文化。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。三是，關注新生事物，發(fā)現(xiàn)新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于失敗。徹底調(diào)整心態(tài)，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關心身邊事，發(fā)現(xiàn)身邊事，創(chuàng)造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。四是，在非原則問題上做到嚴于律己、

寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的機關文化。同時，堅持有原則的團結，勇于開展批評與自我批評，在事關全局的問題上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設等原則問題上必須講是非、講原則。

治庸問責工作總結2017-01-17 16:03 | #2樓

為貫徹落實管理處治庸問責動員會議精神，我園迅速行動，以轉變干部作風、提高執(zhí)行力為核心，全力開展治庸問責工作，堅持治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁，推動了支部工作作風明顯改進。目前治庸問責活動已順利完成。

一、統(tǒng)一思想 提高認識

我園召開了治庸問責工作工作會議，全面啟動我園“責任風暴”、實施“治庸計劃”工作，做到黨員干部職工人人知曉、人人參與。同時，研究制定了我園治庸問責工作實施方案，明確了目標任務和重要意義。設置了“治庸問責”舉報箱，保障了治庸問責工作高效規(guī)范運行。通過傳達學習會議精神，廣泛宣傳動員，自己進一步提高了認識，決心把思想和行動統(tǒng)一到縣教育局決策部署上來，全力以赴完成園領導下達的各項工作任務。

二、扎實推進，圓滿完成各項工作任務。

一是結合實際研究制訂方案，按照我園治庸問責工作實施方案的要求，認真學習了“七一”重要講話、學習余園長治庸問責工作動員會上的講話，結合加強理想信念教育、黨性宗旨教育、職業(yè)道德教育和黨風廉政教育，廣泛開展愛崗敬業(yè)教育，增強自己的崗位意識和轉變作風的自覺性和主動性，使治庸問責工作落實到行動上。

二是積極有效整改。自己結合實際加強責任意識、工作效能作風。認真開展“四查四看”，即：一查工作理念，看是否真正樹立 “一切為了孩子，為了孩子的一切” 理念，能否熱情為孩子服務，急事急辦、特事特辦，解決實際問題；二查工作紀律，看是否存在遲到早退、上班上網(wǎng)炒股聊天等“庸、懶、散”行為；三查履行職責，看能否恪守崗位職責，扎實干好本職工作，是否存在“不作為、慢作為、亂作為”、“當一天和尚撞一天鐘”、敷衍了事等問題；四查工作效能，看是否存在工作質(zhì)量不高、不注意方式方法、效率低等問題；自己在自查自糾作風上存在問題的基礎上，提出了有針對性的整改措施。

三、細化步驟，明確責任。

治庸問責小結2017-01-17 16:05 | #3樓

認真貫徹落實管理處治庸問責工作精神，扎扎實實開展以“治庸提能力、治懶提效率、治散正風氣”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。在治庸問責第三階段中，我所主要開展了集中排查、自查自糾和公開承諾三個方面的工作，具體匯報如下：

（一）集中排查，找出突出問題。

我所認真組織全體職工結合本單位實際和崗位職責，開展集中排查活動，深入查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風等方面的突出問題。通過排查發(fā)現(xiàn)職工隊伍中業(yè)務操作和文明服務技能不精，工作態(tài)度不嚴謹，不認真，服務意識不足，缺乏上進心，個性過分張揚等問題，發(fā)現(xiàn)管理隊伍中精細管理、標準化管理的意識薄弱，工作作風不扎實，工作能力不足，上進心不夠等問題。

（二）圍繞突出問題，召開民-主生活會。

11月15日，我所圍繞這些突出問題，組織召開了專題民-主生活會，恩施黨總支區(qū)段書記以及管理處收費稽查科負責人應邀參加了會議。在民-主生活會上，管理隊伍人員進行自查自糾，管理所負責人對管理所當前面對的嚴峻形勢進行了分析，對近段時間的工作進行了總結，結合自身實際和分管工作進行了深刻的批評與自我批評，提出整改方案。應邀參會的兩位領導也表示會議做到了自我批評襟懷坦白，相互

批評與人為善，治庸問責能聯(lián)系實際，深入分析問題、客觀到位地指出問題，下一步工作措施及目標明確，切實增強了管理所管理團隊的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）公開承諾，接受監(jiān)督。

我所通過民-主生活會，針對工作中的不足之處，所負責人進行了公開承諾，承諾在今后的工作中要把工作落到實處，經(jīng)常深入收費現(xiàn)場，嚴格落實“三、二、一”工作法，主動與職工交心談心，加強檢查督辦，建立長效機制，全面培樹求真務實、積極向上的干部職工隊伍，更好地推進品牌創(chuàng)建。

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