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效能建設(shè)個(gè)人整改報(bào)告
通過(guò)機(jī)關(guān)“效能風(fēng)暴”行動(dòng)，使我對(duì)本職崗位工作有了新的認(rèn)識(shí)，尤其是通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《焦家莊鄉(xiāng)效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》精神以后，對(duì)照“十個(gè)嚴(yán)禁”和“五個(gè)一律”的要求，進(jìn)行自我剖析、自我反思、自我批評(píng)，認(rèn)真總結(jié)了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問(wèn)題，并對(duì)自己進(jìn)行了深層次的剖析，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的�，F(xiàn)在根據(jù)查找出的問(wèn)題，制定，以進(jìn)一步提升工作能力和服務(wù)水平。
一、存在的問(wèn)題
1、理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺(jué)性不高。平時(shí)只是在單位組織的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)中參與政治理論的學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)比較少，工作中遇到問(wèn)題才去查閱相關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)沒(méi)有做到持之以恒。
2、聯(lián)系群眾不夠緊密。司法、綜治工作本身是一項(xiàng)與群眾聯(lián)系非常緊密的工作，在創(chuàng)建和-諧社會(huì)的大環(huán)境下，工作要求更高，但我們?cè)诠ぷ髦腥稳淮嬖诼?lián)系群眾不夠緊密的問(wèn)題，不能準(zhǔn)確、及時(shí)了解相關(guān)信息，致使矛盾隱患不能得到及時(shí)有效解決。
3、工作主動(dòng)性不夠。工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少，缺乏主動(dòng)性。大多是承辦上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，缺乏立足鉆研本職業(yè)務(wù)的精神，工作主動(dòng)性和積極性仍需進(jìn)一步提高。
二、整改措施
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，積極參加每周一晚上的集中學(xué)習(xí)，并在平時(shí)工作之余加強(qiáng)政治理論、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為更好的完成工作任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)將終身學(xué)習(xí)貫穿于日常工作之中，全面提高自身的整體素質(zhì)。
2、深入基層，加強(qiáng)聯(lián)系，切實(shí)有效推進(jìn)工作。根據(jù)司法、綜治工作的特殊性，要多深入群眾，加強(qiáng)與群眾交流溝通，及時(shí)掌握第一手信息。堅(jiān)定信念，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的思想觀念，樹(shù)立正確科學(xué)的權(quán)利觀，提高服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真履行工作責(zé)任，為人民群眾多辦實(shí)事、多辦好事。
3、積極主動(dòng)，提高辦事效率。按要求及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，本著“有所為，有所不為”的原則，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進(jìn)本職工作不斷向前發(fā)展。
自查人：金齊堂
2012 年 7 月 4 日
機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改報(bào)告2017-01-19 16:46 | #2樓
按照縣“機(jī)關(guān)效能建設(shè)月”活動(dòng)辦公室的部署和要求，我隊(duì)緊密聯(lián)系工作實(shí)際，認(rèn)真查擺存在的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)全面分析共梳理出4個(gè)方面的問(wèn)題，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：
一、查擺的問(wèn)題
（一）思想認(rèn)識(shí)方面的問(wèn)題
一是對(duì)效能建設(shè)的意義和重要性認(rèn)識(shí)不到位，有與己無(wú)關(guān)，行動(dòng)不夠自覺(jué)，沒(méi)有引起足夠重視；二是有的職工對(duì)效能建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為效能建設(shè)是單位領(lǐng)導(dǎo)的事，與辦事人員關(guān)系不大，只要把本職工作做好就行了。
（二）工作紀(jì)律方面的問(wèn)題
一是考勤制度抓的不嚴(yán)，堅(jiān)持不夠，不能做到經(jīng)�；贫然�，出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，請(qǐng)銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，在崗不在位，在崗不出力，工作上應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，紀(jì)律松散，工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神；三是監(jiān)督檢查不到位，沒(méi)有行成一整套行之有效的約束機(jī)制。
（三）工作作風(fēng)方面問(wèn)題
工作不夠深入細(xì)致，大而化之；工作程序、工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)
范；服務(wù)態(tài)度不夠熱情，有態(tài)度生硬、服務(wù)不周、文明用語(yǔ)不規(guī)范等現(xiàn)象存在。
（四）工作效率方面問(wèn)題
一是服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng)，部門(mén)利益看的過(guò)重，有些關(guān)系還沒(méi)有理順。二是在有些事情的辦理上還沒(méi)有達(dá)到服務(wù)對(duì)象的滿意，工作效率不高。
二、主要原因
（一）對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠。工作重、事情多時(shí)，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，忽視了主動(dòng)自學(xué)；有時(shí)有實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。在鉆研業(yè)務(wù)上有惰性，有的同志認(rèn)為科技管理工作者不是學(xué)者，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種提高能力的自覺(jué)行動(dòng)。
（二）工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。工作來(lái)時(shí)便做、不來(lái)時(shí)便等，沒(méi)有能夠主動(dòng)深入林區(qū)，積極查找案件。
（三）創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。習(xí)慣于用老眼光、用傳統(tǒng)思想看問(wèn)題、辦事情，部分同志開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng)，處理新問(wèn)題拘于老模式，缺乏創(chuàng)新精神。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，在條件一時(shí)不具備的情況下，有的同志產(chǎn)生了畏難發(fā)愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標(biāo)和要求，致使各種潛力沒(méi)有充分挖掘出來(lái)。
三、整改措施
針對(duì)上述四個(gè)方面存在的問(wèn)題，我隊(duì)研究制定了整改措施，保證局黨組下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
（一） 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)的質(zhì)量。 抓好學(xué)習(xí)，建立落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、縣政府開(kāi)展效能建設(shè)的重要指示，提高對(duì)搞好機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，確保我所機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)扎實(shí)、有效、深入開(kāi)展。
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（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)督查，確保工作紀(jì)律執(zhí)行到位。 一是建立健全以崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制，失職追究制等、機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度和工作程序。堅(jiān)持嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，做到有事請(qǐng)假，無(wú)事不得無(wú)故曠工，工作期間不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，有事要履行請(qǐng)假手續(xù)，不得不打招呼就擅自離開(kāi)，造成不良影響的，要按有關(guān)工作紀(jì)律實(shí)行責(zé)任追究。
二是實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。對(duì)全隊(duì)工作人員的出勤和工作情況實(shí)行周公布、月講評(píng)，做到獎(jiǎng)勤罰懶，并與年終考評(píng)掛鉤。
（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，確保依法行政水平
一是繼續(xù)實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。要求首問(wèn)責(zé)任人在自己職責(zé)范圍內(nèi)能解決的問(wèn)題，立即進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理；自己不能解決的，應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)到相應(yīng)的職能科室或部門(mén)；對(duì)不履行工作責(zé)任、態(tài)度冷淡或故意刁難的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
二是強(qiáng)化窗口服務(wù)職能，做到“服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報(bào)材料、承諾時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法內(nèi)容”六公開(kāi)。
三是積極開(kāi)展創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”活動(dòng)，接受社會(huì)監(jiān)督。
四是依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法辦案程序，邀請(qǐng)縣政府法制辦和專業(yè)律師對(duì)現(xiàn)有的執(zhí)法人員進(jìn)行法制培訓(xùn)。
五是成立了機(jī)關(guān)能效建設(shè)督查組，對(duì)大隊(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行及時(shí)有效有督促。
2011年6月30日
9.1效能建設(shè)整改報(bào)告2017-01-19 16:45 | #3樓
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，不斷提升機(jī)關(guān)工作效能，根據(jù)、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位效能建設(shè)的意見(jiàn)》和《蒲城縣效能督查察訪核驗(yàn)實(shí)施細(xì)則（試行）》的要求，結(jié)合法院工作實(shí)際，全面開(kāi)展了機(jī)關(guān)效能工作，制定了《蒲城縣人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的實(shí)施方案》等相關(guān)材料，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高審判效能，提升司法服務(wù)能力，樹(shù)立法院公正司法新形象，但對(duì)照效能建設(shè)的要求，工作中仍然存在著不足：
一、思想認(rèn)識(shí)不夠到位。主要表現(xiàn)在認(rèn)為效能問(wèn)責(zé)工作“常態(tài)化”就是“一般化”，沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到“常態(tài)化”的內(nèi)在管理要求，對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的認(rèn)識(shí)更多是停留在傳上情、提要求、作強(qiáng)調(diào)、打招呼上，對(duì)本單位在庸懶散方面存在的突出表現(xiàn)和深層次原因查找分析不夠，缺乏一對(duì)一謀劃和治本的系統(tǒng)規(guī)劃，制度、措施的針對(duì)性和適用性不強(qiáng)。
二、審判效率不夠高。主要表現(xiàn)在個(gè)別干警辦事拖拉。本來(lái)可以今天辦結(jié)的事，非要拖上一段時(shí)間，按照法律規(guī)定的結(jié)案時(shí)限，不到最后期限不辦結(jié)，在工作中，考慮個(gè)人的事多，考慮工作上的事少，在工作中遇到困難時(shí)，主動(dòng)出點(diǎn)子、想辦法解決問(wèn)題不夠，非要領(lǐng)導(dǎo)牽頭協(xié)調(diào)，人為地拖延了解決問(wèn)題的時(shí)間表。
三、服務(wù)不夠熱情。主要表現(xiàn)在對(duì)待信訪人，當(dāng)事人缺乏耐心。有個(gè)別干警把審判權(quán)視為己有，把服務(wù)群眾當(dāng)作恩賜。對(duì)親戚、朋
友、同學(xué)來(lái)辦事熱情，對(duì)不認(rèn)識(shí)的人夠熱情，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)辦事熱情，對(duì)群眾來(lái)辦事不夠熱情。對(duì)缺乏法律知識(shí)的當(dāng)事人，信訪人缺乏耐心，表現(xiàn)為說(shuō)我是依照法律判決的，你不服就上訴或申訴，用法律的普遍規(guī)定來(lái)解釋對(duì)待個(gè)別具體的案件，甚至個(gè)別矛盾上交，最終形成了個(gè)別當(dāng)事人對(duì)法官言語(yǔ)的不滿轉(zhuǎn)化為對(duì)案件的不滿、對(duì)法官不滿，影響法院形象。
四、落實(shí)制度不夠嚴(yán)。主要表現(xiàn)在檢查制度的落實(shí)上力度不夠。制定制度措施多，檢查落實(shí)不夠；會(huì)上要求多，會(huì)后檢查落實(shí)少；普遍要求多，個(gè)別落實(shí)少；干警遲到早退、中途溜號(hào)偶有發(fā)生；不求有功，但求無(wú)過(guò)的思想在少數(shù)干警中不同程度的存在。有的自己不好好干，又怕別人比自己好，坐而論道，品頭論足，不僅挫傷他人積極性，還帶壞了機(jī)關(guān)作風(fēng)。
五、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)為缺少超前服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。個(gè)別干警精于世故，講求人情，明明按規(guī)定辦的事不辦，規(guī)定不允許辦的事亂辦，有的大局意識(shí)不強(qiáng)，部門(mén)利益至上，工作難度大的事推諉扯皮，拖著不辦，變相執(zhí)行，繞著困難走，而不是迎著困難上，遇到困難點(diǎn)子不多，方法不活。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院機(jī)關(guān)效能建設(shè)，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出以下整改措施：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深化思想認(rèn)識(shí)。高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。讓干警充分認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)效能建設(shè)并不是簡(jiǎn)單的工作效率、服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，是推進(jìn)各項(xiàng)工作健康有序、又好又快發(fā)展的一個(gè)十分重要而又具有基礎(chǔ)性、根本性意義的重大問(wèn)題。抓住機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基本思路、主要目標(biāo)和措施，進(jìn)一步統(tǒng)
一認(rèn)識(shí)，更好地理解好、把握好、落實(shí)好機(jī)關(guān)效能建設(shè)的相關(guān)要求和任務(wù)。同時(shí)把機(jī)關(guān)效能建設(shè)納入工作目標(biāo)考核體系，做到主體明確、目標(biāo)明確、要求明確。
二、規(guī)范審判程序，提高審判質(zhì)效。規(guī)范審理環(huán)節(jié)，發(fā)揮庭審中心作用，進(jìn)一步提升審判質(zhì)效。一要完善了各類案件的庭審操作規(guī)范，形成規(guī)范有序的庭審方式，規(guī)范庭審程序和法官言行。通過(guò)庭審監(jiān)督，提出改進(jìn)庭審方式的建議，實(shí)現(xiàn)了庭審“四規(guī)范”。二要規(guī)范裁判文書(shū)制作，嚴(yán)格考評(píng)落實(shí)裁判文書(shū)獎(jiǎng)懲機(jī)制，將裁判文書(shū)制作納入審判質(zhì)效考核范疇，與每季度崗位目標(biāo)考核掛鉤；開(kāi)展“三評(píng)查”活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀裁判文書(shū)進(jìn)行展評(píng)，全面規(guī)范裁判文書(shū)制作。三要嚴(yán)控審限管理，規(guī)范程序?qū)�，提升審判效率。�?guī)范訴訟程序與鑒定等其他程序的無(wú)縫對(duì)接，加大與鑒定機(jī)構(gòu)的銜接力度，縮短鑒定周期，切實(shí)提高審判效率。針對(duì)久調(diào)不判的問(wèn)題，嚴(yán)格程序?qū)徬抟庾R(shí)，做到程序規(guī)范與案件平穩(wěn)化解的有效結(jié)合，提高審判效率。修訂審委會(huì)研究案件范圍，減少審委會(huì)研究案件次數(shù)，真正發(fā)揮審判人員作用，避免因上審委會(huì)延長(zhǎng)審限問(wèn)題發(fā)生。
三、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化為民服務(wù)理念。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，院機(jī)關(guān)各部門(mén)、各人民法庭，要按照全院統(tǒng)一部署全面開(kāi)展，扎實(shí)推進(jìn)。特別是要緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行黨的方針政策、堅(jiān)持群眾路線、落實(shí)廉潔從政規(guī)定、遵守組織人事紀(jì)律以及生活作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，強(qiáng)化司法為民理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率和工作效能。大力改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，積極主動(dòng)做好服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的各項(xiàng)工作，為促進(jìn)社會(huì)
和-諧提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)。
四、落實(shí)相關(guān)制度，加大效能督察力度。一是健全問(wèn)責(zé)制度，明確問(wèn)責(zé)范圍，規(guī)范問(wèn)責(zé)程序。加大對(duì)不作為、慢作為、亂作為和影響發(fā)展環(huán)境、損害群眾利益等行為的追究力度，切實(shí)做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法受追究，不斷提高法院執(zhí)行力和公信力。二是開(kāi)展審務(wù)效能督察。重點(diǎn)對(duì)全院首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、緊急事項(xiàng)的辦理、庭審中舉止不端莊、語(yǔ)言不文明、行為不嚴(yán)肅、著裝不規(guī)范和對(duì)人民群眾態(tài)度蠻橫、冷硬橫推、辦事效率低下、不講司法儀表、作風(fēng)不正不實(shí)等問(wèn)題進(jìn)行督察。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、受理和查處效能案件，實(shí)行責(zé)任倒查，強(qiáng)化責(zé)任追究，通報(bào)典型案件，處理典型事件；高度重視事關(guān)人民群眾切身利益民生問(wèn)題的落實(shí)，重點(diǎn)跟蹤重大決策執(zhí)行、重要部署的落實(shí)、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況，切實(shí)解決“誰(shuí)去落實(shí)、怎么落實(shí)、何時(shí)落實(shí)、落實(shí)成效”問(wèn)題，進(jìn)一步形成狠抓落實(shí)的良好風(fēng)氣。
五、加強(qiáng)信訪工作，充分發(fā)揮效能窗口作用。充分發(fā)揮信訪和群眾工作辦公室的職能作用，配齊配強(qiáng)信訪接待人員，認(rèn)真做好來(lái)信登記處理、來(lái)訪接待工作，高度重視初訪，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，切實(shí)解決問(wèn)題，把矛盾化解在基層，認(rèn)真處理非正常上訪，把握正確的輿-論導(dǎo)向，做好法律宣傳工作，在上訪群眾中淡化信訪意識(shí)，強(qiáng)化法制意識(shí)，努力維護(hù)社會(huì)的和-諧穩(wěn)定。
二O一五年七月十七日
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