工作存在問題整改方案

為了貫徹落實府谷縣教育局“創(chuàng)優(yōu)爭先”工作精神，發(fā)揚成績，彌補不足，扎實有效、全面促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

全面貫徹落實府谷縣教育局“創(chuàng)優(yōu)爭先”工作精神，認真總結(jié)回顧本學(xué)期工作，對照《府谷縣教育局2015—2015學(xué)年度第二學(xué)期“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨責(zé)任區(qū)督學(xué)檢查通報》系列文件中的“存在問題”、“意見與建議”，分析學(xué)�，F(xiàn)狀，進一步查擺問題與差距，分解整改任務(wù)，逐一落實整改責(zé)任，制定整改措施，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

二、強化組織領(lǐng)導(dǎo)、提高認識。

1、成立創(chuàng)優(yōu)爭先存在問題整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：趙世鵬

副組長：付軍偉

成 員：張 燁 教導(dǎo)主任

王 瑞 總務(wù)主任、會計、灶務(wù)管-理-員、檔案室管-理-員

武智軍 少先隊總輔導(dǎo)員、少隊部管-理-員、勞技室管-理-員

任文新 教科室主任、音美室管-理-員

段會杰 信息技術(shù)教育管-理-員、計算機教室管-理-員

馬 馳 儀器室、實驗室管-理-員

韓 英 衛(wèi)生室、心理咨詢室管-理-員

劉春苗 會議室、多功能室管-理-員

周美林 圖書管-理-員

2、宣傳動員，營造輿-論氛圍，提高認識，統(tǒng)一思想。

①召開校委會，傳達府谷縣教育局“創(chuàng)優(yōu)爭先”工作精神，學(xué)習(xí)《府谷縣教育局2015—2015學(xué)年度第二學(xué)期“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨責(zé)任區(qū)督學(xué)檢查通報》系列文件，針對通報中的“存在問題”、“意見與建議”，反思本校工作， 1

查擺存在問題，認識整改工作的必要性、緊迫性，統(tǒng)一思想。

②召開全體教師會議，列出教育教學(xué)工作中存在的問題，討論分析存在問題的原因、解決措施，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，分解整改任務(wù)，落實整改責(zé)任人，制定具體整改方案，整改達標。

三、具體整改工作。

（一）、“《通報（四）》”中點到的問題整改措施和責(zé)任人

1、黨的群眾路線教育實踐活動中存在的問題：“各學(xué)校黨的群眾路線教育實踐活動無專門會議記錄，集中討論次數(shù)少，征求意見環(huán)節(jié)僅限于教師層面，未在服務(wù)對象中開展；麻小學(xué)習(xí)筆記數(shù)量不足，學(xué)習(xí)內(nèi)容多是教育局和學(xué)校的實施方案或工作方案。”

整改措施：嚴格按方案、按步驟于假期、開學(xué)初完成整改。

責(zé)任人：付軍偉。

2、學(xué)前教育中存在問題：“各幼兒園的主題教育、親子教育及健康教育活動開展較少。麻鎮(zhèn)幼兒文明禮貌教育沒有融入日�；顒又��！�

整改措施：

①、在下學(xué)期幼兒園工作計劃、班務(wù)計劃中重點體現(xiàn)，開學(xué)初完成。責(zé)任人：韓英；

②、加強日常監(jiān)管；修改績效考核方案。

責(zé)任人：付軍偉。

3、素質(zhì)教育存在問題：“①、麻小六年級班會活動記載中，效果和體會只有一句話，過于簡略。②、各學(xué)校語音室、音樂室、美術(shù)室、勞科技室等功能部室使用率不高；③、對小學(xué)科學(xué)、七年級生物實驗重視不夠，實驗開出率低，過程性資料記載不符，存在捏造現(xiàn)象；④、電子白板使用集中在主要科目和部分教師，使用記錄學(xué)生填寫不規(guī)范；⑤、各學(xué)校對課堂教學(xué)改革推進不明顯，教師“勤奮講授”現(xiàn)象較為普遍，學(xué)生自主、協(xié)作活動少，課堂教學(xué)改革效果不佳。麻中、麻小、海則廟課堂教學(xué)改革方案目標不夠明確、途徑不夠具體，不能貼近學(xué)校實際，指導(dǎo)性和可操作性 2

有待進一步提高�！�

整改措施：

①、對六年級班主任誡勉談話，并按照績效考核方案扣款100元，已經(jīng)完成。

②、修改績效考核方案，加大相關(guān)考核力度，加強日常監(jiān)管，開學(xué)初完成。

責(zé)任人：趙世鵬。

③、采取切實有效的方式，大力宣傳課堂教學(xué)改革的必要性，提高教師、學(xué)生的認識，增強信息，爭取家長的理解與支持。進一步修訂《麻鎮(zhèn)中心小學(xué)課堂教學(xué)改革實施方案》，做到目標明確、途徑具體、切合學(xué)校實際，實現(xiàn)課堂教學(xué)“三為主”，下學(xué)期開學(xué)初完成。

責(zé)任人：付軍偉。

4、城鄉(xiāng)教育發(fā)展共同體活動存在問題：“古城、麻小、黃甫城鄉(xiāng)教育發(fā)展共同體活動偏少，教師轉(zhuǎn)變教育理念、強化教學(xué)改革的動力不足�！� 整改措施：

在下學(xué)期工作計劃中重點體現(xiàn)，精心組織學(xué)區(qū)（校）之間教育教學(xué)交流、聯(lián)誼活動，博采眾長，學(xué)習(xí)、借鑒兄弟學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗。

責(zé)任人：趙世鵬。

5、校本研修存在問題：“①、《府谷縣中小學(xué)（幼兒園）教師校本研修實施方案》落實不夠，學(xué)校頂層設(shè)計不夠科學(xué)，普遍存在校本培訓(xùn)針對性不強、隨意性大的問題，實施過程和結(jié)果認定不夠?qū)�、細、嚴。研修過程記錄普遍不夠規(guī)范，培訓(xùn)心得體會大多篇幅較短，缺乏深層次感悟。②、麻小王永平、付登峰老師的聽課記錄過程不夠詳細，評價指導(dǎo)一言兩語帶過，評教法和學(xué)法少�！�

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整改措施：

①、印發(fā)并集中學(xué)習(xí)、解讀：“榆政教發(fā)〔2015〕69號、〔2015〕176號”《榆林市教育局關(guān)于開展中小學(xué)教師校本研修學(xué)分認定工作的通知》文

件，提高教師對此項工作的認識，已經(jīng)完成。

②、建立健全校本研修組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，創(chuàng)新校本研修工作機制，進一步完善校本研修各項管理制度及考評辦法，充分調(diào)動教師參與校本研修的積極性、主動性。開學(xué)初完成。

③、對王永平、付登峰兩位老師誡勉談話，并按照績效考核方案各扣款100元，已經(jīng)完成。

責(zé)任人：趙世鵬。

（二）、兄弟單位存在的值得本單位注意和防范的問題

1、行風(fēng)建設(shè)存在問題：《通報（四）》中：“讀書活動督查不夠。檢查中發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)校檢查評比的力度不夠，學(xué)校只是表揚好的教師，沒有批評做的差的教師，并提出改進建議，后期督查更是空白。同一個學(xué)校，不同教師完成情況也不同，有的教師學(xué)習(xí)筆記能緊密結(jié)合學(xué)科教學(xué)，字跡工整，內(nèi)容多，但有的教師字跡不工整，字數(shù)不夠，內(nèi)容隨意，學(xué)習(xí)心得體會下載，抄襲現(xiàn)象較多�！�

整改措施：

修改績效考核方案，加大相關(guān)考核力度，加強日常監(jiān)管，開學(xué)初完成。責(zé)任人：付軍偉。

2、教育宣傳存在問題：《通報（七）》中：網(wǎng)絡(luò)宣傳需進一步重視。石馬川學(xué)校的網(wǎng)站到今都沒有任何內(nèi)容；王家墩學(xué)校的校園網(wǎng)站本學(xué)校沒有上傳稿件；田家寨學(xué)校所上傳的內(nèi)容多數(shù)是只有照片，無文字說明。建議各學(xué)校高度重視網(wǎng)絡(luò)宣傳，嚴把宣傳關(guān)，極力為學(xué)校管理補充正能量。

整改措施：

①、進一步細化職責(zé)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、日常監(jiān)管。開學(xué)后完成。

責(zé)任人：段會杰。

②、加強部室、設(shè)施設(shè)備的管理使用，提高其使用效率，嚴格規(guī)范使用記錄，充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的輔助教育教學(xué)作用。

責(zé)任人：付軍偉、各部室管-理-員。

③、加強作業(yè)布置與批改環(huán)節(jié)，特別加強《練習(xí)冊》批改的平時考核評價，進一步細化、完善這一環(huán)節(jié)的績效考核。

責(zé)任人：付軍偉。

④、加強教育教學(xué)工作過程管理力度。細化、強化工作過程的檢查評比，預(yù)防教師突擊“完成任務(wù)”應(yīng)付檢查現(xiàn)象。

責(zé)任人：付軍偉。

（三）、自查到的問題整改措施和責(zé)任人

1、幼兒園園長沒有崗位工作量，職責(zé)任務(wù)落實不到位。

整改措施：

幼兒園園長核定一定的崗位工作量納入績效考核，園長進校委會。開學(xué)初完成。

責(zé)任人：趙世鵬

2、加強青年教師特別是新教師的培訓(xùn)、培養(yǎng)。按照《麻鎮(zhèn)中心小學(xué)新教師培訓(xùn)成長實施方案》，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)對指導(dǎo)教師對他們的教育教學(xué)工作過程要進行認真、細致、耐心的指導(dǎo)，規(guī)范其教育教學(xué)行為。

責(zé)任人：付軍偉

3、加強校園文化建設(shè)。開學(xué)后實施。

責(zé)任人：趙世鵬

4、其它細節(jié)問題，隨時發(fā)現(xiàn)隨時整改。不斷規(guī)范辦學(xué)行為，促進內(nèi)涵發(fā)展。

責(zé)任人：趙世鵬

5、扎實有效工作。預(yù)防和杜絕“模式化”、“形式化”、“務(wù)虛化”、“文山會�！�、“急功近利”、“沽名釣譽”等不良現(xiàn)象，實實在在貫徹落實精神，辦教師滿意、學(xué)生滿意、家長滿意的麻小教育。

2015、7、20

個人存在問題的整改方案和措施2017-01-21 06:34 | #2樓

按照團學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，我對自己在工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認真整改 ，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的�，F(xiàn)將自身存在的問題、原因及下步努力方向做如下剖析：

一、存在的問題

1、理論學(xué)習(xí)上不系統(tǒng)、不全面、不深入，在理論聯(lián)系實際方面存在著差距。

2、主動深入連隊的實際工作，了解實際情況，切實引導(dǎo)職工群眾大力倡導(dǎo)科學(xué)種田，做到合理投入，節(jié)本增效.

3、工作作風(fēng)還不夠深入扎實。工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有很大差距。

4、在職工農(nóng)業(yè)技術(shù)知識宣傳和新技術(shù)推廣方面有待提高服務(wù)意識，專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、對理論學(xué)習(xí)認識還不到位。認為自己主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，只要按上級黨委、干好自己的本職工作就行了。沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一，學(xué)習(xí)第二”的錯誤想法，造成自身

理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來，正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題。

2、宗旨觀念還不夠牢固。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是群眾觀點、群眾路線不強、全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢，不能堅持馬克思主義的認識論。有時認為自己有一定的工作經(jīng)驗和能力，滋長了個人的主觀意識，沒有把自己想法與群眾要求相結(jié)合。

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3、工作干勁還有差距。思想不夠解放，對本單位的工作雖然強調(diào)都要有新的提高、新的發(fā)展，但要求不嚴，標準不高。

4、黨性修養(yǎng)方面還存有不足。不能積極向組織靠攏，缺乏向黨支部主動匯報思想工作的意識。

三、整改方案和措施

對于存在的問題和不足，我決心抓住這次四抓四看教育的大好機會，認真改正在黨性黨風(fēng)方面、在工作作風(fēng)方面存在的問題，加強學(xué)習(xí)，加強黨性修養(yǎng)，進一步提高自身素質(zhì)，努力做一名黨組織放心、人民群眾滿意、時刻保持先進性的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1、不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為自己終生的必修課，提高學(xué)習(xí)的主動性、自覺性和系統(tǒng)性、計劃性、針對性，堅持持之以恒，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、

理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在精學(xué)、深學(xué)上下功夫。堅持在常學(xué)常用上做文章，努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法，轉(zhuǎn)化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預(yù)見性。適應(yīng)經(jīng)濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，不斷提高工作水平和工作能力。

2、牢記宗旨觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

3、嚴格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，堅決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀律的事情。積極向黨支部匯報思想工作情況，并早日加入黨組織。

4、發(fā)揮表率作用，從自身做起，在作風(fēng)建設(shè)上進一步強化公仆意識、服務(wù)意識、群眾意識，堅持求真務(wù)實，提高工作效率。要深入實際，深入群眾,更好的服務(wù)職工群眾。

5、虛心接受同志間的批評指正和職工群眾的監(jiān)督，服從組織的領(lǐng)導(dǎo)，認真干好本職工作。

人力資源存在問題整改方案2017-01-21 06:32 | #3樓

一、人力資源規(guī)劃方面存在的問題：

1、公司組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃比較籠統(tǒng)，不能真實反映公司現(xiàn)階段的人力發(fā)展需求。

2、各部門崗位配置及崗位職責(zé)不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。

3、要根據(jù)公司各個不同發(fā)展階段來進行科學(xué)、合理的人員配置，并且設(shè)定明確的人力資源短期、中期、長期人員發(fā)展及配置目標。

4、定崗定責(zé)，職責(zé)明確，制定各崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內(nèi)容，以便更好的開展工作。

二、人員招聘及配置方面存在的問題：

1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。

2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關(guān)入職培訓(xùn)。

3、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統(tǒng)化。

4、按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據(jù)公司相關(guān)的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統(tǒng)化。

5、遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續(xù)辦理中，要積極配合完成。

三、培訓(xùn)與發(fā)展方面存在的問題：

1、目前公司缺乏相應(yīng)的企業(yè)文化、人事行政管理制度等方面的培訓(xùn)。

2、各部門要具備獨立培訓(xùn)本部門員工的能力。

3、建立培訓(xùn)機制，完善各部門培訓(xùn)知識及相關(guān)內(nèi)容，做好培訓(xùn)規(guī)劃。

4、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓(xùn)，提高工作熱情及效率，各部門要擬定培訓(xùn)計劃，按計劃實施培訓(xùn)。

四、績效管理方面存在的問題：

1、建立績效管理體制，并有效的實施。

2、各部門成員積極配合人事行政部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標。

4、提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，為我們的年度銷售目標的達成提供有效的依據(jù)。

五、薪酬與福利方面存在的問題：

1、公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利于員工之間的團結(jié)，薪酬沒有起到激勵作用，不利于公司的長期發(fā)展。

2、制定完善、有競爭力的薪酬制度。

六、員工關(guān)系方面存在的問題：

1、目前沒有能及時與員工進行談話，了解員工的工作狀態(tài)及心態(tài)。

2、每周抽時間及時了解、掌握員工的心態(tài)及工作狀況，為公司人力資源的配置提供建議。

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