大學生就業(yè)求職的誤區(qū)及常見騙局

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務(wù)員稱為“保險經(jīng)理”等等。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？向陽生涯專家團隊對求職中常見的十大騙局進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高警惕，謹防受騙。

騙局一：只“試用”不聘用

求職者：我應(yīng)聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”，讓我走人

專家建議：

用人單位對新招聘的人員會設(shè)置試用期，其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

騙局二：“儲備經(jīng)理”變“保險推銷員”

求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應(yīng)聘“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的�！皟�備經(jīng)理”竟然成了賣保險的！

專家建議：

一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。

騙局三：不交培訓(xùn)費工資別想領(lǐng)

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費可以走人，一個月工資也免談。

專家建議：

以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā�對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護自己的權(quán)益。

騙局四：工資稅前稅后差距大

求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手

3000元，也沒看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個小時，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢?nèi)耸虏块T，被告知“扣了稅、服裝費、培訓(xùn)費”

專家建議：

工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高，可是求職者最后實際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關(guān)費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，及時解決，以免更大的損失。

騙局五：必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”

求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告

專家建議：

通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

騙局六：聲稱進名企騙取中介費

求職者：因為求職心切，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構(gòu)可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會通知你

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專家建議：

誰都想進名企，一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”、“咨詢費”、“服務(wù)費”、“資料費”等種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了，徹底“錢職兩空”。因此“黑中介”千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。

騙局七：月薪縮水8000變3000

求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元；轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿Α睘橛砂盐医o開除了。

專家建議：

有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘-惑的薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪，當這些職場新人在試用期快結(jié)束的時候，企業(yè)在試用期內(nèi)就會找個理由開除，或者稱試用期滿解聘，讓大學畢業(yè)生有苦說不出。對于此類招聘伎倆，

畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘-惑。

騙局八：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同

求職者：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專家建議：

“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！�

騙局九：忽略合同條款“被交”違約金

求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中，我只拿到1500元“實習工資”。實習結(jié)束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。

專家建議：

由于就業(yè)形勢嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人

單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘-惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權(quán)益。

騙局十：“招而不聘”陷阱

求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

專家建議：

大學生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免無功而返。

面對形形色色招聘陷阱，職業(yè)規(guī)劃師閆嶺提醒畢業(yè)生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。在簽訂勞動合同前要明確了解企業(yè)用人制度和崗位職責，遇到個人權(quán)益被侵犯時要及時向勞動保障部門舉報。

大學生求職常見六大騙局2017-01-22 09:36 | #2樓

在求職過程中所經(jīng)歷的上當受騙經(jīng)歷，特別整理出來供大學生求職者參考，希望求職者們可以從別人的經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，在求職的時候多一份警覺。

手機來電，要求進行電話面試

一般正規(guī)公司，HR進行電話面試會用座機打給你。如果你收到了手機打來的面試電話，那就要多留心一下了。電話中，要問清對方公司名字、職位信息、公司地址；電面后，可以到網(wǎng)上搜索一下，強大的互聯(lián)網(wǎng)信息庫定會讓騙子現(xiàn)出原形。

面試時跟你收服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金等各種費

不要因為千辛萬苦得到了一個工作機會就放松警惕，錢交到對方手里，想要回來就難了。第一次面試一般不談錢，縱然談錢，那也是談?wù)劰�司能夠給你多少錢，那些找你要錢的企業(yè)，還是趕快逃離吧。

掛羊頭賣狗肉

金融公司招聘內(nèi)勤啦，奢侈品公司招聘人事總務(wù)啦

看到金融公司是不是就想到了核心商業(yè)區(qū)里西裝革履的金融顧問？告訴你，保險公司也屬于金融行業(yè)哦！有88%的網(wǎng)友在求職時遇到過“陰陽崗位”。其中，有網(wǎng)友分享，一些小公司喜歡借著華麗麗的名頭吸引初入職場的大學生，而實質(zhì)上，所謂的金融顧問只是保險銷售而已。另外，還有一些公司明明招聘的是某個職位，但實際的工作內(nèi)容卻千差萬別，比如招聘的職位是人事總務(wù)，入職后讓你去做銷售內(nèi)勤。

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特別提醒：在面試時不要害羞，一定要多問問工作的具體內(nèi)容；入職后，如果發(fā)現(xiàn)實際的工作內(nèi)容和最初的描述相差太大，或工作內(nèi)容對個人發(fā)展毫無益處，請果斷離開。即使你愿意委曲求全，也要確定這份工作符合你的發(fā)展方向，或者說可以實現(xiàn)你“曲線救國”的計劃，最終能幫你得到想要的工作。

畫餅充饑

我們公司發(fā)展空間大，計劃在三年內(nèi)上市，雖然起薪低，但前途無量

餅再大也只是“鏡中花，中水月”，為了長遠發(fā)展，起薪可以不用很高，但至少要能解決最基本的吃飯住宿問題。你可以聽聽面試官說說公司的發(fā)展計劃，但最終談?wù)摰慕裹c一定要落到你的工作崗位上：工作內(nèi)容是什么？薪資是多少？薪資構(gòu)成是怎樣的？國家法定福利有沒有？

腦筋急轉(zhuǎn)彎

本公司員工月平均工資超過一萬元；

親！五個員工，老板月薪八萬，四個下屬月薪兩千，公司員工的平均工資也過萬哦！

福利待遇好，為員工提供食宿；

是提供食宿，又沒告訴你要免費

完成主管交代的其他任務(wù)；

招聘中的萬能語句引發(fā)出工作中的無限可能

法律懂不懂

不簽勞動合同、“零工資”、試用期陷阱等等

1.勞動合同：大學生在畢業(yè)后求職，一定要記得與企業(yè)簽訂勞動合同，只有簽訂了勞動合同，才能在個人權(quán)益受到侵犯時享受法律的保護。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、“零工資”：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須包含勞動報酬這一項，且勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準�！傲愎べY”屬于違法現(xiàn)象，就算是為了暫時積累經(jīng)驗，我們也不建議大學生接受這種工作，哪怕是為客戶端茶倒水，你對公司的付出也是有一定價值的。

警醒：遇到以下幾種情況，你需要提高警惕

1、無需任何條件可直接面試、上崗；警惕卷入任何形式的傳銷活動；

2、薪資明顯高于同職位同工種的薪資水平；你可以安裝前程無憂客戶端查詢崗位的市場價位。前程無憂客戶端下載地址：http://emrowgh.com；

3、公司地址含糊不清，面試場所選擇在臨時租、借來的賓館等地；

4、非正常工作時間段預(yù)約面試或者面試地點在非常偏遠的地方；

5、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件

大學生求職常見心理誤區(qū)分析2017-01-22 09:35 | #3樓

當前嚴峻的就業(yè)形勢，對大學生的能力素質(zhì)提出了更高的要求，尤其是學生的心理素質(zhì)面臨著新的挑戰(zhàn)。對相當一部分畢業(yè)生而言，在就業(yè)過程中會出現(xiàn)各種心理問題，有的甚至產(chǎn)生了嚴重的就業(yè)心理障礙。下面列舉大學生求職過程中常見的幾個心理誤區(qū)，希望大家引以為戒。

一、攀比從眾、缺乏規(guī)劃的急功近利心理

每個人的性格、能力和機遇都不盡相同，因而在擇業(yè)目標、職業(yè)選擇上不具有可比性。但有的學生虛榮心較強，有很強的攀比心理。在求職過程中，忽視自身特長，盲目攀比，特別是看到不如自己的同學找到了好的工作，認為自己的工作一定不能比他（她）們差。因而挑來選去，造成許多同學遲遲不愿簽約，甚至到畢業(yè)離校時工作單位還沒能落實的情況。另一方面，不少同學職業(yè)規(guī)劃不夠細致，受社會環(huán)境和所謂潮流影響，一味追捧熱門，存在急功近利的心理。表現(xiàn)在求職過程中盲目追求高收入工作，不愿到艱苦的地方工作，在得到眼前利益和短暫滿意的同時，忽視了長遠的職業(yè)發(fā)展。

例如，某單位來學校招聘，第一次應(yīng)試的學生寥寥無幾。同樣的單位，招聘同樣的崗位人才，同樣的福利待遇，第二次來招聘時卻門庭若市，這就是典型的從眾心理在作祟。存在從眾心理的學生缺乏判斷力，認為多數(shù)人喜歡的工作就一定是好工作，如果大家都不想去的，那就一定是不好的工作。這是一種缺乏主見和自信心的表現(xiàn)，這樣的學生對自己能做什么，喜歡做什么，應(yīng)該做什么不甚明白。有的即使明了，看到其他人的行動后就會放棄自己的初衷，跟在別人后面跑。這樣一來，往往會忽視自己的興趣、愛好和特長，盲目選擇工作，結(jié)果自然不會對工作滿意。

二、一次就業(yè)定終身的心理

眾所周知，人的一生是與職業(yè)緊密聯(lián)系在一起的，選擇什么樣的職業(yè)，從事什么樣的崗位，直接決定了一個人的生活質(zhì)量以及社會地位的高低。因此，有的大學畢業(yè)生理所當然地認為，選擇職業(yè)就是選擇以后的生活。這樣的求職心理使得部分大學畢業(yè)生還幻想著去機關(guān)、事業(yè)單位等條件優(yōu)越的單位就業(yè)，不愿意到條件相對艱苦的基層，特別是非公有制用人單位就業(yè)，更不想去自主創(chuàng)業(yè)。

例如，有的大學生找到一個服務(wù)性的工作，對公司的基本情況、工作崗位、待遇都比較滿意，但仍遲遲不能決定是否與用人單位簽協(xié)議。問原因，是考慮到這個崗位是吃“青春飯”的，幾年之后，自己年齡大了不適合這個崗位的時候還要找工作，這種想法阻礙了許多學生從事第三產(chǎn)業(yè)的工作。雖然現(xiàn)在的學生已經(jīng)能夠坦然面對就業(yè)從過去“包分配”到現(xiàn)在“雙向選擇”的現(xiàn)實，但在思想上仍然不能完全擺脫一次就業(yè)決定終身的錯誤觀念。過分看重第一次就業(yè)的重要性，總想找到一個穩(wěn)定的，能工作一輩子的崗位。

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