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社保公積金管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。
第二條 公司為員工辦理社會保險及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。
第三條 本制度適用于西部中大建設(shè)集團(tuán)有限公司及所屬各經(jīng)營單位全資和控股子公司的正式員工。
第二章 社會保險及公積金的參保管理
第四條 公司社會保險及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：
1、負(fù)責(zé)公司社會保險及公積金制度的擬定與執(zhí)行；
2、公司社會保險及公積金的按時繳納和協(xié)助財務(wù)部對員工“五險一金”個人帳戶的代扣代繳；
3、公司關(guān)于社會保險及公積金的預(yù)決算管理；
4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。
第五條 參保范圍：
（一）公司現(xiàn)有在冊在崗簽訂勞動合同的正式員工（不含返聘、兼職及臨時聘用人員）；
（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工并
簽訂勞動合同；
（三）臨聘人員通過考核辦理入職成為公司正式員工并簽訂勞動合同；
其中，新招聘一般員工試用考核期為3個月，中高級管理、技術(shù)人員試用考核期為6個月。
第六條 新入公司員工通過試用期考核，由本人填寫保險繳納申請（附表二），所在單位審核通過后，報人力資源部審核，上報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部按簽批意見，通知需參保人員。
第七條 新參保員工在試用期考核轉(zhuǎn)正后次月辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷險、生育險、失業(yè)險按規(guī)定需在養(yǎng)老保險辦理6個月后辦理。新參保員工需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件1張、1寸免冠照片（包括電子版）3張）后，如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。
第八條 公司新入職辦理續(xù)保員工通過考核期錄入為正式員工后次月，由員工填寫社保保險轉(zhuǎn)移申請（附表三），所在單位審核通過后，報人力資源部審核，上報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部按簽批意見，通知申請人員提供相關(guān)資料（身份證復(fù)印件1 張，1 寸免冠照片 3 張，保險（中）終止及轉(zhuǎn)移單）。
第九條 員工轉(zhuǎn)入的社會保險及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個人承擔(dān)后，公司方能續(xù)保。如因員工個人原因無法及時提供社會保險及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。
第十條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會保險或自身不愿將原保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司所在地以及其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料。
第十一條 員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月辦理社會保險的停保手續(xù)。
第十二條 公司對員工進(jìn)行辭退、開除處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審批后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月辦理社會保險的停保手續(xù)。
第十三條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，人力資源部核算金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第十四條 公司新進(jìn)員工試用期期間的社保費用及公積金公司不予負(fù)擔(dān)。公司試用期員工和臨時工必須及時繳納意外傷害保險，未繳納意外傷害保險的人員不得上崗，臨聘員工不予繳納社保及公積金，只繳納意外傷害保險。
第十五條 如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時通知、咨詢?nèi)肆Y源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機(jī)構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住
院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、獨生子女證、手術(shù)記錄、交通警-察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認(rèn)定書等）。
第三章 繳納比例及繳費基數(shù)管理
第十六條 社會保險各險種和住房公積金繳納費用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：
1、養(yǎng)老保險：
單位繳費＝員工社保繳納基數(shù)×20%，
個人繳費＝員工社保繳納基數(shù)×8%；
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2、醫(yī)療保險：
單位繳費＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×6 %，
個人繳費＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×2%+大病補(bǔ)貼；
3、失業(yè)保險：
單位繳費＝員工社保繳納基數(shù)×2%，
個人繳費＝員工社保繳納基數(shù)×1%；
4、工傷保險：
單位繳費＝員工社保繳納基數(shù)×2%，個人不繳費；
5、生育保險：
單位繳費＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.7%，個人不繳費；
6、住房公積金
單位繳費＝員工公積金繳納基數(shù)×10%，
個人繳費＝員工公積金繳納基數(shù)×7%；
第十七條 “五險一金”中公司繳費部分由人力源部按月核算繳納，個人繳費部分由財務(wù)部從員工工資中代扣并由公司代
繳。
第十八條 員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費基數(shù)為結(jié)合蘭州市社保局認(rèn)定的上一年度社會平均工資水平及公司員工崗位級別確定，按已確定的薪酬進(jìn)行分級，共四級，根據(jù)薪酬分級情況購買相應(yīng)社保，具體明細(xì)和繳納比例詳見（附表一）。
第十九條 公司新任職部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員考察期內(nèi)按原崗位級別繳費基數(shù)繳納社會保險，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整執(zhí)行。
第二十條 公司對部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員進(jìn)行升職、降職、免職的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將該員工繳費基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至升職、降職、免職后同崗位繳費級別。
第二十一條 因部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員職位變動（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動，因國家政策原因不能立即調(diào)整的，可暫時沿用原繳費基數(shù)，報人力資源部總監(jiān)備案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費基數(shù)時，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。
第二十二條 公司調(diào)入員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級別繳費基數(shù)。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔(dān)，人力資源部在下年度調(diào)整繳費基數(shù)時，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
第二十三條 公司引進(jìn)人才保險關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位
代繳的，由本人提出申請，人力資源部負(fù)責(zé)與代繳納單位核實參保狀況及繳費基數(shù)，報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按公司統(tǒng)一繳費標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣個人繳費部分并將全部應(yīng)繳費用轉(zhuǎn)出至代繳單位。
第二十四條 公司引進(jìn)人才保險關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由本人提出申請，提報人力資源總監(jiān)、集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按公司統(tǒng)一繳費標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會保險局、醫(yī)療保險管理中心開具的社會保險繳費單據(jù)和住房公積金管理中心開具的公積金繳費單據(jù)至公司按比例報銷。
第二十五條 集團(tuán)公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進(jìn)行測算并提出調(diào)整申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)董事長簽批后對公司員工社保及公積金繳費基數(shù)的執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)整。
第四章 附 則
第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
社會保險及公積金制度2017-02-21 12:41 | #2樓
第一章 總則
第一條 為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險的管理，根據(jù)《社會保險法》《住房公積金管理條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
第二條 公司為員工及客戶辦理的保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
第三條 本制度適用于公司全體員工及人事代理人員。
第二章 社會保險及公積金的管理
第四條 業(yè)務(wù)部門對保險公積金業(yè)務(wù)的工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)對客戶的咨詢進(jìn)行解答
2. 向財務(wù)及勞資部門提供客戶資料，包括身份證復(fù)印件，保險公積金基數(shù)及客戶的聯(lián)系方
3. 每月15日前提示客戶繳費。
財務(wù)及勞資部門對保險公積金業(yè)務(wù)的工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)社保及公積金的執(zhí)行和辦理。
2. 負(fù)責(zé)參保人員的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。
3. 負(fù)責(zé)在每月20日前繳納社保及公積金。
第五條 參保范圍
（一） 公司現(xiàn)有的在崗正式員工
（二） 新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工。
（三） 派遣關(guān)系人員及人事代理人員
第六條 本單位員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參�；騾⒈Ｑ雍蟮模蓡T工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。
第七條 公司員工符合繳納社保條件的，但因已經(jīng)參加其他同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料。
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第八條 參保人員轉(zhuǎn)入的社會保險，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費用金額繳清，因轉(zhuǎn)移前的問題對現(xiàn)保險公積金方面產(chǎn)生的后果，需由參保人員個人承擔(dān)。
第九條 人事代理的社保公積金人員，業(yè)務(wù)員需在15日前提醒客戶繳費，客戶需在15日前最晚不得超過19日繳納社會保險及公積金的相關(guān)費用，超過規(guī)定日期的需轉(zhuǎn)出或進(jìn)行補(bǔ)繳，產(chǎn)生的滯納金利息等費用需由客戶個人承擔(dān)。
第十條 轉(zhuǎn)賬交費的客戶需打款到單位基本戶 或 單位統(tǒng)一保險收費賬戶：
第十一條 客戶轉(zhuǎn)款時需備注公司名稱或姓名，未備注名稱的轉(zhuǎn)款后需立即通知業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員上報到財務(wù) ，由財務(wù)及時確認(rèn)。
第十二條 社會保險中公司繳費部分由財務(wù)部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除并由公司繳納。
第十三條 公司員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與本公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司的繳費基數(shù)。
第三章 附則
第十四條 本制度由財務(wù)部門負(fù)責(zé)制定并解釋。
第十五條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
社保公積金管理制度2017-02-21 12:43 | #3樓
第一條 目的
為保障公司及員工利益，充分調(diào)動員工積極性，為員工提供各方面的保障，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制定本制度。
第二條 內(nèi)容
1、項目：公司為員工投保項為五項保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。
2、條件：員工入職后半年（新入職員工需認(rèn)同此條件，不認(rèn)同者不予入職；已經(jīng)入職員工視為認(rèn)同此條件）；
3、流程
1）、符合條件的員工提出書面申請（可OA操作）；
2）、部門經(jīng)理確認(rèn)；
3）、行政部審核；
4）、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5）、人事專員根據(jù)批次統(tǒng)一參保；
6）、參保人員準(zhǔn)備所需材料。
4、扣款方式：五項保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金個人承擔(dān)部分分每月或每批次在個人工資中扣除。
第三條 其他
1、如因員工個人原因未能及時提供所需材料并影響在公司參保的由員工本人承擔(dān)一切責(zé)任；
2、符合條件的員工，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療”等同類社會保險而影響在公司參保的由員工本人承擔(dān)一切責(zé)任；
3、員工轉(zhuǎn)入的社會保險，在轉(zhuǎn)入前應(yīng)將應(yīng)繳費用繳清，應(yīng)繳未繳清的費用由員工本人承擔(dān)由本公司無關(guān)，因員工個人原因未及時提供準(zhǔn)入手續(xù)的由員工本人承擔(dān)一切責(zé)任；
4、員工離職的，在離職手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)在當(dāng)月或次月辦理社保、公積金停繳手續(xù)；
5、離職員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理停保手續(xù)，因為能及時停保所造成的多交的費用（公司承擔(dān)、個人承擔(dān)）都應(yīng)由員工本人承擔(dān)，在其工資中扣除，工資不夠的應(yīng)由員工本人繳納，否則不予辦理保險、公積
金轉(zhuǎn)移手續(xù)，所帶來的后果有員工承擔(dān)。
6、如員工發(fā)生社保、公積金條款中所列事項時，應(yīng)及時通知公司行政人事部，人事專員應(yīng)指導(dǎo)并幫助員工按照相關(guān)流程向社保機(jī)構(gòu)申請支付或索賠，必要時當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保留證據(jù)。
第四條 附則
1、本制度執(zhí)行后，凡既有的類似規(guī)章制度及通知自行終止；
2、本制度適用于集團(tuán)公司各部門及下屬子、分公司，各子、分公司可根據(jù)自身情況制定補(bǔ)充規(guī)定和本制度并行實施，如遇和本制度沖突時以本制度為準(zhǔn)；
3、本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政人事部所有。
公司社會保險及公積金管理規(guī)定2017-02-21 12:43 | #4樓
第一章 總論
第一條 為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。
第二條 公司為員工辦理社會保險及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。
第三條 本制度適用于無錫鴻圖微電子技術(shù)有限公司的正式員工。 外籍員工由分公司按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納。
第二章 社會保險及公積金的參保管理
第四條 公司社會保險及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：
1、負(fù)責(zé)公司社會保險及公積金制度的擬定與執(zhí)行；
2、公司社會保險及公積金的按時繳納和員工“五險一金”個人帳戶的代扣代繳；
3、公司關(guān)于社會保險及公積金的預(yù)算管理。
4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。
第五條 參保范圍；
（一）公司現(xiàn)有在崗正式員工（不含返聘、借調(diào)、兼職人員及臨時工）
（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工
（三）調(diào)動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工
第六條 新入公司員工通過試用期考核，人力資源部辦理繳納“五險一金”手續(xù)，并通知需參保人員。
第七條 新參保員工需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、戶
口簿復(fù)印件的首頁及本人頁、2寸照片、公積金轉(zhuǎn)移單）后，人力資源部在一個月內(nèi)為其辦理“五險一金”手續(xù)，如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。
第八條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料。
第九條 公司調(diào)入員工通過考核期錄入為正式員工后，由調(diào)入員工填寫五險一金的轉(zhuǎn)移申請，報人力資源部，由人力主管審核后上報總經(jīng)理批示。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知申請人員提供相關(guān)資料。
第十條 員工轉(zhuǎn)入的社會保險及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。如因員工個人原因無法及時提供社會保險及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。
第十一條 員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險一金的停保手續(xù)。
第十二條 公司對員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力主管簽字審批后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險一金的停保手續(xù)。
第十三條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，人力資源部
核算金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第十四條 公司新進(jìn)員工試用期期間的公積金公司不予負(fù)擔(dān)，社保正常繳納，轉(zhuǎn)正后正常繳納公積金和社保并補(bǔ)繳試用期的公積金。
第十五條 如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機(jī)構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警-察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認(rèn)定書等）。
第三章 繳納比例及繳費基數(shù)管理
第十六條 社會保險各險種和住房公積繳納費用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：
1.養(yǎng)老保險：
單位繳費＝員工社保繳納基數(shù)×20%， 個人繳費＝員工社保繳納基數(shù)×8%； 2.醫(yī)療保險：
單位繳費＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×8.2%， 個人繳費＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×2% 3.失業(yè)保險：
單位繳費＝員工社保繳納基數(shù)×2%， 個人繳費＝員工社保繳納基數(shù)×1%； 4.工傷保險：
單位繳費＝員工社保繳納基數(shù)×1.6%，個人不繳納。 5.生育保險：
單位繳費＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.9%，個人不繳費。 6.教育統(tǒng)籌金：
單位繳納=員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.5%，個人不繳納。 7.住房公積金
單位繳費＝員工公積金繳納基數(shù)×8%， 個人繳費＝員工公積金繳納基數(shù)×8%；
第十七條 “五險一金”中公司繳費部分由人力源部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
第十八條 員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費基數(shù)為結(jié)合無錫市社保局認(rèn)定的上一年度社會平均工資水平及公司員工崗位級別確定，分為技工、員工、工程師，各級別明細(xì)繳納比例詳見附表一。
第十九條 公司新任職干部考察期內(nèi)按原崗位級別繳費基數(shù)繳納“五險一金”，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)人力主管審核，上報總經(jīng)理審批后方可調(diào)整執(zhí)行。
第二十條 公司對干部進(jìn)行降職、免職處理的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費基數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)人力主管審核，上報總經(jīng)理審批后將該干部繳費基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至降職、免職后同崗位繳費級別。
第二十一條 因干部職位變動（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動，因國家政策原因不能立即調(diào)整的，可暫時沿用原繳費基數(shù)，報總經(jīng)理備案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費基數(shù)時，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。
第二十二條 公司調(diào)入員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級別繳費基數(shù)。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔(dān)。人力資源部在下年度調(diào)整繳費基數(shù)時，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
第二十三條 公司引進(jìn)人才保險關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位代繳的，由本人提出申請，人力資源部負(fù)責(zé)與代繳納單位核實參保狀況及繳費基數(shù)，提報人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣個人繳費部分并將全部應(yīng)繳費用轉(zhuǎn)出至代繳單位。
第二十四條 公司引進(jìn)人才保險關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由本人提出申請，提報人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會保險局、醫(yī)療保險管理中心開具的社會保險繳費單據(jù)和住房公積金管理中心開具的公積金繳費單據(jù)至公司按比例報銷。
第二十五條 人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進(jìn)行測算并提出調(diào)整申請，報人力主管審核，經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保及公積金繳費基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。
第四章 附則
第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂并解釋。 第二十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附表一 社保及住房公積金繳費基數(shù)表
公積金上限、下限根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整。社保上限為6000元。工程師下限為2500元。技工上限與下限均為無錫最低標(biāo)準(zhǔn)。
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