關(guān)于加強(qiáng)考勤休假管理的通知

各中心：

為切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，確保公司生產(chǎn)保障工作的順利進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定作進(jìn)一步規(guī)范，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。具體事宜如下：

一、準(zhǔn)假權(quán)限

（一）員工休假 3 天以內(nèi)的，需報(bào)綜合辦審核，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；休假 4 天（含）以上的，需報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合辦審核，并經(jīng)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（二）主管級(jí)以上管理人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)、銷假程序

（一）員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，依照準(zhǔn)假權(quán)限，按級(jí)報(bào)批；需要續(xù)假的按照累計(jì)時(shí)間，依照準(zhǔn)假權(quán)限，按級(jí)報(bào)批；

（二）員工休假期滿，應(yīng)到綜合辦辦理銷假手續(xù)，過期按曠工處理；

（三）員工遇特殊緊急情況需要休假或續(xù)假的，不能事先書面申請(qǐng)的，應(yīng)先通過電話請(qǐng)假，事后按照公司請(qǐng)、銷假程序補(bǔ)辦手續(xù)；

（四）員工未請(qǐng)假，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位者視為遲到，未到下班時(shí)間離開崗位者視為早退，未能按崗位工作要求

按時(shí)到達(dá)工作崗位或中間離開崗位者視為脫崗。

（五）員工請(qǐng)病假應(yīng)有二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、休假建議及機(jī)場(chǎng)衛(wèi)生處開具的證明，經(jīng)批準(zhǔn)方能休假。因特殊情況不能事先請(qǐng)假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)休假及不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視同曠工。

三、相關(guān)要求

（一）各部門負(fù)責(zé)人是嚴(yán)格履行考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定的第一責(zé)任人，必須認(rèn)真履行審批責(zé)任，尤其是對(duì)事假的審批要嚴(yán)格把關(guān)，以不影響正常生產(chǎn)保障工作為前提，統(tǒng)籌安排員工休假；

（二）各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)節(jié)假日期間的考勤管理，增強(qiáng)大局意識(shí)，嚴(yán)控節(jié)假日期間請(qǐng)休假員工數(shù)量；

（三）凡因故不能堅(jiān)守工作崗位的員工必須履行“事前”辦理請(qǐng)假手續(xù)（按程序辦理），“事后”到綜合辦辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理，不按時(shí)辦理銷假手續(xù)的按超假計(jì)算；

（四）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)員工休假期間的安全教育工作，確保員工安全返假。

******公司

2017年2月1日

關(guān)于加強(qiáng)公司員工考勤及休假管理的通知2017-03-13 16:12 | #2樓

公司各部門：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《人力資源管理制度》中考勤及請(qǐng)休假管理的規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤公開。

三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補(bǔ)簽到一律視為無效。目前正常簽到時(shí)間為：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。因公外出無法簽到者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人，否則一律按曠工處理。

四、在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計(jì)，員工務(wù)必于早晨8：00之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：30未歸崗位者視為遲到。

五、任何情況的請(qǐng)假都需按請(qǐng)休假規(guī)定辦理，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，中層管理人員請(qǐng)休假必須經(jīng)總經(jīng)理同意，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門主管和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，無假條或未及時(shí)辦理手續(xù)者按曠工處理。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，否則，一律按早退對(duì)待。外出不能及時(shí)回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對(duì)待。

七、一般員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，由本部門負(fù)責(zé)人審批，中層以上管理人員出公差必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，如提前結(jié)束或延長出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，按曠工處理。

八、因公赴外地的工作人員于每月1號(hào)前提供上月在外地出勤證明，并有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅(jiān)持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對(duì)待。

九、公司原則上不提倡加班，如確實(shí)工作需要休息期間加班的，根據(jù)請(qǐng)休假規(guī)定應(yīng)盡量安排員工合理調(diào)休。

以上各項(xiàng)考勤管理制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。 特此通知。

綜合管理辦公室

2017-3-31

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