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員工考勤及休假管理辦法
一 目的：
為使員工明確公司各項福利規(guī)定，激勵員工的工作熱情，保障員工的合理利益，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本管理辦法。
二 適用范圍：
河南順馳物業(yè)管理有限公司
三 責(zé)任：
本辦法由河南順馳物業(yè)綜合管理部負責(zé)制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，各部門組織實施。
四 內(nèi)容：
1、考勤內(nèi)容
（一）考勤規(guī)定
1) 上班時間： 早上8：30——下午6：00 （保安特殊崗除外）一周工作時間為六天
2) 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在部門的有關(guān)規(guī)定提交未刷（打）卡說明，不得代他人刷（打）卡。
3) 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報綜合管理部門備案，視為正常出勤。
4) 員工若有事不能上班須依規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。若無故缺勤、或請假未獲批準即擅自不上班的、或以虛假理由請假并獲批準而不上班的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。
5) 若因公當(dāng)月不能調(diào)休，則當(dāng)月全勤以外工作的天數(shù)，視為加班，正常加班工
資計算方法是：月固定工資÷30×加班天數(shù)6) 公司不同部門，根據(jù)工作性質(zhì)不同，由各部門經(jīng)理規(guī)定每天工作時間、每周工作天數(shù)。除公司特殊通知外，各部門員工應(yīng)服從部門經(jīng)理安排。
（二）員工考勤管理
1) 考勤管理由綜合管理部負責(zé)，各部門應(yīng)選派認真負責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。
2) 考勤員負責(zé)逐日如實填寫《考勤記錄表》附表
（一），月底統(tǒng)計填寫《考勤考核匯總表》附表
（二），后附《物業(yè)休假審批表》附表
（三）、假條以及本月班次情況，每月25日經(jīng)部門經(jīng)理審核后，將考勤記錄表報綜合管理部核查。
3) 綜合管理部負責(zé)員工考勤匯總記錄工作，并有權(quán)隨時對各部門的考勤情況進行檢查和抽查。
4) 考勤員對工作應(yīng)認真負責(zé)、不徇私情，凡謊報考勤經(jīng)查出后扣減考勤員崗位工資的30%，主管25%，部門經(jīng)理20%。
（三）懲罰規(guī)定
1） 遲到或早退5分鐘以上、15分鐘（含）以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除薪金30元，遲到兩小時以上視為曠工。
2） 代他人刷（打）卡，一次扣除雙方薪金各100元，一個月違紀兩次以上開除，一年累計三次開除。
3）曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
對曠工的處理：
（1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；（此段刪除，把福利待遇放入第4條，為“若有曠工行為當(dāng)月福利待遇不予發(fā)放，取消當(dāng)季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減）”。
（2）每曠工0.5個工作日，扣一天的工資，若曠工2個工作日，扣四天的工資，依次類推。當(dāng)月曠工三次者公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
（4）若有曠工取消當(dāng)季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；
2、休假內(nèi)容
（一）休假種類
1）正常休假：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假；
2）特殊休假：事假、病假；
3）福利休假：異地員工探親假、異地員工家屬訪問休假。
（二）休假規(guī)定及手續(xù)辦理：
1）法定節(jié)假日：全體員工每年享受以下法定有薪節(jié)假日按政府相關(guān)規(guī)定在節(jié)前予以公布, 休假安排由綜合管理部發(fā)放通知，各部門將按實際情況酌情安排員工休假。元 旦 1天 春 節(jié) 3天 國際勞動節(jié) 3天 國 慶 節(jié) 3天
2）婚假：
(1) 符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，根據(jù)公司工作安排可享受七天有薪婚假。
(2) 員工婚假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個人。
(3) 員工在本公司服務(wù)期間只享受一次有薪婚假。
(4) 員工申請婚假需提前一周填寫《物業(yè)休假審批表》報本部門經(jīng)理、總經(jīng)理（部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理）批準并經(jīng)綜合管理部備案后方可休假。
3）產(chǎn)假：
(1) 符合國家生育政策的女員工，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。
(2) 二十四周歲以上生育第一個子女的晚育女員工，在九十天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十天。
(3) 女員工流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，享受十五天的有薪休假。
(4) 產(chǎn)假津貼。女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，薪酬標準為固定工資部分。
(5) 產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為已辦理社會保險員工繳納社會保險。
(6) 員工申請產(chǎn)假需提前30天填寫《物業(yè)休假審批表》報本部門經(jīng)理、總經(jīng)理（部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理）批準并經(jīng)綜合管理部備案后方可休假。
4）陪產(chǎn)假：配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受三天有薪陪產(chǎn)假，男員工陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不能以薪金方式支付給員工本人。
5）喪假：
(1) 員工配偶或子女、職工本人及配偶的父母死亡，可申請五天有薪喪假。
(2) 員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申請三天有薪喪假。
(3) 喪假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延；也不能以薪金方式支付給員工本人。
6）事假：
(1) 如無充分理由，員工不得缺勤或請假，事假不付薪。
(2) 員工請事假超過一天，必須提前一天填寫《物業(yè)休假審批表》提出書面申請，如不能及時請假應(yīng)于兩日內(nèi)持相關(guān)證明，經(jīng)部門主管查實后補辦審批手續(xù)。
(3) 員工請事假，兩天以內(nèi)（含兩天）由所在部門經(jīng)理批準，三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報所在公司總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準），到綜合管理部備案后方可休假，員工請事假一次最多不得超過5天。
(4) 員工全年累計事假不得超過30天，超過視為自動離職。
7）病假：
(1) 員工進入公司前一律到公司指定醫(yī)院接受身體檢查，合格者方可被正式錄用。
(2) 有重大疾病史的員工應(yīng)提前告知公司備案，不得隱瞞，因隱瞞引發(fā)的各項事故由員工本人擔(dān)負一切責(zé)任。（列入新員工報到管理辦法中）
(3) 員工休病假兩天以上，須持由社�；騾^(qū)級以上醫(yī)院開出的診斷證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門，如特殊情況不能到崗，當(dāng)天應(yīng)電話通知直接上級。三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報所在公司總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準），到綜合管理部備案后方可休假。（休假期間按固定工資的70%發(fā)放）
(4) 員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權(quán)與其解除勞動合同。
8）異地員工探親休假：
(1) 由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔(dān)負往返交通費。交通費以票據(jù)形式報銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。
(2) 探親休假由員工本人提前3天申請,填寫《物業(yè)休假審批表》兩聯(lián)，逐級批準，并持《物業(yè)休假審批表》到綜合管理部備案后方可休假，另一聯(lián)作為報銷憑證，一次休假天數(shù)不得超過5天。
9）異地員工家屬訪問休假：
(1) 由公司外派異地工作的正式員工，可在每月家屬訪問期間享受帶薪陪伴休假2天。并由公司擔(dān)負往返交通費。交通費以票據(jù)形式報銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。
(2) 每月家屬名額可累計，連續(xù)累計不得超過3名。家屬包括配偶（或男女朋友）、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母，其他人員不享受此項福利。
(3) 審批方法同探親休假。
(4) 異地員工探親休假與家屬訪問休假在同月中不能同時享受。
(5) 異地員工探親休假和異地員工家屬訪問休假當(dāng)月不能重復(fù)享受。
10）探親假：
入司時間一年以上員工的父母、配偶、配偶的父母、子女不在工作地的，每年享受5天帶薪探親假期。
11）年假：
(1) 員工入司一年以上三年（含）以下，可享受帶全薪年假6天。
(2) 員工入司三年以上五年（含）以下，可享受帶全薪年假10天。
(3) 員工入司五年以上，可享受帶全薪年假14天。
(4) 年假不可超過14天，年假與法定假日相重疊或銜接，不得歇假超過16天。
(5) 準備休年假須提前一個月與部門人員統(tǒng)籌安排工作，并提出申請，在不影響正常工作及上級領(lǐng)導(dǎo)批準的前提下，方可休假。
12）哺乳假：
(1) 公司女性員工子女年齡1歲之內(nèi)，每天給予1小時哺乳假。
(2) 哺乳假期間薪資扣發(fā)標準：享受全薪。
注：以上假期類型不能累加休假，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工本人。 附：附表一《考勤記錄表》 附表二《考勤考核匯總表》 附表三《物業(yè)休假審批表》
員工考勤及休假管理辦法
一、 項目管理人員考勤管理
項目部指定專人記錄員工考勤，考勤記錄員應(yīng)及時、嚴格、如實記錄員工出勤情況，考勤記錄期間為每月1日－本月月末，考勤經(jīng)項目經(jīng)理審核簽字后上交公司財務(wù)部作為發(fā)放職工本月工資的依據(jù)。員工事/病假半天以上（含半天），一個星期之內(nèi)必須向項目經(jīng)理請假，一個星期以上的必須向分管區(qū)域經(jīng)理或公司總經(jīng)理請假，并填寫請假單，經(jīng)項目經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理\總經(jīng)理簽字同意后將請假單交考勤員，每月末隨考勤一起交公司財務(wù)勞資管-理-員。請假人員超過請假時間未回歸項目部的，做缺勤處理（缺勤一天扣除2天，依此累加）。
二、 項目工人考勤管理：
項目工人每天出勤完畢后由主管工長當(dāng)天填寫工作任務(wù)單，次天早晨8點前交由項目經(jīng)理簽字審核；工人做包工的，由主管工長每月底開好三聯(lián)單，交由質(zhì)檢員、項目經(jīng)理簽字。項目考勤記錄員每月5日前將上月工人點工、包工考勤上交公司財務(wù)部。
三、休假制度及差旅費報銷制度：
1、 自2015年2月1日起，武漢分公司員工每月在不影響本
職工作情況下可以在每周末休息一天，每月(考勤記錄期間)休息日不超過四天，每月出勤26或27天為滿勤，周末休息前需爭得項目領(lǐng)導(dǎo)的同意；
2、 武漢分公司員工每季度可以探親一次，項目考勤員建立
本項目員工休假檔案，如實記錄員工休假情況；休假前員工本人填寫休假申請單，經(jīng)項目經(jīng)理/執(zhí)行經(jīng)理簽字后交考勤員存檔，時間為六天（探親當(dāng)月不享受周末休息），探親給予報銷往返路費，員工個人探親路費實行總額控制，全年2400元，低于此標準實報實銷，超出部分不予報銷；
3、 員工按照規(guī)定休完探親假后，本人事假回京或回家路費
均不給予報銷，且按照公司相關(guān)規(guī)定扣發(fā)事假工資；員工病假需提供醫(yī)院病假證明；如員工當(dāng)季探親假與國家法定假日重復(fù)，原則上合并在一起休，只報銷一次路費； 探親路費一個月統(tǒng)一報銷一次，由考勤員統(tǒng)一領(lǐng)取，報銷單據(jù)單獨粘貼，不得與其他票據(jù)粘貼在同一報銷單上，
4、 如北京總部召開會議，分公司確定參加會議人員，參會人員根據(jù)會議通知報銷差旅費，會議差旅費可以隨時報銷，報銷流程同上。
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