關(guān)于使用勞動(dòng)合同范本時(shí)的注意事項(xiàng)

一、甲方與乙方信息務(wù)必填寫完整，每一欄都要填寫。

用人單位地址、聯(lián)系電話、法定代表人等信息一定要詳細(xì)、有效。

二、勞動(dòng)合同期限

1、固定期限

（1）勞動(dòng)合同起止時(shí)間間隔至少為一年。比如：2012年6月1日—2017年5月31日。這是正確的合同起止時(shí)間，而不能出現(xiàn)2012年6月1日—2017年6月1日的情況。

（2）勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間要在學(xué)生畢業(yè)后半年以上方有效，即勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間須為2017年1月31日之后。從2012年3月份開始簽訂一年合同的話，就沒有問題。當(dāng)然4月、5月開始皆可。

2、無固定期限。3月、4月、5月起都可。如：2012年5月10日起……

3、試用期一般為1~3個(gè)月。試用期開始時(shí)間與勞動(dòng)合同開始時(shí)間相同。

三、工作內(nèi)容及地點(diǎn)

從事何種崗位工作，工作地點(diǎn)詳細(xì)，詳細(xì)到##路##號(hào)。

四、工作時(shí)間

執(zhí)行第(一)種工作制

五、勞動(dòng)報(bào)酬

工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)必須填寫，試用期工資應(yīng)稍低。

六、公章

（1）公章印跡必須清楚，否則復(fù)印之后會(huì)出現(xiàn)模糊現(xiàn)象，會(huì)被打回。蓋章處須為公章或是合同專用章，財(cái)務(wù)章或是業(yè)務(wù)章都不合要求。

（2）乙方簽字處必須本人手簽。

（3）合同最后的落款時(shí)間應(yīng)為勞動(dòng)合同開始時(shí)間，或稍微提前。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)2017-03-17 15:33 | #2樓

1、合同內(nèi)容齊全。對(duì)于勞動(dòng)合同來說，以下幾點(diǎn)必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等

2、書面合同為準(zhǔn)�，F(xiàn)在有些不規(guī)范的單位，為了逃避責(zé)任，不與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，近將福利待遇、注意事項(xiàng)等內(nèi)容通過口頭形式約定。這是對(duì)勞動(dòng)者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為。對(duì)于勞動(dòng)者來說，有權(quán)要求與工作單位簽訂書面勞動(dòng)合同，這樣的話，一旦有勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)來保障自己的權(quán)益。

3、注意無效合同。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格、意思表明不真實(shí)等都會(huì)使簽訂的合同失去法律效力，屬于無效合同。

勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎？

一般對(duì)于初入職場(chǎng)或是跳槽的人來說，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是1年的勞動(dòng)合同。合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽。至于續(xù)簽的年限沒有固定的限制，可以是一年一簽、可以是兩年一簽。

如果第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，在《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定，應(yīng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）。這里的無固定勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的合同。

合同期滿想離職怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而這三十天，只的是合同未到期，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。而對(duì)于合同期滿的勞動(dòng)者來說，不用提前通知用人單位，期滿終止合同即可。

不過需要注意的是，一些勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí)，有的會(huì)在合同中約定續(xù)簽時(shí)間和合同期滿離職的要求。如果有要求的，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容。一般來說，用人單位不會(huì)對(duì)離職前申請(qǐng)的時(shí)間卡的太緊，要求員工提前申請(qǐng)，只是為了能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來解題你的崗位。如果離職時(shí)間不是特別著急的話，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的。

用人單位未及時(shí)續(xù)簽怎么辦？

新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同�！�

也就是說，員工的勞動(dòng)合同期滿，如果雙方感覺良好，繼續(xù)合作的話，那么就必須續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果期滿沒能得到續(xù)簽或是從未簽訂過勞動(dòng)合同，工作滿一個(gè)月未滿一年的話，用人單位必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。滿一年以上的，則視為用人單位和勞動(dòng)者之前簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，享受《勞動(dòng)法》保護(hù)。這樣可以有效的避免勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來的混亂。