勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)

一、未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權(quán)

用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可向用人單位要求支付雙倍工資。但員工主張雙倍工資是有仲裁時(shí)效限制的，時(shí)效為1年，逐月計(jì)算，超過仲裁時(shí)效的，將無法得到法律保護(hù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，員工最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

二、連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在該條款在司法實(shí)踐中，曾一度有人錯(cuò)誤理解為簽訂兩次勞動(dòng)合同后，必須是單位同意續(xù)訂的情況下，員工才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后來各地法院相繼出臺(tái)審判指導(dǎo)意見，糾正上述錯(cuò)誤的理解，明確了連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，用人單位無權(quán)終止合同，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、違法約定試用期要求支付雙倍工資

對(duì)于試用期的期限，勞動(dòng)合同法有明確的限制，并非由用人單位隨意規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如用人單位違法與勞動(dòng)者約定過長(zhǎng)試用期，且試用期已經(jīng)履行的，勞動(dòng)者可以按照試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。

四、用人單位隨意調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者在職場(chǎng)中難免遭遇用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，這都是用人單位慣用的整人或者迫使勞動(dòng)者自動(dòng)離職的手段。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定了，變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。崗位及薪酬屬于勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，用人單位未與員工協(xié)商一致，擅自調(diào)崗降職降薪，是違法的，降薪屬于克扣工資或不足額支付工資。如面對(duì)單位用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可以以用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除勞動(dòng)合同，并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，該如何應(yīng)對(duì)?

用人單位違法解除或終止合同的，勞動(dòng)者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者以上述事宜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會(huì)被認(rèn)定為自動(dòng)離職，

官司就打不贏了。

司法實(shí)踐中，用人單位常常利用這一漏洞，故意不給員工辭退單和終止合同通知書。因此，單位違法解除或終止合同的，員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持索要辭退單和終止合同通知書，否則不離開公司，或者立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴并要求保留投訴記錄，也可以錄音錄像保留用人單位解除或終止合同的證據(jù)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)2017-03-17 15:37 | #2樓

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

2、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由工作人員記入筆錄，申請(qǐng)人需在筆錄中簽名并加蓋指模。

3、仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)當(dāng)先從下列幾方面自行審核：

（1）申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系；

（2）當(dāng)事人主體資格是否合法；

（3）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；

（4）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍；

（5）申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

（6）申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定；

4、申請(qǐng)書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)當(dāng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書由申請(qǐng)人本人簽名（如有代筆人需注明），提交本人《居民身份證》復(fù)印件并驗(yàn)證原件。被申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記注冊(cè)資料或者相關(guān)登記資料。

5、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知?jiǎng)趧?dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)，因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，由申請(qǐng)人自行承擔(dān)法律責(zé)任。

6、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件（須帶身份證原件進(jìn)行驗(yàn)證）。委托代理人是律師或者基層法律服務(wù)工作者的，提交律師事務(wù)所或者法律服務(wù)所的相關(guān)證明。

7、證據(jù)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)一次性完整提交，按照證據(jù)名稱、證據(jù)來源、證明對(duì)象及內(nèi)容說明等要求一并提交《證據(jù)材料清單》（原件在庭審時(shí)出示以進(jìn)行舉證質(zhì)證）。

8、集體爭(zhēng)議的，應(yīng)推舉三至五名代表人，并提交全體申請(qǐng)人簽字的《推舉代表人申請(qǐng)書》。

9、申請(qǐng)人是用人單位的，需提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）復(fù)印件或相關(guān)登記證書復(fù)印件，并提供《法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書》及《授權(quán)委托書》。