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畢業(yè)生該如何選擇適合的就業(yè)區(qū)域
又逢一年畢業(yè)季，每年的這個(gè)時(shí)間，高校畢業(yè)生的去向都會(huì)引發(fā)社會(huì)關(guān)注。以下是小編精心整理的畢業(yè)生該如何選擇適合的就業(yè)區(qū)域，僅供參考，大家一起來看看吧。
三月，是大學(xué)畢業(yè)生們忙碌的時(shí)節(jié)。令他們忙碌的不僅僅是畢業(yè)論文和畢業(yè)答辯，更因?yàn)樾枰x擇適合自己的工作崗位。當(dāng)然，一些大學(xué)畢業(yè)生都希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市找到一份穩(wěn)定而待遇優(yōu)厚的工作。然而，這樣的工作崗位畢竟是非常有限的，在就業(yè)競爭日趨激烈的今天，許多人可能要去經(jīng)濟(jì)并不太發(fā)達(dá)的城市甚至是鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。從我國人才的區(qū)域分布看大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)趨勢，或許可以幫助畢業(yè)生更好地選擇適合自己的崗位。
人才的區(qū)域分布與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
人才的區(qū)域分布與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是互相影響、互為因果的關(guān)系�？梢哉f，人才資源是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要最寶貴的資源，因?yàn)槿魏紊a(chǎn)、研發(fā)和管理都離不開人才，特別是高素質(zhì)的人才。一個(gè)地區(qū)如果聚集了許多優(yōu)秀的人才，往往能夠推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展。反過來，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、水平高，自然就會(huì)吸引外面的優(yōu)秀人才，這也就是所謂的人才“馬太效應(yīng)”。
以江蘇省為例，根據(jù)第五次全國人口普查的數(shù)據(jù)，江蘇人才的分布呈現(xiàn)自南向北遞減的態(tài)勢，即人才較多地分布于蘇南地區(qū)，較少地分布于蘇北地區(qū)。這是蘇南經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)強(qiáng)于蘇北經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要原因。有時(shí)政策導(dǎo)向也會(huì)促進(jìn)人才的流動(dòng)，從而改變?nèi)瞬欧植嫉母窬帧Ｈ砸越K省為例，2017年江蘇省統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，2017年江蘇省人才的分布格局已經(jīng)略有變化，即蘇北地區(qū)得到加強(qiáng)，借此可以推斷，蘇北經(jīng)濟(jì)在隨后的幾年時(shí)間內(nèi)將得到較快的發(fā)展。 再從全國的角度來看，根據(jù)2000年第五次全國人口普查的數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)，我國人才的分布呈現(xiàn)自西向東的漸進(jìn)式分布，即人才更多地向東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)聚集。從人均受教育程度來看，也是這樣一種格局。不過，當(dāng)動(dòng)態(tài)地來看區(qū)域間人才的變化時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)人均受教育程度的增長幅度明顯要高于東部地區(qū)，這一點(diǎn)已經(jīng)為2017年人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)所證實(shí)。這很大程度上應(yīng)該歸因于西部地區(qū)教育事業(yè)的積極推動(dòng)，也是國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略引導(dǎo)之下的必然結(jié)果。
可見，人才的區(qū)域分布格局是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，它與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展互為因果，受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的制約和影響。當(dāng)前我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)基本策略是開發(fā)西部地區(qū)和振興東北老工業(yè)基地，相應(yīng)地，國家不僅會(huì)在資金和政策方面給予相應(yīng)的傾斜，而且在人才引進(jìn)和用人機(jī)制上也會(huì)給予相當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。
公共部門與非公共部門人才特征的差別
我們可以簡單地把人才按部門性質(zhì)分成兩大類---公共部門人才和非公共部門人才。公共部門是包括政府部門、教育和科研機(jī)構(gòu)等在內(nèi)，對社會(huì)事務(wù)進(jìn)行管理、提供公共物品和公務(wù)服務(wù)、維持社會(huì)公共秩序的部門。公共部門的人才，不僅僅包括以公共權(quán)力為基礎(chǔ)、構(gòu)成國家政權(quán)組織體系的人才，也包括擁有公共權(quán)力、執(zhí)行國家法律制度、社會(huì)公共事務(wù)管理與各種糾紛裁決的國家立法機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家司法檢察機(jī)關(guān)等的人才，而且還包括由政府直接投資興辦，在所有制形式上屬于國有的企事業(yè)單位的人才。而非公共部門則指所有不屬于公共部門的各種類型單位、組織和團(tuán)體。
根據(jù)2017年的一項(xiàng)人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，我國公共部門人才的基本特征是：從具體類型來看，在政府部門中，女性比例非常低，不到1/3，而在事業(yè)單位和公營企業(yè)，女性比例大致可以達(dá)到1/2；從年齡構(gòu)成來看，公共部門60%以上的職員年齡都集中于26至45歲，政府部門這個(gè)年齡段的人還要多一些；從受教育狀況來看，政府部門和事業(yè)單位60%以上的職員受教育程度都在大專以上，值得注意的是，事業(yè)單位中研究生及以上學(xué)歷的從業(yè)人員占到了公共部門同樣學(xué)歷從業(yè)人員的68.12%。
數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位的人才以專業(yè)技術(shù)人員居多，而政府部門的人才則以辦事人員及相關(guān)人員居多。很顯然，事業(yè)單位和政府部門對于人才的需求是不同的。大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候應(yīng)該注意到這一點(diǎn)。
而對非公共部門人才基本特征的分析顯示，非公共部門的人才受教育程度要低于公共部
門，但年齡要小許多，也就是說更加年輕化。這種現(xiàn)象不難理解，公共部門由于其穩(wěn)定性和相對可靠的收入保證，往往成為許多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選，故而門檻會(huì)相應(yīng)地提高。同時(shí)，由于在公共部門，資歷和經(jīng)驗(yàn)往往起著重要作用，也就在一定程度上導(dǎo)致了公共部門人才年齡構(gòu)成相對偏大。而在非公共部門，由于就業(yè)機(jī)制較為靈活，特別是許多崗位并不嚴(yán)格要求學(xué)歷，故而職員的平均年齡相對較低。
東中西三大區(qū)域在人才分布上的差別
從東中西三大區(qū)域人才的空間分布來看，在公共部門人才的平均受教育水平基本相當(dāng)，甚至中西部地區(qū)還要略高一些，然而西部地區(qū)公共部門職員的平均年齡要稍低于中部和東部地區(qū)。但是在非公共部門，人才的平均受教育年限則呈現(xiàn)明顯的自東向西遞減態(tài)勢，即在東部沿海地區(qū)聚集了更多的高學(xué)歷人才，同時(shí)，職員的平均年齡也呈現(xiàn)自東向西的遞減現(xiàn)象。 從人才流動(dòng)的情況來看，無論是公共部門還是非公共部門，都呈現(xiàn)出自西向東流動(dòng)的基本態(tài)勢。當(dāng)然，公共部門的流動(dòng)率和規(guī)模遠(yuǎn)小于非公共部門，而在公共部門內(nèi)部，政府部門的流動(dòng)率遠(yuǎn)小于事業(yè)單位。其中，專業(yè)技術(shù)人員的流動(dòng)率遠(yuǎn)高于普通職員，是公共部門人才流動(dòng)的主體。事業(yè)單位和政府部門流動(dòng)性較弱的重點(diǎn)在于這些部門工作非常穩(wěn)定可靠，福利待遇通常也要好于許多其他行業(yè)和部門，在西部和中部地區(qū)，這些部門是許多求職者的首選。
對比第五次全國人口普查數(shù)據(jù)和2017年人口抽樣數(shù)據(jù)顯示，從2000年到2017年，人才自西向東流動(dòng)的規(guī)模在不斷地?cái)U(kuò)大，也越來越多地向東部地區(qū)聚集。東中西三大區(qū)域發(fā)展的不平衡以及工資水平差異等是促使人才在區(qū)域間流動(dòng)的重要?jiǎng)右�。人才的流�?dòng)在普遍呈現(xiàn)自西向東流動(dòng)態(tài)勢的同時(shí)，也存在從非省會(huì)城市向省會(huì)城市集中的現(xiàn)象。
不同規(guī)模城市和農(nóng)村人才分布的差別
人才的分布不僅在不同區(qū)域存在差異，而且在不同規(guī)模的城市之間也同樣存在著顯著的差異。根據(jù)2017年人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模較大的城市人口的平均受教育年限較高，但同時(shí)平均年齡也較大，而規(guī)模較小的城市人口的平均受教育年限較低，同時(shí)平均年齡也低。然而在同等規(guī)模的城市之間又存在著區(qū)域間的顯著不同。在事業(yè)單位的人才區(qū)域分布中，只要在同等城市規(guī)模之間進(jìn)行比較，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)事業(yè)單位人才的受教育程度最高，而平均年齡最低。這種情形在政府部門也同樣存在著。然而在非公共部門，格局則有很大的不同。在東部地區(qū)同等規(guī)模中比較，則會(huì)發(fā)現(xiàn)非公共部門人才的受教育程度最高，同時(shí)年齡也是最高的。
從收入水平來看，不同規(guī)模城市的工資水平存在明顯的差異。大城市的工資顯著高于小城市，城市的工資收入大于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資收入大于鄉(xiāng)村的工資收入。人才的流動(dòng)也呈現(xiàn)自鄉(xiāng)村向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市集中的趨勢，這跟城市的就業(yè)機(jī)會(huì)多和相應(yīng)收入高密切相關(guān)。其實(shí)，大小城市之間以及城鄉(xiāng)之間工資水平的差距，有相當(dāng)一部分是因?yàn)樯畛杀疽鸬模绻鄢畛杀镜牟町�，�?shí)際收入水平的差距就要小許多。這點(diǎn)值得畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)關(guān)注。 人才分布與大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)選擇
綜上所述，我國目前人才的分布是很不均衡的，總體上說，人才大都集中于東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是發(fā)達(dá)城市，從部門分類來看，公共部門集中了許多高學(xué)歷的人才，而非公共部門的人才流動(dòng)性較大。
在了解了我國人才分布的這種格局和特征之后，大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候應(yīng)該對自己未來的發(fā)展目標(biāo)有所定位，然后結(jié)合自己專業(yè)背景和特點(diǎn)來有針對性地選擇就業(yè)的區(qū)域和職位。
從區(qū)域選擇的角度來看，盡管人才有從西部向東部流動(dòng)的態(tài)勢，但應(yīng)該注意到，東部地區(qū)由于集中了全國相當(dāng)多的人才，故而競爭非常激烈，尤其是大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中還要與那些從西部和中部來尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的有著豐富經(jīng)驗(yàn)的各類人才競爭，而這種競爭對初涉職
場的大學(xué)畢業(yè)生而言是很不利的。但是，如果選擇到西部或中部地區(qū)就業(yè)，這種競爭的激烈程度要降低許多。
正如前面已經(jīng)指出的那樣，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展往往與政府區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略密切相關(guān)。當(dāng)前，我國正推進(jìn)西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地，故而相應(yīng)地會(huì)在投資和政策上予以傾斜。在這種情形下，大學(xué)畢業(yè)生在中部、西部和東北老工業(yè)基地相應(yīng)地也會(huì)有更多的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
一些大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)往往存在誤區(qū)，認(rèn)為在東部沿海發(fā)達(dá)城市中工作和生活就是成功就業(yè)，這也是導(dǎo)致他們想方設(shè)法留在這些城市的一個(gè)重要原因。但無數(shù)的事例證明，適合自己的、有較大發(fā)展空間和發(fā)展前景的就業(yè)才是最佳的選擇。因此，大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)該更充分地認(rèn)識(shí)到自我的期望與社會(huì)用人需求之間的差距，并根據(jù)自身的特長來正確選擇適合自己就業(yè)的區(qū)域和崗位。
拓展：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)選擇什么行業(yè)
社會(huì)在經(jīng)過無數(shù)年的變遷和發(fā)展中，逐漸的體現(xiàn)了它的特點(diǎn)，那就是弱肉強(qiáng)食，適者生存，或許這也是亙古不變的社會(huì)的進(jìn)過的原則，那么在競爭如此巨大的社會(huì)里面，我們是不是能夠去迎合社會(huì)的需求，努力讓自己變成社會(huì)需要的那種人才，進(jìn)而提高我們的就業(yè)的幾率，那么哪些專業(yè)就業(yè)前景好，有了明確的目前，我們才能夠有所針對性的選擇我們的所能夠適應(yīng)的專業(yè)，從而提升自我的就業(yè)的遠(yuǎn)景!
首先，建筑行業(yè)永遠(yuǎn)是我們的哪些專業(yè)就業(yè)前景好的答案之一，中國是一個(gè)正在突飛猛進(jìn)的最大的發(fā)展國家，國民的總收入已經(jīng)達(dá)到世界第二的水準(zhǔn)，但是也避免不了中國的人口基數(shù)大的問題，簡單來說就是人口多，需要的住房肯定也是不會(huì)少的，這個(gè)時(shí)候就需要建筑行業(yè)，不管怎么說，人口的生長率在一定的程度上是高于死亡率的，所以說，每個(gè)人都會(huì)對于房產(chǎn)有需求。
哪些專業(yè)就業(yè)前景好的答案之二，就是計(jì)算機(jī)行業(yè)，由于世界已經(jīng)是計(jì)算機(jī)的時(shí)代了，雖然說中國以前是比較的封閉的，但是由于不能夠落后于其他的國家，所以中國也已經(jīng)走上了一個(gè)全民的網(wǎng)路時(shí)代，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)，對于計(jì)算機(jī)的需求可以說是有增無減，把握好這個(gè)實(shí)際非常重要!
相信大家對應(yīng)屆生選擇哪些行業(yè)就業(yè)比較好的問題都已經(jīng)有了自己的收獲與了解，雖然說目前我們列舉的專業(yè)都是比較的大眾的，但是如果這兩個(gè)專業(yè)也確實(shí)是目前的市場所需求的，有需求才有前景。
拓展：企業(yè)招聘需要有自己的原則
現(xiàn)在企業(yè)招聘經(jīng)常會(huì)遇到相同的問題，那就是入職人員沒過幾天，或許當(dāng)天就離職了。這對于企業(yè)發(fā)展來說是一種很不利的現(xiàn)象。于是企業(yè)管理人員會(huì)建議人力資源部用心理測評的方法提升招聘人才的準(zhǔn)確度。這時(shí)作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是簡單的通過測試軟件來判斷人才可用與否，而是要系統(tǒng)的考慮利用測試軟件測試什么。
首先，測試什么中國獵頭人才網(wǎng)為企業(yè)測評銷售人才時(shí)候，不會(huì)就這么簡單的說，測試他的銷售實(shí)力怎么樣而是測評影響銷售業(yè)績的多個(gè)因素，例如：他的溝通能力如何他追求成就的愿望怎樣他的分析思考力是什么水平他是否喜歡和人交往所謂系統(tǒng)性就是要系統(tǒng)的考慮這些問題，從人力資源專業(yè)角度將，就是建立銷售人員的勝任力模型，這個(gè)模型比較全面的涵蓋了影響銷售業(yè)績的勝任力要求，現(xiàn)實(shí)中的面試通常做不到這一點(diǎn)，很少系統(tǒng)深入考慮測什么的問題，從我們看到企業(yè)人員招聘面試前的準(zhǔn)備就可以看出來，許多企業(yè)面試時(shí)候連像樣的評分表都沒有。
其次，用什么測如果想要了解應(yīng)聘者更深層的一些性格，例如：這個(gè)人有沒有主見，個(gè)性如何，可以用性格測試去了解，性格測試能夠從全方位的視覺做出性格特點(diǎn)，如果企業(yè)想了解應(yīng)聘者的能力，那么應(yīng)該經(jīng)過面試考察，通過面試問題可以了解到面試者的一些信息，如果你還想了解應(yīng)聘者的說服實(shí)力怎樣，可以經(jīng)過角色扮演讓面試者演練一番，最后，針對不同勝任力就應(yīng)有不同的測試應(yīng)聘者的多種方法能力，進(jìn)行綜合考慮，主要觀察的是應(yīng)聘者的專業(yè)能力。
綜上所述企業(yè)招聘需要有自己的原則，才能招聘到適合企業(yè)的人才。
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