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鄉(xiāng)關(guān)于勞動合同法貫徹實施情況匯報
xx-x辦公室：
根據(jù)《xx-x人大會辦公室關(guān)于對我縣貫徹實施<中華人民共和國勞動合同法>進行執(zhí)法檢查的通知》要求，我鄉(xiāng)高度重視，安排勞動保障部門與各有關(guān)部門密切配合，對我鄉(xiāng)《勞動合同法》實施情況進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將我鄉(xiāng)貫徹實施《勞動合同法》情況匯報如下：
一、貫徹實施《勞動合同法》主要工作情況
（一）學(xué)習、宣傳、貫徹《勞動合同法》的具體措施。
1、抓好宣傳和培訓(xùn)工作，加大宣傳培訓(xùn)力度
《勞動合同法》實施后，我鄉(xiāng)有關(guān)部門進一步加大了宣傳培訓(xùn)力度，采取多種形式廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動，密切配合司法、安監(jiān)、公安、企業(yè)管理等相關(guān)部門加大宣傳和培訓(xùn)力度，每年召開用人單位培訓(xùn)會議，在各村委會、小紅山集市尤其是石場發(fā)放宣傳材料1000多份，加強對《勞動合同法》法律知識的的宣傳。
2、加強勞動用工的動態(tài)監(jiān)控，做好應(yīng)急處置工作
《勞動合同法》實施后，勞動保障相關(guān)部門加強了對用人單位勞動用工的監(jiān)控力度，密切關(guān)注用人單位的用工情況。對突發(fā)事件，勞動保障等部門隨時隨地協(xié)調(diào)跟進，并及時向上級部門報告，及時發(fā)布信息，把握輿-論主導(dǎo)權(quán)。同時，《勞動合同法》實施后，群眾舉報投訴渠道均保持暢通。勞動保障部門加大了監(jiān)督檢查工作力度，
對我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)每年都開展了簽訂和履行勞動合同情況專項檢查。
3、指導(dǎo)、幫助企業(yè)更新用工觀念，積極適應(yīng)新法
《勞動合同法》對用人單位的用工管理提出了新要求，同時加大了用人單位的違法成本�！秳趧雍贤ā穼嵤┖�，我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)更加意識到更新用工觀念、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度的重要性和緊迫性。陸續(xù)有企業(yè)前往勞動保障部門，要求對其制定的規(guī)章制度給予指導(dǎo)完善。對企業(yè)送來的規(guī)章制度，勞動保障部門均認真逐條分析，剔除不符合法律規(guī)定及與《勞動合同法》有沖突的條文，確保企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，為企業(yè)和員工確立和-諧的勞動關(guān)系提供保障。
（二）《勞動合同法》實施基本情況。
1、《勞動合同法》的實施促進了勞動合同簽訂率的提高
《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同并參加社會保險，否則將支付較高的違法成本。這些規(guī)定對用人單位起到了明顯的約束作用�！秳趧雍贤ā奉C布實施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，全鄉(xiāng)各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性提高。據(jù)統(tǒng)計，至今年止，我鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)在崗職工約96人，簽訂勞動合同的62余人，勞動合同簽訂率約64.6%，合同簽訂率雖然低，但比《勞動合同法》實施之前呈逐年增長態(tài)勢。
2、《勞動合同法》的實施促進了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展
《勞動合同法》強制用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，這是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固。
3、《勞動合同法》的實施促進了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范 《勞動合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》頒布實施后，企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時間、勞動報酬、社會保險等方面有了明顯好轉(zhuǎn)，企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。
（三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況
1、積極開展日常巡查。勞動保障相關(guān)部門根據(jù)法定權(quán)限，對用人單位進行勞動保障年度審查，深入企業(yè)、石場，對企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)情況進行檢查，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，指導(dǎo)用人單位規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)。
2、積極開展專項監(jiān)察，進一步規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，勞動保障部門每年都開展了用人單位工資支付及民工流動情況、社會保險費征繳情況、禁止使用童工、婦女權(quán)益保護、就業(yè)準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。
3、認真受理勞動者的舉報投訴。勞動保障部門建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報信箱。勞動保障部門工作人員不厭其煩地調(diào)處勞動糾紛，工作人員不遺余力為欠薪民工追討工資，始終堅持“有訴必接，有險必救，有難必幫，有求必應(yīng)”的服務(wù)宗旨，做到事事有回音，件件有落實，維護了我鄉(xiāng)和-諧的勞動關(guān)系，維護了我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。
二、貫徹實施《勞動合同法》過程中遇到的主要問題
《鄉(xiāng)關(guān)于勞動合同法貫徹實施情況匯報》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
（一）《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題。
1、部分用人單位對勞動合同的認識存在片面性
目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，不與勞動者簽訂勞動合同，還有部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持消極態(tài)度，不但不與勞動者簽訂勞動合同，而且不遵守法律規(guī)定，嚴重違規(guī)用工。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動合同，隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。有的企業(yè)任意延長勞動時間。
2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在
《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同作出了明確規(guī)定，但據(jù)企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，但部分員工不愿簽訂。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動合同后限制其自由流動，有的是因為不愿繳交社會保險費。
3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強
有些用人單位和勞動者不愿參加社會保險，主要原因有： 一是個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者，使勞動者誤認為參加社會保險會減少收入，造成勞動者參保意愿不強。
二是一些企業(yè)認為參加社會保險大大地增加了成本，企業(yè)承擔不起。 三是一些員工對參加社會保險認識不足，認為參不參保無所謂。
4、勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強。目前我鄉(xiāng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力量不足，人員少、經(jīng)費緊、裝備差，難以適應(yīng)當前勞動保障監(jiān)察工作的需要。
5、《勞動合同法》執(zhí)法環(huán)境不佳。有些企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作極不配合，有的甚至拒絕勞動保障監(jiān)察工作人員進入廠區(qū)。勞動保障部門在具體的工作中，受到各方因素制約，執(zhí)法阻力較大，執(zhí)行困難隨時隨地存在，勞動保障監(jiān)察的作用不能充分發(fā)揮。
三、今后努力方向
(一)進一步加大對《勞動合同法》的宣傳力度
繼續(xù)采取多種形式，利用廣播、電視、簡報、各種勞動保障培訓(xùn)、政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動合同法》及其配套政策法規(guī)，使各項政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會的法律意識，特別是使企業(yè)業(yè)主和勞動者學(xué)法、知法、守法，用法律維護自身的合法權(quán)益。
(二)密切配合，協(xié)同推進，深入貫徹《勞動合同法》
貫徹實施《勞動合同法》，不是一兩個單位或部門的事，而是各級黨委、政府，各有關(guān)部門的共同任務(wù)，需要各方面密切配合，努力推進。特別是勞動保障、公安、安監(jiān)、城建、工會、經(jīng)貿(mào)、司法等部門既要按照各自的職能切實抓好工作，又要加強協(xié)調(diào)，緊密配合，共同維護好勞動市場秩序，繼續(xù)加強勞動關(guān)系清理工作，對用人單位私招亂雇行為加以嚴肅查處，從源頭上杜絕不法行為。依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。
（三）加強對用人單位的指導(dǎo)檢查
建立勞動用工備案制度，建立用人臺帳，加強勞動用工管理。向企業(yè)提供勞動合同范文，規(guī)范合同文本，強化勞動合同管理。
(四)加強勞動保障執(zhí)法建設(shè)，保證勞動保障執(zhí)法工作順利推進
要進一步完善隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法水平。加大監(jiān)察力度，確保勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。繼續(xù)深入開展日常巡查和專項監(jiān)察，盡快將其納入社會保障管理范疇。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)，補充人員，加強裝備，為監(jiān)察任務(wù)圓滿完成提供組織、人員、經(jīng)費、裝備保障。
（五）努力改善執(zhí)法環(huán)境
首先要加強自身素質(zhì)建設(shè)，讓用人單位和勞動者對我們的執(zhí)法隊伍信得過、看得起，并積極配合我們的工作，減少工作阻力。其次是要加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，形成齊抓共管的局面。再次是上級部門要對一些有阻于《勞動合同法》貫徹實施的規(guī)定進行清理，既要確保經(jīng)濟發(fā)展，又要確保《勞動合同法》的順利貫徹實施。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，我鄉(xiāng)在貫徹實施《勞動合同法》中雖然做了不少工作，取得了一些成績，但我們更清楚地認識到了工作中存在的問題。我們將在以后的工作中，加倍努力，克服困難，采取切實有效措施，把工作更加做實做好，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供勞動保障監(jiān)察支持。熱忱歡迎并誠懇接受縣人大的監(jiān)督和指導(dǎo)！
勞動合同法貫徹執(zhí)行情況匯報2017-03-23 22:05 | #2樓
福州羅源灣大酒店位于羅源縣，地處縣城新城區(qū)中心（九大中心），共有十層，每層建筑面積為720平方米，交通便捷，視野開闊，并集餐飲、住宿、娛樂于一體的綜合性酒店，具有現(xiàn)代化風格之造型，舒適雅致之環(huán)境，堪稱現(xiàn)今當?shù)刂?jīng)典作品。 福州羅源灣大酒店有限公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，在縣勞動和就業(yè)保障局的直接指導(dǎo)下，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦�，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
《鄉(xiāng)關(guān)于勞動合同法貫徹實施情況匯報》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度
《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和-諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、負責人召開會議，宣講勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將勞動法核心內(nèi)容在部門的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)公告欄宣傳對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動法律法規(guī)進行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認識。
三、根據(jù)勞動合同法精神,落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處。 《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因服務(wù)業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工95人，簽訂勞動合同95份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：
一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為800元/月，保障了員工的基本生活。
二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工每月安排帶薪休假，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月上班時間累計不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費。
三是公司結(jié)合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。
四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。
五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。
六是每年按季度為員工舉辦生日宴會；組織全體員工分批外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。
八是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)視頻教育，給每個員工一個學(xué)習帳號，根據(jù)不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時，為了鼓勵員工成長，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對其學(xué)習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業(yè)書籍和報紙雜志，方便員工的學(xué)習。
四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。 黨委和工會負責對公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
五、存在的問題及建議
一是員工保險意識弱，不愿意參加保險。羅源灣大酒店座落于羅源縣城，員工８０%系初中及以下文化，由于文化素質(zhì)的制約，對于每月從其工資中扣取相
應(yīng)的自繳部分保險費，員工反應(yīng)強烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。
二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性。現(xiàn)工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定應(yīng)該員工參加了工傷保險。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險，但實際出現(xiàn)時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。
三是員工違約成本代價太低�，F(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關(guān)對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點。 總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市、縣上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在公司黨委及工會的大力支持和監(jiān)督下， 福州羅源灣大酒店有限公司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進,做得更好。
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