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勞動(dòng)合同法休假制度
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四章及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數(shù)用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：
一、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間�！秳趧�(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。
二、日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。
三、周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。
四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。
六、年休假。是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
職工的加班費(fèi)怎么算?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，對(duì)加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)加班占用的時(shí)間分類計(jì)算加班費(fèi)：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計(jì)付。2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%計(jì)付。
3、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計(jì)付。需要指出的是，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)每日工資的計(jì)算是全月工資除以法定工作時(shí)間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家規(guī)定的休假制度
勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國(guó)憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法基本原則之一。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度�！秳趧�(dòng)法》總則第3條關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動(dòng)者有“休息休假的權(quán)利”，并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細(xì)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國(guó)法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假�！秳趧�(dòng)法》中對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、安排勞動(dòng)者在公休日及法定節(jié)假日工作而應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付一定量的工資報(bào)酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動(dòng)者與用人單位在這方面有所爭(zhēng)議勞動(dòng)者即可依《勞動(dòng)法》采取相應(yīng)的救濟(jì)措施。勞動(dòng)者合法權(quán)益更易受到侵害的是特殊休假權(quán)利方面，尤其是職工帶薪休假權(quán)利。
職工帶薪休假制度是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。這里的“連續(xù)工作一年以上”，是指勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時(shí)間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假等相沖突的，也就是說，即使勞動(dòng)者已經(jīng)休了婚嫁、喪假、產(chǎn)假或者探親假，當(dāng)符合了一定條件時(shí)其仍享有帶薪休假的權(quán)利。而實(shí)際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動(dòng)者解釋為只有在其單位連續(xù)工作一年以上才可享有，或者以勞動(dòng)者已經(jīng)休了婚產(chǎn)假或者探親假為由侵犯勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利。
風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：☆☆☆☆
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：
典型案例一:
春節(jié)加班未獲足額工資醫(yī)院支付清潔工差額工資
由于醫(yī)院未足額支付節(jié)假日和加班的工資，王女士訴至法院請(qǐng)求判令支付。2月4日，上海市閔行區(qū)人民法院作出判決，醫(yī)院支付王女士加班工資、加班工資差額及法定節(jié)假日加班工資差額共計(jì)1291.96元，并支付25%的補(bǔ)償金322.99元。仲裁費(fèi)300元，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。 50歲的王女士系重慶市江津市仁沱鎮(zhèn)來滬務(wù)工人員，2015年2月1日起，在閔行區(qū)一家醫(yī)院擔(dān)任清潔工。2015年2月至6月期間的工資為每月750元。合同到期后，王女士認(rèn)為醫(yī)院未足額發(fā)放工資而申請(qǐng)仲裁，但裁決只支持了部分請(qǐng)求。王女士對(duì)仲裁裁決不服訴至法院，要求判令醫(yī)院支付2015年2月1日至2015年6月30日期間的雙休日、法定節(jié)假日加班工資1826.52元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金456.63元。仲裁費(fèi)300元，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
王女士訴稱，2015年2月1日至2015年6月30日期間，每周做六休一，醫(yī)院未安排補(bǔ)休，也未支付加班工資。還有兩周未休息，醫(yī)院也僅支付加班工資20元1天。醫(yī)院辯稱，王女士在醫(yī)院工作時(shí)間，2015年4月1日之前為做六休一，但2015年4月1日起，改為每周工作五天半，休息一天半。故認(rèn)為無須支付王女士休息日、法定節(jié)假日加班工資的差額。 法院經(jīng)查明，王女士在2015年春節(jié)及勞動(dòng)節(jié)各加班2天。醫(yī)院只按40元1天的標(biāo)準(zhǔn)支付。法院認(rèn)為，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬�，F(xiàn)醫(yī)院提供的工資表表明，其未能支付周六加班工資，也未能足額支付法定節(jié)假日加班工資。醫(yī)院確有不妥之處。王女士主張的合理部分，予以支持。但王女士在醫(yī)院規(guī)定下班時(shí)間晚下班的行為，不能視為加班。（
勞動(dòng)法里有關(guān)的各種休假制度
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
產(chǎn)假
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
晚育可以增加30天 ，剖腹產(chǎn)再+15天，多胞胎每多一個(gè)再+多15天
職工探親假期
規(guī)定是：1探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為30天。
2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探親
一次，可以兩年給一次假，假期為45天。
3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假
是指職工與配偶、父母的團(tuán)聚時(shí)間。
并且，還要根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期要包括公休假日和法
定節(jié)日。
另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的
路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，
由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān).
婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)
年休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，
患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；
十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）和公休假星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間
病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%
事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。
新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
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