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分公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報
按照集團公司黨組的部署，公司從5月下旬開始，深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動（以下簡稱活動）。在公司黨委的領導下，在公司廣大干部員工的積極參與下，活動按照黨委的要求，開局良好、進展順利、發(fā)展健康、初見成效。現(xiàn)按照集團公司政工函 [2017] 13號的要求，對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況匯報如下：
一、成立機構，認真發(fā)動
（一）成立領導機構
為開展好這次活動，公司黨委高度重視，首先對《中國石油天然氣集團公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》 （以下簡稱《實施意見》）進行了認真的學習、討論，成立了活動領導小組。11月份，隨著公司領導班子和公司機構的調整，對公司活動領導小組和領導小組辦公室進行了相應的調整，由黨委書記耿承輝、總經(jīng)理周華堂任組長，副總經(jīng)理李玉清、黨委副書記曹建、總會計師王海志、副總經(jīng)理滕憲忠、副總經(jīng)理許賢文、副總經(jīng)理吳玉波任副組長。領導小組下設活動辦公室，活動辦公室設在公司黨群工作處，負責全公司活動的綜合協(xié)調工作。
（二）制定工作方案
按照公司黨委的指示和要求，根據(jù)集團公司《實施意見》制定了《中國昆侖工程公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，明確了活動的指導思想、主要目標、主要內容和方法步驟。在制定
活動方案階段，公司黨委書記積極參與，親自把關，杜絕務虛工作傾向，緊密圍繞公司生產經(jīng)營中心任務，把活動目標、內容和重點放在完成全年工作任務的落實上，切實把黨建成果轉化為推進企業(yè)發(fā)展的動力。各二級公司收到相關文件資料后，公司黨委及時組織了認真的學習討論，并對活動進行了安排布置。
（三）廣泛動員發(fā)動
通過召開支部書記會和各支部黨員大會，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行層層動員，同時利用宣傳欄、大屏幕、局域網(wǎng)等載體進行廣泛宣傳，并及時交流經(jīng)驗和做法，積極營造一個人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。
二、基本做法
（一）與相關活動相結合
1．與學習先進相結合
結合集團公司開展的向集團公司勞動模范和先進集體學習的活動開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。將集團公司十大標桿集體的主要事跡、集團公司十大特等勞模的主要事跡以及昆侖工程公司先進集體大慶公司的主要事跡、勞動模范許賢文同志的主要事跡掛到公司內部網(wǎng)絡上，供公司全體黨員和廣大員工學習；同時，還將集團公司十大特等勞模的主要事跡做成了宣傳板，放至公司宣傳欄，供廣大員工學習。激發(fā)廣大員工創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的積極性，激發(fā)員工全身投入到中國石油、投入到昆侖工程的熱情。大家面對今年任務重、時間緊等的實際問題，加班加點，你追我趕，先
進帶后進，后進趕先進，映照了愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
2．與大慶精神鐵人精神宣講活動相結合
10月初“石油魂——大慶精神鐵人精神宣講報告會”在公司舉行，宣講員以文字、圖片、多媒體演示等形式聲情并茂地講述了大慶油田艱苦卓絕、轟轟烈烈的石油大會戰(zhàn)，深刻闡述了大慶精神鐵人精神形成歷程和豐富內涵，生動講解了大慶石油會戰(zhàn)所形成的寶貴經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，全面闡釋了大慶精神鐵人精神對企業(yè)發(fā)展和職工隊伍建設的引領和激勵作用，感人至深，催人奮進。這對加入中國石油時間不是很長的公司本部干部員工來說，是一次系統(tǒng)學習大慶精神鐵人精神的機會，是一次較近距離的對大慶精神鐵人精神的理解，進一步激發(fā)了員工了解中國石油文化、了解中國石油優(yōu)良傳統(tǒng)的熱情和渴望，促進了公司活動的有力開展，激勵員工更加努力工作、再立新功。
3．與主題教育活動相結合
開展這次活動，要求要與“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育活動相結合，與“我是光榮石油人、愛崗敬業(yè)做貢獻”主人翁精神主題實踐活動相結合，與自己的工作實際、專業(yè)實際相結合。公司不但在部門間、班組間開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，還與“我是光榮石油人、愛崗敬業(yè)做貢獻”一起，在項目工程上開展活動，尤其是在四川石化、甘肅石化等這樣的重點項目中開展了活動。大家充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，更加積極主動地投入到繁重的工作中，帶頭加班加點，
爭當先進，切切實實體現(xiàn)了共-產-黨員的先進性。
（二）公開承諾，接受監(jiān)督
根據(jù)集團公司黨組的要求，結合公司《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，公司黨委深入基層廣泛征求意見和建議，了解職工群眾的所思所盼、所想所求，把他們的意愿和需求作為公司黨委和全體黨員公開承諾的重要內容和依據(jù)，提出了公司黨委公開承諾事項。同時，公司每位共-產-黨員結合工作實際，針對自身崗位工作職責提出了自己的公開承諾，尤其是大慶公司，還提出了“八帶頭、八不做”的公開承諾，明確了承諾的具體標準和內容，確保了人人肩上有目標，個個手中有任務。公開承諾不僅是一種保證，更是一種責任和動力，在形成創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾時，公司黨委嚴格把關，對各黨支部的公開承諾書進行逐項審核，并將黨委和各黨支部的公開承諾通過適當形式進行了公布，接受全體員工的廣泛監(jiān)督，杜絕“擺花架子”，努力推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入、扎實開展。
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（三）創(chuàng)新載體，開展活動
1．組織收看先進典型教育片
組織員工收看“中國石油榜樣·好干部”的部分事跡和優(yōu)秀紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進工作者王瑛的事跡。他們的事跡，感動著大家、激勵著大家，大家表示，要向先進學習，始終牢記黨的宗旨、忠于職守、熱情為民、艱苦奮斗、清正廉潔；要進一步規(guī)范自己的行為，做好本職工作，做工作的排頭兵，做清正廉潔的榜樣，在
工作中做出突出成績，保質保量完成今年的各項工作任務。
2．廣泛征求意見
主要是通過設置意見箱，廣泛征求廣大員工對公司發(fā)展、公司中層以上領導干部的意見和建議。收到的意見主要集中在公司發(fā)展、業(yè)務、黨建、職工群眾利益等方面的問題。公司黨群部門將收集到的意見和建議進行了梳理和歸納整理，并報公司黨委，公司黨委進行了認真的討論，并根據(jù)相關情況向相關部門進行了布置和反饋，有的事情已經(jīng)得到了解決。
3．開展專題活動
大慶公司黨委在黨員隊伍中開展了“搶進度、保質量、我為他人樹榜樣”黨建專題活動。黨委為每名黨員配備了“共-產-黨員”標志牌，將黨員置于群眾中，向群眾亮出黨員身份，提醒黨員“從我做起、從身邊做起”，增強黨員意識，爭當黨員先鋒，切實為職工群眾樹立“搶進度、保質量”的榜樣。在承擔工程設計、工程監(jiān)理、施工管理和總承包等重要業(yè)務的五個專業(yè)生產室、項目管控部、施工管理部開展以“保證進度、靈活應變、確保安全、溝通協(xié)調、甘為人梯、突出創(chuàng)新、優(yōu)質服務”為主要內容的爭創(chuàng)“七項優(yōu)勝者”主題實踐活動，努力推進技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，進一步豐富企業(yè)文化內涵。
遼寧分公司生產各黨支部，開展了以黨員責任區(qū)為主要內容的創(chuàng)建活動，并按崗位制定了詳細的考核內容，每季度集中考核，加大考核力度，不斷發(fā)揮黨員整體功能作用；分公司機關各黨支
部，緊緊圍繞黨建工作如何更好地保證機關服務，在機關基層黨組織和黨員中廣泛開展“四優(yōu)四強”競賽活動；四川乙烯項目組和芳烴基地項目組，結合各專業(yè)需要，在全組黨員中推行了以“黨員先鋒示范崗”為主要內容的主題實踐活動。
三、取得的初步成效
這次活動開展六個多月來，進一步推動了科學發(fā)展、促進了社會和-諧、服務了職工群眾、加強了基層組織。
（一）進一步推動了科學發(fā)展
通過開展這次活動，公司進一步明確了戰(zhàn)略定位：力爭通過3～5年努力，公司營業(yè)收入來自集團內部市場占70%，外部市場占30%。“十二五”期內EPC和PMC方式實現(xiàn)的營業(yè)收入占總收入的85%，力爭2017年實現(xiàn)營業(yè)收入100億元。力爭近期取得綜合甲級資質。確保全國工程勘察設計企業(yè)排名前50強；“十二五”期內，進入排名前30強、躋身ENR排名100強。
今年隨著國內外經(jīng)濟形勢的好轉，公司本部任務很多、很重，截止到目前，公司本部僅從5月份~11月底就有10項承包項目開車，且都一次開車成功；共簽訂承包合同28項、設計合同14項、工程前期合同17項，再加上年結轉下來的項目，共計82項。另外，還有幾十項未簽合同的咨詢、前期、可研等項目。大家的工作量可想而知，但是大家毫無怨言，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，任勞任怨、加班加點地工作。克服了人手少、時間緊、任務重的困難，忠誠于我們的公司、忠
誠于自己的崗位，勇于承擔責任、盡職盡責，充分發(fā)揚大慶精神鐵人精神，發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，不講條件、不講價錢、勇于承擔，保障了公司各項工作的順利進行，促進了公司的發(fā)展。
（二）進一步促進了和-諧
公司黨委和廣大黨員能及時了解廣大員工的思想動態(tài)，主動排查矛盾，有針對性的開展工作。主動關注弱勢群體，為他們排憂解難；加強日常信訪接待工作確保渠道暢通；對重點群體進行重點排查，不斷加強維穩(wěn)工作的針對性。對個別長期越級上訪、寫舉報信、甚至是想自殘的不穩(wěn)定對象，從法律政策的角度、從維護大局的角度、從對歷史負責的角度、從維護公司和全體職工根本利益長遠利益的角度，反復進行溝通和交流，反復做耐心細致的思想工作，最終使他們的情緒穩(wěn)定，不再有過激行為，防止了意外事件的發(fā)生，維護和保障公司和-諧發(fā)展的大好局面。支持海淀區(qū)、甘家口街道的工作，繼續(xù)參加海淀區(qū)區(qū)域發(fā)展高層聯(lián)系會議。持續(xù)做好與周邊學校的共建工作，支持學校建設，做好向舟曲地震災區(qū)的捐款捐物工作、向貧困母親的捐款工作等，支持殘疾人和勞教人員就業(yè)，履行社會責任，促進社會和-諧。
（三）進一步服務了職工群眾
進一步服務群眾，與群眾心連心，從廣大員工的根本利益、核心利益和長遠利益出發(fā)，解決廣大員工的急事、難事、雜事，努力做到緊緊依靠職工群眾，知職工情、答職工疑、解職工難、聚職工力。進行公司工資體系改革，與中石油薪酬體系并軌，該
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項工作將于12月初完成。對公司本部宿舍區(qū)暖氣管線進行更換改造，保證了今年冬季采暖的正常進行，消除了隱患。將原幼兒園改造為辦公室，部分解決了辦公區(qū)緊張問題。完成公司本部宿舍區(qū)南院和北院平改坡改造工程，做好房屋防水、節(jié)能和保溫。重新修建了職工食堂，解決了廣大員工的中午就餐問題，解決了公司本部廣大員工的后顧之憂。調整了作息時間等等。
（四）進一步加強了組織
進一步深化了“六個一”黨支部創(chuàng)建活動，積極推進學習型黨組織建設，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效調動廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。調整了公司組織機構，實行了新一輪干部公開競爭推薦選拔，組織建立了新的黨支部。實現(xiàn)了“黨的話有人信、黨的組織有人進、黨的工作有人干、黨與群眾心連心”的目標。對黨員領導干部提出了 “五講、五重、五個自覺”： 講學習、重提升、自覺地在強化素質上練真功夫；講大局、重實干、自覺地在勇挑重擔上見行動；講責任、重自律、自覺地在爭一流上下功夫；講品行、重自律、自覺地在勤奮廉政上下功夫；講胸懷、重境界、自覺地在甘于奉獻上做表率。
四、下一步的打算
公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動已進入全面爭創(chuàng)、扎實推進階段，活動開展周期長、范圍廣、內容豐富，下一階段，公司黨委將抓好以下幾項工作：一是抓好領導干部和黨員的思想教育工作，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，提高黨員領導干部的思想政治水
平；二是抓好基層黨組織建設工作，堅決貫徹執(zhí)行“三會一課”、民-主生活會制度，提高日常黨建工作質量，打牢基層黨建基礎；三是抓好黨建專題活動的實施，注重聯(lián)系實際，找準載體，切實提高活動開展成效，形成 “圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的良好局面；四是在搞好動員的基礎上，要堅持抓好學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，切實兌現(xiàn)向職工群眾作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制；五是將圍繞紀念建黨90周年和圍繞迎接黨的開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；六是圍繞公司成立60周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；七是評選一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共-產-黨員、優(yōu)秀黨務工作者，表現(xiàn)特別突出的報集團公司，參評集團公司先進基層黨組織、優(yōu)秀共-產-黨員、優(yōu)秀黨務工作者。
二○一○年十一月二十五日
公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報2017-03-24 08:06 | #2樓
一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動調研情況
（1）開展活動基本情況和基本經(jīng)驗
1、制定活動方案和活動進度表，積極向“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動小組報送信息。公司在公司下發(fā)活動實施方案后，公司黨委認真組織中心組學習并結合本公司實際情況，制定了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案和活動進度表。
2、成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。為了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公司黨委成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，公司黨委書記張福貴同志任領導小組組長，公司副總經(jīng)理李連弟、閆培祥同志任副組長。
3、召開支部書記例會布置創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司于6月8日上午召開例會。會上傳達了公司活動方案，下發(fā)了公司活動方案和工作進度表，布置了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求和時間安排。
（2）在突出活動主題，創(chuàng)新活動內容、形式、載體，實施活動步驟中的好做法
2、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，打造高素質的培訓師隊伍。公司聘請外部培訓機構于5月份開始在員工中組織內部培訓師培訓。通過外部專家指導，員工結合工作（崗位）實際編寫培訓教材和題庫，所選課題涉及到了公司生產作業(yè)的所有環(huán)節(jié)，也有提高素質、能力等方面的公共課題，目前已開發(fā)了十幾個較為成熟的課程。
4、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以優(yōu)服月活動為契機。
（3）活動與完成本單位重點任務、生產指標緊密結合情況
5月底，公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導廣大黨員以模范行動影響和帶動廣大員工群眾努力完成各項工作任務。6月份吞吐量達到150萬噸。
在市場開發(fā)方面，公司一貫堅持“抓大不放小”的競爭理念，深入北京、河北、山東與西部地區(qū)等大客戶及客戶交叉腹地調研，保證了主要貨源的穩(wěn)定。
在生產組織方面不斷創(chuàng)新，針對每艘船此航次的作業(yè)要求和保障措施單獨制定計劃，突出船舶和泊位重點，提升多部門協(xié)調的工作效率。同時，公司與15個作業(yè)庫區(qū)編制了《配工方案》，改變了以往公司、庫區(qū)各管個的作業(yè)模式，使船舶、、庫區(qū)整條作業(yè)線形成一個閉環(huán)，作業(yè)效率與安全性同步提升。此外，公司還對三班人員試行了《加強纜繩管理》避免斷纜事故的發(fā)生；為船員和船代發(fā)放溫馨提示卡片杜絕不安全行為；外聘船務技術專家為調度員講課提升綜合素質；在原有7塊看板基礎上增加1塊“船放作業(yè)看板管理”規(guī)范作業(yè)組織等。
（4）黨支部和廣大黨員參與活動、發(fā)揮作用的情況
1、制定公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動黨員公開承諾書和黨員參與活動計劃。6月下旬，公司黨辦按照公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求，制定了公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動黨員公開承諾書和黨員參與活動計劃。通過填寫黨員公開承諾書，黨員可以詳細的了解承諾的完成情況和改進點，更好的改進和提高黨員的工作水平，保證公開承諾有始有終；通過制定黨員個人活動計劃，使黨員明確參與活動的具體安排，保證全體黨員都能積極參與到此項活動中。目前公司黨辦已將兩份表格下發(fā)各黨支部和各部門，要求各、委員組織黨員立足本崗位，依照公司所制定的活動方案和工作進度表擬定本人參與活動的計劃和具體承諾，并提交黨支部和黨委審批。
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