- 相關(guān)推薦
集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì)（通用6篇）
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì) 1
首先熱誠(chéng)的歡迎各級(jí)部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作。 北方集團(tuán)成立于2017年4月，公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見，建立“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、公司基本情況
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)設(shè)置11個(gè)職能部門，下設(shè)10個(gè)分公司，14個(gè)直屬項(xiàng)目部，4個(gè)聯(lián)營(yíng)分公司，5個(gè)全資子公司，6個(gè)參股、控股公司，一個(gè)服務(wù)單位，現(xiàn)有在冊(cè)員工1264人。
2017年，公司被中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)授予“中國(guó)百?gòu)?qiáng)施工企業(yè)”；被國(guó)家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設(shè)邊疆獎(jiǎng)狀”；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號(hào)。
公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，為推動(dòng)工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會(huì)主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會(huì)上，公司工會(huì)主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。
公司建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，按照工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，依照法定程序，工會(huì)與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》都是在平等公正的'原則下簽訂的。
工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行工資集體協(xié)商。公司工會(huì)于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會(huì)方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時(shí)間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會(huì)議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。
在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結(jié)合《經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》，推行工資總額增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2011年全員工工資增幅比例達(dá)到25%。
在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計(jì)件工資、年薪制和計(jì)時(shí)工資四種收入分配制度。雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、工資目標(biāo)、工資支付辦法達(dá)成了一致意見，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù)。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會(huì)，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》簽訂后，文本一式五份，及時(shí)報(bào)送師勞動(dòng)保障部門、師工會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)辦、人力資源部、工會(huì)備案。
三、三項(xiàng)合同履行情況
公司工會(huì)以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，在合同履行過程中，公司行政與工會(huì)組織人員，圍繞三項(xiàng)合同有關(guān)條款規(guī)定，堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，并適時(shí)收集征求職工的意見建議。對(duì)各基層單位用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進(jìn)行了檢查。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時(shí)足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭(zhēng)議和其它違反集體勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)工資、福利條款落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。職工的合法權(quán)益、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。
通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識(shí)增強(qiáng)，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標(biāo)。
四、存在的問題及下一步打算：
存在問題：
一是工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
二是工會(huì)干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和相關(guān)法律知識(shí)，才能在工資集體協(xié)商工作和各項(xiàng)工作中掌握主動(dòng)權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點(diǎn)子上，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新。
下一步打算：
一是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部工資集體協(xié)商相關(guān)知識(shí)和協(xié)商能力的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部適應(yīng)新時(shí)期維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。
二是要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
在新形勢(shì)下，公司工會(huì)將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項(xiàng)工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì) 2
推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠(yuǎn)的意義。近年來，我們按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
我縣是個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會(huì)組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特殊權(quán)益集體合同，簽訂率達(dá)62%。
二、主要作法
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定工作規(guī)劃
我會(huì)把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從我縣實(shí)際出發(fā)，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實(shí)際制定了《xx縣總工會(huì)2011—2017年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標(biāo)措施，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。當(dāng)前，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是在非公有制企業(yè)、改制的國(guó)有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)、工會(huì)工作開展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推開，擴(kuò)大范圍、健全機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運(yùn)作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強(qiáng)實(shí)效性上下功夫，推進(jìn)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達(dá)62 %。
�。ǘ┨岣哒J(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度
一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動(dòng)員工作會(huì)議、舉辦座談會(huì)等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會(huì)工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會(huì)具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制，及時(shí)解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。
�。ㄈ┘涌焱七M(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，為工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會(huì)制度力度，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，將職代會(huì)打造成為勞資對(duì)話溝通、共商發(fā)展大計(jì)的平臺(tái)，有效落實(shí)職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。最大限度地提高建制率，推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。2011年底，已建會(huì)的非公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開建制率達(dá)到 85 % 以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會(huì)建制率達(dá)到以90% 以上。
(四）大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。
在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，我們著力做好以下幾點(diǎn)：堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。同時(shí)，我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對(duì)規(guī)模小、人員少的 中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的'重點(diǎn)，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。
我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對(duì)工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度，對(duì)不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動(dòng)部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識(shí)，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。
集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì) 3
為全面真實(shí)地了解掌握我縣餐飲行業(yè)職工收入狀況，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，更好地維護(hù)職工正當(dāng)?shù)墓べY收入權(quán)益，保證我縣第三產(chǎn)業(yè)快速健康發(fā)展，近期，我們成立調(diào)研組，采取以點(diǎn)代面的方法，選擇了3家餐飲企業(yè)，對(duì)工資集體協(xié)調(diào)工作開展情況進(jìn)行了調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：
一、我縣餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的情況
我們以為試點(diǎn)，開展了工資集體協(xié)商談判工作，縣工會(huì)工作人員和酒店工會(huì)密切配合，推行了工資集體協(xié)商制度。具體做法：
�。�1）確定工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容：一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是職工工資發(fā)放時(shí)間和支付方式；三是資金、津貼水平和分配方法；四是職工在加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；五是職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)。
（2）嚴(yán)格按照文件和《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定的.內(nèi)容和程序進(jìn)行。
（3）根據(jù)酒店實(shí)際情況，在不影響正常營(yíng)業(yè)的情況下，由職工推選出代表參加協(xié)商。
二、通過試行工資集體協(xié)商制度，已取得初步成效
一是通過工資集體協(xié)商保障了職工的分配權(quán)。在企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，能保證企業(yè)職工的切身利益，從而使職工的經(jīng)濟(jì)分配權(quán)得到了制度上和現(xiàn)實(shí)上的保障。二是提高了縣工會(huì)和企業(yè)工會(huì)干部的工作水平。如何動(dòng)用法規(guī)、制度去維護(hù)職工的合法權(quán)益，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)工會(huì)工作者提出的一個(gè)新課題，雖然上級(jí)工會(huì)組織一部分工會(huì)干部參加了專項(xiàng)培訓(xùn)，但在具體操作中仍然力不從心，從而促使工會(huì)干部努力學(xué)習(xí)法規(guī)和工資政策，不斷提高自身的維權(quán)能力和工作水平。
三、工作中存在的問題
在推行工資集體協(xié)調(diào)的實(shí)際工作中，雖然有的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)給予了大力支持，但也從中看到了不少問題：一是有些部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度會(huì)影響我縣的投資環(huán)境和招商引資工作，會(huì)影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)是我承包的，經(jīng)濟(jì)分配權(quán)應(yīng)屬于我，而不愿意開展這項(xiàng)工作。三是在工作中反映出工會(huì)干部的工作水平有待提高，并要求上級(jí)工會(huì)多舉辦一些專項(xiàng)培訓(xùn)班，使多數(shù)工會(huì)干部都有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。四是合同簽訂以后的履行問題，出現(xiàn)爭(zhēng)議后如何去解決的問題。
四、建議和打算
1、建議上級(jí)工會(huì)繼續(xù)加大力度，從政策上、制度上給予大力支持。
2、繼續(xù)開展工會(huì)干部培訓(xùn)工作，增加培訓(xùn)期數(shù)和參培人數(shù)。
3、繼續(xù)在我縣餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，完成上級(jí)工會(huì)交給的工作任務(wù)。
五、具體數(shù)字
餐飲行業(yè)開展工資集體協(xié)商的企業(yè)3家。
集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì) 4
一、明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于2000元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，2013年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
三、建立長(zhǎng)效機(jī)制，做好工資集體協(xié)商工作
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的.重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì) 5
工資集體協(xié)商是企業(yè)方代表與職工方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資收入水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法及工資增長(zhǎng)等進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。勞資雙方根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行共同協(xié)商決定工資，它既是新的工資決定機(jī)制，又加速了政府管理職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換�？h工資集體協(xié)商工作從逐步推行以來，按照“典型示范，穩(wěn)步推行，注重實(shí)效，逐步提高”的工作思路，率先在基礎(chǔ)較好，條件較成熟的企業(yè)鋪開，目前基本形成了“黨政主導(dǎo)、依托三方、工會(huì)力推、企業(yè)和職工參與”的工作格局，取得了較為滿意的效果。
一、基本情況
根據(jù)調(diào)查，到目前止，全縣經(jīng)工商部門注冊(cè)登記的各類企業(yè)共有618家，職工63800人，已建立企業(yè)工會(huì)489家，占全縣民營(yíng)企業(yè)的80%，工會(huì)會(huì)員56376人，占全縣企業(yè)職工的88%；其中縣工業(yè)園區(qū)55家，建立企業(yè)工會(huì)55家，占園區(qū)企業(yè)的100%，職工6600人，工會(huì)會(huì)員6600人，占園區(qū)企業(yè)職工的100%。以來，在縣政府的支持下，以縣工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，全面推行工資集體協(xié)商工作，然后逐步向園區(qū)外的企業(yè)推開。到目前為止，已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)和簽訂工資集體合同（協(xié)議）的130家，占全縣企業(yè)總數(shù)的21%，職工21000人，占職工總?cè)藬?shù)的33%；其中，縣工業(yè)園區(qū)55家，占園區(qū)企業(yè)的100%，覆蓋職工6600人，占職工的100%。通過推行工資集體協(xié)商，對(duì)穩(wěn)定全縣民營(yíng)企業(yè)員工隊(duì)伍，提高員工收入，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展起到了重要作用。
二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)。落實(shí)職工工資分配權(quán)力，不僅是維護(hù)職工合法權(quán)益問題，也是人民政府發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)。進(jìn)入21世紀(jì)以來我縣勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，但仍然處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化之中，一些矛盾時(shí)有發(fā)生，成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的因素。為此，我縣十分重視維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，把工資集體協(xié)商作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來部署。以來，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，全縣規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)和具備條件的其他企業(yè)都要全部參與工資集體協(xié)商，所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位也要逐步推行集體協(xié)商。根據(jù)這一要求，以來，我們對(duì)已經(jīng)開展協(xié)商但工資協(xié)議到期的企業(yè)指導(dǎo)他們開展新一輪的協(xié)商，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到工資協(xié)商不是一勞永逸而是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)、動(dòng)態(tài)的過程。對(duì)于沒有開展工資協(xié)商的企業(yè)，我們采取措施，合力攻堅(jiān)，為他們提供各方面的指導(dǎo)、服務(wù)和幫助，引導(dǎo)他們盡快建立工資協(xié)商機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商的全覆蓋。為了更好地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，縣政府把每年的3月作為“招工”月，定為“要約行動(dòng)月”,縣工會(huì)和人事勞動(dòng)局按照政府的統(tǒng)一部署，合力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展。
（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。工資集體協(xié)商是一項(xiàng)新的工作，也是一項(xiàng)新的工作機(jī)制，困難和問題當(dāng)然是有的。但我們清醒的認(rèn)識(shí)到，建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。為加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由原縣人大副主任、現(xiàn)縣政府副縣長(zhǎng)、總工會(huì)主席饒文彬?yàn)榻M長(zhǎng)，縣總工會(huì)常務(wù)副主席周加福為副組長(zhǎng)，縣人事勞動(dòng)、經(jīng)貿(mào)委、工業(yè)園區(qū)、中小企業(yè)局、工商聯(lián)、非公辦等單位主要負(fù)責(zé)人為成員的工作組，定期研究全縣工資集體協(xié)商工作，要求：職工工資集體協(xié)商工作由縣政府主導(dǎo)，工會(huì)力推，勞動(dòng)人事、經(jīng)貿(mào)委、工業(yè)園區(qū)、中小企業(yè)局、工商聯(lián)全力配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極參與，通過積極努力，形成全面推進(jìn)的格局。如何推開企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，我們進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研思考，在工作推行之初，堅(jiān)持抓大放小，要求全縣規(guī)模企業(yè)全部參加，先使工作有一定基礎(chǔ)；第二步是全面鋪開，典型示范引路，推動(dòng)工作全面開展。如我縣共有12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，企業(yè)分布也比較廣泛，為使此項(xiàng)工作全面鋪開，我們要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇1個(gè)企業(yè)，認(rèn)真組織，作為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工資集體協(xié)商的示范性企業(yè)，帶動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的開展，從而達(dá)到工資集體協(xié)商的全覆蓋。同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性的開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效�？h總工會(huì)、人事勞動(dòng)局定期派出人員下到企業(yè)指導(dǎo)職工與企業(yè)要約，一定程度上解決了職工不敢談、不會(huì)談的問題：利用多種形式加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)主席的輔導(dǎo)培訓(xùn)，使他們掌握了協(xié)商的辦法，技巧，統(tǒng)一印發(fā)了《全縣企業(yè)工資集體協(xié)商意見》，為開展協(xié)商提供指導(dǎo)幫助；勞動(dòng)部門作為工資協(xié)商的主管部門，加強(qiáng)對(duì)簽約企業(yè)的調(diào)查走訪，對(duì)工資集體協(xié)商持猶豫態(tài)度的企業(yè)，下達(dá)“提示函”，從法律的層面要求他們按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂協(xié)議�？h經(jīng)貿(mào)委、工業(yè)園區(qū)作為工業(yè)企業(yè)的主管部門，對(duì)不愿簽訂協(xié)議的企業(yè)上門做工作，給他們施加一定的壓力，工商聯(lián)站在維護(hù)企業(yè)利益，維護(hù)職工利益，實(shí)現(xiàn)雙維護(hù)的角度，動(dòng)員企業(yè)積極參與，起到了很好的配合作用。
�。ㄈ┱覝�(zhǔn)難點(diǎn)，突出重點(diǎn)，著力地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作有序進(jìn)行。我們把工業(yè)園區(qū)企業(yè)作為建立工資集體協(xié)商的`重點(diǎn)，以推進(jìn)行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商為突破口，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。在對(duì)象上，突出解決一線職工特別是農(nóng)民工工資問題。在內(nèi)容上，把工資基數(shù)、計(jì)件超額獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼等作為協(xié)商重點(diǎn)、按照“90%以上職工在法定工作時(shí)間能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定不同崗位勞動(dòng)定額，逐步建立行業(yè)勞動(dòng)定額的形成機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)定額的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施，防止企業(yè)迫使職工超時(shí)勞動(dòng)而不支付加班工資等現(xiàn)象的發(fā)生。在形式上，對(duì)企業(yè)規(guī)模較小、不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，開展以覆蓋小企業(yè)為重點(diǎn)的區(qū)域性工資集體協(xié)商；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。
�。ㄋ模┳⒅刭|(zhì)量，彰顯實(shí)效，循序漸進(jìn)提高工資集體協(xié)商工資水平。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。根據(jù)我們的調(diào)查，協(xié)商質(zhì)量不高，往往是我們工作中的一個(gè)普通問題，為此，我們主要在三個(gè)方面做出了努力：一是進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商程序。協(xié)商程序不規(guī)范可能導(dǎo)致協(xié)商工作應(yīng)付了事，也會(huì)讓職工產(chǎn)生誤解，挫傷積極性。因此，我們堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核“四個(gè)程序缺一不可。協(xié)商前進(jìn)行了充分調(diào)研，準(zhǔn)確掌握工資可能增長(zhǎng)的幅度和條件，并廣泛征求企業(yè)和職工的意見和要求；主動(dòng)與企業(yè)行政進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的工資專項(xiàng)協(xié)議書；形成的工資專項(xiàng)協(xié)議經(jīng)職代會(huì)審議通過，使其具有法律效力，并報(bào)勞動(dòng)部門審核和上級(jí)工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障，二是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。在協(xié)商中既敢于談、又善于談、力戒把協(xié)商變成對(duì)立談判，以創(chuàng)造良好的協(xié)商氛圍。三是合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，提高協(xié)商的針對(duì)性，不泛泛而談，盡量減少原則性條款和彈性條款，使工資協(xié)議書更具有可操作性；協(xié)商內(nèi)容不一味求高求全，緊密結(jié)合職工工資、福利問題，能談多少就談多少，能落實(shí)多少就談多少，切實(shí)提高工資協(xié)商內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性。
三、主要成效
1、工資集體協(xié)商愈來愈引起了企業(yè)行政方的高度關(guān)注。任何一個(gè)新生事物的誕生，都有一個(gè)認(rèn)識(shí)的過程，在我縣推行工資集體協(xié)商也經(jīng)歷了一個(gè)從不愿意接受到逐步認(rèn)識(shí)的過程。目前，已不單是企業(yè)選員工，員工選擇企業(yè)的現(xiàn)象已很普遍。特別是近年來，招工難的問題，在我縣也有明顯呈現(xiàn)，過低的工資待遇是造成企業(yè)招工難的主要原因。在這兩種特殊環(huán)境的影響下，企業(yè)已經(jīng)把目光聚焦到如何改善員工待遇上，想方設(shè)法留著員工。
2、工資集體協(xié)商使企業(yè)員工工資不同程度的增長(zhǎng)，建立了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。據(jù)我們近期調(diào)查，經(jīng)過連續(xù)幾年的工資集體協(xié)商，我縣職工月平均工資均由的300元左右增長(zhǎng)到的1000元，五年平均增長(zhǎng)20%，以縣工業(yè)園區(qū)為例，職工工資平均為500元左右，各企業(yè)職工保低工資為1500元，在此基礎(chǔ)上，按計(jì)件報(bào)酬計(jì)算，最高達(dá)3000元左右。
3、工資協(xié)商使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了互利共贏。開展工資集體協(xié)商，使職工的工資問題得到了有效保障，積極性得到較好發(fā)揮。如，我縣有一鞋廠接到了很多訂單，要求員工加班加點(diǎn)，但企業(yè)卻沒有按員工加班給予應(yīng)有的工資報(bào)酬，造成員工集體罷工。我們了解這一情況后，及時(shí)與企業(yè)主溝通協(xié)調(diào)，按我們制定的《工資集體協(xié)議書》規(guī)定抓落實(shí)，該企業(yè)主及時(shí)兌現(xiàn)了職工加班報(bào)酬。
四、存在的主要問題
1、全面推行難度大。當(dāng)前，在縣一級(jí)各地民營(yíng)企業(yè)占絕大多數(shù)，尤其是工業(yè)加工企業(yè)。較多情況下，在推行工資集體協(xié)商中，規(guī)模以上企業(yè)，特別是一些生產(chǎn)正常的企業(yè)，能夠較自覺地配合工會(huì)開展工資集體商工資，也基本能兌現(xiàn)和落實(shí)協(xié)商合同或協(xié)議，但對(duì)一些小型企業(yè)，用工人員又不多，幾十號(hào)人，員工的工資是企業(yè)主說了算，對(duì)工資集體協(xié)商工資，表面應(yīng)付，實(shí)則是企業(yè)主我行我素。
2、局部推行難。主要是一些非工口國(guó)有企業(yè)，如煙草、移動(dòng)、電信供電等部門，它們內(nèi)部職工有正式和非正式的，同樣是勞動(dòng)者，但兩者之間的薪酬卻相差幾倍或十倍對(duì)此，工會(huì)無權(quán)也無法在單位為職工開展工資集體協(xié)商工作，談不上維權(quán)。
3、同工同酬難，一些民營(yíng)工業(yè)企業(yè)，均是實(shí)行季節(jié)性招工，當(dāng)它們生產(chǎn)繁忙時(shí)，對(duì)員工采取提高工價(jià)來滿足生產(chǎn)；但當(dāng)它們處在生產(chǎn)淡季時(shí)，則壓低工價(jià)，同工不能同酬，不僅不能保證員工工資正常增
集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì) 6
我們按照省市總工會(huì)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的原則，積極開展企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對(duì)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)全縣企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展推進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：
一、我縣開展工資集體協(xié)商的基本情況。
我縣現(xiàn)有非公企業(yè)360家�，F(xiàn)已簽訂集體合同的企業(yè)333家。其中有50家單獨(dú)簽訂了工資集體協(xié)商合同，覆蓋職工3477人，行業(yè)性集體合同10家，覆蓋企業(yè)190家，職工1560人；區(qū)域性集體合同10家，覆蓋企業(yè)90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達(dá)到92.5%。法人登記和集體合同系統(tǒng)錄入與非公企業(yè)建會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)同步。
二、在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中的主要做法：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作平穩(wěn)運(yùn)行。
縣總工會(huì)堅(jiān)持把開展工資集體協(xié)商工作擺在全會(huì)突出位置，成立了由縣總工會(huì)主席任組長(zhǎng)，縣總工會(huì)副主席為副組長(zhǎng)，縣總工會(huì)民法部長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)全縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。同時(shí)縣總工會(huì)每年兩次將開展工資集體協(xié)商工作情況向縣委和政府主管領(lǐng)導(dǎo)做以匯報(bào)，積極贏得黨政主管領(lǐng)導(dǎo)在工資集體協(xié)商工作中的大力支持和幫助，為我縣開展工資集體協(xié)商工作提供了良好的保障。
（二）加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚的氛圍。
一是制定文件，認(rèn)真貫徹。為了認(rèn)真落實(shí)《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》，按照市總工會(huì)關(guān)于深入推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作的意見要求，我們制定下發(fā)了《甘南縣總工會(huì)推行工資集體協(xié)商三年規(guī)劃實(shí)施方案》，把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作在全縣范圍內(nèi)有計(jì)劃、有目標(biāo)、按步驟地進(jìn)行廣泛推動(dòng)。
二是利用會(huì)議，進(jìn)行宣傳。為了進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商工作的認(rèn)知度，我們開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，縣委和政府的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)。縣總工會(huì)在每年召開的全委會(huì)上，把工資集體協(xié)商工作作為重中之重，進(jìn)行詳細(xì)安排部署，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，強(qiáng)化了全縣各級(jí)工會(huì)干部對(duì)工資集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)。
三是利用普法宣傳活動(dòng)，營(yíng)造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動(dòng)日，組織全縣各系統(tǒng)工會(huì)參加，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行廣泛宣傳，現(xiàn)場(chǎng)懸掛宣傳條幅30多條，發(fā)放宣傳單3500多份，解答咨詢300多人次，通過利用普法宣傳日對(duì)工資集體協(xié)商工作的宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大了工資集體協(xié)商工作在全縣廣大職工中的影響力。
�。ㄈ⿲�(shí)施目標(biāo)化管理，建立完善的工作機(jī)制。
一是實(shí)行目標(biāo)考核機(jī)制�？h總工會(huì)每年把工資集體協(xié)商工作作為全縣工會(huì)工作目標(biāo)化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年的年初，縣總工會(huì)與10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)主席簽訂了“兩個(gè)普遍”工作考核目標(biāo)責(zé)任狀，落實(shí)了具體任務(wù)和目標(biāo)，責(zé)任明確，落實(shí)到人。
二是建立完善了工作考核機(jī)制�？h總工會(huì)制定了2011-2013年“兩個(gè)普遍”工作考核辦法，下發(fā)各系統(tǒng)工會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，每年縣總工會(huì)嚴(yán)格按照考核辦法對(duì)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)系統(tǒng)工會(huì)進(jìn)行檢查、考評(píng)、打分。通過建立工資集體協(xié)商工作的考核機(jī)制，推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作的有效開展。
（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。
我們按照省、市總工會(huì)的安排部署，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)工作，每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式主要是以會(huì)代訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是省總下發(fā)的集體合同和工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)手冊(cè)，同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會(huì)兼職的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在工資集體協(xié)商工作中遇到的一些問題進(jìn)行一一詳細(xì)解答。今年6月份，我們對(duì)全縣各系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席及所屬部分企業(yè)的工會(huì)主席進(jìn)行了集體協(xié)商指導(dǎo)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使全縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)，集體協(xié)商實(shí)踐中的.策略技巧，集體協(xié)商的各項(xiàng)程序掌握的更全面、更準(zhǔn)確，大大地提高了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力和素質(zhì)，為開展好我縣工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
�。ㄎ澹┩怀鲋攸c(diǎn)，分類指導(dǎo)。
我們?cè)诠べY集體協(xié)商工作中，將非公規(guī)模企業(yè)作為重點(diǎn)，尤其是把飛鶴乳業(yè)確定為省級(jí)示范單位后，縣總工會(huì)將飛鶴乳品企業(yè)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)，今年8月20日，企業(yè)方與工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商，分別就職工工資分配、發(fā)放方式等多項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長(zhǎng)1300多元，真正看到協(xié)商產(chǎn)生的效果，起到了省級(jí)示范單位的引領(lǐng)作用。我們?cè)谧ズ檬〖?jí)示范單位的同時(shí)，也注重抓好行業(yè)工資集體協(xié)商工作，今年我縣確定了兩個(gè)行業(yè)作為重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，今年的8月份，將農(nóng)資行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，農(nóng)資行業(yè)聯(lián)合工會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商會(huì)議，會(huì)議最終確定了農(nóng)資行業(yè)各商店用工工資由原來的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協(xié)商結(jié)果經(jīng)過職工大會(huì)一致通過。
今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業(yè)行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，制酒企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商，就酒類企業(yè)的釀酒和罐裝兩個(gè)工種的職工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了協(xié)商，協(xié)商最后認(rèn)定釀酒工種職工工資由原來的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個(gè)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了職工代表大會(huì)的審議一致通過。
�。┎块T協(xié)調(diào)配合，進(jìn)行檢查督導(dǎo)。
每年組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位深入重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)對(duì)集體合同與工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，了解職工思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，為企業(yè)和職工提供政策咨詢和法律服務(wù)。縣人社局堅(jiān)持從嚴(yán)審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障，行業(yè)和工種工資指導(dǎo)線，人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，行業(yè)人工成本信息制度。
三、開展工資集體協(xié)商產(chǎn)生的效果。
幾年來，在市總工會(huì)、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下。在各級(jí)黨政的重視支持、工會(huì)組織的共同努力和有關(guān)部門的密切配合下，在強(qiáng)化工作規(guī)范上下功夫，在提高工作質(zhì)量上下功夫，企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了四個(gè)結(jié)合，全面推進(jìn)工會(huì)工作。
一是把開展工資集體協(xié)商與貫徹落實(shí)工會(huì)、勞動(dòng)法律法規(guī)相結(jié)合，增強(qiáng)了企業(yè)、職工的法律意識(shí)；二是把開展工資集體協(xié)商與工會(huì)組建相結(jié)合，全縣企業(yè)積極參與建會(huì)工作；三是把開展工資集體協(xié)商與推進(jìn)。
【集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì)】相關(guān)文章：
工會(huì)工資協(xié)商合同04-17
工資集體協(xié)商制度05-10
企業(yè)工資集體合同01-14
工資集體協(xié)商制度范本05-09
工資集體協(xié)商協(xié)議03-11
工資集體協(xié)商合同02-18
企業(yè)工資集體合同13篇03-03