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干教工作會議匯報材料

時間:2022-03-20 09:04:33 匯報材料 我要投稿
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干教工作會議匯報材料

大家好!根據(jù)會議安排,我代表***作匯報發(fā)言,我發(fā)言的題目是《創(chuàng)新培訓、提升效果,建設高素質(zhì)干部隊伍》。

干教工作會議匯報材料

近年來,特別是2011年以來,我區(qū)干部教育培訓工作緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局,以干部需求為導向,以大規(guī)模培訓干部為首要任務,以大幅度提高-干部素質(zhì)為目標,以全面加強黨的執(zhí)政能力建設為重點,轉(zhuǎn)變培訓理念、豐富培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方式、提高培訓質(zhì)量,多措并舉,不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。2011年,我區(qū)共投入教育培訓經(jīng)費210多萬,舉辦各類培訓班、專題講座156期,培訓黨政干部2600多人次、專業(yè)技術人員18500多人次,企業(yè)管理人員820人次,農(nóng)村黨員干部23000多人次,干部教育培訓工作取得了明顯的成效,我們的主要做法是:

一、創(chuàng)新理念求發(fā)展,把干部教育培訓納入全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。

一直以來,***堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,進一步解放思想,創(chuàng)新思路,全區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)了較快發(fā)展。但是,跟全區(qū)全市大開放、大發(fā)展的形勢相比,我們還有較大的差距。區(qū)委通過認真分析認為,制約防城經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次原因之一就是各級領導班子和領導干部思想解放不夠,搶抓機遇、奮力趕超意識不濃,開拓進取、創(chuàng)新精神不強,與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)動力不足。防城要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,就必須解決好干部的思想觀念問題,進一步提高-干部綜合素質(zhì)和執(zhí)行力,深入開展干部教育培訓工 1

作,做到培訓與發(fā)展同步,教育干部進一步解放思想,以全新的觀念、開放的思維、科學的理念引領思想創(chuàng)新,促進新的發(fā)展。為進一步貫徹落實大規(guī)模的干部培訓,換屆后,區(qū)委迅速調(diào)整充實了干部教育培訓工作領導小組,加強了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管制度體系的建設,形成了黨政聯(lián)動、上下齊抓、整體推進的良好格局。區(qū)委宏觀上統(tǒng)攬,把干部教育培訓納入全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。區(qū)委書記、區(qū)長積極作出表率,帶頭參加領導干部培訓班,親自為學員上課,并對全區(qū)干部教育培訓工作提出具體要求。我區(qū)把干部教育培訓列入黨委、政府的重要議事日程,黨政“一把手”親自抓,并提出把2012年定為***“干部教育培訓年”的戰(zhàn)略目標。

二、創(chuàng)新內(nèi)容求實用,全力打造高素質(zhì)領導干部隊伍。 為增強干部培訓的針對性和時效性,準確把握干部培訓需求方向,我們采取了書面問卷、座談走訪等形式,對全區(qū)的干部教育培訓需求進行了全面調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,按照大規(guī)模培訓干部的思路和要求,我區(qū)不斷改革和豐富培訓內(nèi)容,積極構建因人施教、因需施教的教育培訓體系,努力解決培訓內(nèi)容理論有余而實用不足的問題,如,結(jié)合換屆后如何提高領導干部履職能力和執(zhí)行力的需要,我們開辦了打造高效團隊培訓班、黨組書記專題研討班等特色培訓班,開設了科學發(fā)展觀、領導科學、社會維穩(wěn)、突發(fā)事件應對、高效團隊拓展訓練等方面的培訓課程,培訓過程中,我們圍繞防城新一輪跨越式發(fā)展面臨的新情況、新問題,把理論學習、總結(jié)經(jīng)驗、研討問題與改進工作方法緊密結(jié)合起來,切實提高-干部解決實際問題的能力,提高抓落實的真本事;為了使農(nóng)村干部更好地適應新形勢下新的工作要求,我們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開 2

辦了村干部計算機基本知識培訓班,對村干部進行文字編輯、圖表制作、網(wǎng)絡信息等方面知識的培訓,從而深化了“六統(tǒng)強基工程”的成效,充分發(fā)揮了“十六有”信息服務平臺的作用;為促進大學生村官健康成長,提升大學生村官綜合素質(zhì),定期對大學生村官進行新農(nóng)村建設、人生觀價值觀等方面的專題培訓,加強了大學生村官隊伍的建設、提升了大學生村官的技能水平和綜合素質(zhì)。

三、創(chuàng)新形式求實效,著力構建干部“立體式”培訓新模式。

我區(qū)堅持以學員需求為導向,注重突出教學方法的互動性、學習載體的多樣性、辦班方式的靈活性,在傳統(tǒng)的講授式教學的基礎上,積極探索多種辦學形式,大力推動案例分析、專題研討、問題征答、實地體驗等教學形式,突出學員在學習和培訓中的中心地位,發(fā)揮其主體作用,引導其參與互動,深受學員們的歡迎。2011年,我區(qū)舉辦了幾個特色培訓班,一是2011年11月舉辦的兩期防城區(qū)領導干部打造高效團隊培訓班,學員以區(qū)四家班子領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領導為主體,共90多人參訓。我們與***建立現(xiàn)場教學基地,學員入駐部隊進行為期3天的封閉式訓練。在辦班過程中,我們圍繞打造高效團隊、提高綜合素質(zhì)的目標,采取了團隊拓展訓練、案例分析、分組討論、軍事訓練等多樣化結(jié)合的教學方式;二是針對換屆后如何提高領導干部履職能力和執(zhí)行力的需要,我們專門開辦了黨組書記行動學習專題研討班。借鑒行動學習法,我們通過問題征答、專題研討、專家點評的方式開展培訓。開班前,向?qū)W員們征集工作中急需解決的問題,收集整理后,在開班時,通過抽簽的形式,進行問題抽取、分組討

論。在分組討論的過程中,學員們結(jié)合工作實際,運用行動學習的頭腦風暴、魚骨刺圖等工具方法梳理問題,找清對策,最后,專家還對各組的闡述作了精辟的點評。通過開展案例式、研討式、拓展式等方式的培訓,學員們普遍反映較好,都說收獲大、啟發(fā)多,互動式教學為學員搭建起一個相互交流的平臺、為學員提供了一個展示自我的舞臺,讓參訓學員真正能學有所獲、學以致用,把培訓成果帶到解決具體問題的工作實踐中去。

在取得初步成效的同時,我們清楚地看到,與新形勢新任務的要求相比,我區(qū)干部教育培訓工作還存在一些問題和不足,主要是:教育培訓的機制還不夠完善,抓落實的措施不夠有力;現(xiàn)代化教學方法和手段運用欠缺,干部教育培訓資源的整合不夠系統(tǒng),教育培訓方式的科學化程度不高,等等。

在下步工作中,我區(qū)將進一步抓好換屆后各級領導班子成員和基層干部的大培訓工作,全面啟動和實施行動學習項目,創(chuàng)新干部教育培訓理念,完善培訓項目工作流程,提升教育培訓效果,為我區(qū)全力打造全市“兩基地、六中心”的宏偉目標提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持,以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開!

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