信用社人事工作匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，海陽聯(lián)社人事綜合部在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞總體年度工作部署和階級性工作任務(wù)，認真履行職責，以黨建工作為根本，以加強干部員工隊伍建設(shè)為重點，不斷增強改革意識、競爭意識和服務(wù)意識，切實做好教育培訓和日常人事綜合工作，為推動我市農(nóng)村信用社發(fā)展，順利完成各項目標任務(wù)做出了一定成績，現(xiàn)將今年一至八月份的工作情況匯報如下：

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，為改革發(fā)展提供堅強的政治保障。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，對于我們深化改革，推進發(fā)展具有十分重要的意義。今年以來，我們一直將黨建作為重要工作內(nèi)容來抓，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，不斷推進黨建工作深入開展。自聯(lián)社黨委成立以來，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，不斷加強黨風廉政建設(shè)。注重黨委中心理論組的學習，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)目標責任制，健全了黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機制，與各基層單位簽訂了目標責任書，將黨風廉政責任目標納入年度目標管理，并實行責任追究，起到了前所未有的積極推動作用。同時堅 1

持黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營密切結(jié)合，用加強黨建工作來確保業(yè)務(wù)工作的圓滿完成，用業(yè)務(wù)工作的完成情況來檢驗黨建工作的實際效果，通過扎扎實實的開展黨建工作，有力地推動了業(yè)務(wù)工作。機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員的帶頭作用得到發(fā)揮，影響和帶動了全體職工的工作熱情，實現(xiàn)了黨建工作業(yè)務(wù)工作的緊密結(jié)合，使得各項業(yè)務(wù)的增長幅度和增長額度都創(chuàng)新高。

確保了市農(nóng)村統(tǒng)一法人改革工作的順利進行

二、加強班子建設(shè)，推進“三項制度”實施，抓好員工教育培訓。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。年初，對全市信用社主任、副主任、各部室經(jīng)理等中層干部進行了全面的考察、考核和民-主測評，按照個人述職、征求職工意見、民-主測評打分等步驟，結(jié)合工作業(yè)績，客觀、公正地對每位中層干部做出考核評價，并形成了文字材料，為組織選人用人提供決策依據(jù)。同時，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和培訓，今年以來，對基層社主任開展了17次業(yè)務(wù)培訓和法紀教育，增強了他們依法合規(guī)經(jīng)營意識，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是積極推進“三項制度”的實施。根據(jù)煙臺辦事處及銀監(jiān)部門的要求，認真落實“三項”制度，制定了詳細的崗位交流輪換計劃，通過多方調(diào)查、考核、摸底，結(jié)合對基層社班子的調(diào)整，對達到交流、輪崗年限的干部職工分批分次進行了調(diào)動交流及崗位輪換。今年來共交流中層干部19人，職工崗位輪換136人,職工強制休假17人。三是抓好員工教育培訓。為適應(yīng)新形勢下農(nóng)村信用社 2

改革發(fā)展要求，落實辦事處關(guān)于加強學習的工作要求，努力打造學習型企業(yè)，今年以來，認真開展了員工學習教育活動。根據(jù)我社的實際情況，制定了《海陽市農(nóng)村信用社學習教育活動實施方案》、明確了學習計劃、內(nèi)容和方式，確定每周六為聯(lián)社機關(guān)的學習日，各信用社每月至少組織員工學習4次，深入開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論學習，同時還組織學規(guī)章制度、學專業(yè)知識，做到學有記錄。對內(nèi)勤主任及重要崗位人員每月組織一次規(guī)章制度學習，狠抓了各項制度的落實，提高了廣大員工照章辦事、合規(guī)經(jīng)營的思想意識。通過規(guī)范有序的學習活動，干部員工對規(guī)章制度的執(zhí)行力明顯提升，素質(zhì)明顯提高。在煙臺辦事處組織的各種考試中，我社取得了1個團體第一、3個個人第一、1個個人第二、2個個人第三的好成績。在加強學習的同時，我們堅持把加強員工培訓作為部門工作的重中之重，先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機綜合知識”、“ 辦公自動化系統(tǒng)培訓班”“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等各種業(yè)務(wù)培訓班25起，參訓人數(shù)達400多人次。7月份還聘請了大學教授到我社授課，重點培訓了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，系統(tǒng)的講解《擔保法》、《物權(quán)法》等一系列和農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)息息相關(guān)的法律，并做了大量的案例分析，取得了較好的成效。另一方面抓好新入社大學生培訓工作，采取集中培訓的形式，先后組織了三期培訓班培訓人員達100余人次。同時組織進行了大學生計算機業(yè)務(wù)達標測試，通過達標測試，督促大學生養(yǎng)成學

業(yè)務(wù)、比技能的良好習慣，為迅速成為業(yè)務(wù)骨干奠定了基礎(chǔ)，比業(yè)務(wù)、比技術(shù)、比技能、比學習的氛圍在我社逐步形成。

三、進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，完善工資分配制度，健全員工社會保障體系。

一是進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)。自去年12月27日，煙臺銀監(jiān)局批準我市32處分支機構(gòu)開業(yè)以來，我們先后多次到當?shù)毓ど滩块T報批營業(yè)執(zhí)照手續(xù)，從申請、注銷、變更、設(shè)立等多個步驟的基礎(chǔ)資料做起，從中做了大量的工作，4月23日轄內(nèi)的32處機構(gòu)同時領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照，其中在市區(qū)范圍內(nèi)增加3處營業(yè)網(wǎng)點，并于6月18正式營業(yè)。這對我市的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭能力增添新的活力，同時，標志著我市的一級法人治理取得階段性成果。二是完善工資分配制度。按照煙臺辦事處薪酬分配意見的要求，重新制定了新的薪酬分配考核辦法。體現(xiàn)了基本工資保飯吃、效益工資靠實干、獎勵工資靠貢獻的分配原則，拉開了分配檔次，激勵廣大員工盡職盡責，徹底結(jié)束了平均主義和干好干壞一個樣的分配方式，使員工工作熱情和干勁空前高漲。三是健全員工社會保障體系。進一步做好員工基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、等社會保險，三月份，經(jīng)過與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，我社員工醫(yī)療保險全部加入地方統(tǒng)籌，每年組織全轄干部員工綜合健康檢查一次，切實解決職工后顧之憂。

三、大力開展企業(yè)文化建設(shè)，建立宣傳工作機制，做好服務(wù)和后勤保障工作。

一是大力開展企業(yè)文化建設(shè)。建立實施了“周六學習日”制度，

全面加強了金融法規(guī)和內(nèi)控制度的學習培訓，確保了企業(yè)文化建設(shè)向縱深推進。認真舉辦慶祝省聯(lián)社成立三周年系列活動，集中開展了企業(yè)文化建設(shè)宣傳教育和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)宣傳月活動，通過開展送百場電影下鄉(xiāng)活動，結(jié)合全市信用工程創(chuàng)建活動的實際內(nèi)容，和市文明辦合作舉辦“夏之光”文藝晚會等一系列豐富多彩的節(jié)目，對農(nóng)村信用社起到了很好的宣傳效果。為了提高服務(wù)水平，今年我社在內(nèi)部開展了“文明服務(wù)窗口”的評選活動，經(jīng)過認真篩選和評議，最終有6名職工獲得“文明服務(wù)窗口”的榮譽稱號，獲得了聯(lián)社的獎勵。在8月份由人民銀行舉辦的海陽市金融機構(gòu)反洗錢知識答辯競賽中，我社取得了第二名的優(yōu)異成績，充分展示了我社的精神風貌和競技水平，此外我社還將于10月份參加海陽市機關(guān)工委舉辦的市直機關(guān)籃球賽，屆時我社將充分展示農(nóng)村信用社拼搏進取、積極向上的精神風貌。在今年開展的“文明窗口”創(chuàng)建活動中，我社又被煙臺、市府授予市級“文明單位”的榮譽稱號。二是建立宣傳工作機制。一方面落實責任，建立了獎罰制度。要求全市中層干部每季度上報聯(lián)社不少于一篇宣傳稿件和理論文章，要求各社大學生每月上報一篇宣傳文章，對所有上報材料每少一篇扣罰個人100元。年末，在完成全市宣傳工作任務(wù)的單位和個人中，分別評出前三名，授予全市宣傳工作先進單位、先進個人榮譽稱號，并分別進行獎勵；另一方面突出重點，發(fā)揮好骨干帶頭作用。聯(lián)社成立了由40名大學生組成的大學生協(xié)會，定期組織開展調(diào)研，信息和理論研究工作；在各部門和各社分別選拔了一名業(yè)務(wù)骨干，成立了

由45名成員組成的全市信息聯(lián)絡(luò)員協(xié)會，通過他們的有效工作，及時反映出全市的社情民-意和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，通過這些措施，我們實現(xiàn)了宣傳工作網(wǎng)絡(luò)化，進一步增強了宣傳工作的活力，截止到8月份，在省、市級刊物共發(fā)表稿件30余篇。三是做好服務(wù)和后勤保障工作。在車輛、食堂的管理、會務(wù)接待等工作上，力求精細化、規(guī)范化，與機關(guān)其他部室之間始終堅持“分工不分家”，做到思想同心、目標同向，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和-諧的人際關(guān)系，充分發(fā)揮人事綜合部的整體效應(yīng)，最大限度地提高機關(guān)工作效率。對基層社的合理要求在職權(quán)范圍內(nèi)能解決的及時解決，屬職權(quán)外的及時向上級、向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，發(fā)揮好聯(lián)社與基層的橋梁與紐帶作用。

各位領(lǐng)導(dǎo)，海陽聯(lián)社人事綜合部下一步工作將在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)圍繞聯(lián)社中心工作，借鑒兄弟聯(lián)社的先進經(jīng)驗，大膽探索黨建、人事、教育綜合等工作新思路、新方法，銳意創(chuàng)新，勇于實踐，積極配合推進農(nóng)村信用社體制改革，不斷提高-干部隊伍素質(zhì)，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，爭取為我市農(nóng)村信用社的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝大家！

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