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2017年一季度車管部工作總結(jié)
2017 年一季度,在公司的正確領導下,在全體駕駛員的共同努力下,以 “安全、優(yōu)質(zhì)、高效、服務”為宗旨,緊緊圍繞公司制定的“保安全、強服務、降成本、做貢獻”的經(jīng)營理念和“安全第一,服務至上”的工作思路,加強管理,夯實基礎, 較好地完成了車管部的各項工作,現(xiàn)就重點工作做如下總結(jié):
1、工作會議用車保障
在公司工作會議召開之際,車管部遵照總辦及物業(yè)公司的重要指示,由安全員牽頭做好車容車況的安全檢查工作,調(diào)度員對會議車輛保障及服務進行重點宣講,全力保證工作會議的順利召開。在會議期間幾名駐會司機克服困難,不辭辛勞配合會務組完成了各項會議服務工作,圓滿完成了這次工作會議的服務保障工作。
2、安全工作
每年一季度對車管部的安全工作來說都是至關重要的,面臨春節(jié)、全-國-兩-會道路交通安全的各項工作的落實。
首先,是一年一度的春節(jié)長假,做好節(jié)前的安全教育及車況的檢查工作,重點摸排存在安全隱患的車輛并及時排除,保證領導假日期間的用車需要。
其次,以冬季行車為重點,定期組織駕駛員交流冬季行車的
先進經(jīng)驗,在處理突發(fā)事件時能夠冷靜的化解險情,保證車輛和人員的安全。
再次,道路交通安全形勢日趨嚴峻,為做好駕駛員的安全教育,經(jīng)常性的與地區(qū)交通安全委員會見面、交流,及時了解道路交通安全的新形勢、新辦法,掌握最新的交通動態(tài),以便及時的組織全體駕駛員學習交通安全知識。在地區(qū)交通安全委員會的要求下,車管部盡最大努力避免影響公司正常的辦公秩序,克服困難,多想辦法,千方百計的落實“全-國-兩-會”期間的車輛安全要求,圓滿的完成了兩會期間的車輛安全保障任務。
最后,車管部在全體駕駛員的努力下,物業(yè)公司被西城區(qū)道路交通安全委員會評為“西城區(qū)道路交通安全先進單位”的稱號。
在高素質(zhì)領導集體的領導和帶動下,在全體員工的努力工作下,車管部也將一如既往地繼續(xù)努力下去,積極參與,再接再厲。
一分公司車管部
附:書寫年終總結(jié)黃金秘笈
年關將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候,為濟世救人,筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來,希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
辛辛苦苦干了一年,業(yè)績?nèi)绾,關鍵就看這“總結(jié)”的分量。如有字數(shù)限制還好,可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數(shù)限制可就有點麻煩了,要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長,如此有了參照物,才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天,洋洋灑灑15頁,殊不知人家寫了20頁,在氣勢上立馬矮了一截,豈不是前功盡棄?
要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
中間贅述業(yè)績的段落中,不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……
所謂“總結(jié)”,不僅要總結(jié)優(yōu)點,還要總結(jié)缺點,否則會給人一種華而不實的感覺,但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當?shù)某煽儍?yōu)缺點篇幅比例是10:1,否則把自己批駁得一無是處,還能有飯碗嗎?
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
但切記“數(shù)字是枯燥的”,應該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一,成績一目了然,看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線,相信自己也感到非常得意;第二,對比強烈,做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背,紅花還得綠葉扶嘛!第三,紙面上,一個圖表至少相當于千把字,你還用為字數(shù)太少而發(fā)愁嗎?
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個字或半句當一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時,使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴格按照隸屬關系,不要給領導留下思路不清晰的印象。
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