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人力資源管理專業(yè)描述
一、 關(guān)于人力資源及人力資本的認識
人力既有“資源”的含意，同時也有“資本”的概念；人力資源是企業(yè)及任 何單位的資源之首。
1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者——美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨提出了“人力資本論”；認為“人力資本”是資本的重要組成部分，是通過對人力資源的投資形成的。他認為：“當(dāng)代高收入國家的財富主要是人的能力構(gòu)成的。”
人力資本概念的引出只有30年的時間。30年關(guān)于“人”的工作在全球范圍內(nèi)有了全面的認識。由此，我國原有的“人事管理”也進入了“人力資源管理”階段。這不僅僅是字面的變化，更重要的體現(xiàn)在“人”的工作的內(nèi)涵。
二、 關(guān)于對“人”的論述
1、美國管理大師彼得·德魯克：“人是企業(yè)最大的財產(chǎn)”。
2、人才是知識和技能的載體，是社會生產(chǎn)力中最活躍的因素。所以，人才是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。
3、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，人才質(zhì)量是企業(yè)生命的源泉；一個成功的企業(yè)，也是造就人才的地方。
4、美國鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說：“把我的資本全部拿走，只要保留我的人才，三年之后，我仍然是美國的鋼鐵大王�！�
5、企業(yè)的核心競爭力是“人”。
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對“人”重要性的論述很多，僅從以上論述中就可證明：任何企業(yè)和單位都要把發(fā)揮人的作用放在重要地位。美國將人力資源看成是戰(zhàn)略資源。具體到每一個企業(yè)單位也應(yīng)該將“人力資源”看成是“戰(zhàn)略資源”。
三、 人力資源開發(fā)及管理的意義
1、充分發(fā)揮人的潛能，取得人的最大使用價值；
2、發(fā)揮人的最大主觀能動性，提高生產(chǎn)率；
3、培養(yǎng)全面發(fā)展的人；
4、整合人的先天本能和后天知識及技術(shù)等，使組織得到發(fā)展，是人力資源形成和管理的宗旨。
四、 科學(xué)的“人事制度”的標(biāo)志
1、科學(xué)的（先進的）人事制度可以將人的能力大小區(qū)別開來；
2、科學(xué)的（先進的）人事制度可以將人的工作態(tài)度區(qū)別開來；
3、科學(xué)的（先進的）人事制度可以將業(yè)績大小區(qū)別開來；
五、 21世紀(jì)人力資源管理的九大趨勢
1、人力資源管理職能將逐步實現(xiàn)扁平或平面化；
2、知識資本經(jīng)營與有形投資經(jīng)營管理將逐漸融為一體，人力資源管理的內(nèi)涵正在擴大；
3、跨國經(jīng)營必然帶來人才的網(wǎng)絡(luò)化管理，人才與資本一樣，其流動性將會得到進一步加強；
4、人力資源的整合、重組其周期將會變得越來越短；
5、以人為本的人性化管理將會成為人力資源管理的顯著特色；
6、員工終身教育和終身培訓(xùn)將成為必然，人力資源管理中培訓(xùn)職能將會得到大幅度的提高；
7、人力資源管理的共性將會逐漸減少，個性將會逐漸增強
8、組織的人力資源管理與社會的保險保障體系之間的關(guān)系將變得更為密切；
9、人力資源管理處在成長時期，它將會成為組織和個人的核心理念，同時它也終將成為推動中國經(jīng)濟增行的核動力。
六、 人力資源工作者的工作內(nèi)容
人力資源管理的九大趨勢說明對人力資源管理工作者的要求愈來愈高。專業(yè)化、知識化是做人事工作的基本要求。真誠希望人力資源專業(yè)的同學(xué)成為今后人力資源行業(yè)的中堅力量。
人力資源工作內(nèi)容大致包括：人力資源計劃、定崗定編、工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效評估、激勵、薪酬體系設(shè)計、人力資源測評等。
學(xué)好每部分理論，結(jié)合工作實際，用大愛去做好人的工作，為推動社會新時期人力資源管理做出貢獻。
人力資源管理專業(yè)介紹2017-04-02 21:04 | #2樓
“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關(guān)注的焦點都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。
人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中�？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
1、專業(yè)簡析
人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問題以支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。你將會學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。
2、適合人群
如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業(yè)。
如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。
3、課程設(shè)置
西方經(jīng)濟學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會計學(xué)，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績效管理，培訓(xùn)與開發(fā)，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。
4、知識體系
人力資源管理是一個相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)(如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結(jié)構(gòu)。
該專業(yè)的學(xué)生一開始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會科學(xué)(如哲學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué))的知識。在高年級時，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理(如市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué))和人力資源管理課程。
各大學(xué)該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計學(xué)對于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。
5、職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景
職業(yè)導(dǎo)向：
人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，招聘專員。
就業(yè)前景：
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP(Enterprise Resource Planning企業(yè)資源規(guī)劃)軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責(zé)。
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