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人力資源負責人崗位描述
（1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施 行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
（4） 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
（5） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
（6） 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
（7） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
（8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
（9） 制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。
（10） 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
（12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。
（14） 及時準確傳達上級指示。
（15） 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。
（16） 審批人力資源部及與其相關的文件。
（17） 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。
（18） 定期向行管總監(jiān)述職。
（19） 在必要情況下向下級授權(quán)。
（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。
（21） 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
（22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
（23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。
（24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
（25） 培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
（26） 根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。
（27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
（28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作
（29） 關心所屬下級的思想、工作、生活。
（30） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
經(jīng)典人力資源主管職位描述2017-04-03 06:06 | #2樓
1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：
（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；
（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護；
（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設計、職位設置與職位管理；
2. 參與管理者選拔、培訓、發(fā)展：
（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
（3）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
（4）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
（5）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；
3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.負責日常的人力資源管理活動：
（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關鍵職能的工作；
（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
（3）指導下屬日常HR業(yè)務；
（4）為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的
認識；
（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求：
（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
（2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式；
（3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。
人力資源專員
使用此描述發(fā)布職位
職位職責
1.參與人力資源制度建設：
（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；
（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；
2.員工流動：
（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；
3.員工薪酬福利：
（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；
（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；
4.員工關系：
（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等；
（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；
（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；
（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；
5.人才庫建設：
（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設工作；
（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；
（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求：
（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；
（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；
（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。
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