公司管理崗位職位描述

一、運營總監(jiān)（總經(jīng)理）

崗位職責：

1、全面負責公司的運營和管理。

2、公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理流程。

3、推動公司銷售業(yè)務，組織完善公司業(yè)務營銷體系，推動各類業(yè)務有效發(fā)展。

4、負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制。

5、企業(yè)文化建設。

6、對外關系。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷，工商管理、MBA,、人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。

3、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論-功底和豐富的運作經(jīng)驗。

4、優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力。

5、優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力。

6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

7、熟練掌握防水行業(yè)及發(fā)展趨勢等，熟悉防水產(chǎn)品的市場狀況以及發(fā)展變化；團隊管理、各部門工作的計劃、組織、統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)、溝通等。

二、人事總監(jiān)（經(jīng)理） 崗位職責：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、并負責組織、實施日常人事管理；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）等；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

任職資格：

1、30歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

崗位職責：

1、完善行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

3、起草及歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理；

4、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；

5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

6、搞好公共關系，協(xié)助公司各部門加強對外工作聯(lián)系，有計劃的開展各項公關活動，積極參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關關系；

7、應對并妥善處理公司隨時有可能面臨的各種緊急情況，做好危機公關，切實維護企業(yè)或品牌的社會聲譽和良好形象；

8、代表公司對外出訪、宣傳及溝通工作，樹立良好的企業(yè)形象；

9、負責公司與政府、監(jiān)管機關的聯(lián)系、接待工作；負責公司外事管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，財務，法律，公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、8年以上相關工作經(jīng)驗,關注細節(jié)，思維敏捷，有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，統(tǒng)籌能力及執(zhí)行能力；

3、熟練運用各類辦公軟件并有較強的寫作能力，能熟悉地進行各種公務文件的撰寫工作；

4、具有良好的職業(yè)操守和進取心，具備良好的學習敬業(yè)精神；

5、能主動地開展工作，具有很強的責任感，能夠靈活地處理各項臨時事務 知識結(jié)構(gòu)較全面，能夠迅速學習掌握與公司有關的各種知識；

崗位職責：

1、參與制訂公司銷售戰(zhàn)略，根據(jù)銷售戰(zhàn)略制訂公司銷售計劃，經(jīng)批準后組織實施；

2、定期對市場銷售環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整銷售策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成銷售目標和營銷計劃；

3、負責重大銷售合同的談判與簽訂；

4、主持制訂、修訂銷售主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行；

5、制定銷售系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃；

6、協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司銷售組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場銷售網(wǎng)絡；

7、負責分解下年度的工作目標和市場銷售預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制；

8、掌握市場信息和動向，為研發(fā)團隊提供開發(fā)信息，參與產(chǎn)品立項評估；

9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡；

10、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

任職要求：

1、本科以上學歷，市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上銷售經(jīng)驗，3年以上銷售總監(jiān)工作經(jīng)驗，熟悉建材市場者優(yōu)先考慮；

3、具有較強的前瞻性戰(zhàn)略思維和敏銳的市場分析、判斷能力；

4、具有較強的市場開拓、品牌運營、風險控制和團隊管理專業(yè)技能，和較全面的企業(yè)管理能力；

5、優(yōu)秀的溝通、說服能力，以及較強的親和力；

6、有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高。

五、電子商務經(jīng)理

崗位職責:

1、根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的電子商務運營方案； 2、公司品牌網(wǎng)站和網(wǎng)絡商城等平臺網(wǎng)站建設、日常維護和更新； 3、負責電子商務平臺的運行管理，保持和相關電子商務平臺服務商的溝通； 4、負責電子商務部門人員的培訓、考核、管理工作；

5、負責電子商務部的流程設計、實施與優(yōu)化，承擔電子商務服務團隊的建設與管理職能；

6、負責電子商務網(wǎng)站的品牌推廣和營銷策劃，包括網(wǎng)絡推廣、行業(yè)媒體合作、專業(yè)市場推廣等方案實施； 7、網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)分析，包括客戶需求分析、使用習慣分析、推廣效果評估等；

8、整合公司的相關部門資源來推進電子商務平臺的產(chǎn)品銷售、訂單管理和客戶服務工作；

9、致力于在網(wǎng)絡打造良好的企業(yè)形象和品牌知名度；

10、促進品牌下線市場拓展。

任職資格：

1.大專及以上學歷，電子商務、市場營銷、信息管理、金融投資或其他經(jīng)濟類相關專業(yè)，8年以上電子商務項目的實際操盤經(jīng)驗，能有效操控網(wǎng)站的運營推廣和銷售工作，達成經(jīng)營目標；

2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)，電子商務的運營和贏利模式具有運營平臺戰(zhàn)略規(guī)劃、網(wǎng)站宣傳推廣、活動策劃及日常運營管理等方面的專長和資源；

3.在網(wǎng)絡經(jīng)營及電子商務運營方面有成功案例，對于電子商務盈利模式及發(fā)展趨勢有獨到見解；

4.具有良好的職業(yè)道德。具戰(zhàn)略眼光，認同公司企業(yè)文化，高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

5.具備現(xiàn)代管理知識、決策方法、領導藝術、技巧與激勵方法，具備復合型知識結(jié)構(gòu)，有極強的人際影響力和人際理解力，意志堅韌，善于激勵團隊士氣和建立高績效團隊；

6.熟悉互聯(lián)網(wǎng)及電子商務市場動態(tài)，熟悉相關的法律法規(guī)；有大型網(wǎng)站主編工作閱歷及豐富的業(yè)界資源；可提供較出色的業(yè)績案例；

7.具有不斷創(chuàng)新的思維及能力，擅于變通，能承受一定的工作壓力；

8.精通市場策劃、媒體推廣、商務策劃及大型活動策劃；

9.善于溝通協(xié)調(diào)，具有良好的團隊組建、組織領導及決策執(zhí)行能力；

10.熟悉國內(nèi)外先進的物流領域市場運作或熟悉供應鏈體系者尤佳。

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