如何防范求職陷阱

對于即將邁出校門，投身各場招聘會，來往于各家用人單位的畢業(yè)生來說，有必要增強對用人單位的認識，提高對職場陷阱的辨別能力。如何找到一份滿意工作而又不會掉入就業(yè)陷阱，我中心根據(jù)歷屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，整理出十大就業(yè)陷阱，供各位同學參考。請務必在應聘時擦亮眼睛，慎而又慎：

盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。初出校門的畢業(yè)生應擦亮眼睛，做好“一信二簽三查四核五防”等幾個方面的工作，確保不上當受騙。

一、信：

盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因為這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經(jīng)過學校層層把關，招聘會組織慎密、安全、規(guī)范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。

二、簽：

雙方達成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)方向和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。它應當遵循如下兩個原則：一是主體合法原則；二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時，一定要認真謹慎，因為就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動合同的依據(jù)，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。

當畢業(yè)生與用人單位確定勞動關系后，就要簽定規(guī)范的勞動合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業(yè)生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動合同做得滴水不漏。

三、查：

畢業(yè)生應聘之前，要事先通過上網(wǎng)搜集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃，要注意單位的相關信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話是否虛設，來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。

四、核：

應聘過后，畢業(yè)生可以結(jié)合面試中的情況通過網(wǎng)絡查詢，詢問師長、親友等方式進行核實，也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學校就業(yè)指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實性和可靠性。

五、防：

不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息，以免危及人身安全和財產(chǎn)安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼干壞事；也不要輕信對方對單位的描述，你可以通過網(wǎng)絡查詢，向老師、同學、朋友咨詢等多種方式核實單位的真實性和可靠性。了解一下傳銷知識，提高警惕，如果對方在電話里讓你順便帶幾個同學一起去某單位參加工作，更要注意了，很可能就是傳銷。 招聘固然重要，但如何在招聘中確保人身安全和財產(chǎn)安全，更應該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找，畢業(yè)生也不能放松警惕，要學會用法律維護自身權益

案例一面試是假，想收押金是真

先進行電話“面試”，輕松過關后卻要交納一定的押金、服裝費才能上崗。近日，某高校的謝力(化名)網(wǎng)上求職時發(fā)現(xiàn)對方貓膩，打電話查詢發(fā)現(xiàn)是個騙子公司。

謝力在網(wǎng)上發(fā)布了自己的求職簡歷后，很快他就接到一名張姓男子的電話。這名男子自

稱是廣東一家公司人力資源部的人事經(jīng)理，從網(wǎng)上看到了他的簡歷，對其很感興趣。在詢問了謝力對有關待遇、保險等的看法后，該人事經(jīng)理就表示謝力已通過了他們的電話“面試”。不過最后他卻表示，來上班之前需要先將800元的押金和服裝費匯到公司的賬號上�！斑@么快就通過‘面試’，還要交錢才能上班？”謝力有些疑惑，“更何況我所學專業(yè)和這家公司并不沾邊！”

隨后，謝力根據(jù)對方的號碼通過114進行查詢，得到的答復卻是該號碼并沒有這樣一個公司，這個號碼是個私人電話�！岸嗵澪覜]有匯錢。”

案例二求工作心切大學生險掉進傳銷“陷阱”

面臨畢業(yè)的大四學生，在就業(yè)的壓力下差點落進傳銷陷阱。前日，成功脫身的周明(化名)告訴記者：“我要再把妹妹解救出來�！�

周明是湖北大學歷史文化學院大四學生，幾個星期前，他接到妹妹的電話，說廣東恩平市有個好工作機會，招聘心切的周明一聽，當天趕往廣東。

到了恩平，妹妹將他帶到一個出租屋內(nèi)，稱這就是“很有發(fā)展前途”的某公司，以賣衣服及化妝品為業(yè)務，“利潤豐厚”。

幾天后，妹妹向他提出要交3860元的“會費”，并帶走了他的手機等用品。

接下來的一段時間內(nèi)，周明每天都得接受所謂的“業(yè)務培訓”，行動不得自由。他提出要走，但涉世未深的妹妹已被完全洗腦，堅決不讓哥哥走。

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最后，周明借口要回學校完成畢業(yè)論文答辯，離開了廣東。

案例三神奇面試電話

以下內(nèi)容根據(jù)學生本人口述整理：

那天正在參加500強招聘會，手機放在包里，等到拿出來看的時候，發(fā)現(xiàn)一個陌生的未接電話。這個年頭，這種號碼讓人興奮，心想“是不是有哪家公司約面試呢？”于是打回去了。接電話是一個男青年，我介紹完自己，他說他那邊是太平洋保險的，然后他問我怎么星期一沒去面試。(他的普通話很不標準，一字一字的咬，而且每句話后還總是要來個升調(diào))我說我沒收到通知，他就說“你不是有在暨南大學招聘會投過簡歷嗎？”我說沒有啊，(暨大招聘會我雖然有去，但是只投了兩家銀行，并沒有投什么保險，我記得很清楚。)然后他說你是不是忘記了，我模糊沒怎么回答，然后他就說“那我現(xiàn)在通知你下個周四過來面試，地點在×××�！蔽艺f行的。他又說了一堆話，具體說什么忘記了，但是最后一句話卻讓我很難忘：“那到時就期待你的到來喔～喔～喔～(超波浪型的升調(diào))”我聽得很無語，連忙說行的，行的，到時看。晚上回到宿舍一說，宿舍也有一同學收到同樣通知，結(jié)尾也一樣，我們彼此無語。最后也沒去面試了。不知道這是不是一個騙局呢？

在此提醒各位畢業(yè)生，在一些大型招聘會上，有一些別有用心的人專門收集畢業(yè)生的簡歷。隨后以用人單位人力資源經(jīng)理的名義約見畢業(yè)生面試。誘騙畢業(yè)生進行傳銷活動。 案例四招聘會上新陷阱面試丟手機

陳同學參加了一場招聘會，向包括“華斌”公司在內(nèi)的多家公司投遞簡歷。25日下午，一小姐自稱姓張，是“華斌”公司工作人員，打電話通知陳已被意向聘用，通過面試即可上班。

半小時后，陳與自稱李經(jīng)理的男子在某賓館見面。正談話時，張小姐來電，稱讓李經(jīng)理接電話。李將公文包交給陳后走到門外。陳等了半個小時，也不見李回來。她撥打自己手機，發(fā)現(xiàn)已關機。

派出所民-警聞訊趕到，發(fā)現(xiàn)“李經(jīng)理”的公文包是僅值幾塊錢的“地攤貨”，包內(nèi)裝滿廢紙。民-警調(diào)查得知，“華斌”公司根本沒有“張小姐”和“李經(jīng)理”。

如何防范求職陷阱2017-04-21 08:52 | #2樓

1、以高薪為誘餌騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”

2、串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費 (最近這類詐騙特別多,石橋鋪某醫(yī)院有高度嫌疑） 據(jù)知情人介紹，“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。

3、黑中介冒充招聘單位

部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發(fā)現(xiàn)上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規(guī)定，中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據(jù)，以便維權。

4、賺廉價勞動力

一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng) 1

理”或“業(yè)務經(jīng)理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。

有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果�，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

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6、扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為

初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

8、“暗度陳倉”收培訓費

有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓費，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構私下有協(xié)議，培訓結(jié)束，只招幾個人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。

另外，一些單位收取內(nèi)部培訓的培訓費，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓，不得向員工收取費用。

9、暗收違約金

“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學就業(yè)部 2

門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。

10、借招聘做形象宣傳

一些本來形象不錯或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投�！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。

11、“掛羊頭、賣狗肉”

實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務員。如打出招聘財務總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

12、警惕六類合同“陷阱”

一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。

二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

三類是“幕后合同”——些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請裁定該合同為無效合同。

四類是“性命合同”——些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自

己的性命當兒戲。

五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據(jù)。

13、以做公司報表的名譽騙個人

最近已經(jīng)有很多求職者反映，有幾家企業(yè)應聘求職者，招用后就為公司做報表，然后在報表上做手腳，然后把責任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實是一個騙人的過程，請求職者小心。（請?zhí)貏e留意****裝飾材料公司）。

14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財

也有幾個求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式，求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式騙取個人錢財，請求職者小心。

總結(jié)：招聘中的陷阱多種多樣，需要求職者多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費用的情況，請多咨詢一下身邊的朋友，按國家規(guī)定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費用，中介單位收取費用，需有相關資質(zhì)，并向求職者明確說明，同時請求職者保留相關票據(jù)以便維權。另外，求職者最好能夠熟悉相關勞動法規(guī)，以便保護自身權益。遇到權益受到侵害時，請及時向主管部門舉報，或直接向公安機關報案。

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