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如何識別求職過程中的常見騙局及陷阱
陷阱 1、不通過正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作， 是企業(yè)形象的重要組成部分， 一般單位對該項工作是 非常重視的，會派專人通過正規(guī)的渠道招聘。 在看到“某公司”或不寫明公司的電話和 地址的招聘廣告時，求職者一定要謹慎！
陷阱 2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢 業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子， 騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。
陷阱 3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如 遇到非類似單位對你非常主動， 把加盟后的前景說的異常振奮人心， 并要你介紹朋友和 同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱 4、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。 作為畢業(yè)生， 如想要招聘的那位兌現(xiàn) 招聘廣告中的承諾， 最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中， 由勞動法的約束力來 督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱 5、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。 除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱 6、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的 80%，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保 險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。 因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來， 求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月， 然后被掃地出門。 就這樣， 一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué) 生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱 7、注意“要求低，報酬高”的招聘信息
許多虛假招聘信息以“要求低，報酬高”為誘餌，誘騙求職者上當(dāng)！如：急招兼職（家 里網(wǎng)吧均可）日結(jié) 80 元/時，地區(qū)不限；做網(wǎng)絡(luò)推廣員,日賺 100 元,輕松在家賺錢。騙錢手法：騙子發(fā)布這類
信息通常都不會留電話，只留一個郵箱，內(nèi)容中說明如果想要活 的這份工作就給指定的郵箱發(fā)郵件過來， 系統(tǒng)會自動回復(fù)。 然后被騙者收到的郵件中又 說明郵寄資料需要一定的費用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。
陷阱 8、上崗時要求抵押證件
有些單位在求職者上崗前要求抵押證件，這或許給你不會帶來多大的損失，但絕對會給 你帶來不小的麻煩。無論用人單位的借口是什么？都不要將你的重要的證件（身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等）作抵押。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。
陷阱 9、假冒的招聘信息
有些騙子經(jīng)常冒充正規(guī)單位招聘，而達到行騙的目的。求職者在求職過程中，一定要通 過多種途徑了解招聘單位的背景和該單位此次招聘的具體流程和細節(jié)，以免誤入騙子設(shè) 下的陷阱。 比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的電話、地址等相關(guān)資料。使用自己查到的電話號碼給該單 位的招聘負責(zé)人打電話，并了解此次招聘的相關(guān)細節(jié)（面試時間、面試地點等）。在面 試過程中注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。
陷阱 10、兼職招聘信息的陷阱
兼職人員中大多數(shù)是大學(xué)生，由于他們的社會經(jīng)驗少，上當(dāng)受騙屢見不鮮。這里給大家 介紹幾種兼職信息的陷阱，希望能提高大家的辨別能力。 “網(wǎng)賺”95%是騙人的，基本上是騙你白干活。賺錢的 5%大家不要去找，因為你根本找 不到！ “網(wǎng)絡(luò)打字賺錢”100%是騙人的，有的是讓你寄點資料費（押金），有的是讓你發(fā)短信 認證（其實是吸費扣錢），因為金額不大，一般人不會注意！所以，除非你真的熟悉這 家企業(yè)，否則不要染指！ 另外，還有一些兼職信息，不強調(diào)具體職位，而是不斷地使用口號式的語言，吸引你入局。例如：“只要你努力月賺幾千不是夢！”“一個觀念可能改變您的一生！” 對于其他類的兼職信息，最好通過各種渠道了解一下該企業(yè)的信息。還有，對于條件太 好的招聘信息一定要注意并提高警覺，記�。骸疤斓紫聸]有免費的午餐！”
陷阱11 、“高薪”誘你搞傳銷
“只要你加入我們的團隊，3 個月后就拿到月薪 10000 元左右，隨著你業(yè)績的增加， 你的工資將逐月增加。 ”面對這樣的誘-惑，你會動心嗎？兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了， 并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。
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陷阱12、 收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷： 他們經(jīng)一家職介所介紹后， 到成都一家化妝 品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用 3 個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，
每人交了 150 元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。 經(jīng)過實踐， 他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到， 這套化妝品的銷售 價格是 70 至 80 元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱13、騙了培訓(xùn)費就“炒”你
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出 為了提高其工作業(yè)績， 公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓(xùn)， 公司將邀請某某 大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用(280 元)將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時，對 方工作人員勸說： “培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。 ”聽這一說，該同學(xué)想通了， 便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
陷阱14、串通醫(yī)院“分贓”�？忧舐氄唧w檢費
據(jù)知情人介紹，“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的 體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗3 天以后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了， 或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi) 容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等），體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦 難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機 會。
陷阱15、黑中介冒充招聘單位
部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件， 并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)， 要求求 職者交納建檔費、報名費等各種費用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費用時，卻推脫這些 是中介收費。按規(guī)定，中介機構(gòu)向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求 職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。
陷阱16、借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名， 以“因業(yè)務(wù)發(fā)展， 年 薪數(shù)萬，分住房、投�！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與 實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡 歷， 還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。 對于公 司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。
陷阱17、“掛羊頭、賣狗肉”
實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實 則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性 的工作。除電話費外，公司
幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的， 一般是各種業(yè)務(wù)員、 促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”， 然后以此為理由來壓低薪水。
陷阱18、警惕六類合同“陷阱”
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng) 當(dāng)謹慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、 保 證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞 動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。 勞動者如果簽訂這樣的合 同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護， 并提出“工傷自己負責(zé)”等條款。 勞動者如果簽下這類協(xié) 議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3 年內(nèi)不得跳槽到 同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技 術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
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六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準(zhǔn)備了至少 2 份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按些 執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本 收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
十大求職“騙局”
1 冒充名企電話邀請面試：通過郵件、電話、短信等形式通知面試，大都是知名大企業(yè)。但大公司一般是企業(yè)郵箱，如郵箱或電話多是私人用戶，就要注意核實了。
2 牛皮癬式招聘廣告:這類招聘常見于街上的公交站臺和電線桿。這種廣告根本不要信，要么是中介，要么就是不正規(guī)的公司。
3 小公司大量招納人才:一些咨詢公司大量發(fā)布招聘信息，去招聘現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)這些公司并不大，辦公室也異常簡陋。這些公司的招聘都是為其他公司代招，招去后也多從事銷售相關(guān)工作，報酬低，無保障。
4 持續(xù)招聘管培生:看到這類的廣告最好打聽下，看公司規(guī)模，
以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷售公司打著招聘“儲備干部”、“管理培訓(xùn)生”等名號，大量招聘銷售人員，并以培訓(xùn)為由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機制。
5 招聘信息常年有效:一些招聘企業(yè)往往打出這類旗號：不限報名時間，對學(xué)歷、專業(yè)也沒有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚。求職者應(yīng)謹慎。
6 面試全程靠電話或視頻:除非是官方正規(guī)渠道收到的面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話面試一般都是很簡單的問題。
7 待遇遠遠高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn):工作簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘啟事吸引你報名。另外，如待遇有的甚至高出同行好幾倍，其中的虛假成分將非常大。
8 面試選在賓館出租屋:如去偏僻地方的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則一律不要相信。
9 簡單面試便通知崗前培訓(xùn):很多咨詢、培訓(xùn)公司根本沒有用人需求，也在招人，并利用培訓(xùn)賺取利潤。而且這些培訓(xùn)基本都是不正規(guī)的，頒發(fā)的證書也得不到業(yè)內(nèi)認可。
10 面試后收服裝費工費:如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。
求職十大陷阱
勞動力供大于求的格局應(yīng)該說在較長時期內(nèi)將繼續(xù)存在， 而且每年都有一 大批新的求職者加入到競爭就業(yè)的行列中來，他們由于缺乏求職的基本知識 的經(jīng)驗，常常被急于找到工作的情緒所左右，容易被天花亂墜的種種許諾所 迷惑。一些求職者上當(dāng)受騙，不僅損失了錢財，更重要的是精神上受到折磨， 同時也延誤了求職時機。要解決這些問題，首先要靠勞動力市場管理的政策 法規(guī)和管理力度的進一步完善、加大，規(guī)范用人單位的招用工行為，打擊和 取締非法勞務(wù)中介；同時求職者也要保持清醒的頭腦，時刻高度警惕，謹防 在求職過程中上當(dāng)受騙。下面就介紹一些在勞動者求職中常見的陷阱和騙人 勾當(dāng)。
（1）瞞天過海，騙取費用。有些“皮包”公司專以騙取報名費為目的，他 ）瞞天過海，騙取費用。 們“招工”時把公司吹得天花亂墜， 只要你交了報名費之后就能帶你去上班， 可 到公司后又要說收取種種費用，如中介費、建檔費、辦證費、保險金、風(fēng)險 金、培訓(xùn)費等等，還不開具任何收據(jù)。收完費之后，你工作的事就一拖再拖 了，或是安排一些與求職者預(yù)期相差甚遠的工作，叫你無法接受；或是要你 去搞推銷，美其名曰：市場調(diào)查、熟悉業(yè)務(wù)。最后使你只落得個白花錢一場 空。
（2）高薪招聘，擋不住的誘-惑。開出極具誘-惑力的月薪，是吸引對該行 ）高薪招聘，擋不住的誘-惑。 業(yè)不知情者的常見手段。一些用人單位開出誘人的高薪讓你就范，可在高薪 的后面等待你的可能就是超負荷的工作量，或是以克扣或暴-力迫使你從事某 些違法的活動。保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入 的行業(yè)。最后是否能實現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力，多數(shù)情況是你辛辛苦苦大 干一場，還差目標(biāo)任務(wù)一大截，在你索要工資報酬時，讓你啞巴吃黃連，有 苦說不出。
（3）聘用內(nèi)勤，拉入陷阱。這種類型的騙局較多，散步在各個不同的行 ）聘用內(nèi)勤，拉入陷阱。 業(yè)。一開始都是以招聘行政人員、管理人員、文秘等為名目，誘使不少的求 職者應(yīng)聘加入，并且在面試時往往會被其體貼的交談所迷惑，然而等到正式 成為上班族之后，很快就發(fā)現(xiàn)該類型單位沒有底薪、沒有社會保險金，工作 也不是行政工作、管理工作，而是去推銷產(chǎn)品、聯(lián)系業(yè)務(wù)。像這種受騙者， 即使辭去工作，可能還有后續(xù)不斷的困擾纏身。
（4）身份誘-惑，規(guī)避承諾。以誘人的工種、職位、收入進行廣告宣傳， ）身份誘-惑，規(guī)避承諾。 引誘求職者一步登天，但要求先交一筆高額的培訓(xùn)費或會員費，也是騙術(shù)之 一。 有些公司的廣告稱招用什么什么“師”， 或者宣稱培養(yǎng)求職人員成為什么什 么“師”， 實際上卻要求職者必須先購買產(chǎn)品或選修課程， 等你交完這些費后就 會講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，再不提當(dāng)時的承諾了，使求職者花了一大 筆錢，滿心的希望卻最后落空。
（5）頭銜修飾，名不符實。一些用人單位，為吸引更多的求職者應(yīng)聘， ）頭銜修飾，名不符實。 借機掙得一筆考試費，故意將要招聘的職務(wù)工種修飾一番。例如把保險推銷 員說成財政計劃者，把銷售人員稱為業(yè)務(wù)經(jīng)理，把勤雜工說成行政管理，把 辦公室工勤人員稱為文秘。求職者直到上班的第一天才會知道實情。
（6）虛位以待，急聘相誘。少數(shù)用人單位和中介機構(gòu)，為虛張聲勢，在 ）虛位以待，急聘相誘。 職位推薦介紹時，刊登公布一些早已過時的所謂用工信息，或純屬杜撰的虛 假信息， 宣稱的工資報酬更時隨意寫上， “急聘”、 “大量招聘”的廣告到處可見。 這些手法表面上時求賢若渴，實則虛張聲勢，超員招聘，在短期內(nèi)又來所謂 的擇優(yōu)錄用，白白“剝削”你在試用期內(nèi)的勞力和努力。
（7）條件寬松，疑有隱情。剛剛走上社會的年青人，或者是第一次到勞 ）條件寬松，疑有隱情。 動力市場來參與競爭就業(yè)的人，常常可能有一種矮人一截或不知所措的感覺。 因此只要看到招聘廣告上“......不限”、“無經(jīng)驗亦可“”等字眼，就會眼睛一 亮，不假思索，爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后就可能 吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并列出極為可觀的工資待遇， 又聲稱無需工作經(jīng)驗，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)該放下虛榮，冷靜分析， 畢竟天下沒有不勞而獲的東西。
（8）試工試人，期滿走人。一些用人單位為了給打工者少付工資或不付 ）試工試人，期滿走人 工資，便一直以試用期形式用人。有的人有意鉆空子，隨意規(guī)定試用期的長 短和延長試用期，實際上在試用期一滿后，他就隨便找個理由將你辭退，讓 你欲哭無淚。
（9）苦活累活，薪金難領(lǐng) ,苦活累活，薪金難領(lǐng)。近年來，一些用人單位，尤其在一些建設(shè)工 地，老板或承包人常推說企業(yè)虧損，或沒有結(jié)算、資金不到位等，推三推四， 遲遲不發(fā)給員工工資，甚至老板拍拍屁股已走了之。
（10）非法中介，騙你沒商量。有些不法分子打著職業(yè)介紹的幌子，不經(jīng) ）非法中介，騙你沒商量。 過勞動保障部門的許可，到處給人介紹工作，他們的宣傳廣告貼滿一墻，花 花綠綠，你要找什么工作他都可以給你介紹，你要求達到什么樣的月薪水平他都可以滿足你，你要求馬上上班，他也可以拍胸口。殊不知，這些貼在墻 上、掛在嘴上的都是假的，給你介紹工作是虛，騙取錢財是真。當(dāng)你交了介 紹費后，這里的所謂業(yè)務(wù)人員給你開一張介紹信，你去用人單位之后，要么 是 沒有所開的用人單位，要么別人根本沒有委托任何人介紹員工；或者是用 人單位的各項要求、條件遠不是職介所宣傳的那樣，只得讓你掃興而歸。更 可惡的是， 你去找他們理論， 不但介紹費不會退給你 ，弄不好還要拳腳相加。
常見的求職陷阱2017-01-22 08:05 | #2樓
一、 招聘會上也有騙局
招聘會仍是大多數(shù)求職者青睞的傳統(tǒng)求職途徑，但其中也有騙局存在。在求職高峰期，上海人才中介行業(yè)協(xié)會接到不少求職者的投訴，歸納起來，以下兩個問題最為集中：
一是招聘會名不副實。譬如，政府明確規(guī)定招聘會免費進入，但目前的招聘會市場，仍存在變相收費的現(xiàn)象。還有的現(xiàn)場情形與主辦方的宣傳內(nèi)容相去甚遠。如每年都舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會上，招聘企業(yè)經(jīng)常在展板上寫道：“應(yīng)聘者需具有兩年或以上工作經(jīng)驗�！庇械钠髽I(yè)甚至直接寫明：“本公司不招收應(yīng)屆畢業(yè)生�！边@樣的情況屢見不鮮。
二是企業(yè)名為招聘，實為作秀。有些企業(yè)將招聘會作為宣傳企業(yè)形象的一個秀場，所謂的招聘只是企業(yè)進行宣傳的一種手段。在一些招聘會上，有的企業(yè)租下多個展臺進行精美的布置，工作人員對企業(yè)進行熱情的宣傳，發(fā)放企業(yè)宣傳資料，聲勢如此浩大自然吸引眾多求職者，而對于求職者最關(guān)心的招聘信息，要么含糊回答，要么絕口不提。收到的簡歷雖多，但在招聘會后，真正回復(fù)求職者的卻很少。
二、警惕： 3類典型陷阱要提防
騙子公司唯一目的就是騙錢，但所使用的招數(shù)各有不同，比較典型的騙局有以下3種：
1、先培訓(xùn)或推銷產(chǎn)品，后上崗
和文中劉先生的受騙經(jīng)歷一樣，一些公司在招聘時告訴求職者，得先培訓(xùn)，培訓(xùn)合格拿到證書后才能上崗。而求職者交了培訓(xùn)費、考試費、證書費等種種費用，經(jīng)過了幾天像模像樣的培訓(xùn)、參加完考試后，就陷入了漫長的等待。過了一段時間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未通過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不知去向。還有一些求職者拿到了所謂的從業(yè)資格證，卻發(fā)現(xiàn)不但無崗位可上，而且證書根本就是偽造的，或是早已廢棄的證書。這類騙子公司通常會與一些培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)手，雙方各取其利。
推銷產(chǎn)品的也是如此，先讓應(yīng)聘者高價買下一件產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品根本沒有市場，無法推銷出去，最后便宣布該應(yīng)聘者不符合要求。與“先培訓(xùn)”一樣，如果應(yīng)聘者中途反悔，公司便拿出簽好的協(xié)議，聲稱是應(yīng)聘者一方違約，不予退錢。
2、巧立名目收取信息費、押金、上崗費
一些單位利用求職者不懂相關(guān)規(guī)定的弱點，在招聘中以“按有關(guān)規(guī)定”名義收取信息費、資料費、押金、服裝費、上崗費等，撈一筆錢后便消失得無影無蹤。比如，應(yīng)聘登記要收信息費，上崗先要交押金。市勞動監(jiān)察部門就曾接到這樣的投訴：某電腦配送公司招聘了幾十名汽車司機、送貨員、業(yè)務(wù)員，到了上班那天，這些人發(fā)現(xiàn)公司大門緊鎖。
當(dāng)初應(yīng)聘時，招聘經(jīng)理說因為經(jīng)常要給外地客戶送電腦以及電腦配件，每個員工需繳納2500元的風(fēng)險抵押金。因為公司表面看上去還挺正規(guī)、頗有實力，這些人未加懷疑就交了錢，公司還開了收據(jù)，并和他們一一簽訂了為期1年的用工合同。誰知按規(guī)定日期去上班，公司卻不翼而飛。經(jīng)工商部門認定，這家公司根本未注冊。
一般來說，以這類名義收取的費用在幾十元到上百元不等，由于數(shù)額不大，求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后，覺得只是吃了一點小虧，也就算了，反倒給不法機構(gòu)找到了容身之地。
3、黑中介以介紹工作為名收取費用
假扮招聘的多，假扮職介的更多。打著“介紹工作”的幌子明目張膽收取費用，然后不介紹工作就逃之夭夭的黑中介、黑職介為數(shù)不少。這類機構(gòu)往往集中在外來求職者相對比較集中的城郊結(jié)合地區(qū)，臨時租用一個場所，放置一部電話，擺上幾把桌椅，再張貼幾張“招工信息”，就開始收錢。收取的費用少則20—30元，多則300—400元。收了費用往往告知應(yīng)聘者“兩周內(nèi)電話通知面試”，結(jié)果應(yīng)聘者等來的是杳無音訊，待過去詢問時，早已是人去樓空。
就目前相關(guān)部門查處的情況來看，非法職介常常打著咨詢公司、顧問公司等旗號，以“直聘”、“非中介”等名義來誘使求職者上套，或采取“會員制”等看似十分專業(yè)的手段來騙取求職者信任，誘其上當(dāng)。另外，一些非法機構(gòu)還可能與用人單位“搭檔”，合伙用虛假、過期的信息蒙騙求職者。
三、提醒：應(yīng)聘“兩大原則”和“三項注意”
上海市公安部門、勞動監(jiān)察部門以及人事部門提醒求職者，在求職過程中要提高警惕。按照國家有關(guān)規(guī)定，任何單位在招聘時不得以任何名義向求職者收取錢財，各種在招聘過程中收取費用的行為均屬違法。
記者在對相關(guān)部門的采訪中了解到，求職者，尤其是初來乍到的外地求職者，在應(yīng)聘中要把握“兩大原則”和“三項注意”，謹防受騙上當(dāng)。
●“兩大原則”
原則一：應(yīng)聘過程中不繳納任何費用
但凡招聘都有成本，但真正招人的正規(guī)公司不可能把招聘的成本轉(zhuǎn)嫁到應(yīng)聘者身上，更不可能通過招聘來牟利或銷售商品。因此，凡是在應(yīng)聘時碰到公司要收費的，這些公司多半有“貓膩”，不管對方是什么理由，即便對方表示可以出具發(fā)票、收據(jù)，求職者也千萬不能交錢，最好停止應(yīng)聘。
到人才中介或職業(yè)介紹機構(gòu)求職時，要特別留意該單位的資質(zhì)，要到經(jīng)勞動部門或人事部門批準(zhǔn)的正規(guī)機構(gòu)求職。這些機構(gòu)往往“明碼標(biāo)價”，服務(wù)流程相對規(guī)范，且收取費用后會開具正式發(fā)票。
原則二：不隨便簽字。
當(dāng)招聘方拿出協(xié)議或合同要求簽字時，千萬要多長個心眼，仔細閱讀內(nèi)容并細細斟酌。特別是當(dāng)遇到以推廣、促銷產(chǎn)品為名的民事協(xié)議時，千萬不要簽。
●“三項注意”
注意一：考察招聘信息的真實性
要留意考察招聘信息的真實性，無論是報紙還是網(wǎng)絡(luò)信息，尤其要對張貼在電線桿、墻面、書報 欄等地的各種“豆腐塊”招聘廣告、長期出現(xiàn)的小廣告多打個問號。
騙子公司或黑職介張貼的假招聘廣告通常有以下特征：允諾高薪或“包食宿”；待遇好但職位不高，應(yīng)聘條件也不高，措辭模糊；招聘人數(shù)多，動輒幾十上百人；職位之間互相沒有任何聯(lián)系，甚至風(fēng)馬牛不相及。
注意二：留意單位地點、營業(yè)場所
在到單位面試或到中介機構(gòu)求職時，特別要留意單位地點和營業(yè)場所的狀況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，幾乎就是“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。
注意三：注意工作人員的形跡
在應(yīng)聘過程中，應(yīng)聘者常常覺得招聘人員高人一等，怕得罪對方，因此不敢提出疑問，不敢與招聘人員平等溝通，這也是導(dǎo)致上當(dāng)受騙的原因之一。在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，像上文中的劉先生碰到的所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試只談收錢，工作日有人穿著大褲頭，這種也多半是問題公司。
維權(quán)：相關(guān)法律法規(guī)不能不知
了解相關(guān)法律法規(guī)是維護自身權(quán)益的第一步，也是求職過程中的第一堂必修課。 ●用人單位招工時哪些行為是被禁止的？
1、提供虛假招聘信息；
2、招用童工和無合法證件的人員；
3、向求職者收取招聘費用；
4、向被錄用人員收取保證金或抵押金；
5、扣押被錄用人員的身份證等證件；
6、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。
7、以性別、民族、種族、宗教信仰為由，拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)（國家規(guī)定不適合從事的工種和崗位除外）。
四、陷阱歸類
1.“偷梁換柱”陷阱
以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱.
公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目,吸引一些社會經(jīng)驗不足的求職者加入,正式上班后,這些求職者才發(fā)現(xiàn)沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉業(yè)務(wù).
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機會。
記者在采訪北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)時，她向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據(jù)小薛稱，此類情況她的同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名，很多同學(xué)都去了，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘-惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘-惑。
分析：名為招聘會計，實則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退種種“注水”招聘讓求職者深受其害�！白⑺闭衅鸽m然隱蔽，但往往有很多破綻：（1）招聘信息過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；（2）面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；（3）剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；（4）雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權(quán)益。
2.先花錢后賺錢的陷阱.抵押陷阱.
雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定,任何企業(yè)在招聘員工時,不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押.但是,目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金,或抵押身份證.企業(yè)在收取押金或身份證之后,便會為所欲為,求職時一定要小心.
有些公司對那些不具備條件的求職者,宣稱可以培養(yǎng)為“某某師”,而實際上是讓求職者先購買產(chǎn)品或是選修課程.公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定,以規(guī)避其當(dāng)初的承諾,使求職者花了錢后,賺錢的希望卻大大落空.
3.虛假招聘陷阱.“皮包公司”
一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后,臨時在寫字樓租一間(套)辦公室,掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌,進行虛假招聘,向應(yīng)聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后,告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用,×月×日來
此處報到,正式上班”.當(dāng)受騙者按指定的時間來此處“上班”時,才發(fā)現(xiàn)已是人去房空.
畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。
對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。
4.薪酬陷阱.高薪陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個含糊的月薪數(shù)字,然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬.
吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上標(biāo)明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當(dāng)她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資。
比別人高出一大截的薪水,的確讓人心動不已.這既是對個人成績、能力的充分肯定,也是激勵自己前進的巨大動力.可是,高薪的得來就那么容易嗎？高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個問題.
高薪有時會成為用人單位招聘的噱頭.許多用人單位在招聘、面談時對薪水夸夸其談,仿佛這份高薪馬上就垂手可得.可到了發(fā)薪水時,卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口,使原先的承諾大打折扣.
在求職的路上遇到高薪時,一定要記得睜大了眼睛,做到“五看”.否則一不小心,下一個受害者很可能就是你.
一看單位的實力.衡量單位的實力如何,可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手.只有實力真正雄厚的單位,才會不惜千金養(yǎng)賢才.
二看行業(yè)特點.高薪并不是每行的從業(yè)人員都能得到的,行業(yè)特點是影響薪資水平的重要因素.如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員,那不足為奇；而要以這個數(shù)目招聘一名文員,那就會讓人生疑了.
三看高薪的條件.不要一看到那長長的數(shù)字馬上就熱血沸騰,要知道高薪往往與高條件掛鉤.有的單位就以不可能實現(xiàn)的目標(biāo)為條件,一旦求職者上個鉤,等到克扣工資的時候就可以為所欲為.要對高薪的條件具體分析,看是否有不實的地方,看條件是否能夠達到.
四看同類人員的薪資水平.其他同類從業(yè)人員的薪資水平是極有價值的參考,如果所謂的高薪與同類從業(yè)人員相差懸殊,那就務(wù)必要提高警惕了.
五看自己的能力.要仔細審視自己,對自己有一個科學(xué)的認識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作、能否應(yīng)對各種難題和挑戰(zhàn).也就是說,要看自己是否真的"值"這個錢.倘若對自己信心不足,最好還是"退而結(jié)網(wǎng)",及時充電以提高自己的能力.
掌握了這“五看”,才不致于因“高薪”而翻船,這是許多求職者的經(jīng)驗之談.當(dāng)然,如果你對自己有充分的信心,最后還要記住：只有口頭的承諾是不行的,一定要把它落實到合同里才行.
5.試用陷阱.培訓(xùn)費陷阱.
一些單位在試用期即將結(jié)束時,便以各種理由,炒求職者的“魷魚”.這樣一來,求職者交了培訓(xùn)費不說,還給老板白干了幾個月.因為在試用期內(nèi),一些老板不給報酬,理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機會,并且你在試用期期間,無可避免地損耗了工廠的原材料,沒有要你賠他的損失已是不錯了.
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。 記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費。當(dāng)小劉對此進行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負。
6.“包就業(yè)”陷阱
就業(yè)形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規(guī)避？
小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時學(xué)�！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。
分析：為了搶生源，很多學(xué)校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學(xué)生辭退。對于如上做法，無論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)�！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護自身權(quán)益。
7.非法中介陷阱
張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機構(gòu)通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價；公示勞動監(jiān)察機關(guān)舉報受理電話；收費時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
一些受騙的畢業(yè)生認為，針對招聘陷阱，相關(guān)部門應(yīng)負起責(zé)任，杜絕畢業(yè)生受騙。某高校長期從事就業(yè)指導(dǎo)工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費用，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’。一個遵紀守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規(guī)定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應(yīng)打個問號。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”
求職過程中的常見陷阱2017-01-22 08:03 | #3樓
陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
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