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煤礦出入井人員登記制度（通用10篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的煤礦出入井人員登記制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
煤礦出入井人員登記制度 篇1
為加強(qiáng)XXX礦上、下井人員的管理，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦的.實(shí)際，特制定本制度
1、井口考勤員要建立出入井人員清點(diǎn)管理臺(tái)帳，并設(shè)專人負(fù)責(zé)。
2、出入井人員清點(diǎn)管理臺(tái)帳必須按單位統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)掌握井下各單位人數(shù)。
3、所有員工下井前必須到井口考勤室進(jìn)行入井登記，上井后繼續(xù)進(jìn)行出井登記。
4、凡是有外來人員入井，由調(diào)度室統(tǒng)一指揮管理，并統(tǒng)計(jì)。
5、在規(guī)定上下井人時(shí)間過后，燈房、自救器管理室要詳細(xì)清點(diǎn)當(dāng)班發(fā)出的礦燈、自救器數(shù)量，詳細(xì)做好記錄，并同井口考勤員逐一核對(duì)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室。
6、考勤值班人員，必須認(rèn)真核對(duì)出入井人數(shù)，按要求填入臺(tái)帳，并將入井人員報(bào)表送交有關(guān)單位。
7、因工作不認(rèn)真，出現(xiàn)出、入井填寫人數(shù)不祥，或錯(cuò)填、漏填，弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追究考勤值班人員的責(zé)任。
8、發(fā)現(xiàn)有延遲升井又沒有向本單位匯報(bào)的，及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室要立即采取措施或派救護(hù)隊(duì)員入井查找。
煤礦出入井人員登記制度 篇2
為保障我礦安全生產(chǎn)和職工人身安全，杜絕各類事故發(fā) 生，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》第十條之規(guī)定，特制定。具體規(guī)定如下：
一、井口把罐工負(fù)責(zé)入井檢身工作，把罐工上崗前必須經(jīng)過安全知識(shí)培訓(xùn)和入井須知培訓(xùn)，取得合格證后方可上崗。
二、入井人員必須嚴(yán)格接受入井檢身，積極配合井口把罐工的工作。
三、把罐工必須嚴(yán)格檢查入井人員是否戴安全帽、隨身攜帶人員定位識(shí)別卡、攜帶礦燈、毛巾及自救器。
四、把罐工對(duì)入井人員要嚴(yán)格執(zhí)行“入井四嚴(yán)禁”：
1、嚴(yán)禁酒后入井；
2、嚴(yán)禁攜帶煙草及點(diǎn)火物品入井；
3、嚴(yán)禁穿化纖衣服入井；
4、嚴(yán)禁戴電子表入井。
五、井下進(jìn)行電焊、氣割作業(yè)需攜帶點(diǎn)火物品入井時(shí)，必須持有經(jīng)過審批的《井下使用電焊、氣割安全技術(shù)措施》或特定地點(diǎn)專門編制的井下使用電焊、氣割安全技術(shù)措施及便攜式瓦檢儀方可入井。井口把罐工對(duì)帶入井下的點(diǎn)火物品要登記，升井后攜帶點(diǎn)火物品人員必須按時(shí)注銷。
六、入井人員隨身攜帶的小件工器具應(yīng)裝在工具袋內(nèi)，大件工器具必須裝在礦車內(nèi)下放。對(duì)鋒利的工具如手鋸、撬
杠等物 品，嚴(yán)禁隨身攜帶，必須裝在礦車內(nèi)下放。
七、入井人員違反上述規(guī)定的，把罐工有權(quán)拒絕其入井。
八、所有出、入井人員必須經(jīng)過副井底出罐側(cè)的人員定位接收器所感應(yīng)的區(qū)域（以接收器為中心，30m為半徑的圓形區(qū)域）。
九、職工入井前，必須在井口顯示器上認(rèn)真核對(duì)各自基本信息，包括工號(hào)、單位、姓名、識(shí)別卡號(hào)、礦燈號(hào)、照片、當(dāng)前狀態(tài)等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)信息不顯示或有誤時(shí)，及時(shí)與調(diào)度室（電話5004）聯(lián)系，調(diào)度室值班人員必須把信息不顯示或有誤人員的姓名、所在單位、工號(hào)記錄清楚，升井后由所在單位出據(jù)證明到調(diào)度室和機(jī)修廠辦理有關(guān)手續(xù)。
十、為了確保入井人數(shù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，凡是礦燈上未裝人員定位識(shí)別卡的，一律不準(zhǔn)入井；攜帶多卡入井的`，按嚴(yán)重“三違”處理。
十一、無故按“緊急呼叫”按鈕者，給予使用人200元罰款。
十二、入井人員經(jīng)過副井口接收器時(shí)，要按順序行走，不得擁擠，以免行走過快或秩序混亂導(dǎo)致人員無法準(zhǔn)確核對(duì)信息。
十三、出、入井人員要自覺愛護(hù)人員定位設(shè)備，任何人不得損壞，故意破壞者將嚴(yán)格按《井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)管理制度的相關(guān)規(guī)定》處理。當(dāng)人員定位設(shè)備出現(xiàn)故障不能正常使用時(shí)，維護(hù)人員必須立即進(jìn)行維修。
十四、礦燈上安裝的無線編碼發(fā)射器嚴(yán)禁私自拆卸，一
經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)使用人處200元罰款，同時(shí)視為讓他人攜帶無線編碼發(fā)射器入井，按照“三違”進(jìn)行處理。
十五、無線編碼發(fā)射器表面有進(jìn)水、表面有損壞的視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人100～300元。
十六、使用單位區(qū)域內(nèi)的定位線路損壞，定位儀器丟失或破壞定位設(shè)備的，罰責(zé)任區(qū)隊(duì)2000元，同時(shí)對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記、責(zé)任人各罰款500元。
十七、對(duì)于嚴(yán)重破壞井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)并導(dǎo)致其無法使用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即上報(bào)調(diào)度室監(jiān)控中心，由調(diào)度室監(jiān)控中心上報(bào)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
十八、各單位跟班隊(duì)長(zhǎng)必須及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)本班入井、升井總?cè)藬?shù)，并到井口安全信息站填報(bào)本班入井、升井總?cè)藬?shù)，同時(shí)本人要簽字，否則罰款100元/次。因交-班或其它原因當(dāng)班有不能同時(shí)升井的，要在備注欄內(nèi)寫清人數(shù)、原因并向調(diào)度室匯報(bào)清楚。晚升井人員升井后再到安全信息站補(bǔ)辦簽字手續(xù)。填寫必須規(guī)范，不能潦草模糊不清。
十九、機(jī)關(guān)科室管理人員出、入井必須到井口信息站在機(jī)關(guān)出、入井人員統(tǒng)計(jì)表上填寫出、入井時(shí)間及本人姓名。
二十、各區(qū)隊(duì)管理人員及零星人員出、入井，必須在各隊(duì)零星出、入井人員統(tǒng)計(jì)表上填寫出、入井時(shí)間及本人姓名。
二十一、到職工澡堂更換衣服入井的外來人員，與之聯(lián)系的科室必須到調(diào)度室、安檢科、培訓(xùn)辦進(jìn)行審批并辦理入井手續(xù)，本礦帶領(lǐng)外來人員入井的負(fù)責(zé)人，必須到井口信息站在外來出、入井人員統(tǒng)計(jì)表上填寫外來人員出、入井人數(shù)及本人姓名，同時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)出、入井人數(shù)。職工澡堂工作人員負(fù)責(zé)登記出、入井人數(shù)及各自的人員定位識(shí)別卡號(hào)。
二十二、凡到礦科級(jí)澡堂更換衣服的外來出、入井人員，與之聯(lián)系的科室必須到調(diào)度室、安檢科進(jìn)行審批并登記，相關(guān)科室領(lǐng)隊(duì)人員必須到井口安全信息站在外來出、入井人員統(tǒng)計(jì)表上填寫外來人員出、入井人數(shù)及本人姓名，同時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)出、入井人數(shù)。礦科級(jí)澡堂工作人員負(fù)責(zé)登記出、入井人數(shù)及各自的人員定位識(shí)別卡號(hào)。
二十三、礦領(lǐng)導(dǎo)及到礦處級(jí)澡堂更換衣服下井的外來人員由礦處級(jí)澡堂工作人員負(fù)責(zé)登記出、入井人數(shù)及各自的人員定位識(shí)別卡號(hào)，并向調(diào)度室匯報(bào)出、入井人數(shù)。
二十四、在礦處級(jí)澡堂、科級(jí)澡堂更換衣服入井的人員，礦處級(jí)澡堂、科級(jí)澡堂工作人員在其出、入井后半小時(shí)內(nèi)向調(diào)度室匯報(bào)；信息站信息員在每個(gè)班次進(jìn)班后2小時(shí)內(nèi)將本班入井人數(shù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確無誤后報(bào)調(diào)度室，在零點(diǎn)班2:30和5:00、八點(diǎn)班10:30和13: 30、十六點(diǎn)班18:30和22:30由信息站信息員落實(shí)升井人數(shù)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)超時(shí)或長(zhǎng)時(shí)間不升井人員時(shí)必須及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)具體人數(shù)和單位，調(diào)度室立即與責(zé)任單位聯(lián)系查明原因并向值班礦領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
二十五、井下各單位嚴(yán)禁擅自延長(zhǎng)工人井下作業(yè)時(shí)間，確因特殊原因需延長(zhǎng)的要向調(diào)度室申請(qǐng)，并經(jīng)值班礦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長(zhǎng)時(shí)間，否則對(duì)直接責(zé)任人罰款200元/次。
二十六、凡出、入井人員不按規(guī)定登記記錄臺(tái)帳的，對(duì)責(zé)任人罰款100元/次。
二十七、安檢科信息站信息員負(fù)責(zé)全礦每班入、升井人員的核對(duì)。
二十八、由監(jiān)察科牽頭，調(diào)度室、政工科、勞資科等部門配合每月至少兩次督查、核對(duì)井下人數(shù)。
煤礦出入井人員登記制度 篇3
1 安全管理的重要性
要保證煤礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，就必須要做好安全管理工作。只有堅(jiān)持安全生產(chǎn)管理，杜絕煤礦事故的發(fā)生，才能建立良好的工作環(huán)境。
目前的煤礦行業(yè)中仍然存在人員素質(zhì)普遍低、工作環(huán)境差、危險(xiǎn)源多等問題。煤礦的生產(chǎn)安全與安全管理是相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系。若放松安全管理，則必然會(huì)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)帶來不利的影響。
2 煤礦生產(chǎn)管理制度的現(xiàn)狀
在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中，利益永遠(yuǎn)大于安全，因?yàn)榘踩墓芾硇枰?jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)才能看見效果，很多企業(yè)不希望在這方面投入過多的精力、時(shí)間、資金與人力。這就說明部分煤礦企業(yè)中從領(lǐng)導(dǎo)層乃至基層工作人員都普遍缺乏安全意識(shí)。另外，一些企業(yè)對(duì)工作人員的安全培訓(xùn)不到位，內(nèi)部管理不全面，安全救護(hù)設(shè)備配備不健全，這一系列問題都給煤礦的安全生產(chǎn)埋下隱患，嚴(yán)重阻礙著安全管理的進(jìn)行。
3 煤礦安全管理存在的問題
3.1安全管理制度混亂
當(dāng)下許多煤礦企業(yè)只顧眼前利益，對(duì)制定安全管理制度并不上心。才導(dǎo)致生產(chǎn)過程中出現(xiàn)分工不明、責(zé)權(quán)不定，造成安全管理工作難以落實(shí)，大大降低了煤礦監(jiān)督保障體系和煤礦預(yù)警系統(tǒng)的有效性。除此之外，在現(xiàn)場(chǎng)管理中還存在人員分配不均，白班和路線近的安全管理人員多，晚班和路線遠(yuǎn)的`管理人員少，這就是大多數(shù)事故發(fā)生在夜間和邊遠(yuǎn)地帶的主要原因。
3.2 從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低
當(dāng)前隨著煤礦行業(yè)的迅猛發(fā)展，基本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化生產(chǎn)。各生產(chǎn)環(huán)節(jié)集中化程度與日俱增，這也對(duì)煤礦從業(yè)人員提出了更高的文化和技能素質(zhì)要求。然而，很多煤礦企業(yè)人事部在招聘員工時(shí)往往不認(rèn)真篩選，引進(jìn)大量低文化人員，造成煤礦職工素質(zhì)普遍較差的狀況，從而阻礙安全管理工作順利開展。職工文化素質(zhì)普遍較低，造成思維理解能力不高，所以就要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí);部分年輕工人拈輕怕重，礦井重活主要以身體素質(zhì)較差的老工人為主;部分人員心理素質(zhì)較差，尤其是在發(fā)生礦難后，情緒波動(dòng)大，恐懼或抵觸下井工作。
3.3 安全管理觀念落后
雖然“安全第一”的管理理念在各大礦區(qū)得到了普遍認(rèn)同，但部分煤礦仍為追求利益，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理工作存在不同程度的落實(shí)不到位現(xiàn)象，仍然有很多煤礦安全事故發(fā)生。目前發(fā)生事故后，大多煤礦普遍采取的補(bǔ)救措施除了搶救受困人員，對(duì)其家屬給予一定數(shù)額的資金補(bǔ)償外，還對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行一定的處罰，以及整改導(dǎo)致事故發(fā)生的因素。這種補(bǔ)救措施雖然能給受害人員及家屬一定程度的心理安慰，但這種安全管理觀念忽視了生產(chǎn)環(huán)節(jié)中對(duì)危險(xiǎn)的分析和研究。因此這種被動(dòng)的煤礦安全管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)今后煤礦企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，無法從根本上保證企業(yè)職工的安全。
4 提升煤礦安全管理有效性的對(duì)策
4.1 加大對(duì)煤礦工作人員的管理力度
煤礦安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)是對(duì)煤礦工作人員的管理，只有做到遵章守紀(jì)，按章操作，才能夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。針對(duì)操作技能較低的員工，加大培訓(xùn)力度和安全教育力度，使員工真正認(rèn)識(shí)到違章作業(yè)的危害性，自覺遵章守紀(jì)，按章作業(yè)。嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)肅查處各種違章現(xiàn)象，使員工的素質(zhì)迅速提高，激發(fā)員工的工作熱情和遵章守紀(jì)，做到安全生產(chǎn)。科學(xué)合理的安排工作量，保證安全生產(chǎn)和煤礦產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)工作效率。
4.2 完善崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)
進(jìn)一步健全和完善各級(jí)崗位責(zé)任制，尤其是要明確管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)明確各級(jí)各部門的安全職責(zé)范圍，時(shí)刻堅(jiān)持“安全第一”的生產(chǎn)原則，將該工作觀念貫穿于煤礦生產(chǎn)的全過程，落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)中。首先要保證生產(chǎn)安全，其次要抓好過程控制，實(shí)現(xiàn)安全管理科學(xué)化、程序化、精細(xì)化。
4.3 做好事故調(diào)查分析處理工作
增強(qiáng)安全生產(chǎn)法制觀念，完善事故調(diào)查分析處理制度，堅(jiān)持對(duì)煤礦生產(chǎn)時(shí)發(fā)生的各類事故進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查，并按照規(guī)章制度嚴(yán)肅處理，堅(jiān)持以法治礦，依法追究責(zé)任。
4.4 落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)管力度
健全和完善煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管體系，加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)管力度。建設(shè)煤礦行業(yè)安全監(jiān)管隊(duì)伍，切實(shí)加大執(zhí)法和監(jiān)管力度。配備具有相應(yīng)煤礦安全業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的駐礦安監(jiān)員，確保駐礦安全監(jiān)管職責(zé)履行到位，督促各職能部門認(rèn)真履行職責(zé)，加大檢查執(zhí)法力度。
4.5 提高煤礦現(xiàn)代化安全管理水平
科學(xué)合理的安全管理制度是保證煤礦安全運(yùn)行的重要基礎(chǔ)，是指導(dǎo)作業(yè)人員安全生產(chǎn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。完善安全管理制度能夠很大程度的減少安全隱患，降低生產(chǎn)過程中的事故發(fā)生率。煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理人必須抓好安全生產(chǎn)，這是對(duì)員工生命安全、對(duì)企業(yè)健康發(fā)展和對(duì)社會(huì)穩(wěn)定安寧高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴，抓好安全管理，保證礦井安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安。
5 結(jié)語
綜上所述，為了有效地避免各種煤礦事故的發(fā)生，相關(guān)企業(yè)就要全面做好各種防范措施，提升煤礦安全管理制度的有效性，從根源上排除安全隱患，避免事故發(fā)生。
煤礦出入井人員登記制度 篇4
第一章總則
第一條
為使分公司制定、修訂、頒布規(guī)章制度的程序科學(xué)化、規(guī)范化，確保各項(xiàng)規(guī)章制度有效執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《XX 科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司章程》及其它相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條
本辦法所指的規(guī)章制度是分公司為規(guī)范各項(xiàng)管理工作的范圍、職責(zé)、權(quán)限、工作程序和獎(jiǎng)懲而制定的制度、規(guī)定、辦法和細(xì)則的總稱。
第三條 規(guī)章制度分為三級(jí)：
一級(jí)規(guī)章制度是指礦長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會(huì)議事規(guī)則、職工代表大會(huì)議事規(guī)則等由股份公司或礦最高議事機(jī)構(gòu)決定的分公司的根本管理制度。
二級(jí)規(guī)章制度是指規(guī)范分公司戰(zhàn)略管理、投資管理、人力資源管理、科技管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)績(jī)考核、法律事務(wù)、綜合管理等由礦長(zhǎng)辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)和職工代表大會(huì)決定的基本管理制度。
三級(jí)規(guī)章制度是指為執(zhí)行各項(xiàng)管理制度由職能部門制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)指導(dǎo)書等。
第四條 制定規(guī)章制度應(yīng)遵循以下原則：
�。ㄒ唬┖戏ㄐ栽瓌t：符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策；
�。ǘ┘骖櫡�(wěn)定與時(shí)效性原則：與分公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、
功能定位、管控模式及管理重點(diǎn)相適應(yīng)，在確保相關(guān)制度相對(duì)穩(wěn)定運(yùn)行的同時(shí)，要隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化和經(jīng)營(yíng)管理的需要，不斷評(píng)價(jià)和更新；
（三）適用性原則：符合分公司實(shí)際，能在一定時(shí)間和一定范圍內(nèi)普遍適用；
�。ㄋ模┙y(tǒng)籌兼顧原則：注意制度的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，與管理流程協(xié)調(diào)和匹配，避免重復(fù)制定和各項(xiàng)制度之間沖突、交叉和遺漏。
第五條 規(guī)章制度的歸口管理部門和職責(zé)：
規(guī)章制度的歸口管理部門為企業(yè)科。其中三級(jí)規(guī)章制度由相關(guān)職能部門管理，均報(bào)企業(yè)科備案。
企業(yè)科負(fù)責(zé)分公司規(guī)章制度的總體策劃并組織編制規(guī)章制度制定計(jì)劃；組織制定和修訂規(guī)章制度，綜合審查規(guī)章制度草案；組織對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研，對(duì)規(guī)章制度有效性、適宜性進(jìn)行評(píng)審；保證各項(xiàng)規(guī)章制度的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性；組織規(guī)章制度年度匯編和發(fā)布。
第六條 各職能科室負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)規(guī)章制度的管理工作，包括科室分管業(yè)務(wù)所需規(guī)章制度系統(tǒng)策劃，提出規(guī)章制度的制定和修訂計(jì)劃，起草、組織會(huì)簽規(guī)章制度，對(duì)現(xiàn)行規(guī)章制度的適宜性、符合性和有效性進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，并及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充或修改，保持分管業(yè)務(wù)制度體系的完整和有效。
第二章規(guī)章制度的策劃和起草
第七條
各職能科室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，在對(duì)規(guī)章制度需求進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出需制定的規(guī)章制度計(jì)劃，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后送企業(yè)科。規(guī)章制度計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括規(guī)章制度名稱、制定的必要性和目的、依據(jù)、建議起草科室、參加科室及起草工作完成時(shí)間等內(nèi)容。
第八條 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)對(duì)制定目的、適用范圍、主管科室、參與科室、具體規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)、施行日期等作出明確規(guī)定。程序類規(guī)章制度還應(yīng)明確實(shí)施程序，并附流程圖。如有以新的規(guī)定取代原規(guī)定的'，應(yīng)當(dāng)寫明予以廢止的原規(guī)定名稱、文號(hào)及廢止時(shí)間。
第九條 規(guī)章制度的內(nèi)容用條文表達(dá)，每條可以分為款、項(xiàng)、目。條文較多的，可分章，章可分節(jié)。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，用語準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)明。
第十條 規(guī)章制度的起草工作，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：
組織研究討論，形成送審稿。
第十一條
規(guī)章制度草案送相關(guān)職能科室或領(lǐng)導(dǎo)征求意見時(shí)，應(yīng)附書面通知，寫明要求反饋書面意見的期限。必要時(shí)上報(bào)股份公司相關(guān)職能部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第十二條
被征求意見的科室和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真組織研究，在征求意見通知規(guī)定的期限內(nèi)作出書面答復(fù)，由科室負(fù)責(zé)人簽署后送起草科室。對(duì)于報(bào)送股份公司相關(guān)職能部門或領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)職能部門和領(lǐng)導(dǎo)的意見或建議，起草科室應(yīng)將書面答復(fù)存檔備查。
第十三條 規(guī)章制度起草科室匯總所征求意見后，應(yīng)該組織范圍更加廣泛的研究討論，形成送審稿。
第十四條 規(guī)章制度涉及職工切身利益的，要按有關(guān)規(guī)定召開職工代表大會(huì)或職工民主管理委員會(huì)議進(jìn)行審議，形成決議。
第十五條 規(guī)章制度草案送審稿定稿后，由負(fù)責(zé)組織起草工作的科室寫出起草說明，內(nèi)容包括：制定該規(guī)章制度的目的、依據(jù)、起草過程、不同意見及未采納不同意見的理由。
第三章規(guī)章制度的審查、批準(zhǔn)、發(fā)布及備案
第十六 條 草案送審稿及起草說明全部完成后，由負(fù)責(zé)規(guī)章制度起草工作的科室負(fù)責(zé)人簽署送企業(yè)科。
第十七條
企業(yè)科根據(jù)各科室的職責(zé)和工作內(nèi)容對(duì)報(bào)送的規(guī)章制度進(jìn)行審核協(xié)調(diào)，如有業(yè)務(wù)交叉、與分公司功能定位不符、與科室職能不符、與管理流程不符的，牽頭組織相關(guān)科室對(duì)草案進(jìn)行再次討論，形成書面審核意見。
第十八條
負(fù)責(zé)組織起草工作的科室根據(jù)審核意見完成草案的修改工作后，形成審議稿報(bào)批。
第十九條
各級(jí)規(guī)章制度的審查、批準(zhǔn)、發(fā)布程序如下：
一級(jí)規(guī)章制度：草案或者修正案由股份公司批準(zhǔn)；或經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、職工代表大會(huì)審議通過后，以分公司名義，由分公司經(jīng)理簽署發(fā)布并施行； 二級(jí)規(guī)章制度：草案或者修正案經(jīng)分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審閱修改后提請(qǐng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)討論修改，報(bào)股份公司相關(guān)部門備案后，由分公司經(jīng)理簽署發(fā)布并施行； 三級(jí)規(guī)章制度：科室起草討論后，提交分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，以科室名義發(fā)布。
第二十條 各級(jí)決策機(jī)構(gòu)審議草案時(shí)，負(fù)責(zé)起草工作的職能科室主要負(fù)責(zé)人應(yīng)到會(huì)作起草說明，并回答審議過程中提出的問題。
第二十一條
規(guī)章制度經(jīng)簽署頒發(fā)后，由分公司行政辦印發(fā)并抄送企業(yè)科備案。
第二十二條 規(guī)章制度的發(fā)放、歸檔、管理按分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章規(guī)章 制度的效力、修訂、廢止和匯編
第二十三條 分公司規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)用專門條款明確生效條件和生效日期。
規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)明確是否具有溯及既往的效力。
第二十四條 分公司各級(jí)規(guī)章制度必須銜接、協(xié)調(diào)，下一層級(jí)規(guī)章制度不得與上一層級(jí)相沖突，否則沖突的規(guī)章制
度或者沖突的條款無效。
第二十五條
企業(yè)科于每年 2 月份組織各職能科室按照分公司管理體系要求，對(duì)各科室編制的規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研、分析、評(píng)審。各科室根據(jù)評(píng)審結(jié)果對(duì)現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行修訂、廢止，對(duì)“試行”和“暫行”的規(guī)章制度進(jìn)行充實(shí)、完善和更新，并適時(shí)公布修訂和廢止情況。
第二十六條
當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，規(guī)章制度要及時(shí)進(jìn)行修訂：
（一）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章有變化，原制度與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)；
�。ǘ┓止具M(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理模式調(diào)整、經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整和業(yè)務(wù)流程調(diào)整等情況發(fā)生時(shí)；
�。ㄈ霸囆小焙汀皶盒小背^一年的。
第二十七條 規(guī)章制度的修訂程序按照制定時(shí)的程序辦理。
第二十八條
當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，規(guī)章制度要及時(shí)予以評(píng)估、調(diào)整或廢止：
�。ㄒ唬┯捎趪�(guó)家法律、法規(guī)廢止，使分公司規(guī)章制度失去法律依據(jù)的；
（二）企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，原規(guī)章制度與新的結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)時(shí)；
�。ㄈ┓止景l(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)；
�。ㄋ模┮�(guī)章制度規(guī)定事項(xiàng)已經(jīng)不存在、執(zhí)行完畢或無繼續(xù)施行必要的；
�。ㄎ澹┬碌闹贫壬В嚓P(guān)原制度廢止。
第二十九條
每年企業(yè)科對(duì)分公司運(yùn)行中的制度集中進(jìn)行摸底，梳理及評(píng)審。
第五章附則
第三十條
技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定、管理不適用本辦法。
第三十一條本辦法經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過后生效，自發(fā)布之日起施行。
第三十二條
本辦法由企業(yè)科負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
煤礦出入井人員登記制度 篇5
為及時(shí)全面地發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，最終實(shí)現(xiàn)隱患排查整改閉鎖循環(huán)管理，有效預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，特制定安全辦公會(huì)會(huì)議制度。
1、每月1日、11日、21日下午5時(shí)整準(zhǔn)時(shí)召開隱患排查會(huì)。
2、隱患排查會(huì)由礦長(zhǎng)或安監(jiān)站長(zhǎng)主持，各分管副礦長(zhǎng)、副總、部門負(fù)責(zé)人、基層單位負(fù)責(zé)人參加。凡參加會(huì)議人員不得缺席、遲到、早退，特殊情況不能參加會(huì)議的，必須以書面形式請(qǐng)假并經(jīng)分管副礦長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則，按曠會(huì)處理。
3、安監(jiān)站負(fù)責(zé)人在會(huì)上通報(bào)上一旬所有隱患的整改完成情況及對(duì)未完成整改的責(zé)任人的處罰決定。
4、安監(jiān)站負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議所排查出來的.隱患進(jìn)行分類匯總，并按照“六定”原則下發(fā)隱患整改通知單，同時(shí)建立隱患等級(jí)臺(tái)賬，履行簽字手續(xù)。
5、隱患整改責(zé)任單位必須根據(jù)整改通知單的要求實(shí)施整改。整改完成后，及時(shí)向安監(jiān)站反饋整改信息，申請(qǐng)復(fù)查。安監(jiān)站在收到復(fù)查申請(qǐng)后及時(shí)安排人員進(jìn)行復(fù)查、驗(yàn)收。
6、每旬的隱患排查會(huì)因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)召開的，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)可適當(dāng)推遲，但最多推遲不得超過2天。
7、無故不參加會(huì)議或遲到、早退者，每次罰款100元。無特殊原因，隱患未按期整改的，罰責(zé)任單位1000元/條?次（其中單位負(fù)責(zé)人200元/條?次）。
煤礦出入井人員登記制度 篇6
為進(jìn)一步推進(jìn)我礦的精益管理工作，及時(shí)總結(jié)、交流精益管理工作的經(jīng)驗(yàn)及心得體會(huì)、探討下一步精益管理工作的重點(diǎn)，礦精益管理推進(jìn)辦公室決定每月定期召開一次精益管理例會(huì)。為保證會(huì)議的正常召開，特制定如下會(huì)議制度。
1、每月最后一天下午5：30整在礦精益管理活動(dòng)室準(zhǔn)時(shí)召開精益管理例會(huì)。
2、精益管理例會(huì)由精益管理推進(jìn)辦公室主任主持，各專業(yè)副總、精益管理推進(jìn)辦公室全體成員及各單位主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。
3、會(huì)議程序：
�、�、各單位匯報(bào)本單位月度精益管理工作開展情況、取得的成績(jī)、存在的困難和問題以及下月的工作打算、對(duì)礦精益管理工作的意見和建議。
⑵、精益管理推進(jìn)辦公室通報(bào)本月對(duì)各單位精益管理工作開展情況的檢查、考核結(jié)果及對(duì)未完成工作計(jì)劃的相關(guān)單位或責(zé)任人的.處罰決定；對(duì)本月精益管理工作進(jìn)行總結(jié)。
�、�、討論精益管理工作中所遇困難和問題的解決辦法，形成統(tǒng)一意見。
⑷、精益辦主任對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，部署下月精益管理工作。
4、所有與會(huì)人員必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄；精益辦建立專門的會(huì)
煤礦出入井人員登記制度 篇7
一、干部請(qǐng)假制度
1.副總師。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假一天(24小時(shí))以上的必須辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);值班或跟班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班或跟班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。
2.各單位(科室)負(fù)責(zé)人。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假一天(24小時(shí))以上的必須辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。
3.各單位副科級(jí)干部。因工、因私離礦請(qǐng)假一天的(24小時(shí))以內(nèi)由本單位(科室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假(24小時(shí))以上的`需要辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)單位(科室)負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假(48小時(shí))以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗書面委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離礦。
4.一般干部。因工、因私離礦請(qǐng)假兩天(48小時(shí))以內(nèi)由本單位(科室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假(48小時(shí))以上的需要辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)單位(科室)負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假5天(120小時(shí))以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
5.干部休假期間遇上級(jí)檢查、考核、礦召開安全辦公會(huì)、礦長(zhǎng)辦公會(huì)等重要會(huì)議需要返礦時(shí)，假期自動(dòng)解除，必須及時(shí)返礦(因特殊
情況不能返礦的需向礦主要領(lǐng)導(dǎo)電話短信請(qǐng)假說明情況)。
6.干部休婚假、喪假、工休假、產(chǎn)假、病假等其他假類，一律按照上述離礦請(qǐng)假制度執(zhí)行(患突發(fā)性疾病除外)。患突發(fā)性疾病需要住院治療的，住院當(dāng)天，本人或家屬要電話告知單位(科室)負(fù)責(zé)人，所在單位(科室)負(fù)責(zé)人要將患病情況及時(shí)告知分管領(lǐng)導(dǎo)�？萍�(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部患病住院的還要及時(shí)告知礦主要領(lǐng)導(dǎo)。
7.干部雙休日正常輪休一天(24小時(shí))以內(nèi)的或工作日臨時(shí)需要離礦辦事、參加會(huì)議等，不再辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行焦古辦字XX號(hào)文件《古漢山礦干部輪休制度》。
二、干部銷假制度
1.副科級(jí)以上人員。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請(qǐng)假審批單的，在離礦前必須將請(qǐng)假審批單投送到調(diào)度室“干部考勤箱”內(nèi)(西井口不再設(shè)考勤箱，請(qǐng)假審批單一律投送到東井口)，作為干部紀(jì)律檢查的依據(jù)。請(qǐng)假到期，返礦后要及時(shí)到調(diào)度室在原請(qǐng)假審批單銷假欄中填寫返礦時(shí)間，并簽上銷假人姓名，進(jìn)行銷假。
2.一般干部。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請(qǐng)假審批單的，在離礦前必須將請(qǐng)假審批單送到礦組干科備案，請(qǐng)假到期，返礦后要及時(shí)到組干科在原請(qǐng)假審批單銷假欄中填寫返礦時(shí)間，并簽上銷假人姓名，進(jìn)行銷假。
3.凡干部請(qǐng)假返礦后(24小時(shí))內(nèi)不按銷假規(guī)定進(jìn)行銷假的，一律視為曠工。
4.組干科要明確專人負(fù)責(zé)干部請(qǐng)銷假工作，對(duì)已銷假的審批單要及時(shí)回收、歸檔。調(diào)度室負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班離礦委托書的
保管工作，以便上級(jí)來礦檢查或考核。副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部離礦請(qǐng)假審批單要留復(fù)印件，并送辦公室保存，以便上級(jí)來礦檢查或考核。
三、監(jiān)督檢查
紀(jì)監(jiān)科、組干科負(fù)責(zé)對(duì)各單位干部請(qǐng)假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，凡發(fā)現(xiàn)干部離礦不執(zhí)行請(qǐng)假制度的，除取消當(dāng)事人當(dāng)天出勤工外，根據(jù)情節(jié)輕重，一般干部的將給予停職或調(diào)離干部崗位等處理。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的將給予記過、記大過、免職等處理。
煤礦出入井人員登記制度 篇8
為及時(shí)掌握礦井安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，研究礦井安全生產(chǎn)變化狀況，檢查安全工作實(shí)效，及時(shí)制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)措施，消除事故隱患，保障礦井安全生產(chǎn)和職工人身安全，防止事故發(fā)生，特制定安全辦公會(huì)會(huì)議制度。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保安全辦公會(huì)議正常、及時(shí)召開，并取得實(shí)效，成立礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員為參會(huì)人員。
組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：安監(jiān)站長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、總工程師、黨委副書記 成 員：安全副總、生產(chǎn)副總、技術(shù)副總、通防副總、機(jī)運(yùn)副總、 綜合辦主任、安監(jiān)站副站長(zhǎng)、生產(chǎn)科長(zhǎng)、技術(shù)科長(zhǎng)、勞資科長(zhǎng)、企管科長(zhǎng)、機(jī)電科長(zhǎng)、通防科長(zhǎng)、培訓(xùn)中心主任
二、會(huì)議內(nèi)容
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、指令和安全工作會(huì)議精神。
2、認(rèn)真聽取各職能部門、專業(yè)管理人員和安監(jiān)部門關(guān)于“三大規(guī)程”的執(zhí)行情況，安全技術(shù)措施落實(shí)情況和安全工作開展情況，研究分析存在的問題、隱患，討論制定解決處理的`措施、辦法，明確責(zé)任單位、責(zé)任人，限定時(shí)間落實(shí)整改。
3、研究落實(shí)“一通三防專項(xiàng)治理”及“安技措”安全資金計(jì)劃
落實(shí)情況。
4、對(duì)發(fā)生的各類重大及未遂事故進(jìn)行分析、討論，落實(shí)對(duì)事故責(zé)任者及嚴(yán)重“三違”人員的處理意見，吸取教訓(xùn)，制訂防范措施。
5、檢查安全辦公會(huì)議確定工作事項(xiàng)的落實(shí)情況，對(duì)未按要求完成的項(xiàng)目要查明原因，追究責(zé)任，督促再落實(shí)。
6、適時(shí)研究、制訂具有針對(duì)性、可行性的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，努力推動(dòng)礦井安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的順利開展。
三、會(huì)議程序
1、安全辦公會(huì)由安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)主持，組長(zhǎng)不在礦時(shí)，由第一副組長(zhǎng)主持。
2、與會(huì)單位匯報(bào)上旬工作開展情況、解決的主要問題、目前存在主要問題及本旬工作計(jì)劃；提請(qǐng)需要安全辦公會(huì)研究決定的事項(xiàng)。
3、研究會(huì)議上提請(qǐng)研究的事項(xiàng)。
4、安全領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)對(duì)分管工作安排、布置。
5、安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)作會(huì)議總結(jié)，裁決安全辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，布署下步安全生產(chǎn)全面工作。
四、會(huì)議制度
1、每月2日、12日、22日上午8：30準(zhǔn)時(shí)召開安全辦公會(huì)。
2、凡參加會(huì)議人員不得缺席、遲到、早退，特殊情況不能參加會(huì)議的，必須以書面形式請(qǐng)假并經(jīng)（副）組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則，按曠會(huì)處理。
3、參加會(huì)議人員，必須對(duì)會(huì)議內(nèi)容認(rèn)真記錄，會(huì)后認(rèn)真貫徹落
實(shí)會(huì)議安排的各項(xiàng)工作，對(duì)會(huì)議內(nèi)容落實(shí)負(fù)責(zé)。
4、安全辦公會(huì)后2日內(nèi)，安監(jiān)站必須形成安全辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要，由綜合辦負(fù)責(zé)印發(fā)到相關(guān)單位。
煤礦出入井人員登記制度 篇9
為加大我礦安全隱患排查治理力度，明確各級(jí)人員安全隱患排查職責(zé)和任務(wù)，建立和完善礦井安全生產(chǎn)隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，有效防止安全事故發(fā)生，結(jié)合礦井實(shí)際，制定本制度。
1、安全生產(chǎn)隱患分為“一般安全生產(chǎn)隱患”和“重大安全隱患”。
一般安全隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。
重大安全隱患，是指按照《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法（試行）》（安監(jiān)總局煤礦字[2005]133號(hào)）認(rèn)定的'重大安全隱患。
2、煤礦企業(yè)是安全生產(chǎn)隱患排查治理的主體，礦長(zhǎng)是安全隱患排查治理的第一責(zé)任人。
3、礦井必須建立隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，設(shè)立隱患排查治理工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)隱患排查工作。
4、礦井成立安全隱患排查小組，安全礦長(zhǎng)任排查小組組長(zhǎng)，成員由各職能科室負(fù)責(zé)人組成，安全隱患排查小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科。
5、辦公室要將查出的隱患登記建檔。
6、查出的一般安全隱患，自查小組指定隱患整改責(zé)任人立即整改，整改結(jié)束后在整改表上簽署整改情況和姓名，辦公室負(fù)責(zé)整理送交礦長(zhǎng)審核簽字備案。
7、對(duì)排查出的重大安全隱患，由主要負(fù)責(zé)人組織制定隱患整改方案和安全保障措施，落實(shí)整改內(nèi)容、資金、期限、責(zé)任人，并組織實(shí)施，必要時(shí)可上報(bào)主管部門。
8、安全隱患整改報(bào)告和公示
1）礦井每旬將隱患排查整改治理情況向煤業(yè)公司安監(jiān)部作書面報(bào)告。
2）對(duì)于重大安全隱患在礦區(qū)相關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行公告公示。
9、礦井安全隱患排查時(shí)間定為每月5日15日25日，三次進(jìn)行并及時(shí)召開安全隱患整改專題例會(huì)。
10、每次自查由一名自查小組組長(zhǎng)牽頭，成員必須全員參加，無故不參加者每次除50元罰款。
11、對(duì)查出的安全隱患，整改責(zé)任人務(wù)必認(rèn)真落實(shí)整改，否則，對(duì)其給予經(jīng)濟(jì)處罰。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
煤礦出入井人員登記制度 篇10
為了確保本礦安全生產(chǎn),杜絕事故發(fā)生,消滅隱患,根據(jù)我礦實(shí)際情況,特編寫該停送電制度和應(yīng)急預(yù)案。
1、本礦在停電檢修設(shè)備時(shí)，必須由調(diào)度室統(tǒng)一指揮，電工不得擅自停電檢修設(shè)備。
2、在井下檢修電器設(shè)備時(shí)，必須有安全員和瓦檢員在現(xiàn)場(chǎng)跟班，只有在無安全隱患的情況下才能進(jìn)行檢修，電工在檢修過程中必須隨時(shí)報(bào)告檢修情況，并閉鎖好電器設(shè)備開關(guān)，掛上“有人作業(yè)，不準(zhǔn)送電”的警示牌，并設(shè)專人看守。
3、檢修完畢之后，匯報(bào)到調(diào)度室，由調(diào)度室通知安全員和瓦檢員對(duì)所停電地點(diǎn)的瓦斯情況進(jìn)行檢查確認(rèn)無安全隱患之后方可送電，并由礦長(zhǎng)下達(dá)送電通知。
4、電工接到送電通知后，才能取下“有人作業(yè)，不準(zhǔn)送電”的'警示牌，向停電區(qū)域恢復(fù)送電，并撤走警戒人員。
5、嚴(yán)禁約時(shí)送電
安全質(zhì)量動(dòng)態(tài)檢查和驗(yàn)收制度
1、牢固樹立安全第一，以質(zhì)保安，工程質(zhì)量是安全的保障。
2、以采、掘作業(yè)規(guī)程為施工的質(zhì)量要求基礎(chǔ)，要求各作業(yè)班組嚴(yán)格以《煤礦安全規(guī)程》，采、掘作業(yè)規(guī)程，安全施工技術(shù)措施要求作業(yè)。
3、跟班作業(yè)礦級(jí)管理人員、安全員隨時(shí)以安全質(zhì)量要求進(jìn)行班組作業(yè)指導(dǎo)，以保證班組每班作業(yè)都嚴(yán)格以安全生產(chǎn)質(zhì)量要求進(jìn)行工作，努力減少因質(zhì)量不好而返工。
4、每月由安全生產(chǎn)礦長(zhǎng)，工程帶隊(duì)組織檢查驗(yàn)收確實(shí)作安全質(zhì)量工作過程中有動(dòng)態(tài)檢查、驗(yàn)收。
5、每月20日由礦長(zhǎng)組織帶隊(duì)檢查驗(yàn)收班組工作的安全質(zhì)量。
6、按安全質(zhì)量三級(jí)建設(shè)管理進(jìn)行管理考核，達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到的按安全質(zhì)量責(zé)任大小進(jìn)行懲罰。
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