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關(guān)于房地產(chǎn)公司共青團(tuán)工作現(xiàn)狀與發(fā)展的思考
在當(dāng)前企業(yè)全面深化改革的重要時刻，伴隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大，房地產(chǎn)公司共青團(tuán)組織面臨著許多新情況和新挑戰(zhàn)，如何準(zhǔn)確掌握共青團(tuán)工作目前現(xiàn)狀，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上理順?biāo)悸�、找�?zhǔn)對策，開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，已成為當(dāng)前共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。針對房地產(chǎn)公司目前共青團(tuán)工作的實(shí)際，房地產(chǎn)公司團(tuán)委對全公司的共青團(tuán)工
作現(xiàn)狀進(jìn)行了一次調(diào)研，結(jié)果如下：
一、公司現(xiàn)有35歲以下青年80人，在籍團(tuán)員47人，只有5個團(tuán)支部，有2個團(tuán)支部在合肥地區(qū)以外。由于近兩年來房地產(chǎn)公司開發(fā)項(xiàng)目的增多，每年新進(jìn)大中專畢業(yè)生的數(shù)量也在不斷增加，所以從目前掌握的情況來看，無論是團(tuán)的組織數(shù)，還是在崗團(tuán)員青年數(shù)都在發(fā)生變化。2017年8月份，考慮到公司團(tuán)員青年規(guī)模的不斷壯大，公司開發(fā)項(xiàng)目的不斷增多，業(yè)務(wù)覆蓋范圍也逐漸加大，在征得局團(tuán)委和公司黨委批復(fù)之后，公司團(tuán)組織由團(tuán)支部升為團(tuán)委，為進(jìn)一步加強(qiáng)全公司團(tuán)組織工作起到了至關(guān)重要的作用。
二、共青團(tuán)工作目前存在的問題：
1、團(tuán)的活動開展困難。由于團(tuán)內(nèi)活動多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團(tuán)的活動在團(tuán)員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時間、經(jīng)費(fèi)等多種主客觀因素的制約，組織團(tuán)的活動，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動已變得相當(dāng)困難。
2、團(tuán)員青年主體意識淡薄。當(dāng)今的社會已經(jīng)是一個豐富多元化的社會，人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都隨著環(huán)境而改變，團(tuán)員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響，團(tuán)員青年的思想呈現(xiàn)多元化趨勢，在受到優(yōu)秀現(xiàn)代文化熏陶的同時，也特別容易受到一些不良社會風(fēng)氣的影響，造成部分團(tuán)員青年組織意識淡薄、工作積
極性不高、存在“得過且過、不求進(jìn)取”的不良思想等情況出現(xiàn)，這也給團(tuán)青工作帶來很多困難。
3、團(tuán)干部素質(zhì)有待提高。這主要表現(xiàn)在：一是團(tuán)干兼職化現(xiàn)象嚴(yán)重，由于公司發(fā)展規(guī)模及人數(shù)有限，房地產(chǎn)公司的團(tuán)干部都是在兼職開展工作，大部分團(tuán)干部身兼多職, 致使工作精力相對分散, 工作力度相對減弱，個別團(tuán)干部因工作繁忙或個人原因使團(tuán)的工作僅停留于表面。二是部分團(tuán)干認(rèn)識還不到位，對團(tuán)的工作缺乏信心，往往被動應(yīng)付，存在盲目性、被動性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性，使團(tuán)組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。
盡管當(dāng)前團(tuán)組織工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)，但從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，共青團(tuán)仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著不可替代的作用。面對房地產(chǎn)公司團(tuán)組織工作的現(xiàn)狀，經(jīng)過認(rèn)真的分析研究，我們充分認(rèn)識到團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮著十分重要的作用，在企業(yè)全面深化改革的關(guān)鍵時期，共青團(tuán)組織要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身到公司的開發(fā)經(jīng)營主要工作之中。因此，企業(yè)團(tuán)組織要立足大局，放眼長遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的規(guī)律性，找準(zhǔn)團(tuán)的工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性和可操作性，具體是要加強(qiáng)以下幾項(xiàng)工作：
一、要加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。
團(tuán)組織建設(shè)要適應(yīng)新形勢、尋求新發(fā)展，我們必須堅(jiān)持黨建、團(tuán)建一起抓，以黨建帶團(tuán)建，抓團(tuán)建促黨建，努力提高基層組織建設(shè)的整體水平，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、共同發(fā)展。隨著房地產(chǎn)公司開發(fā)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司團(tuán)建工作的任務(wù)也變得更加艱巨，公司團(tuán)委堅(jiān)持以服務(wù)青年、服務(wù)項(xiàng)目為落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，按照“四好” 標(biāo)準(zhǔn)（班子建設(shè)好、主題活動好、團(tuán)小組建設(shè)好、活動陣地好）的要求，全面抓好基層團(tuán)組織建設(shè)；在隊(duì)伍建設(shè)上，以人為本，加強(qiáng)教育，強(qiáng)化服務(wù)，積極引導(dǎo)團(tuán)員青年在項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)中發(fā)揮作用。
二、要服務(wù)好團(tuán)員青年成長成才。
共青團(tuán)在新形勢下教育青年、服務(wù)青年的職能應(yīng)該不斷得到加強(qiáng)。一是著力推動團(tuán)員青年理論素質(zhì)提高，青年是企業(yè)發(fā)展的后備力量，房地產(chǎn)公司團(tuán)委要打造一支政治素質(zhì)高、責(zé)任感強(qiáng)的生力軍，堅(jiān)持用馬列主義的經(jīng)典和科學(xué)發(fā)展觀的理論教育團(tuán)員青年，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新要求，以黨的路線、方針、政策為重點(diǎn)，使廣大團(tuán)員青年在實(shí)際工作中牢牢把握正確的方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是要開展豐富多樣的青年活動，公司團(tuán)委要以出思路為主，也可適當(dāng)搞一些示范性或造影響的活動，對基層的活動開展具有指導(dǎo)性、示范性和引領(lǐng)性。因?yàn)轫?xiàng)目部都比較分散，其
實(shí)活動的主力軍還是在各個項(xiàng)目上，各個團(tuán)支部要根據(jù)實(shí)際情況靈活組織團(tuán)員開展青年開展活動，而且所開展的活動要在時效性、廣泛性和影響力上面下功夫；活動形式向小型化、分散化、多樣化發(fā)展，改變過去正規(guī)化、集中化的做法，根據(jù)各個單位青年?duì)顩r變化，因時制宜抓住有利時機(jī)，靈活運(yùn)作，把求實(shí)與創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來。三是要為青年成才搭建平臺、創(chuàng)造機(jī)會。團(tuán)組織要贏得青年的信任和支持，就必須時刻考慮到廣大青年的利益訴求，當(dāng)好他們的代言人，所以要加強(qiáng)落實(shí)推優(yōu)入黨、推優(yōu)入崗制度，認(rèn)真做好向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的推優(yōu)工作，為黨提供合格的接-班人。各級團(tuán)組織在日常工作中，將注重培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)過硬、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀團(tuán)員青年，并積極推選給黨組織。公司團(tuán)委要調(diào)動團(tuán)員青年工作積極性，堅(jiān)持推優(yōu)入崗，積極向人力資源部門推薦優(yōu)秀青年人才，為他們成長發(fā)展創(chuàng)造廣闊的平臺。
三、要服務(wù)好企業(yè)開發(fā)經(jīng)營。
全面促進(jìn)開發(fā)經(jīng)營工作，提高經(jīng)營開發(fā)效益是房地產(chǎn)公司的中心工作，這也是團(tuán)組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的這個工作中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)團(tuán)員青年所需，積極有效地開展生產(chǎn)活動。廣大團(tuán)員青年是公司發(fā)展的強(qiáng)大新生力量，創(chuàng)新能力強(qiáng)、工作干勁足、學(xué)習(xí)意識高，公司目前在建項(xiàng)目中，青年人占大多數(shù)，公司團(tuán)委要積極引導(dǎo)和帶動廣大團(tuán)員投入到公司開發(fā)經(jīng)營的實(shí)踐當(dāng)中，廣大團(tuán)員
要在安全、質(zhì)量、工期和效益等急、難、險、重任務(wù)中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，大力開展創(chuàng)建青年文明號、建立青年突擊隊(duì)、爭當(dāng)青年崗位能手等品牌活動，為青年實(shí)現(xiàn)價值提供舞臺，為企業(yè)謀求發(fā)展鍛煉人才。
四、要加強(qiáng)對團(tuán)干的教育培養(yǎng)。
團(tuán)的各級干部是共青團(tuán)的中堅(jiān)力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，要加強(qiáng)團(tuán)干部的培養(yǎng)，打造一支素質(zhì)高、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、形象好的團(tuán)干部隊(duì)伍。房地產(chǎn)公司團(tuán)委要針對團(tuán)干兼職工作的實(shí)際，一是要加強(qiáng)團(tuán)干業(yè)務(wù)工作教育，不斷加強(qiáng)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，定期開展團(tuán)干集中培訓(xùn)，利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會加強(qiáng)對青年工作的研究和交流。二是要不斷關(guān)注和幫助團(tuán)干在本職工作崗位上進(jìn)步，兼職團(tuán)干在本職崗位上的建功立業(yè)，對從事團(tuán)的工作將起到很大的促進(jìn)作用。三是要加強(qiáng)對團(tuán)干組織協(xié)調(diào)能力的鍛煉，企業(yè)團(tuán)組織要多為團(tuán)干提供參加各種活動的機(jī)會，讓他們在實(shí)踐中提高能力，增長才干，展示才華，積累經(jīng)驗(yàn)
在全局全面深化改革以及房地產(chǎn)業(yè)務(wù)謀求做大做強(qiáng)的關(guān)鍵時刻，深入調(diào)研和分析房地產(chǎn)公司團(tuán)組織現(xiàn)狀和未來的發(fā)展，不僅具有較高的理論價值，而且具有重要的實(shí)踐意義。 只要我們各級團(tuán)組織及時調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，就一定能夠走出一條符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和時代發(fā)展特點(diǎn)的共青團(tuán)工作的新路子。共青團(tuán)
工作唯有堅(jiān)持以“服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才”為宗旨，放眼長遠(yuǎn)，深入基層，準(zhǔn)確把握青年工作的規(guī)律 和特點(diǎn)，我們才能取得新的更大的進(jìn)步，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)團(tuán)員青年在企業(yè)的發(fā)展中展現(xiàn)作為。
作者：房地產(chǎn)公司 孫建國
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