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女性職場的潛規(guī)則
服裝色彩是服裝感觀的第一印象,它有極強(qiáng)的影響力,很多職場新人,告別學(xué)生時代,要融入工作環(huán)境,調(diào)整著裝是第一步。以下是小編整理的一些女性職場的潛規(guī)則，有興趣的親可以來閱讀一下
女性職場的潛規(guī)則
1、剛進(jìn)單位的女大學(xué)生或涉世未深的女孩
剛進(jìn)單位工作的女孩，往往都不太有工作經(jīng)驗(yàn)，從心底里想著最好能有老師傅言網(wǎng)傳身教，題目是這樣的女孩往往又是嚴(yán)重缺乏防狼之心的，經(jīng)不起批評更受不得表揚(yáng)，批評輕易產(chǎn)生沮喪心理，而受到上司的表揚(yáng)又往往會自以為了不起輕易產(chǎn)生由由然的感覺。年輕人這樣的特性很輕易被不懷好意的上司利用，于是，會感到上司很親和，沒有架子，以至自己陷進(jìn)了上司精心布置的陷阱還渾然不知。
2、總想把男上司當(dāng)成自己哥們的天真女孩
有的女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關(guān)系，在她們看來，有融洽的私人關(guān)系就可以得到上司在工作上的關(guān)照甚至是出錯了也可以得到適當(dāng)?shù)膶捜荩灾两?jīng)常把上司當(dāng)成哥們來進(jìn)行培育。實(shí)在，這樣的女孩也太天真了，作為上司，假如他對你特別的關(guān)照，通常都是在設(shè)計如何把你引到他的私生活中。不管是韓劇還是臺劇，全都是這樣的故事情節(jié)，因此，無知的女孩往往就是被鎖定的獵取目標(biāo)。
3、喜歡穿著性感甚至暴露服裝的開放女孩
女性愛高潮美沒有錯，穿著漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特權(quán)，但是，職場不是肉場，露得太多反而會招來是非麻煩，特別是夏季更不能為了貪圖涼爽而衣著過于短小精悍，這盡對會成為勾引男上司起色心的誘惑，從而會成為男上司威逼利誘的進(jìn)攻目標(biāo)，假如女孩經(jīng)受不起升職或加薪的誘惑，很有可能無法擺脫有騙女經(jīng)驗(yàn)?zāi)猩纤揪木幙椀牧_網(wǎng)，只有等到被騙后才恍然大悟，是不是有點(diǎn)悔之已晚?
4、在上司眼前喜歡打扮得妖媚性感的女性
雖說職場沒有高低貴賤之分，都是在為了生存打拚，而適者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，對于職場女性來說，假如不分場合一味追求時髦性感，那盡對是極其危險的。有些衣服是不適合職場的，你見過真正可以做到坐懷穩(wěn)定的男人嗎?因此，這樣的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很難。
5、貪慕虛榮并把錢財看得高于一切的女性
假如本身就心術(shù)不正，既羨慕有錢人過著花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權(quán)人可以發(fā)號施令或以權(quán)謀私的特權(quán)，還怨恨自己無權(quán)無錢的生活狀態(tài)，把虛榮心建筑在能夠嫁進(jìn)豪門或成為“官二代”的太太，所以，這樣的女性會把權(quán)和錢看得高于一切，為了得到別人的錢或得到更高的職位，她會不擇手段跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，跟上司套近乎。她會設(shè)計機(jī)會能夠跟上司同睡在一張床上。
6、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女性
在男權(quán)社會，女性要做成自己的事業(yè)是很不輕易的，而一心想把上司當(dāng)成事業(yè)跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后變成了宋山木，肯定是男人穿上褲子想賴賬，沒有給她�？吹玫降臇|西。因此，這樣的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟這樣的女性發(fā)生關(guān)系，除非你能夠遵守你們私底下的承諾，否則，她盡對會讓你死得很難堪很不堪。
7、性觀念開放或試圖以此作敲門磚的女性
有的女性性格很男人化，性觀念也比較開放，尤其是國外回來的女生，很少會留意到平時的生活小節(jié)，即便是自己穿著超短裙，也會盡不介意地坐在男上司眼前，這種暗示對于好色上司來講是正中下懷，而性開放的女性根本就不會留意到這種小節(jié)，假如上司有不軌的圖謀則下好落進(jìn)她的圈套，這樣的女性就是�？茨軌蛴门鳛樽约韩@取利益的敲門磚。
8、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女性
還有一種是屬于深宮怨婦型的女性，或是婚姻不美滿不和諧的女性，她會感激上司對她善解人意的關(guān)懷，還會把自己無法從老公那里得到的熱和寄希看于男領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，她會把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己可以自己情感困惑題目的傾訴對象，甚至還會把自己跟老公情感上的某些不堪隱私題目也告訴了上司。要知道這個社會正派人物真的很少，好色上司就是利用這種女性渴看溫情的弱點(diǎn)，乘人之危的把她拿下。
職場定位的標(biāo)準(zhǔn)
定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗(yàn)——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機(jī)會。
第五，你要學(xué)會怎么去規(guī)劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因?yàn)榘l(fā)展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負(fù)責(zé)。接著學(xué)習(xí)怎么去管理自己，怎么協(xié)調(diào)好時間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進(jìn)行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣
當(dāng)你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰?我在哪里工作?我應(yīng)做什么?我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任?我的后半生的目標(biāo)和計劃是什么?根據(jù)自己的給出的答案去改進(jìn)，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當(dāng)然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當(dāng)你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標(biāo)了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當(dāng)在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
職場定位的誤區(qū)
1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位;
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制。其實(shí)定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機(jī)會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會更多;其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會。
4、誤區(qū)四、定位，應(yīng)該讓旁觀者來做，自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
定位對于各類人群的重點(diǎn)：
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點(diǎn)不同：
對于高中生而言，定位重點(diǎn)在于：1、了解自己的興趣點(diǎn);知道自己喜歡學(xué)習(xí)什么，喜歡做什么工作;2、了解職業(yè)對于知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強(qiáng)的可塑性，所以定位并不是確定現(xiàn)在是什么，更重要的是確定自己想要什么。
對于大學(xué)生而言，定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。大學(xué)生常常過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以對于大學(xué)生而言，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求準(zhǔn)確地定位。
對于白領(lǐng)階層而言，定位重點(diǎn)在于確定輕重緩急。白領(lǐng)階層在接觸社會之后，已經(jīng)明白了自己的特點(diǎn)，也明白了社會的要求，但是在發(fā)展的路上非常容易受到外界的干擾，因?yàn)槎ㄎ换靵y。建議白領(lǐng)階層在分析自我特點(diǎn)的時候，確定輕重緩急。
對于管理人員而言，定位重點(diǎn)在于搞明白要什么和放棄什么。管理人員已經(jīng)取得了較大的成功，但是下一步的發(fā)展不是一個簡單的追求過程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩(wěn)定，可能要追求權(quán)利，但是要放棄技術(shù)，可能要追求挑戰(zhàn)，但是要放棄休閑，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點(diǎn)要關(guān)注未來的風(fēng)險，評估自己愿意和能夠承受的得與失。
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