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職場遭遇小人該怎么辦
以贈花的方式示禮,是職場交往中的常見現(xiàn)象,掌握花卉禮儀的基本規(guī)范有助于職場人士在社交中不失禮貌。這是愛尚網(wǎng)小編整理的職場遭遇小人該怎么辦，希望你能從中得到感悟!
職場遭遇小人該怎么辦
其實對待小人是要運用戰(zhàn)術(shù)的，所謂“敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追”。
首先要提高警覺，不要在人前人后多嘴，讓小人有可乘之機;如果遭到小人搶功，不能手軟，打得過就要一棍子打死，讓他從此記住不能做壞人;打不過就閃，而且要快點閃，盡快脫離小人的勢力范圍，別擔(dān)心自己跑了小人怎么辦，山外有山，樓外有樓，自有高手去收拾他;打不過，又跑不了，那就只能磨，用邊打邊閃的戰(zhàn)術(shù)等待轉(zhuǎn)機�！ ⌒◆~：提防搶功小人
辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁悶之極的事，最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一杠，功勞他享。轉(zhuǎn)眼間小人得了勢，逐漸成了上司身邊的紅人，而埋頭苦干者只能在他的光環(huán)下繼續(xù)黯淡地生活，心中越想越憋氣，可又能奈他如何?此時直接向老板哭訴，可能并不能改變既定局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑;百般忍讓只會更助長小人的氣焰;以牙還牙地互相報復(fù)換來的將是無休止的辦公室風(fēng)云。
我的建議是不妨先忍耐一時，等待事過后再陳述立場，或?qū)⒋私?jīng)歷默藏心中，日后多留一手�！ innie：審時度勢理智對待小人
首先你應(yīng)該深思，到底是什么原因讓小人有機可乘，是自己平時太相信別人，對人沒有防備?謹記不要讓同樣的事再次發(fā)生在自己身上。其次認真比較一下雙方實力，如果你有自信且認為自己能力在對方之上，那你可以通過郵件或值得信任的第三方向上司澄清事實。但在事情沒得到老板肯定之前不要太“招搖”。如果上司不相信我，我當(dāng)然會選擇離開，我堅信下一個工作環(huán)境永遠是最好的�！ am：擺平辦公室小人
人最郁悶的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人擺了一道，要么是功勞被人搶了，要么是成果被人破壞，總之有人就是不想讓你得到自己應(yīng)有的東西。這種人，我們就稱之為小人。
要生存，自然得跟小人作斗爭，被欺負了自然要先找老板。老板不是白當(dāng)?shù)�，只要有證據(jù)，誰忠誰奸應(yīng)當(dāng)能分清。當(dāng)然，如果事實確鑿還偏袒小人的話，你也沒有混下去的必要了。
其次，要尋找盟友。對頭勢力太強，趕快聯(lián)合同樣受欺負的幾個小幫派吧。再有，要準備好以牙還牙，以毒攻毒，進攻才是最好的防守。留心小人的弱點和把柄，抓住機會，瞅準他的屁股結(jié)結(jié)實實來一腳，只要別走火入魔、自己也變成小人就好。
Swimning：少些紛爭多些和平
勤奮苦干的我，每天都在忙碌著，不求大功大祿，只求問心無愧。如今略有成績，卻成了小人的眼中釘，功勞被別人搶掉，風(fēng)頭被別人占盡，自己卻白干了。心中越想越郁悶，卻也奈何不了�？拊V不用想了，因為沒有證據(jù)別人不會相信你;當(dāng)然天性純良的我也不會玩伎倆，冤冤相報何時了，只會讓彼此身心疲憊。故此，我抱著不與小人一較長短的心態(tài)，暫且忍耐。雖然表面平靜，自然心里不會放松警惕，相信發(fā)光的金子總有被人發(fā)現(xiàn)的一天。
面對小人搶功設(shè)計百般刁難，想全身而退或正當(dāng)防衛(wèi)還真不是件容易的事情。話說明槍易擋暗箭難防，沒有三頭六臂、通天法眼是擋不了所有冷箭的;要說以毒攻毒，你也得曉得他究竟是怎么個“毒”法，可憐大多數(shù)人是好人、老實人，所以這招基本上說起來容易做起來難;采用“受傷陣線聯(lián)盟”戰(zhàn)術(shù)，同仇敵愾、眾志成城是關(guān)鍵，就怕中途有人退縮，到時陣線瓦解。
好人不能耍手腕，但也絕對不能不使手段。老板英明，自然云開日出;老板陰暗，也甭留戀這個骯臟環(huán)境，走人!
在職場上需要做的方法
一、做人就要做一個充滿激情的人。
激情源于樂觀自信和心態(tài)積極;激情源于目標(biāo)清晰和自我激勵。一個富有激情的人，一定是個自信的人。對自已充滿自信，對未來充滿信心，相信通過自己的努力，未來一定是美好的。
一個富有激情的人，一定是個樂觀、積極向上的人。以積極的心態(tài)去面對生活，面對社會，面對工作，面對所有的人。遇到困難、挫折和失敗的時候，不逃避、不氣餒、不放棄。面對困難，能夠積極尋求解決辦法;面對挫折，能夠及時調(diào)整心態(tài)，樹立信心;面對失敗，能夠分析原因，總結(jié)教訓(xùn)，從失敗中探索新的方向;獲得成功的時候，不忘形、不驕傲、不狂妄。面對成功，能夠心態(tài)平和，樂于分享，繼續(xù)追尋下一個目標(biāo)。
一個富有激情的人，一定是個有理想、有目標(biāo)的人，并樂意為自己的理想和目標(biāo)付出時間、精力和財富。
一個富有激情的人，一定是個善于自我管理的人。為了達成自己的理想和目標(biāo)，能夠管理好自己的情緒，管理好自己的時間，分配好自己的精力，調(diào)配好所有的資源;為了理想和目標(biāo)，能夠約束自己的行為，樹立堅強的信心，不斷激勵自己進步，不斷追求完美。
二、做人要做一個目標(biāo)清晰的人。
一個沒有目標(biāo)的人，就會失去前進的方向，失去追求的動力，失去人生的樂趣。每個人一生都要經(jīng)歷求學(xué)、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)階段，不管哪一個階段，都應(yīng)該有明確的目標(biāo)，并為了這個目標(biāo)，制定具體的實施計劃，這樣，才能做事有目標(biāo)，行動有計劃。
三、做人要做一個勤奮有技巧的人。
不管何時何地，做人都應(yīng)腳踏實地，勤奮做事，但僅有勤奮有不夠的，因為做事有方法，做事有技巧，方法正確，加上做事的技巧，就能達到事半功倍的效果。如果一個人非常勤奮，但缺少方法，沒有技巧，我想其結(jié)果是不會讓人滿意的。在日常的工作中，有許多日常事務(wù)性的工作，如果僅靠自己的勤奮的話，你永遠只會被事務(wù)性的工作所拖累，而且得不到認可。那么如何避免這種尷尬的遭遇呢?這就要我們動腦筋，想辦法，從中去尋找規(guī)律，發(fā)現(xiàn)技巧，用更方便簡單快速的方法去完成，同時，把節(jié)省下來的時間用來考慮做一些思路創(chuàng)新，方法提練，項目開發(fā)的事，這樣才能使自己快速成長，提升能力，創(chuàng)造價值，獲得認可。
四、做人要做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人。
每個人都肩負著各種各樣的責(zé)任。因此，我們做人要有責(zé)任感，做事要有責(zé)任心。就拿職場來說吧，我們每個人在自己的工作崗位上，都要盡心盡責(zé)地做好自己應(yīng)該做的事。當(dāng)然，有時工作難免會有失誤或過失，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤或過失的時候，我們不能推卸責(zé)任，逃避責(zé)任，而是應(yīng)該主動承擔(dān)責(zé)任，對工作失誤或過失進行分析，找出原因，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，這樣不僅可以避免今后再出現(xiàn)類似的失誤或過失，而且還能提升自己分析問題，判斷問題，解決問題的能力，同時，也能得到同事的欣賞和認可，提升個人品牌的美譽度。
五、做人要做一個具有團隊精神的人。
當(dāng)今社會里，越來越強調(diào)團隊的力量，在企業(yè)尤其如此。一個企業(yè)要發(fā)展，一個部門要業(yè)績，靠個人的能力是遠遠不夠的，它需要團隊所有人員齊心協(xié)力，同甘共苦，勇于拼搏，這樣才能不斷發(fā)展壯大企業(yè)，才能提升部門團隊的業(yè)績。因此，人在職場，就要有團隊協(xié)作的精神，不僅要提升自己個人的業(yè)績，還要考慮整個團隊的業(yè)績，并為之去幫助團隊其他成員共同實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，從而達成整個團隊的業(yè)績目標(biāo)。
一個有團隊精神的人，一定能夠明確自己在團隊中的角色，樂于奉獻，積極配合，并充分發(fā)揮自己的能力或特長為團隊作出貢獻。同時，能夠信任自己的伙伴，欣賞自己的伙伴，并全力支持他們，共同為團隊的業(yè)績目標(biāo)齊心協(xié)力，作出努力。還能夠與團隊中其他成員一起快樂工作，并為自己是其中的一員而自豪。
在團隊中，善于與團隊其他成員溝通，了解他人的情感、想法和需要，并準確地表明自己的觀點、認識和要求，這樣大家在工作中相互配合默契，工作開展順利。同時，做事勤懇踏實，誠實守信，做事專業(yè)，心態(tài)開放，能夠聽取不同意見，并合理接受，不計較個人得失，能夠以團隊利益為重，主動承擔(dān)重任，在團隊中贏得他人的依賴和尊重。
六、做人要做一個敢于創(chuàng)新的人。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，沒有創(chuàng)新，企業(yè)就沒有生命力。因此，在職場中，我們要勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)新轉(zhuǎn)變思維觀念;通過創(chuàng)新完善企業(yè)機制;通過創(chuàng)新改進工作方法;通過創(chuàng)新提升個人績效;通過創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)更多的利潤。
一個勇于創(chuàng)新的人，一定是積極樂觀、心態(tài)開放、遇事冷靜的人。能夠靈活地運用各種方法去處理問題，去面對壓力。遇到問題，總是尋求各種辦法去解決，并在壓力面前保持冷靜，理性看待問題，細心分析問題，技巧處理問題。能夠自我調(diào)節(jié)，釋放壓力，視壓力為正常，保持樂觀心態(tài)。對關(guān)鍵事件敏感，同一時間能夠關(guān)注兩件以上關(guān)鍵事情，并尋求多種解決辦法，擬定行動計劃，確定優(yōu)先順序，排除問題壓力，快速解決問題并總結(jié)方法，優(yōu)化流程，確定新的標(biāo)準和流程。
七、做人要做一個善于學(xué)習(xí)的人。
學(xué)習(xí)使人明智，學(xué)習(xí)使人進步。未來誰想要擁有較強的競爭力，就看誰的學(xué)習(xí)能力強，誰的學(xué)習(xí)速度快，因此，我們要積極學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)，樂于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，通過不斷學(xué)習(xí)來提升我們的競爭力。
一個善于學(xué)習(xí)的人，一定是對新知識、新技術(shù)和新技能有強烈的渴望和期求，一定會想方設(shè)法地利用各種途徑為自己的學(xué)習(xí)創(chuàng)造機會。
職場上，一個善于學(xué)習(xí)的人，一定明白根據(jù)實際工作需要確定自己學(xué)習(xí)目標(biāo)的重要性，一定會視工作為重要的學(xué)習(xí)過程。根據(jù)實際工作的需要，選擇與工作相關(guān)或個人職業(yè)發(fā)展相關(guān)的目標(biāo)去學(xué)習(xí)，同時，善于總結(jié)工作中的成功與失敗經(jīng)驗，并從中尋求提升自己能力的途徑。主動向他人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人的成功方法和經(jīng)驗，并對自身的工作方法和經(jīng)歷進行分析，找出差距，并制定學(xué)習(xí)目標(biāo)和改進計劃，快速地行動去彌補自己的差距和不足。能夠?qū)�人的學(xué)習(xí)目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，從而制定和完善自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計劃。
八、做人要做一個了解企業(yè)與他人需要的人。
了解企業(yè)，才能認同企業(yè)，并快樂地為企業(yè)的發(fā)展努力;了解企業(yè)，才能使自己在企業(yè)中開展工作，為人處事得心應(yīng)手，處處逢緣;了解企業(yè)，才能把個人的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機地結(jié)合一起，并隨著企業(yè)的發(fā)展，個人也快速地成長起來。
了解他人需要，處事才能考慮他人的感受，才能站在他人的立場看問題;了解他人的需要，才能對癥下藥解決問題，相互配合才能默契高效;了解他人的需要，才能知道如何去欣賞對方，信任對方，同時贏得對方的信賴與尊重;了解他人需要，大家才能齊心協(xié)力，快樂工作，提升績效。因此，我們要做一個了解企業(yè)和他人需要的人。
九、做人要做一個有感召影響力的人。
一個有感召力的人，一定是能夠認同所在企業(yè)或團隊的文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，深刻理解并樂意通過自己的努力去實現(xiàn)它們。這樣的人具有良好的溝通能力，能夠把自己對企業(yè)或團隊文化和目標(biāo)的認同和理解通過各種形式和途徑傳遞給他人，鼓舞人心，激勵他人為之努力。能夠以身作則，身先士卒，成為多數(shù)人的表帥，影響他人的言行和行為。能夠為企業(yè)或團隊構(gòu)建一個美好又符合實際的發(fā)展藍圖，使得團隊成員樂意為之共同努力。做事有責(zé)任心，處事正直公平，心態(tài)開放，自信有親和力，能夠獲得大家的尊重、信任與支持。
一個有影響力的人，一定是處事懂得換位思考的人。遇到問題，能夠站在他人的立場和角度去理解對方的情感和觀點，并把這種理解傳達給對方。能夠利用各種方法、途徑和資源去引導(dǎo)對方認同、信服并支持自己的觀點、態(tài)度或行為。一定是應(yīng)變能力強，能夠根據(jù)不同的環(huán)境場合和溝通對象，采取不同的處理方式和策略。同時，還能夠以身作則，以自己的實際行動起到表帥帶頭作用，成為他人學(xué)習(xí)的榜樣。
十、做人要做一個有德有才的人。
才是指一個人做事的能力，德是指一個人做事的原則。一個人有才無德不行，有德無才也同樣不行，當(dāng)然這樣的情況過于絕對，才與德熟輕熟重，不能絕對。那么企業(yè)需要什么樣的人呢?企業(yè)最需要的是有才又有德的人，德才兼?zhèn)涞娜瞬攀瞧髽I(yè)最受歡迎的人，也是整個社會最受歡迎的人，因此，我們要努力使自己成為德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>
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