關(guān)于人事介紹信

　　介紹信是機關(guān)團體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)系工作、了解情況或參加各種社會活動時用的函件，它具有介紹、證明的雙重作用。大家知道人事介紹信怎么寫嗎?下面是愛匯小編給大家整理的關(guān)于人事介紹信，供大家閱讀!

　　關(guān)于人事介紹信1

　　人力資源開發(fā)中心：

　　我單位已于 年 月 日與 同志解除《勞動合同》，現(xiàn)同意其人事檔案從我單位集體戶中轉(zhuǎn)出。我單位交納人事檔案管理費截止至 年 月。以后的人事檔案管理費由 同志自付。

　　***********公司

　　年 月 日

　　關(guān)于人事2紹信2

　　上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心)：

　　茲有我單位人事專員胡同志，前往你處辦同志進滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。

　　請予以接洽。

　　年 月 日

　　申請人單位

　　(并蓋章)

　　關(guān)于人事介紹信3

　　人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員XXX前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝!

　　XX有限公司

　　20xx年x月x日

　　人事的相關(guān)制度

　　人事管理

　　人事管理是指從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，為實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。

　　廣義的人事管理：指對社會勞動過程中全部人與事以及共事的人與人之間關(guān)系的管理。狹義的人事管理：指對一部分特定的人與事、共事的人與人之間關(guān)系的管理。[2]

　　人事管理的特征

　　1、人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關(guān)系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應(yīng)，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關(guān)系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。

　　2、人事管理是通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行的。

　　3、人事管理并不是讓人消極地、被動地適應(yīng)事的需要。

　　人事考核

　　人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態(tài)度和工作實績進行考核，做出評價。廣義的人事考核包括上述內(nèi)容外,還包含對被考核者的`“潛在能力”、 “性格”、“適應(yīng)性”等素質(zhì)加以評價。[3]

　　人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業(yè)績考核)、態(tài)度考核和能力考核。

　　人事編制

　　人事編制，是指一個單位或部門對其工作職位或工作崗位的人員進行人數(shù)上的微觀控制。政府機構(gòu)改革中經(jīng)常說到的“三定”，即定編、定員、定責。其中的“定編”，即是指人事編制。

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