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怎樣使用微信做高效招聘
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家總少不了接觸招聘吧，下面是小編幫大家整理的怎樣使用微信做高效招聘，僅供參考，大家一起來看看吧。
怎樣使用微信做高效招聘
一是可以用電腦與智能手機(jī)的微信軟件對求職者進(jìn)行招聘與面試工作。
二是由招聘方公開微信用戶名，讓應(yīng)聘方加入微信。然后，招聘方要求應(yīng)聘方上傳電子簡歷給自己。這期間，節(jié)省了很多不必要的時間，節(jié)省了很多不必要的資源，過程比較高效。
三是招聘與應(yīng)聘雙方，通過微信的文字、語音、視頻進(jìn)行聊天，可以即時性地進(jìn)行面試工作。由于應(yīng)聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的余地。所以，應(yīng)聘方回答面試問題時，不會顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩(wěn)、機(jī)智地完成應(yīng)聘面試工作。
四是微信招聘可以隨時隨地進(jìn)行，不但不受周圍環(huán)境的限制，還無形中節(jié)省了時間成本、人工成本、管理費(fèi)用等。
五是微信招聘可以保留相關(guān)招聘工作與面試工作的文字與語音資料，以供高層決策者選擇與參考。
六是可以是招聘方的多個面試官向同一個應(yīng)聘者發(fā)微信進(jìn)行面試。
七是可以通過微信群和朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)。
招聘的回答技巧
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話讓應(yīng)聘者說真話。
技巧三：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。審查應(yīng)聘者學(xué)歷審查應(yīng)聘者學(xué)歷審查應(yīng)聘者學(xué)歷審查應(yīng)聘者學(xué)歷。在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時，說你們學(xué)校某某老師(并不存在)的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力;通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。
技巧六：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價表丟了，這當(dāng)然對他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng);若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧七：請應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題技巧八：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯)，請應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。
技巧九：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計出某個方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。
技巧十：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧十一：無主持人討論。將應(yīng)聘者(一般5-7人)集中在一個會議試冬確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言，討論，經(jīng)過一段時間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。
招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者;而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢?
一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等)，面試題目則會較多地關(guān)注個人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題，面試
試題大致可分為以下幾類：
詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問，試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達(dá)力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學(xué)會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據(jù)作出如此評價?)
2、你奉行的格言是什么?
誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么?
情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)�；卮疬@樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。
舉例：
一名新聞記者，原定當(dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)�？墒乔耙幻麖�1：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他，你會怎么達(dá)到目的?
趣味智力題
這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，可能解答的過程更加重要。
舉例：
10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么?
邏輯推理題
這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。
舉例：
李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎?”
第一次，二人都不知;第二次，……同上;
第三次，……同上;
第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數(shù)字
寫作能力題
這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫作時分量的分配。
舉例：
手機(jī)廠由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費(fèi)更換電池或給50元購買廠家新手機(jī)的折換券。請給所有已購買此手機(jī)的用戶寫信，告訴解決方案。
趣味能力題
這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，可能解答的過程更加重要。
舉例：
10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么?
招聘時的風(fēng)險防范
在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)(比如求職者偽造文憑、推薦信)，夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發(fā)招聘的風(fēng)險，給企業(yè)帶來巨大的損失。為正確規(guī)避風(fēng)險，達(dá)到招聘的有效性，解決招聘風(fēng)險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規(guī)范招聘流程，建立科學(xué)有效的招聘體系。招聘的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi)，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結(jié)果、對招聘工作本身的評估等在內(nèi)的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進(jìn)行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評價。
3、招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應(yīng)聘者時，招聘者可以采取心理測驗(yàn)、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。
使用微信/短信招聘的10個技巧
提示1：讓申請人了解他們的進(jìn)度
如果你有很多申請要處理，你的候選人可能需要等待幾周才能了解他們是否成功，這是他們可能會花在其他地方尋找和申請職位的時間。如果求職者在兩周內(nèi)沒有收到回復(fù)，他們會放棄。雖然你可能無法避免等待，但在此期間你可以使用短信/微信保持聯(lián)系。向申請人發(fā)送員工福利等額外信息是讓他們對該職位保持參與和興奮的好方法。數(shù)據(jù)顯示，40%的新員工聲稱在加入公司時對員工福利知之甚少或一無所知。招聘短信/微信示例：你好[候選人姓名]，感謝你有興趣加入我們的業(yè)務(wù)。
提示2：發(fā)送面試提醒
錯過面試會花費(fèi)你的時間和金錢，安排面試當(dāng)天的面試提醒短信/微信可以大大減少你錯過面試的機(jī)會，同時也可以為候選人提供其他有用的信息。例如，通過添加你的地址和路線，以幫助確保他們準(zhǔn)時到達(dá)正確的地點(diǎn)。這可用于促進(jìn)在線視頻面試以及面對面，包含他們登錄視頻面試軟件所需的所有信息的提醒文本可以避免煩人的技術(shù)問題，并在通話開始時設(shè)置時間。招聘短信/微信示例：你好[候選人姓名]，我期待著今天下午2點(diǎn)在騰訊會議上進(jìn)行的視頻面試，會議ID是XXXX。
提示3：謹(jǐn)慎地與候選人溝通
你的許多候選人已經(jīng)全職工作，無法在正常工作時間內(nèi)接聽電話。如果他們只能通過雇主的網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備訪問互聯(lián)網(wǎng)，他們可能無法在白天查看他們的個人電子郵件。在這些情況下，短信/微信是聯(lián)系候選人的一種更有效的方式，因?yàn)樵诠ぷ餍菹r可以輕松、謹(jǐn)慎地檢查和回復(fù)短信/微信。試圖在他們的工作時間打電話可能會讓你的候選人感到沮喪，因?yàn)檫@會使他們在當(dāng)前雇主面前處于困難的境地。畢竟，你不希望自己的員工在工作中接聽招聘電話，因此可以安全地假設(shè)他們處于類似的情況。
提示4：在正確的時間發(fā)送文本
如果你在他們可以閱讀并立即回復(fù)時發(fā)送文本，則更有可能收到對你的文本的回復(fù)，這對于與其他時區(qū)的候選人溝通或不尋常的工作時間特別有用。在正常工作時間之外給求職者發(fā)短信/微信可能是確保求職者看到你的短信/微信的好方法，這并不吸引所有求職者，14%的求職者表示他們會覺得這不專業(yè)。最好詢問他們從你那里獲取短信/微信的最佳時間，并獲得他們在正常工作時間之外發(fā)短信/微信的許可。通過使用自動文本計劃，你可以確保你的文本在最適合你的候選人的時間到達(dá)，而無需你付出任何額外的努力，你的短信/微信被遺忘在收件箱中的可能性較小。
提示5：保持簡短和簡單
盡量保持招聘文本簡短明了，以便候選人一目了然地提取關(guān)鍵信息。在很多情況下，他們可能必須快速檢查你的文本并在以后回復(fù)，如果他們目前沒有你要求的信息或文檔，在文本的第一句話中包含關(guān)鍵信息或請求將幫助他們記住稍后通過設(shè)置明確的任務(wù)來回復(fù)。你的公司名稱應(yīng)始終是文本開頭包含的關(guān)鍵信息的一部分，你的候選人最近可能申請了幾個類似的職位，因此在你的文本中包含他們申請的職位會很有幫助。你還可以使用研究論文寫作幫助，其中詳細(xì)描述了如何針對不同情況編寫類似的消息。招聘短信/微信示例：你好[候選人姓名]，我們正在審核你對[業(yè)務(wù)][工作角色]職位的申請，請回復(fù)以確認(rèn)你仍然對該職位感興趣。
提示6：使消息個性化
使用短信/微信作為招聘工具不應(yīng)比親自或通過電話與候選人互動更個性化，招聘消息模板可以在聯(lián)系大量人群時為你節(jié)省大量時間，但不要只向每個候選人發(fā)送標(biāo)準(zhǔn)模板。個性化每條消息，討論每個人的技能和應(yīng)用優(yōu)勢。這有助于候選人感到你對他們個人感興趣，并表明你確實(shí)閱讀了他們的簡歷和資格。招聘短信/微信示例：你好[候選人姓名]，我已經(jīng)審查了你的申請，并認(rèn)為由于你之前在[業(yè)務(wù)]擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)工程師的職位，你將是該職位的絕佳候選人，并希望安排周一上午10點(diǎn)的面試。請回復(fù)此文本進(jìn)行確認(rèn)，或者如果你有任何問題。
提示7：請求申請信息
發(fā)短信/微信是獲得候選人回復(fù)的最快方式之一。如果你需要獲取應(yīng)用程序的一些最后一刻信息，這將非常有用。通過向候選人發(fā)送指向你的在線表格的鏈接或使他們能夠使用短信/微信回復(fù)，他們的回復(fù)甚至可以自動輸入你的申請人跟蹤系統(tǒng)并添加到他們的申請中。使用文本自動執(zhí)行這些信息請求可以節(jié)省大量時間，花費(fèi)在追逐候選人和手動輸入數(shù)據(jù)上。招聘短信/微信示例：嗨[候選人姓名]，我們已收到你的初始申請，并希望獲得有關(guān)你以前經(jīng)驗(yàn)的更多信息。請轉(zhuǎn)到[鏈接]并填寫在線表格，以將你的申請移至下一階段。
提示8：使用雙向短信/微信
雙向短信/微信意味著候選人可以回復(fù)你的短信/微信并獲得招聘團(tuán)隊成員的回復(fù)�；〞r間直接回復(fù)候選人的文本有助于讓他們對你提供的職位保持參與和熱情，并使他們更容易查詢申請流程的各個方面，或獲取有關(guān)你的業(yè)務(wù)或工作的更多信息。此外，與候選人的直接對話可以讓你更好地了解他們的個性以及他們是否適合你的公司，而不是簡單地查看他們對你的自動化申請流程的回應(yīng)。
提示9：快速響應(yīng)
大多數(shù)人希望通過文本回復(fù)比通過電子郵件更快地到達(dá)。如果你提供與候選人的雙向短信/微信，請始終在1個工作日內(nèi)回復(fù)，即使只是說你稍后會回復(fù)他們并提供更多信息。如果候選人不成功，他們通常永遠(yuǎn)不會收到招聘人員的回復(fù)，因此等待太長時間回復(fù)可能意味著你不感興趣，并導(dǎo)致理想的候選人在此期間接受其他地方的職位。在招聘的各個方面，對響應(yīng)時間設(shè)定明確的期望是很好的做法，發(fā)短信/微信也不例外。在給候選人的第一條消息中包括你的響應(yīng)時間和可用性，并設(shè)置一個自動回復(fù)，其中包含在候選人下班后發(fā)送短信/微信時要發(fā)送的相同信息。
提示10：跟蹤你的回復(fù)
短信/微信應(yīng)用程序使你可以輕松跟蹤所有文本和對候選人的回復(fù)，這使得管理大量潛在候選人變得更加容易，因?yàn)槟憧梢砸荒苛巳坏乜吹侥闶欠窕貜?fù)了每個候選人的消息，以及你沒有收到哪些候選人的回復(fù)，這還使你能夠在等待響應(yīng)時安排自動跟進(jìn)消息。此外，跟蹤你的回復(fù)意味著你可以衡量和提高自動化工作流程的成功率，幫助你發(fā)現(xiàn)消息的時間或內(nèi)容可能會使你的候選人付出代價。定期查看這些數(shù)據(jù)將改善你未來的候選人體驗(yàn)，使工作申請流程更具吸引力和方便性將建立候選人對你提供的職位的熱情。短信/微信使你能夠直接與候選人互動，并通過自動化和安排對候選人的響應(yīng)來提高招聘效率，從而改善申請人的招聘體驗(yàn)。
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