執(zhí)法單位加班制度

　　加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其實(shí)執(zhí)法單位的加班是有規(guī)定的制度。下面是愛(ài)匯網(wǎng)小編為大家收集整理的執(zhí)法單位加班制度，歡迎大家閱讀。

　　執(zhí)法單位加班制度篇1

　　第一章 總則

　　第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。沒(méi)有部門主管或人事主管簽字書(shū)面指示加班，員工不得加班。

　　第三條 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算及支付加班工資。其他工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計(jì)入加班工資計(jì)算公式內(nèi)。

　　第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。

　　第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。

　　第二章 加班審批

　　第六條 加班情形

　　(一) 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門主管書(shū)面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

　　1、 工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書(shū)面要求加班工作的;

　　2、 工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書(shū)面要求加班工作的;

　　3、 休息日加班：每周超過(guò)六天時(shí)經(jīng)部門主管書(shū)面要求工作第七天的;

　　4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書(shū)面要求加班的。

　　(二) 主管指定員工加班的，必須以書(shū)面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

　　(三) 一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：

　　1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五) 加班工資計(jì)算公式如下：

　　1、 月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

　　2、 勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

　　3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的'，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　　第七條 加班審批

　　(一) 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。

　　(二) 部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)據(jù)實(shí)填寫。

　　(三) 部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。

　　(四) 《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。

　　(五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(六) 沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

　　第八條 打卡紀(jì)錄

　　無(wú)論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無(wú)需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

　　第九條 實(shí)際加班時(shí)間

　　《加班確認(rèn)單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據(jù)實(shí)填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)。

　　第十條 調(diào)休

　　員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

　　執(zhí)法單位加班制度篇2

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。

　　單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

　　各種假期及待遇

　　(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日兩天公休假。

　　(二)全體公民法定節(jié)日(11天)

　　元旦，放假1天(1月1日);

　　春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　(三)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天;

　　少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期;

　　二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假;

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　(四)事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

　　關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，事業(yè)單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，按規(guī)章制度執(zhí)行。

　　(五)探親假

　　探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。

　　探親路費(fèi)：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

　　(六)婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　(七)產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　　符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的.女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加產(chǎn)假30天。

　　符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受假期15天;懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期30天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的流產(chǎn)的，享受假期42天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　　產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

　　2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)病假

　　工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

　　執(zhí)法單位加班制度篇3

　　行政事業(yè)單位工作人員加班費(fèi)被“一刀切”，到底應(yīng)不應(yīng)該?筆者所在單位屬于自收自支事業(yè)單位，實(shí)行了5年之久的加班費(fèi)(30元/天)前段時(shí)間被“一刀切”。被告知行政事業(yè)單位工作人員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不再發(fā)放加班費(fèi)。

　　5年來(lái)，無(wú)論工資增長(zhǎng)與否,標(biāo)準(zhǔn)都是加班一天30元,且不說(shuō)夠不夠一天的飯錢?好呆聊勝于無(wú)，有點(diǎn)心理安慰。

　　筆者查閱了相關(guān)法規(guī)，加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的，稱為“加班”。

　　《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定：公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休�！豆珓�(wù)員法》適用于公務(wù)員以及法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員。如果安排不了補(bǔ)休怎么辦?當(dāng)中并未明確。

　　《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。其第八十五條第三款規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的.，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。當(dāng)中并未就加班費(fèi)做出明確規(guī)定。

　　國(guó)家監(jiān)察部、人社部、財(cái)政部、審計(jì)署聯(lián)合頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》第四條第五款規(guī)定，違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的給予相應(yīng)處分。該規(guī)定適用范圍與《公務(wù)員法》相同，但當(dāng)中并未明確怎么發(fā)放加班費(fèi)才算是“違反規(guī)定”，更未禁止發(fā)放加班費(fèi)，怎么就“一刀切”了呢?

　　綜上所述，《公務(wù)員法》、《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》當(dāng)中未對(duì)加班費(fèi)作出規(guī)定的，是不是應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行?

　　黨的把法治政府基本建成確立為到2020年全面建成小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，意義重大、影響深遠(yuǎn)、任務(wù)艱巨。2015年12月，更是印發(fā)了《法治政府建設(shè)實(shí)施綱要(2015-2020年)》。對(duì)加班沒(méi)有加班費(fèi)的糾結(jié)，源于民眾法制意識(shí)的覺(jué)醒，歸根結(jié)底還是推進(jìn)法治政府和依法行政的進(jìn)步。發(fā)此評(píng)論不敢奢望“加班費(fèi)”問(wèn)題能夠立即解決，但依法行政仍然任重而道遠(yuǎn)，需要社會(huì)各方力量共同努力，全面推進(jìn)依法行政，早日實(shí)現(xiàn)建設(shè)法治政府的目標(biāo)。

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