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公司加班報銷制度
公司明確相關的加班費用報銷制度,才能更好的運作起來。下面學習啦小編為大家整理了有關公司加班報銷制度的范文,希望對大家有幫助。
公司加班報銷制度范文一
員工加班費用報銷規(guī)定:
由于公司業(yè)務不斷的發(fā)展,為了規(guī)范公司加班管理制度,特制度以下報銷規(guī)定:
1、 加班費用報銷以本月費用于次月5日至10日為報銷期(如遇假期報銷起可順延),報銷單為誰發(fā)生的費用誰填寫為原則,報銷單據(jù)填寫要注明加班事由;當事人票據(jù)和單據(jù)整理完畢統(tǒng)一交由部門負責人簽字確認后,由部門負責人統(tǒng)一提交給財務審核,財務按照上月出勤記錄逐一審核完畢后簽字,并轉(zhuǎn)交公司領導簽字報銷。
2、 報銷單據(jù)要按照公司規(guī)定及時報銷,如無特殊情況,當月不報下月不補。
3、 員工在公司加班至19:30以后,誤餐按每人15元補助,當事人憑發(fā)票或者餐館小票報銷,并由部門領導審核簽字,超額自理。如集體加班誤餐,由當晚加班的負責人憑發(fā)票報銷,不可重復報銷。公司制度規(guī)定加班晚10點以后,可以搭乘出租車,憑車票報銷且車票時間與下班時間對應。
4、 員工外出加班19:30以后,誤餐按照每人20元給與補助,如加班至凌晨12點以后,再補助每人10元的餐費。 5、 如外出加班有第三方施工人員協(xié)助的,施工人員的誤餐補助按照每人10元進行補助,報銷時需要提供施工人員簽字的餐費發(fā)票或收據(jù)。
6、由于廣告部員工加班較頻繁,加班餐費由部門指定人員統(tǒng)一填寫加班餐費明細表后交部門負責人確認簽字后,轉(zhuǎn)交人事及人事行政部審核加班天數(shù)及金額,最后由公司領導簽字確認后方可報銷。
后附加班餐費明細表
公司加班報銷制度范文二
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于*公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把 經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把 經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班 需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù), 實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主 管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要 在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記 錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日 加班,付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
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