公司加班制度的規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第二章 加班的分類和程序

第四條 加班：指在規(guī)定工作時間 外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第六條 加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。)；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第七條 本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。

第八條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第九條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十條 工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證 員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并根據(jù)公司按及時補休，每個月加班時間不得超過36小時。

第十一條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安 全，需要緊急處理的；

(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作， 必須及時搶修的；

第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，未使用完按放棄處理不累計。

第十三條 公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。

第四章 加班補償標準

第十四條 為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

第十五條 調(diào)休時間計算：

(一) 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

(二) 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。

第十六條 加班補貼計算：

(一) 周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼；

(二) 節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼；

第五章 罰則

第十七條 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

第十八條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

第十九條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十一條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章 附則

第二十二條 本規(guī)定由辦公室制定。

第二十三條 本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

公司加班制度的規(guī)定

為規(guī)范公司加班工資的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和-諧的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、符合下述情況之一的，可安排加班：

1.遇正常工作時間外（晚上或節(jié)假日）有活動的。

2.工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。

3.工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。

二、加班費標準

1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。

2.國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費。

三、加班時間核算標準

1.加班時間原則上按4小時/班（不累計合并）計算，晚間及周末加班時間按活動場次計算，每場（≥3小時≤4小時）均按1個班次核算。

2.午間、晚間加班人員（≥2小時≤3小時）如享受誤餐補助，則不再計加班費。

3.加班時間在2小時以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當月臨時（小于2小時的）的病事假。

4.如遇晚上接待活動在崗超過22時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時到崗。

四、加班時間換休說明

1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補休；確無法安排補休者，方可按本規(guī)定申請報領(lǐng)加班費。

2.因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。

3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計發(fā)加班費，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實際情況累計。

五、加班費報領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費報領(lǐng)單填報，部室負責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計發(fā)。

六、各部室對加班費報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān)，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)部室負責(zé)人當月考績分10分/例。

七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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