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裝潢公司管理制度
裝潢公司并不是全都是裝潢員工，因此它的管理制度和其他企業(yè)是差不多的。下面小編為大家整理了有關裝潢公司管理制度，希望對大家有幫助。
總 則
第一條 公司人事管理，認真貫徹國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調動員工積極性，保障員工利益。
第二條 公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。
第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。
第四條 公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，企業(yè)有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制;建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。
第五條 為了提高員工的整體素質，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。
第六條 公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
員工聘用
第七條 公司各部門根據工作需要增加崗位工、臨時工時，應向辦公室人勞部門提出書面申請，經總經理批準后，由辦公室人勞部門負責招聘事宜。
第八條 聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關手續(xù)，聘用人員報到時，需向人勞部門提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。
第九條 聘用員工試用期根據工作崗位及本人工作情況而確定。實習期通常為1-3個月，實習期內未被錄用，或正式工作未滿一個月者實習期只拿基本底薪的70%，無任何績效獎勵，但由部門根據本人工作情況而定。
第十條 被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。
第十一條 中層管理人員聘用由總經理提名，總經理辦公會議研究決定。副總，總經理助理，分公司經理、副經理聘用由總經理提名，董事長研究決定。
第十二條 凡公司聘用員工一律實行公開招聘制，不準私自用工。
第十三條 聘用員工實習期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。
第十四條 上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的，解除崗位合同。 第十五條 員工不能勝任本職工作者，由部門調整待崗。
第十六條 公司實行自然淘汰制，淘汰主要依據其工作表現、業(yè)務水平、操作能力、遵規(guī)守紀、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。
員工培訓
第十七條 員工培訓工作辦公室，各部門主管負責組織實施。
第十八條 新招聘員工和轉崗員工必須經過系統(tǒng)培訓，合格后才能上崗。
第十九條 新員工和轉崗員工培訓內容按照部門培訓內容進行。
第二十條 辦公室按照各部門提交的培訓計劃綜合平衡后，編制下年度培訓計劃，報總經理批準后實施。
第二十一條 基礎部分培訓由辦公室負責授課，專業(yè)部分培訓由部門組織協(xié)調實施。
第二十二條 辦公室根據年度培訓計劃，預算各項培訓經費、編制專項報告，報總經理批準。
第二十三條 辦公室做好培訓記錄，編制培訓實施方案(課程設置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法)。
第二十四條 根據公司和上級部門要求，員工外出培訓由各單位提出申請報辦公室，經分管副總經理審核和總經理批準后方可參加外出培訓，培訓結果在辦公室備案。
第二十五條 培訓結束后對培訓效果進行考核評價。
第二十六條 辦公室負責建立員工培訓檔案。
工資分配
第二十七條 根據《勞動法》等有關法規(guī)的規(guī)定，行政后勤管理崗位、設計崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實行以崗定薪的分配制度和承包包干制度。
第二十八條 部門管理者薪水以底薪+績效考核指標。項目管理者按照承包包干+績效考核制執(zhí)行。
第二十九條 市場銷售員工薪水以底薪+績效考核指標。
員工假期及待遇
第三十條 休息日或國家法定節(jié)假日安排員工工作的，安排補休。
第三十一條 員工在公司工作滿一年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天。
第三十二條 探親假期間按照基本底薪工資發(fā)放，探親假期按正�？记谟涗浱顚懶菁賳�。
第三十三條 員工享受探親假必須由所在部門經理批準后，報辦公室人事備案，總經理批準后方可探親。
第三十四條 婚假：法定婚假3天。假期3天內按基本底薪工資計發(fā),異地員工另給路程假1-2天(超過100公里路程)。
第三十五條 員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過100公里路程)。
辭職、辭退、開除、離崗
第三十六條 公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。
第三十七條 試用人員在試用期內辭職的應向辦公室人勞部門上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。
第三十八條 員工辭職，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經公司批準后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。
第三十九條 員工未經批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經濟損失，應負賠償責任。
第四十條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以無薪解聘、辭退。
第四十一條 公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當理由不得辭退員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事勞資部門核實和公司領導批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。
第四十二條 員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。
第四十三條 員工有下列情形之一，公司解除聘用關系，但提前一個月通知被辭退。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。
第四十四條 員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經濟損失的(三千元以上)后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。
第四十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失，應負賠償責任。
考 勤
第四十六條 每周休息時間星期二，如星期二有工作安排，則換本周星期三，換休人員必須提前一天通知行政部備案，并對工作進度進行安排委托代理人，如未提前通知按曠工處理每次罰款50元并扣除當天工資。
第四十七條 公司各部門考勤統(tǒng)一由行政部監(jiān)督管理。
第四十八條 考勤管理人員應于每月3日前將上月考勤匯總并遞交行政部進行抽查，發(fā)現虛假現象給予通報批評并按規(guī)定處罰。
第四十九條 公司考勤時間為：上午8:30—12：00;下午14:00—6：00
第五十條 員工上班遲到20分鐘內的按每次罰款20元，超過20分鐘以上員工按每次40元罰款處理。提前20分鐘以內下班者按早退每次罰款20元，早退超過20分鐘以上按每次罰款40元處理。(員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時間)。
第五十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者在原罰款基礎上另加重罰款100元，達五次者在原罰款基礎上另加重罰款200元。
第五十二條 員工無故曠工一天者，每次罰款50元并扣除當天工資，每月累計曠工三天員工，扣除當月工資，給予無薪辭退處理。 第五十四條 非指紋簽到部門由兼職考勤員根據日常簽到表逐日登記。
第五十五條 考勤匯總應使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項認真填寫，并附帶假條等相關文件。
第五十六條 各部門應嚴格考勤制度，按實際記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第五十七條 員工外出辦理工作相關事宜前須向本部門負責人申報外出原因及返回公司時間，填寫《員工外出登記表》，并由本部門負責人簽字。未申報或未填寫《員工外出登記表》外出原因員工按每次30元罰款。公司員工外出必須由部門負責人簽字，如行政部檢查時，發(fā)現部門人員外出并填寫了《員工外出登記表》部門負責人未簽字，則按每次30元處罰部門負責人。
第五十八條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。
1.未經批準超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次，;早于下班時間離崗者，記為早退一次。
2.員工有事離崗，需向所在單位負責人請假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時間返回，否則按擅自離崗處理。
3.無正當理由不到崗者、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。
第五十九條 凡參加自考、函授教育學習考試者，享受正勤，但不計工資。因工作需要公司指派的培訓學習享受正勤，并記發(fā)工資。
第六十條 請假1天者，由部門負責人批準;2天以上者經部門負責人同意后，由總經理批準。 除正常休息日、急診除外，請假必須提前填寫“請假條”，批準后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應在當日內委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領導代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
第六十一條 公司考核人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。
第六十二條 請假事宜：
1、事假
(1)員工如因事必須親自處理，應在前一日下午17：00時前申請并遞交請假條，經部門主管查實認可，核準后，并交于行政部備案，方為有效，一次不得超過3天。事假工資計算方式為，每月事假3天內每天扣除當天工資。? (2)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應立即通知部門主管及行政部，事后于到崗上班1日內出具證明，提出申請經部門主管或人事人員查明屬實后準予計算假期。
2、病假：
(1)因病請假的員工，應于請假前一日下午17：00時前提出申請，經部門主管簽核后將請假條送交行政、人事部登記。病假工資計算方式為每天扣除當天工資。
(2).員工因突發(fā)生病不能按時上班，應立即電話通知部門主管及行政部。
(3)請病假的員工應于到崗上班后當天出具醫(yī)院證明，經部門主管或人事人員查明屬實后準予計算假期。
(4)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以1.5個月為限。?
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