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裝飾裝潢公司規(guī)章制度
公司司屬各部門(mén)：
為了各部門(mén)員工的日常行為規(guī)范化，公司環(huán)境整潔舒適化，部門(mén)與部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)合作化，現(xiàn)制定下列規(guī)章制度，望各部門(mén)員工認(rèn)真遵守，以確保公司向長(zhǎng)效穩(wěn)定的方向發(fā)展。
第一章 辦公室常規(guī)管理制度
第一節(jié) 工作人員行為規(guī)范
1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)裝飾行業(yè)，忠實(shí)本公司，遵紀(jì)守法，恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)，永不懈怠。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司總經(jīng)理權(quán)威，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)與鉆研，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，積
極工作。
3、遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，熱情待客，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮貌，垂范平和。
4、熱愛(ài)集體、關(guān)心同志，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進(jìn)步。
第二節(jié) 工作人員工作守則
1、工作人員上班時(shí)須佩帶胸卡，衣冠整潔如時(shí)，打扮大方得體，精神飽滿。
2、按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假，因公外出須讓向行政部報(bào)告，并填寫(xiě)外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。
3、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰，不得在辦公場(chǎng)所的墻壁或門(mén)窗上亂刻劃、亂張貼。
4、工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭(zhēng)斗、說(shuō)臟話，干不文明的事以及干與工作無(wú)關(guān)的事。
5、未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得使用為客戶準(zhǔn)備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價(jià)培償。
6、每日，各部人員下班前，必須認(rèn)真做好本部門(mén)的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門(mén)窗之后方能離去。
7、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得
侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收。
8、請(qǐng)假程序及辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天內(nèi)提前向行政部領(lǐng)導(dǎo)口頭或書(shū)面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。請(qǐng)假兩天以上則須向公司總經(jīng)理口頭或書(shū)面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。假滿返崗上班須向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)消假。請(qǐng)病假須出據(jù)醫(yī)生證明。
9、每日安排專人值班，每日晨會(huì)由值班人員宣讀公司誓詞，同時(shí)負(fù)責(zé)打掃和保持辦公區(qū)域衛(wèi)生整潔。
10、每位員工都需要保持自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，特別是設(shè)計(jì)部員工需要按時(shí)清理自己辦公桌面，保持干凈整潔的狀態(tài)，否則發(fā)現(xiàn)一次，處罰10元/次。
11、每位員工上班時(shí)必須佩戴工號(hào)牌，否則發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元/次。公司首次為員工免費(fèi)辦理，如辦理后不慎遺失的，行政部補(bǔ)辦20元/次
12、辦公用品，如膠布、訂書(shū)機(jī)一些常用物品，必須用完后歸放至前臺(tái)抽屜內(nèi)，以便下次使用，設(shè)計(jì)部常用的器材卷尺，必須自行保管妥當(dāng)，如不慎遺失或非正常損壞，一律由設(shè) 計(jì)部自行承擔(dān)購(gòu)買(mǎi)。
13、每位員工工作需要外出時(shí)，必須在行政人事部填寫(xiě)事由外出登記表，請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，休假者需提前寫(xiě)在公司小黑板上，（每月休假3天）、行政部會(huì)每日根據(jù)小黑板上的情況進(jìn)行考勤登記，若休假無(wú)記錄，請(qǐng)假無(wú)請(qǐng)假條，則一律視為曠工處理。（如有特殊情況，需電話告知總經(jīng)理批準(zhǔn)方可）。曠工一天罰款100，（曠工超過(guò)三天則屬于自動(dòng)離職，工資歸零。）
員工辭職，需填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后，做好部門(mén)交接手續(xù)，方可到行政人事部辦理正式辭職手續(xù)。
14、上班時(shí)間禁止使用電腦玩游戲，否則發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元。
15、當(dāng)月上班遲到30分鐘內(nèi)自行在行政部罰款現(xiàn)金10元，并登記備案，若有第二次，罰款現(xiàn)金50，第三次者罰款現(xiàn)金50，依次累計(jì)疊加。若遲到當(dāng)日未交罰款，扣當(dāng)月工資100元。
16上班時(shí)間吃零食者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款10元現(xiàn)金（招待客戶除外），早餐時(shí)間必須在9點(diǎn)之前結(jié)束，違者50元/次
17、每周一公司召開(kāi)總結(jié)會(huì)議，公司所有人員需到場(chǎng)參加。
上班時(shí)間：夏季：8:00-12:00 14:30-17:30
冬季：8:30-12:00 14:00-17:30
第二章 部門(mén)職能及崗位職責(zé)
第一節(jié) 部門(mén)職能
一、 行政部
直屬總經(jīng)理室管轄的公司行政管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源、文書(shū)檔案、員工考核和辦公室管理工作，并負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行等。
二、 工程部
直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司的工程項(xiàng)目的預(yù)決算工作、工程施工人員及材料的調(diào)配和施工現(xiàn)場(chǎng)的管
理。
三、 設(shè)計(jì)部
1、直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工圖設(shè)計(jì)與廣告設(shè)計(jì)部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)工程的施工圖紙和廣告的設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證工作。
2、 設(shè)計(jì)師每月完成20萬(wàn)業(yè)務(wù)，每月可獎(jiǎng)勵(lì)300元。每月完成30萬(wàn)業(yè)務(wù)，則獎(jiǎng)勵(lì)600元。每個(gè)月都能完成業(yè)務(wù)，則獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)3000元
3、 設(shè)計(jì)師談成業(yè)務(wù)，第一個(gè)月，公司補(bǔ)貼生活費(fèi)300，第二個(gè)月補(bǔ)貼500，直到補(bǔ)貼700再提點(diǎn)。
四、 財(cái)務(wù)部
直屬總經(jīng)理室管轄的財(cái)務(wù)管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)收支、賬目處理、財(cái)務(wù)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表以及現(xiàn)金管理等工作。
五、 行政助理
1、在部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下處理好行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，努力工作。
3、在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下參與各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和督查，并如實(shí)的將執(zhí)行情況反映給上級(jí)，以便及時(shí)處理和糾正。
4、負(fù)責(zé)巡查各施工現(xiàn)場(chǎng)，收集各部門(mén)的工作，業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，并認(rèn)真作好記載，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提高自己的思想覺(jué)悟與業(yè)務(wù)水平。
6、努力完成上級(jí)交賦的其他工作。
六、 工程部經(jīng)理
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持工程部工作，主管公司各項(xiàng)施工工程，愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取。
2、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議，并帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、全面負(fù)責(zé)工程的預(yù)決算，施工質(zhì)量，施工安全工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。
4、組織各工組員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對(duì)違章違規(guī)的員工給予批評(píng)教育，并將情況通報(bào)行政部擬定處理意見(jiàn)。負(fù)責(zé)督促檢查各工組對(duì)工人的考核考勤，要求對(duì)工人的出工、誤工記載以及工時(shí)的計(jì)算必須準(zhǔn)確無(wú)誤。
5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。
6、作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。
7、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。
七、設(shè)計(jì)師
1、在部門(mén)主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門(mén)的施工設(shè)計(jì)工作。在工作中起好骨干作用，賦有指導(dǎo)設(shè)計(jì)員完成設(shè)計(jì)任務(wù)的義務(wù)。愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，
開(kāi)拓進(jìn)取。
2、工作須精益求精，要求會(huì)圖準(zhǔn)確、規(guī)范，耐心解答客戶的疑問(wèn)，詳細(xì)為客戶闡明設(shè)計(jì)構(gòu)思，力求客戶明白設(shè)計(jì)意圖，避免施工中因設(shè)計(jì)不合理或客戶不認(rèn)可而造成修改圖紙進(jìn)而影響工期的后果。
3、團(tuán)結(jié)本部門(mén)同志努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)。應(yīng)主動(dòng)與客戶保持密切聯(lián)系及時(shí)了解掌握客戶的設(shè)計(jì)要求和意圖，力求準(zhǔn)確無(wú)誤地設(shè)計(jì)出使客戶滿
意的施工設(shè)計(jì)圖。
4、應(yīng)有全新的思維與理念，設(shè)計(jì)出較高水平的設(shè)計(jì)圖，要求所設(shè)計(jì)的施工圖紙既規(guī)范又有創(chuàng)意；既經(jīng)濟(jì)又具檔次；既符合傳統(tǒng)文化又具有現(xiàn)代風(fēng)采，不僅要使客戶稱心滿意，而且亦能反映我名度風(fēng)格。
5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平。
6、作好本部的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。
7、完成上級(jí)交賦的其他工作。
八、設(shè)計(jì)員
1、在部門(mén)主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門(mén)的施工設(shè)計(jì)工作。
2、愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)。應(yīng)主動(dòng)向設(shè)計(jì)師請(qǐng)教學(xué)習(xí)，逐步提高設(shè)計(jì)水平。
4、與客戶保持密切聯(lián)系及時(shí)了解掌握客戶的設(shè)計(jì)要求和意圖，力求準(zhǔn) 確無(wú)誤地設(shè)計(jì)出使客戶滿意的施工設(shè)計(jì)圖。
5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平。
6、作好本部的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。
7、完成上級(jí)交賦的其他工作。
九、財(cái)務(wù)主管
1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)工作。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守國(guó)家會(huì)計(jì)制度，愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)。
2、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
3、負(fù)責(zé)做好本公司的財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)核算以及財(cái)務(wù)的預(yù)、決算工作。定期向總經(jīng)理呈報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。
4、遵守財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格把好財(cái)經(jīng)關(guān)。協(xié)助總經(jīng)理合理安排和使用好各項(xiàng)資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率。
5、做好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的計(jì)劃性、合理性、可行性、實(shí)效性分析。避免資金的重復(fù)使用和突擊使用，盡量降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。
6、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自已的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
7、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。
十、會(huì)計(jì)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下直接受財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)工作。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家的會(huì)計(jì)制度，愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)。
2、負(fù)責(zé)做好本公司的的財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)核算以及財(cái)務(wù)的預(yù)、決算工作。定期向財(cái)務(wù)主管呈報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。
3、遵守財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格把好財(cái)經(jīng)關(guān)，配合財(cái)務(wù)主管協(xié)助總經(jīng)理合理安排和使用好各項(xiàng)資金，力求提高資金的使用效率。
4 認(rèn)真審核報(bào)銷(xiāo)憑證，應(yīng)對(duì)報(bào)銷(xiāo)單的真實(shí)性、合法性、合理性向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自已的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
6、努力完成上級(jí)交賦的其他工作。
十一、業(yè)務(wù)
1、 每次量房記錄必須登記在冊(cè)（小黑板），然后上報(bào)總經(jīng)理。
2、 業(yè)務(wù)員每次帶客戶一名到公司看方案，可獎(jiǎng)勵(lì)20元，如設(shè)計(jì)師沒(méi)有和客戶談成交易則扣設(shè)計(jì)師工資20元。
3、 如業(yè)務(wù)員第二次帶客戶進(jìn)公司看方案可獎(jiǎng)勵(lì)30元，如設(shè)計(jì)師與客戶沒(méi)有談成交易，則扣設(shè)計(jì)師工資20元，公司補(bǔ)貼10元。
4、 如業(yè)務(wù)員第三次帶客戶進(jìn)公司看方案，設(shè)計(jì)師仍然沒(méi)有和客戶談成交易，則扣設(shè)計(jì)師工資30元。
5、業(yè)務(wù)員每月完成20萬(wàn)業(yè)務(wù)，則每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。每月完成30萬(wàn)業(yè)務(wù)，則每月獎(jiǎng)勵(lì)600元。每個(gè)月都完成業(yè)務(wù)，年終獎(jiǎng)勵(lì)3000元。業(yè)務(wù)員每月每人必須帶兩名客戶進(jìn)公司否則罰款40元。
6、業(yè)務(wù)員談成訂單，折后再提點(diǎn)。
附件：1.值班人員安排表
2.公司晨會(huì)宣誓表
注：此規(guī)章制度，自發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，解釋權(quán)歸***裝飾工程有限公司所有。
員工簽名：
核準(zhǔn)：
裝飾設(shè)計(jì)公司規(guī)章制度
考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定：
（一）出勤1.工作時(shí)間:每天7小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：30-12：00 14：30-18：00，根據(jù)公司需要調(diào)整。
（二）打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到, 均按C類(lèi)遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽.
（三）公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺(tái)登記.
（四）請(qǐng)假: 任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺(tái)登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
（五）遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
1．全勤獎(jiǎng):每月30元,以考勤卡為準(zhǔn).
2．遲到早退: 上班8:30以后到達(dá)，視為遲到，下班18:00以前離開(kāi),視為早退，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類(lèi)推）遲到30分鐘以后,按曠工半天計(jì)。
3. 曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
4．在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 1
品藝裝飾工程有限公司
辭職制度
保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實(shí)施細(xì)則：
本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除四種情況
（一）辭職
（1）合同期滿員工，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職；
（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職；
（3）有簽定勞動(dòng)合同的員工，在個(gè)人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。
（4）公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，總監(jiān)（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出。
（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。
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品藝裝飾工程有限公司
（三）辭退
有下列行為之一的，公司將給予辭退：
（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；
（2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者；
（3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者；
（4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害公司利益者；
（5）由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。
自動(dòng)離職
1、自動(dòng)離職條件
（1）對(duì)未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者；
（2）請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。
2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。
3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
3
開(kāi)除
1、有下列行為之一的，公司將給予開(kāi)除：
（1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。
（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。
（3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。
（4）偷竊公司產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)信息、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。
（5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧-事，破壞正常工作秩序者。
（6）酗酒鬧-事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。
（7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報(bào)私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。
（8）工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實(shí)真-相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。
（9）觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。
（10）對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用，如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
離職程序
所有由部門(mén)主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。
公司部門(mén)職責(zé)
一．總經(jīng)理
1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。
2.統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門(mén)的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作配合。
3.組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開(kāi)展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量。
4.裝飾工程材料采購(gòu)及相關(guān)資金表格的審核，及對(duì)材料采購(gòu)價(jià)格的審批。
5.審核《預(yù)結(jié)算書(shū)》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計(jì)變更。
6.落實(shí)各部門(mén)經(jīng)理的工作安排。
二．市務(wù)推廣部（客服部）
1.配合總經(jīng)理制定合理的部門(mén)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計(jì)作品的推廣。
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約。
4.負(fù)責(zé)聽(tīng)取業(yè)主對(duì)工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。
三．設(shè)計(jì)部
1.設(shè)計(jì)師應(yīng)在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計(jì)及方案效果圖設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)交底工作。
2.充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計(jì)師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖；
3.按時(shí)、保量的完成公司交給的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益；
4.量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖、吊頂圖；
5.設(shè)計(jì)方案時(shí)要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度，工藝、裝修要求及原材料利用率；
6.設(shè)計(jì)師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級(jí)和相關(guān)部門(mén)；
7.現(xiàn)場(chǎng)交底時(shí)，由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽字認(rèn)可后的交底單（交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)總臨及現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人）；
8.正式開(kāi)工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點(diǎn)大樣圖、墻面展開(kāi)圖（立面圖）；
9.認(rèn)真核對(duì)測(cè)量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯(cuò)率；并根據(jù)自己所學(xué)知識(shí)及客戶需求，提供合理化的建議及設(shè)計(jì)；
10、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
四．項(xiàng)目工程部
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工人員的組織，管理及安全措施準(zhǔn)備工作，填寫(xiě)施工人員安排表。
2.編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃表及項(xiàng)目工程材料采購(gòu)計(jì)劃的編制。
3.組織設(shè)計(jì)師，各工種施工員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審，技術(shù)交底。
4.材料分析實(shí)際材料用量統(tǒng)計(jì)表的編制及申請(qǐng)采購(gòu)。
5.工程項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場(chǎng)地設(shè)施，工具借用的審批，發(fā)放，材料進(jìn)場(chǎng)安排，現(xiàn)場(chǎng)施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。
6.對(duì)裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。裝修押金的退還。
7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對(duì)臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收，合格后方可使用。
8.施工質(zhì)量檢查，對(duì)不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員。對(duì)質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，不能按設(shè)計(jì)要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門(mén)主管，確定更換新班組。
9.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫(kù)。退庫(kù)等工作。
10.安排竣工后的，垃圾清理，清潔工作；
11.組織相關(guān)人員竣工驗(yàn)收，并辦理相應(yīng)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，移交手續(xù)等；
12.施工人員人工費(fèi)匯總，及臨時(shí)水電費(fèi)，裝修押金的退還；
13.對(duì)施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失，形象損害負(fù)責(zé)；
14.負(fù)責(zé)審核《施工驗(yàn)收單》。
五．工程監(jiān)理崗位
1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過(guò)程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容；
2.進(jìn)行施工過(guò)程中的隱蔽工程驗(yàn)收、工程竣工驗(yàn)收工作；
3.對(duì)所分管監(jiān)理的每個(gè)工地做好監(jiān)理記錄，及時(shí)處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題；
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項(xiàng)辦法及獎(jiǎng)罰條例，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰；
5.及時(shí)向工程部經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對(duì)施工單位進(jìn)行管理；
6.對(duì)重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象，不能處理的，須及時(shí)向工程部經(jīng)理或副總報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)；
7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門(mén)的工作。
六．水電工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理；
2.日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理；
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定；愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；
4.施工前水電工組長(zhǎng)須首先對(duì)原有下水管道和電氣開(kāi)關(guān)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)有問(wèn)題的下水管和電氣開(kāi)關(guān)列出清單，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn)；
5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；
6.施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗(yàn)收，并協(xié)助做好驗(yàn)收記錄；
7.驗(yàn)收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項(xiàng)目經(jīng)理各一份；
8.在施工過(guò)程中注意保護(hù)好各種成品，愛(ài)護(hù)材料，配合其他工種施工；
9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；
10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶；
11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工；
七．木工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；
2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理；
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定；愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；
4.木工組長(zhǎng)或施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件（施工設(shè)計(jì)方案、工程預(yù)算），并對(duì)須施工木制部份，參照?qǐng)D紙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，做出可行性分析；對(duì)有問(wèn)題的圖紙，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師，待設(shè)計(jì)方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工；
5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；
6.在施工過(guò)程中注意保護(hù)好各種成品，愛(ài)護(hù)材料，配合其他工種施工；
7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；
8、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶；
9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工；
八．油漆工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；
2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理；
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定；愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；
4.進(jìn)場(chǎng)后對(duì)所有的木制家私進(jìn)行基本驗(yàn)收，對(duì)不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ)，合格后方可施工；
5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；
6.在施工過(guò)程中注意保護(hù)好各工種成品，愛(ài)護(hù)材料，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系；
7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；
8、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶；
9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工；
九．財(cái)務(wù)
1.參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
2.參與本公司的工程項(xiàng)目可信性研究和項(xiàng)目評(píng)估中的財(cái)務(wù)分析工作。
3.負(fù)責(zé)董事會(huì)及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門(mén)，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。
5.負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。
6.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷(xiāo)售應(yīng)收款報(bào)表。
7.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。計(jì)報(bào)表的編制，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。
十．行政
1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2.負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。
3.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日�？记�。
4.在公司未建立人力資源部門(mén)之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。
5.處理公司對(duì)外接待工作。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
裝飾公司管理規(guī)章制度_
沒(méi)有紀(jì)律的隊(duì)伍像一盤(pán)散沙，自然也不會(huì)有戰(zhàn)斗力。
以下的規(guī)定有利于維護(hù)整體企業(yè)形象，任何個(gè)人不得擅自破壞；
以下的規(guī)定由行政主管進(jìn)行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。
一、著裝要求
從周一到周五的工作時(shí)間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不能隨便亂穿。
二、關(guān)于胸牌
<1>員工在工作時(shí)間必須一律佩戴公司胸牌。
<2>胸牌如丟失，須立即到前臺(tái)領(lǐng)取胸牌，同時(shí)繳納10元成本費(fèi)。
<3>胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。
三、工作紀(jì)律
<1> 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；暫時(shí)離開(kāi)辦工室要與同事交代，外出辦事要經(jīng)上級(jí)主管同意。
<2> 使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，一般鈴聲不得超過(guò)三聲。
<3> 注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類(lèi)文件要存放整齊，辦工設(shè)備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。
<4> 禁止在辦工區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車(chē)內(nèi)），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。
<5> 禁止在辦工場(chǎng)所或在上班時(shí)間內(nèi)（包括讓你處理私人事務(wù)的有薪時(shí)間），從事與無(wú)關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及信息等）從事與無(wú)關(guān)的工作。
<6> 工作時(shí)間禁止長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話（包括使用個(gè)人通訊設(shè)備）。
<7> 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴(yán)禁在參與公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公司，同時(shí)公司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。
<8> 在任何時(shí)間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
<9> 保密天條：?jiǎn)T工薪資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時(shí)建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權(quán)立即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
<10>員工需保證上午7：30—晚21：00之間手機(jī)暢通聯(lián)系，若連續(xù)3次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款20元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外：①生病期間，但須提供有效證明；②剛剛因工出差回來(lái)，正在休息時(shí)；③前一天加班，正在休息時(shí)；④正處于山區(qū)等沒(méi)有通訊信號(hào)的地方。
<11>員工在工作期間的所有職務(wù)作品著作權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許可不得私自發(fā)表，如確實(shí)需要發(fā)表，且不對(duì)公司造成任何危害的，必須向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)得公司同意后方可發(fā)表。
<12>員工應(yīng)對(duì)公司財(cái)物倍加愛(ài)惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價(jià)兩倍進(jìn)行賠償。
<13>員工離職時(shí)，不得將公司的任何資料或其復(fù)制品帶走，否則追究法律責(zé)任。
<14>正式員工不得兼任與有競(jìng)爭(zhēng)性公司的任何職務(wù)。
1、錄用
<1> 本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要和崗位要求為原則，多種渠道招聘，本著對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司一直秉承嚴(yán)把面試觀、謹(jǐn)慎錄用觀、愉快共事觀的理念去做好招聘工作，一經(jīng)錄用將成為大家庭中正式的一員。
<2> 新員工入職須向錄用單位人力資源部出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和資格證等的原件并留復(fù)印件備案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請(qǐng)親筆填報(bào)準(zhǔn)確的《員工檔案資料表》，員工本人須對(duì)所提供和填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，一切后果自負(fù)。
<3> 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
<4> 入職指引：由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)您參觀公司，介紹部門(mén)分布，介紹其他同事認(rèn)識(shí)，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦工用品、使用辦工設(shè)備、用餐等相關(guān)具體事務(wù)，之后帶領(lǐng)您到所在部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向您介紹本部門(mén)職能、工作內(nèi)容、要求和人員情況，詳細(xì)講解您的崗位職責(zé)，安排辦工座位。
2、試用期
<1> 新員工入職試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它個(gè)人原因而決定離開(kāi)，你可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也將會(huì)終止對(duì)您的錄用或做出試用期延長(zhǎng)的決定。
<2> 試用期延長(zhǎng)一般不超過(guò)1個(gè)月，由人力資源部發(fā)出試用期延長(zhǎng)通知書(shū)，待延長(zhǎng)期結(jié)束前，人力資源部及部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)人對(duì)該員工重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后將成為正式員工，若考核仍不合格，公司將終止對(duì)您的錄用。
3、員工轉(zhuǎn)正
<1> 試用期結(jié)束前一周，員工向公司提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其直屬下級(jí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒表》，并對(duì)是否同意轉(zhuǎn)正做出明確說(shuō)明�！秵T工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒表》載入員工檔案；
<2> 綜合評(píng)價(jià)為良好或以上，您將正常轉(zhuǎn)正；
<3> 綜合評(píng)價(jià)為一般，公司將酌情考慮是否延長(zhǎng)試用期或調(diào)職；
<4> 綜合評(píng)價(jià)為不合格，公司將終止對(duì)您的錄用；
4、檔案管理
<1> 公司認(rèn)為人事檔案資料的管理十分重要，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任向公司提供并保證檔案資料的真實(shí)性
<2> 公司鄭重承諾對(duì)員工個(gè)人情況保守秘密。
<3> 未經(jīng)董事長(zhǎng)或人力資源部許可其他人無(wú)權(quán)借閱員工檔案。
1、工作時(shí)間
<1> 公司員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（不包括午間用餐時(shí)間）
<2> 每周一至周五上班時(shí)間為上午8:30（當(dāng)日值班人員須提前30分鐘到崗），下班時(shí)間為18:00；中午12:00—13:30為午餐時(shí)間。
<3> 員工如不按考勤制度出勤或遲到，將按照公司相關(guān)人事制度處理。
2、考勤打卡規(guī)定
<1> 員工上班、下班、加班、值班均需到前臺(tái)打卡記錄，任何員工不得代其他員工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，違者將予以相應(yīng)的處罰：第一次罰款500元，第二次罰款1000元。兩次以上者公司有權(quán)立即解聘。
<2> 員工考勤由行政負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人力資源部審核，每月月底依照統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行工資核算。
3、遲到
<1> 公司允許員工每月善意遲到2次，每次遲到時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
<2> 每月遲到超過(guò)2次者，予以相應(yīng)的處罰：遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣罰工資20元；遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰工資40元；遲到1小時(shí)以上、半天以內(nèi)（不含），每次扣罰200元。
4、曠工
<1> 未經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假、調(diào)休、外出或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職均視為曠工。
<2> 曠工時(shí)間以一天為計(jì)算單位，每次不足一天按一天計(jì)算。
<3> 曠工除當(dāng)日不計(jì)發(fā)任何工資外，同時(shí)扣罰3倍工資（即曠工時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍）。
5、請(qǐng)假
除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的員工均應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。
<1> 請(qǐng)假須事前將工作交待好，并填寫(xiě)“請(qǐng)假單”。
<2> 上午8點(diǎn)00分至10點(diǎn)之間一律不得請(qǐng)當(dāng)日上午8點(diǎn)30分至10點(diǎn)的假。
<3> 請(qǐng)假2天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字同意。
<4> 請(qǐng)假2天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。否則，視為請(qǐng)假無(wú)效，按曠工論處。
<5> 審批后的請(qǐng)假單交前臺(tái)秘書(shū)，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，交人力資源部備案。
<6> 請(qǐng)病假2天（含）以上者，須提交醫(yī)院證明，假后2日內(nèi)交公司備案。
<7> 請(qǐng)假因緊急不能于事前呈報(bào)時(shí)，須在48小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況不能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的應(yīng)電話告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政前臺(tái)，逾期或未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均按曠工處理。
<8> 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因工外出時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)做登記或通過(guò)Outlook發(fā)郵件給前臺(tái)，說(shuō)明去處和事由；否則，以曠工論處。
<9> 弄虛作假的，以欺騙和人品問(wèn)題論處，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的五倍扣款；部門(mén)經(jīng)理參與的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的十倍扣款；同時(shí)公司有權(quán)立即解聘相關(guān)當(dāng)事人。
6、加班
<1> 員工于法定節(jié)假日和星期六、日加班的，需事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。(工程部例外)
<2> 凡工作8小時(shí)之外的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包括周末培訓(xùn)）、溝通（包括陪客戶吃飯）及外出組織的集體活動(dòng)，均不算加班，亦不能享受調(diào)休待遇。
<3> 員工加班，公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/餐，超出部分由員工本人負(fù)擔(dān)。晚于22點(diǎn)離崗者，可以乘坐出租車(chē)回家，公司將予以報(bào)銷(xiāo)（公司可以安排車(chē)輛送往的除外）。周一至周六早于19點(diǎn)離崗的，不算作加班。
<4>每晚因工作需要晚于22點(diǎn)離崗者，公司給予20元/天的補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）；法定節(jié)假日和星期日因工作需要出差的，公司給予50元/天的補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。
7、調(diào)休
<1> 員工于工作日（周一至周六）下班后加班至24點(diǎn)之后的，第二日早晨可晚到2小時(shí)。
<2> 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行調(diào)休者，均按曠工處理。
<3> 因出差調(diào)休的員工，于事前或事后2日內(nèi)填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部經(jīng)理審批簽字后，報(bào)前臺(tái)備案。
<4> 正常工作時(shí)間出差和短途出差當(dāng)天晚上21點(diǎn)之前返回者，不得申請(qǐng)調(diào)休；周六、日兩天均在外出差的員工，原則上只能調(diào)休1天；出差當(dāng)天晚上22點(diǎn)之后返回者第二天可晚到2小時(shí)。
<5> 審批后的調(diào)休申請(qǐng)單提交行政，月底統(tǒng)計(jì)考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。
8、值班
<1> 正常工作日值班人員須提前30分鐘到崗，最后一名員工離開(kāi)公司后鎖好門(mén)窗、關(guān)掉電源。
<2> 休息日和節(jié)假日值班人員到崗和離崗時(shí)間視當(dāng)日加班人員加班時(shí)間而定，但不得晚于9點(diǎn)到崗，不得早于17點(diǎn)離崗，公司給予50元/天的值班補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。休息日和節(jié)假日值班須與員工加班相對(duì)應(yīng)，無(wú)員工加班時(shí)不安排休息日和節(jié)假日值班。
<3> 值班人員需認(rèn)真填寫(xiě)《值班記錄表》，客觀事實(shí)地記錄值班期間的有關(guān)事宜，并及時(shí)向有關(guān)人員反映或報(bào)告。
1、工資的制定
<1> 員工的工資水平根據(jù)工作崗位、個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定。公司確保員工的薪酬水平“對(duì)內(nèi)具有工平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”。
2、薪資通告
<1> 公司對(duì)員工薪資（包括工資，福利或以任何形式支付的獎(jiǎng)金）的告知，以人力資源部發(fā)出的書(shū)面通知為準(zhǔn)（有人力資源部經(jīng)理簽字認(rèn)可）。
<2> 員工如果對(duì)薪酬情況有任何疑問(wèn)，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系，不得與他人討論。
3、工資支付
<1> 公司按月支付工資，于每月20日前支付員工上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
<2> 在每月工資發(fā)放日，根據(jù)人力資源部擬定并經(jīng)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放單，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，直接轉(zhuǎn)入員工的工資帳戶內(nèi)，員工可憑存折或儲(chǔ)蓄卡到銀行領(lǐng)取。
<3> 如有特殊情況不能按時(shí)發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。但最遲不得超過(guò)5天。
<4> 支付給員工的實(shí)發(fā)工資為扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、個(gè)人所得稅和根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。
<5> 薪資自到職之日起開(kāi)始計(jì)算，未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)天數(shù)按比例計(jì)算，計(jì)算方法為“月工資總額/當(dāng)月工作日數(shù)×實(shí)際工作天數(shù)”。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停止薪資；離職人員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個(gè)發(fā)薪日一次性發(fā)放；但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發(fā)放。
4、特殊津貼：對(duì)公司的特別人才，總經(jīng)理有權(quán)視情況補(bǔ)給其特殊津貼。
5、薪資保密：?jiǎn)T工之間不得互相打探薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)待遇。員工對(duì)自身的待遇有異議時(shí)，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)解決。 獎(jiǎng)懲
1、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)方式分為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記大功。
<1> 通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)200元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案
<2> 記功視情獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元/次，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入員工檔案
2、懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告；
<1> 書(shū)面警告罰款100元/次；
<2> 通報(bào)批評(píng)罰款500元/次；連續(xù)兩次通報(bào)批評(píng)者，公司有權(quán)考慮是否留用；
<3> 嚴(yán)重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權(quán)立即解聘，懲罰記錄納入員工檔案。 福利
1、公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為簽訂正式勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。
2、公司免費(fèi)為員工提供工作午餐
<1> 公司提供的工作午餐（按實(shí)際考勤計(jì)算），餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。
<2> 公司為加班人員提供餐費(fèi)補(bǔ)助，正常工作日加班超過(guò)19：00的，提供晚餐補(bǔ)助，周末加班超過(guò)8小時(shí)的，提供午餐及晚餐補(bǔ)助，周末加班8小時(shí)以內(nèi)的提供1餐補(bǔ)助，餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。
<3> 員工在正常工作日因工外出，按正�？记谟�(jì)算，即餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。
<4> 以上餐費(fèi)補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤后于每月20號(hào)以前發(fā)放。
3、為了感謝和激勵(lì)每一位員工，公司特別發(fā)放200元過(guò)節(jié)費(fèi)作為回報(bào)，分別是“五一勞動(dòng)節(jié)”、 “十一國(guó)慶節(jié)”、 “元旦”、 “三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。
4、年終獎(jiǎng)
<1> 年終獎(jiǎng)于每年春節(jié)前發(fā)放。一線員工獎(jiǎng)金數(shù)額將根據(jù)完成目標(biāo)責(zé)任書(shū)的情況來(lái)發(fā)放，行政、人力資源和財(cái)務(wù)等員工年底雙薪。
<2> 本公司連續(xù)工齡未滿一年的員工，年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)放。
5、員工培訓(xùn)
<1> 員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
<2> 培訓(xùn)種類(lèi)：
① 內(nèi)部培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）：作為公司員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)。課程類(lèi)別主要有公司理念推廣、作業(yè)流程、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。由公司各級(jí)主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進(jìn)行培訓(xùn)。
② 外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請(qǐng)或被選派到外部管理顧問(wèn)公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期培訓(xùn)班，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。由參加培訓(xùn)的員工整理培訓(xùn)資料，并做成PPT文件，再給公司內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會(huì)。
6、員工活動(dòng)：?jiǎn)T工有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。
1、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家規(guī)定的假日天數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）
2、年假
<1> 所有正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶基本工資，但不帶崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下：
① 在公司連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假；
② 在公司連續(xù)服務(wù)5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假；
③ 在公司連續(xù)服務(wù)10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。
<2> 法定節(jié)假日前后不得申請(qǐng)年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內(nèi)。
<3> 年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當(dāng)年的年假有效期至次年1月20日止。
<4> 年假的申請(qǐng)需以填報(bào)申請(qǐng)表的形式提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部備案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。
<5> 年假不可以用工資來(lái)抵償。
3、病假
<1> 員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，病假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；
<2> 病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。
<3> 可將個(gè)人當(dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月病假工時(shí)。
4、工傷假
職工因工負(fù)傷，按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
5、婚假
<1> 員工結(jié)婚時(shí)將享有7天帶基本工資婚假,請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明或結(jié)婚證復(fù)印件，提前兩周提交上級(jí)主管批復(fù)，報(bào)人力資源部備案，但休假前務(wù)必把手頭工作安排好。
<2> 婚假不可分次使用，須一次性休完。
6、計(jì)生假
取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；
懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)休息15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假一年內(nèi)最多一次；
懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。
計(jì)生假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
7、產(chǎn)假
<1> 凡持有生育證的女性員工，享有現(xiàn)行政府條例所規(guī)定的連續(xù)90天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
<2> 申請(qǐng)產(chǎn)假須提交相關(guān)證明資料。
<3> 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各種補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
8、喪假
<1> 員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，可享有5天帶薪喪假，員工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天喪假。
<2> 如員工料理直系親屬喪事須去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往返路程假。
9、事假
<1> 員工因事必須本人處理的，可以請(qǐng)事假。全年事假不得超過(guò)10天，超過(guò)10天的以上曠工論處。
<2> 事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。
<3> 可將個(gè)人當(dāng)月調(diào)休工時(shí)抵消當(dāng)月事假工時(shí)。
特別說(shuō)明：?jiǎn)T工休病、事假超過(guò)30日，女員工休計(jì)生假或休產(chǎn)假超過(guò)2個(gè)月，公司不保留其原職位。如果休假回公司后職位發(fā)生變動(dòng)，則其薪資按照調(diào)整后的崗位另行確定。
人事考核
1、考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、項(xiàng)目考核、年度考核、其它專項(xiàng)考核。其中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部出具考核意見(jiàn)。
2、項(xiàng)目考核
<1> 項(xiàng)目考核周期：自項(xiàng)目簽訂之日起至項(xiàng)目尾款全部收回為一個(gè)周期。
<2> 在項(xiàng)目周期內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配項(xiàng)目?jī)?nèi)容并考核項(xiàng)目參與人員。項(xiàng)目周期結(jié)束且項(xiàng)目?jī)?nèi)容全部歸檔后，由董事長(zhǎng)與該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行考核后，進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放。
3、年度考核
<1> 年度考核主要圍繞年度獎(jiǎng)勵(lì)工資進(jìn)行。
<2> 具體考核標(biāo)準(zhǔn)按《目標(biāo)責(zé)任制》進(jìn)行。對(duì)年度業(yè)績(jī)突出人員，公司視經(jīng)營(yíng)情況給予重獎(jiǎng)。
4、其它專項(xiàng)考核。是指對(duì)一些單項(xiàng)、或某個(gè)階段、某個(gè)方面工作進(jìn)行的考核�？己宿k法根據(jù)情況臨時(shí)制定。
晉升/降職
1、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
2、員工工作表現(xiàn)欠佳或完全不能勝任本職工作，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行時(shí)，公司有權(quán)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整后如還不能勝任，但不至于做辭退處理的情況下，公司將對(duì)其做出降職處分。
3、員工在接到人力資源部下發(fā)的晉升或降職通知書(shū)后，于一個(gè)周內(nèi)辦妥交接手續(xù)，并到新崗位報(bào)到。 離職
1、在試用期內(nèi)，如公司認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可解除勞動(dòng)合同，員工須提前3天給予公司書(shū)面通知。
2、試用期后，如公司和員工之間任何一方提出解除合同須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，如雙方有其它約定，以《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)。
3、合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。
4、辭退規(guī)定：
<1> 由該員工所在部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式向人力資源部提出辭退員工申請(qǐng)意見(jiàn)書(shū)，說(shuō)明正當(dāng)理由，并提供相應(yīng)的證明材料。
<2> 人力資源部與員工面談，并做好談話記錄，審核員工前一階段的績(jī)效考評(píng)成績(jī)。
<3> 人力資源部將審核意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批，并將總經(jīng)理意見(jiàn)反饋給所在部門(mén)。
<4> 人力資源部書(shū)面通知員工本人辭退時(shí)間及辦理相關(guān)手續(xù)。
<5> 因違犯公司有關(guān)符合解聘規(guī)定的，由人力資源部征求部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
5、自動(dòng)離職：
凡連續(xù)曠工3天以上者，公司視為員工自動(dòng)離職，并按以下3種方式通知其辦理離職手續(xù)：電話通知、發(fā)送電子郵件、發(fā)送快遞信件。送達(dá)3天之后視為員工知悉通知內(nèi)容，如若員工仍然不辦理辭職手續(xù)，公司有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、員工辭職（或辭退）經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)《員工離職單》內(nèi)容，到所在部門(mén)、人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部等分別辦理工作交接和離職手續(xù)。各部門(mén)經(jīng)理待其歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目后方可簽字確認(rèn)。否則公司有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利。 附則
1、本制度如有未盡事宜，將隨時(shí)修改并報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
2、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，修改權(quán)亦同。
3、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。
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