公司員工考勤打卡的管理制度

　　考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，能夠維持良好的工作秩序，提高工作效率。下面小編為大家整理了有關(guān)公司考勤打卡管理制度的范文，希望對大家有幫助。

　　房地產(chǎn)公司考勤打卡管理制度

　　一、作息時(shí)間

　　員工每周工作時(shí)間為六天。

　　冬季(10月1日—4月30日)：

　　上午8：30---12：00

　　下午13：00--17：30

　　夏季(05月1日—9月30日)：

　　上午8：00---12：00

　　下午14：00--17：30

　　二、管理規(guī)定

　　1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。 每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：

　　(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的;

　　(2)上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的;

　　(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。

　　工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　服裝設(shè)計(jì)公司考勤打卡管理制度

　　1、上班時(shí)間：

　　冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30

　　夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：00

　　2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。

　　3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

　　5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

　　8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

　　9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過時(shí)不予受理。

　　10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門說明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

　　廣告公司考勤打卡管理制度

　　為規(guī)范公司員工勞動紀(jì)律，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定：

　　一、 適用范圍

　　本公司內(nèi)所有員工

　　二、基本定義

　　◆遲到：上班時(shí)間仍未到崗。

　　◆早退：未到下班時(shí)間提前離崗。

　　◆脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。

　　◆曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　◆考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

　　◆ 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保、 福利等待遇的重要依據(jù)。

　　三、工作時(shí)間

　　公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期日，一月有四天休息時(shí)間由員工自主安排。

　　公司每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午7:30—12:00，下午13:30—18:00。公司內(nèi)的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)綜合辦備案。

　　四、打卡管理 長白班人員打卡時(shí)間為：

　　上午上班時(shí)間為 7：00——7:30，下班打卡時(shí)間為上午12:00—12:30;

　　下午上班時(shí)間為13:00——13:30，下班打卡時(shí)間為下午18:00—18:30。

　　1、特殊崗位也應(yīng)遵循上下班打卡制度，上班打卡時(shí)間為上班前半個(gè)小時(shí)止上班時(shí)間，下班打卡時(shí)間為下班時(shí)間止下班后半個(gè)小時(shí)有效。

　　2、員工應(yīng)按時(shí)上下班，超過上班時(shí)間10分鐘內(nèi)為遲到，每次予以罰款50元，超出上班時(shí)間30分鐘以上考勤，并按時(shí)完成當(dāng)日工資，將扣除半日工資。

　　3、離下班時(shí)間30分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退，每次予以罰款50元，離下班時(shí)間30分以上考勤，并按時(shí)完成當(dāng)日工資，將扣除半日工資。

　　4、法定節(jié)假日和公休日按公司具體通知為準(zhǔn)。

　　5、因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由各部門文員負(fù)責(zé)考勤，主管簽字，綜合辦備案。

　　6、員工因公外出不能正常考勤，應(yīng)采用通訊方式告知考勤管理員，到 崗后補(bǔ)辦外出手續(xù)后，方可統(tǒng)計(jì)考勤，否則，將不予考勤。

　　7、員工當(dāng)日未考勤，按曠工處理，曠工1日，處罰3日工資，連續(xù)曠工3日以上(含3日)或每月累計(jì)曠工3日以上(含3日),予以辭退。

　　第五、請銷假管理

　　1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未 在綜合辦備案的請假無效，作曠工處理。

　　2、因突發(fā)事件或疾病不能履行請假手續(xù)者，應(yīng)利用通訊工具及時(shí)向主 管負(fù)責(zé)人請假，主管負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄在案并于當(dāng)日報(bào)綜合辦。

　　3、員工請假未獲批準(zhǔn)或假期已滿不到崗者，視為曠工。

　　4、員工請假期滿后，應(yīng)及時(shí)向所在部門及考勤管理人員進(jìn)行銷假。

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