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公司員工打卡考勤管理制度推薦度：
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公司員工打卡考勤管理制度范本

　　在非嚴格同步的生產(chǎn)方式下，由于企業(yè)的發(fā)展階段不同，為了保證企業(yè)的正常運行，考勤經(jīng)常作為一種基于底線的要求。下面愛匯小編整理的公司員工打卡考勤管理制度，供你參考。

公司員工打卡考勤管理制度范本

　　公司員工打卡考勤管理制度范文一

　　1. 縮短工作時間。

　　主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計件工作時間。

　　按計件定額工作。

　　3. 不定時工作時間。

　　主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計算工作時間。

　　工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的'崗位。

　　按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天。

　　2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3) 國際勞動節(jié)，放假 1 日; (4) 國慶節(jié)，放假 2 日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。

　　未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十一條考勤設置種類： 1. 遲到。

　　比預定上班時間晚到。

　　2. 早退。

　　比預定下班時間早走。

　　3. 曠工。

　　無故缺勤。

　　4. 請假。

　　可細分為幾種假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。

　　全天在外辦事。

　　7. 調休。

　　第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

　　第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

　　第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　第十五條考勤計分辦法。

　　1. 遲到。

　　遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～30 分鐘扣 5 分，遲到 30～60 分鐘扣 10 分，遲到 60 分鐘以上扣 20 分。

　　2. 早退。

　　早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～30 分鐘扣 5 分，早退 30～60 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分。

　　3. 曠工。

　　曠工一次扣 20 分。

　　4. 請假超期。

　　一天扣 20 分。

　　以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以下。

　　第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　2、小公司員工考勤管理規(guī)章制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。

　　每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。

　　特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、遲到一小時之內，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ，上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。

　　提前 15 分鐘以內下班者按曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法 1、事假應在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過 5 天。

　　2、全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故

　　公司員工打卡考勤管理制度范文二

　　1、

　　考勤管理：

　　1.1員工必須遵守上下班時間，不遲到，不早退。遲到或早退時間在半小時以內者，按照半小時扣除薪資;超過半小時，又未辦理任何請假手續(xù)者，按照曠工處理。

　　1.2曠工按照日工資的三倍扣罰。

　　1.3當月累計曠工三天或以上，全年累計曠工十天或以上，公司有權予以辭退。

　　1.4所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規(guī)定者，代打卡員工和被代打卡員工都將給予書面警告，并扣罰50元;當月累計扣罰三次以上者，除扣罰薪資外，公司將給予嚴重書面警告，給予兩次書面警告者，公司有權予以辭退。

　　1.5漏打卡者必須在當日或次日填寫《考勤漏打證明單》，經(jīng)直接主管簽批后交人力資源主管，未辦理任何手續(xù)者按照曠工處理;當月漏打卡三次或以上者，按照曠工一天處理。

　　1.6員工請假，必須填寫《請假申請單》，請假一天以內可由部門經(jīng)理批準，一天以上交總經(jīng)理辦公室批準。病假兩天以上(含兩天)必須提供醫(yī)院《病情證明單》。所有調休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫《請假申請單》，交部門經(jīng)理審批，并由總經(jīng)理辦公室批準方可休假。年假申請必須提前兩周以上申請，同一生產(chǎn)班次中不得同時批準兩人以上(含兩人)休年假。

　　1.7員工當月請假(含病假、事假)兩小時以上，扣除當月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫申請的，必須電話告知直接主管，并在假期結束后一個工作日內補辦手續(xù)，否則將按照曠工處理。

　　1.8考勤卡遺失，請即可向人力資源主管申請補辦，補卡需繳費20元。如不及時申請辦理，將因為缺勤記錄導致的曠工扣薪。

　　2、出入管理：

　　2.1員工進入公司必須主動出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有權阻止其進入，并即刻通知行政人事部。

　　2.2員工在工作時間內無論因公、因私外出都必須填寫《人員出門單》，并由部門經(jīng)理或直接主管批準后遞交保安方可獲準離開;如駕駛車輛還必須填寫《車輛出門單》或《貨物出門單》，同時必須經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后遞交保安方后可獲準離開。如不出具上述單據(jù)，保安有權禁止員工或車輛外出，并摘除員工胸卡交人力資源主管，公司將給予書面警告處分，并扣罰50元。拒不接受勸阻，沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權予以辭退。

　　2.3進出公司的所有車輛及助動車必須主動打開后備箱接受公司保安人員的檢查，拒不配合者保安有權阻止車輛進出，并即刻通知行政人事部，公司將視情節(jié)輕重給予書面警告并罰款50元或書面嚴重警告并罰款100元。

　　2.4員工離開公司時，保安有權對可疑物品、背包提出檢查的.要求，員工必須配合公司保安檢查，拒不配合者，保安有權阻止其離開，并即刻報告行政人事部，公司將給予書面警告并罰款50元;沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權予以辭退。

　　2.5員工車輛和公司車輛必須停放在指定車位，亂停放車輛者扣罰50元。

　　2.6員工自行車、助動車、摩托車等交通工具必須停放在公司門外劃定的停放區(qū)域，不得停放在公司廠區(qū)其他區(qū)域內。