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企業(yè)考勤懲罰制度_企業(yè)員工考勤懲罰管理制度
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)考勤懲罰制度的范文,希望對(duì)大家有幫助。
企業(yè)考勤懲罰制度篇1
一、目的
加強(qiáng)管理,明確勞動(dòng)紀(jì)律,保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。為企業(yè)員工年終考核、晉升及獎(jiǎng)懲提供重要依據(jù),并作為企業(yè)發(fā)放工資、福利、津貼的依據(jù)。
二、范圍 企業(yè)部所有在職員工。
三、標(biāo)準(zhǔn)
1、 各部門負(fù)責(zé)人為考勤第一負(fù)責(zé)人,如實(shí)考核本部門全體員工的出勤情況,并于每月2日前將《考勤表》(詳見附件1)及有關(guān)請(qǐng)假證明材料報(bào)人事行政部。
2、對(duì)弄虛作假、未如實(shí)上報(bào)缺勤情況的部門,將追究當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
四、出勤要求:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,按照工作需要,企業(yè)所有在職員工按排班依時(shí)上班。員工必須按規(guī)定時(shí)間上班,不得曠工,不得無故遲到、早退或中途離崗。
考勤規(guī)定
1、企業(yè)所有主任以下員工上、下班均須指紋打卡。
2、從未遲到一分鐘、無請(qǐng)假、無早退、無曠工者發(fā)全勤獎(jiǎng)(總薪資-基本工資)8%,在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)緩沖時(shí)間,不獎(jiǎng)不罰,遲到10-19分鐘,罰10元;遲到20-29分鐘,罰20元;遲到30-39分鐘,罰30元;遲到40-49分鐘,罰40元;遲到50分鐘以上,罰50元。早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,計(jì)扣10元/次;早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的,計(jì)扣30元/次。早退1小時(shí)以上計(jì)扣當(dāng)日全額薪資。
3、員工無故曠工半日扣1日工資,曠工一日扣2天工資,曠工二日扣半月工資,連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工三天以上者將作自動(dòng)離職處理。
4、凡有病、事假者,不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資(有薪病假及住院者除外)。
5、企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)工作制。
6、中途離開企業(yè),不論公事、私事須同部門負(fù)責(zé)人說明去向,累積三次無記錄者,罰款10元。
7、辦公室人員出差,按計(jì)劃出差在周報(bào)表上做出安排,臨時(shí)出差須短信通知直接主管表明去向,出差大致時(shí)間。
8、按時(shí)上、下班忘記打卡或有急事而需晚到或早走在一小時(shí)內(nèi)者,其直接主管經(jīng)核實(shí)上、下班時(shí)間后可簽卡,簽卡超三次以上者須由企業(yè)部主任簽批,簽卡時(shí)間不能超出應(yīng)打卡時(shí)間一周。
9、每月最后一天未找相關(guān)主管人員簽卡確認(rèn)出勤天數(shù)者,一律按考勤卡所顯示出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資,因特殊原因未按時(shí)簽卡者,被簽卡后以報(bào)銷的.形式按簽卡出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)工資。
五、休假要求
1、年休假:必須事先向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,征得同意后方可休假,否則視為曠工處理。
2、其他假期:按照《員工休假管理制度》,填寫《廣州拜康醫(yī)療企業(yè)部有限公司假期審批表》(詳見附件2),經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事行政部審批后,方可休假。假期滿后立即銷假,因特殊情況需續(xù)假,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
六、曠工:凡屬下列情況之一者,按曠工處理
1、員工上班時(shí)間擅自離崗及事先未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到崗者。
2、請(qǐng)假期滿,不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的
3、申請(qǐng)調(diào)動(dòng),未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。
4、以欺騙手段申請(qǐng)任何假期的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),所休假期作曠工處理。
5、因刑事拘留缺勤的。
七、違紀(jì)與處罰
1、遲到、早退、無故離崗及曠工者按照第4條出勤要求規(guī)定予以處罰。
2、經(jīng)發(fā)現(xiàn),如存在考勤弄虛作假,將追究當(dāng)事人及所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
八、其他
1、本規(guī)定自通過之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸企業(yè)人事行政部。
2、今后國(guó)家相關(guān)政策有變化而與本規(guī)定不一致的,按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)考勤懲罰制度篇2
1.目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊(cè)員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法:
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4.考勤打卡時(shí)間:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00
晚班 17:30至23:30
夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30
晚班 18:00至24:00
5.有關(guān)規(guī)定:
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資(含計(jì)件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時(shí)間內(nèi),若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的.中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣?h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5.3.4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5.5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假:
女員工符合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。
工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休,補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),先打補(bǔ)休單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),累計(jì)補(bǔ)休超過12天的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5.9本制度自本日起開始執(zhí)行。
企業(yè)考勤懲罰制度篇3
一、總則
1. 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。
2. 考勤是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行的記錄和統(tǒng)計(jì),是支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)行績(jī)效考核等的重要依據(jù)。
3. 公司考勤管理工作由企管部負(fù)責(zé),各部門協(xié)助。
4. 本制度適用公司辦公室員工。
二、工作作息
1. 公司實(shí)行定時(shí)工作日制度,按國(guó)家政府有關(guān)規(guī)定,平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周工作6天,周末休息1天,每月享受一次雙休。
2. 國(guó)家法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)的休假,依照國(guó)家規(guī)定放假,各部門可結(jié)合實(shí)際工作情況安排假期。
3. 各部門需安排好本部門人員的工作與休息,確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。
4. 公司作息時(shí)間按夏令和冬令分為兩種:
夏令作息時(shí)間為每年4月1日至9月30日:上午8:45--11:45,下午13:30--17:30。
冬令作息時(shí)間為每年10月1日至次年3月31日:上午8:45--11:45,下午13:00--17:00。
三、考勤打卡規(guī)定
1. 公司采用考勤機(jī),根據(jù)員工打卡的數(shù)據(jù)來統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際考勤。
2. 員工需自行按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,不得委托他人或幫他人打卡。特殊人員不打卡需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 員工需保管好自己的考勤卡,如有遺失,需及時(shí)到企管部辦理掛失及補(bǔ)卡手續(xù),并交納5元的工本費(fèi)。
四、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定 1. 員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù),同時(shí)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假及2天以上的病假,公司獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。
2. 員工遲到或早退按如下進(jìn)行處罰:
1) 在15分鐘內(nèi)扣發(fā)工資20元,15分鐘以上60分鐘以內(nèi)扣發(fā)工資50元。遲到、早退超過1小時(shí)按曠工半天處理。
2) 每人每月可享受一次5分鐘以內(nèi)的遲到免罰。
3) 當(dāng)月只有一次遲到且在5分鐘之內(nèi),全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。其他的遲到按原有制度扣發(fā)遲到工資,同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)。
4) 曠工半天扣1天半的工資;曠工1天扣3天工資;在一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上(含2天),予于辭退。
3. 擅離職守處罰:按情節(jié)嚴(yán)重性和擅離職守時(shí)間扣除崗位工資。
4. 代打卡或委托他人打卡處罰:?jiǎn)T工不得代人或委托他人打卡,違者雙方各扣發(fā)工資50元,并取消全勤獎(jiǎng)。違紀(jì)三次以上除作上述處罰外,本年度薪資級(jí)別不予上調(diào)。
五、考勤手續(xù)辦理規(guī)定
1. 員工上下班時(shí)未按正常打卡或者未打卡,需到企管部辦理相關(guān)補(bǔ)卡手續(xù)。
2. 員工外出、出差、請(qǐng)假、加班、調(diào)休、調(diào)班等需事先辦理申請(qǐng)手續(xù),經(jīng)本部門和相關(guān)部門批準(zhǔn)后交企管部備案,不辦手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不來上班者,一律按曠工處理。
3. 請(qǐng)假的審批權(quán)限:?jiǎn)T工請(qǐng)假2天及以內(nèi),由直接上級(jí)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天及以上,由部門經(jīng)理審批后再報(bào)企管部批準(zhǔn);請(qǐng)假5天及以上,經(jīng)直接上級(jí)、企管部審批后,交總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)年休假、婚喪假、產(chǎn)檢假等國(guó)家法定假的需經(jīng)企管部審批。
六、考勤考核
1. 每月企管部根據(jù)員工的打卡數(shù)據(jù)記錄及員工提交的相關(guān)憑據(jù)統(tǒng)計(jì)員工出勤表。
2. 員工出勤表是公司支付員工工資的.依據(jù)。
3. 員工考勤考核結(jié)果是員工晉升、獎(jiǎng)罰和工資發(fā)放的依據(jù)。獎(jiǎng)罰當(dāng)月兌現(xiàn),隨當(dāng)月工資一起發(fā)放,同時(shí)作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。
七、事假規(guī)定
1. 事假:?jiǎn)T工因?yàn)閭(gè)人原因可請(qǐng)事假,請(qǐng)事假無薪。
八、 病假規(guī)定
1. 病假:?jiǎn)T工因?yàn)樯眢w不適可請(qǐng)病假,2天之內(nèi)的病假不扣工資,2天以上按事假處理。
2. 員工請(qǐng)帶薪病假(最多2天),須持醫(yī)院開具的證明。
九、婚假規(guī)定
1. 婚假:?jiǎn)T工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的可享受婚假,婚假為帶薪假。
2. 到達(dá)法定結(jié)婚年齡憑結(jié)婚證享受法定婚假3天,符合晚婚條件可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3. 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
4. 員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后5個(gè)月內(nèi)取假,過期作廢。
十、喪假規(guī)定
1. 喪假:?jiǎn)T工的父母、配偶或子女等直系親屬死亡可享受喪假,喪假為帶薪假。
2. 喪假為3天。
十一、 產(chǎn)假規(guī)定
1. 產(chǎn)檢假:女職工懷孕期間可享受產(chǎn)檢假。懷孕1-7個(gè)月,每月可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕8個(gè)月以上,每月可享受2天產(chǎn)檢假。
2. 產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)或生育后可享受產(chǎn)假。
1) 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天(6周)產(chǎn)假。
2) 職工產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后累計(jì),順產(chǎn)生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)則增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
3) 產(chǎn)假必須一次休完。
4) 產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的,按事假處理。
3. 護(hù)理假:妻子產(chǎn)假期間,男職工可享受5天護(hù)理假,護(hù)理假必須在一周內(nèi)休完。
4. 哺乳假:小孩一周歲以內(nèi),上班時(shí)間給予母親每天一小時(shí)哺乳時(shí)間(不含午餐時(shí)間)或累計(jì)每月2天。
十二、 年休假規(guī)定
1. 年休假:?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年以上,可享受年休假,年休假為帶薪假。
2. 員工從入職日滿1年后的日期開始享受年休假。
3. 員工可享受的年休假天數(shù)與在本單位累計(jì)的工作年限有關(guān),具體規(guī)定如下:
1) 工作年限滿1年不足10年:年休假天數(shù)為5天,從入職之日滿一年后的日期起享受。第一次的年休假按在本單位當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)折算取整來確定當(dāng)年度可休的天數(shù),折算后若不足1天的部分不享受年休假。之后每年可享受5天年假。
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