企業(yè)職工請假制度_企業(yè)員工請假管理制度

　　為了規(guī)范企業(yè)員工請假，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)職工請假制度的范文，希望對大家有幫助。

　　企業(yè)職工請假制度篇1

　　第一章 總則

　　一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、 適用范圍：公司全體員工。

　　第二章 請假程序

　　一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

　　二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　公司請假標準見下：

　　(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除;

　　(二)病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

　　(三)婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　　(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　第四章 請假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的'核準權(quán)限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　四、員工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

　　企業(yè)職工請假制度篇2

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條 員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　第二章 請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條 請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

　　(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批公司員工請假制度管理范本公司員工請假制度管理范本。

　　(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。

　　(五)特殊情況的另行規(guī)定。

　　第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　第三章 法定節(jié)假日休假

　　第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

　　(六)特殊情況另行規(guī)定公司員工請假制度管理。

　　第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章 帶薪假

　　第十一條 事假

　　(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　(二)請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條 病假

　　(一)員工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　(二)請病假的審批及手續(xù)：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

　　第十三條 婚假

　　(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假

　　(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的.可適當給予在途時間。

　　(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　　(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條 喪假

　　(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章 加 班

　　第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。

　　第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定公司員工請假制度管理范本公司員工請假制度管理范本。

　　第六章 其 他

　　第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

　　企業(yè)職工請假制度篇3

　　根據(jù)國家及XX省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工假期待遇的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院職工(包括非編人員)請假、考勤制度修訂如下：

　　第一條：探親假

　　一、國內(nèi)探親

　　(一)探親假是解決職工與配偶、父母等親屬長期兩地分居的探望問題，前提是職工不能利用公休假日回家居住一夜或休息半個白天的，可以享受國家規(guī)定的探親假。

　　(二)新調(diào)入的職工和新分配的大、中專畢業(yè)生須工作滿一年以上方可享受探親假。在下半年滿一年的須在下年度開始享受探親待遇。

　　(三)凡符合探親條件的職工利用各種機會(如出差、學(xué)習(xí)、因病在家治療休養(yǎng)等)與配偶、父母團聚的實際時間，累計達到或超過探親天數(shù)的，在規(guī)定的年限內(nèi)，均不能享受探親假待遇。

　　(四)女職工到配偶居住地生育，在產(chǎn)假期滿以后繼續(xù)與配偶團聚三十天以上的，不再享受探望配偶的待遇。

　　(五)實行保健假(如放射假)休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如休假期限短于所享受的探親假期，予以補足。

　　(六)職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，可以同時探望其父親或母親的，不再享受探望父母的待遇。

　　若配偶不與父親或母親同居一地，也不能利用公休假日團聚的，每四年可探望一次父親或母親。鑒于現(xiàn)行的交通情況，職工與配偶或父母不居住在一起但在福建境內(nèi)的，原則上不享受探親假。職工原籍省外，但與父親或母親一方居住在一起的，不享受探父母假期。

　　(七)外出進修職工，其進修期間不享受探親待遇。在職學(xué)習(xí)的大、中專職工，原享受探親待遇者，入學(xué)第一學(xué)年內(nèi)不享受，待第二年起，給予每年享受一次探親待遇。原未享受探親待遇者，給予報銷入學(xué)及畢業(yè)返院路費和規(guī)定行李托運費。

　　(八)已婚職工探望配偶，每年一次性假期三十天;未婚職工探望父母，每年一次性假期二十天;已婚職工探望父母每四年一次性假期二十天。

　　(九)配偶一方出國學(xué)習(xí)、工作，時間超過一年(含一年)的，另一方可在出國方擬回國期限前兩個月申請一次探親假(時間一個月)。

　　二、出境出國探親(略)

　　三、探親假期限計算

　　上述假期均包括保健假、公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，不包括往返路程時間。

　　四、探親路費報銷規(guī)定

　　(一)職工探望配偶每年報銷一次往返車船費。

　　(二)未婚職工探望父母每年報銷一次往返車船費。

　　(三)已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

　　(四)出境探望配偶或探望父母的路費報銷至境內(nèi)。

　　(五)探親的交通工具限于汽車、火車、輪船。探親路費只報銷直線順道，繞道部分路費不予報銷。

　　第二條：工休假

　　一、年休假相關(guān)規(guī)定

　　(一)年休假時間：

　　工作年限不滿十年的正式職工每年休假五天，滿十年至二十年者休假十天，第二十一年起休假十五天。6月30日(含)以前參加工作的，達到規(guī)定年限的，下月起享受工休;7月1日(含)以后參加工作的，達到規(guī)定年限的，下一年度起享受工休。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(二)年休假安排：年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段使用，一般不跨年度使用。各科在保證正常工作的前提下有計劃地安排。

　　(三)國家規(guī)定的婚喪假、陪產(chǎn)(護)假的假期，不計入休假的假期。

　　(四)職工有下列情況者，不享受年休假：

　　1.職工請事假累計8天以上的;

　　2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　5.工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述四種情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　(五)工作人員年休假期間享受與正常工作期間的工資收入以及績效工資和福利待遇(不含院內(nèi)發(fā)放的補貼)。

　　(六)已享受其他假期規(guī)定的職工(如享有保健假、探親假、分娩假等)，不再享受公休假待遇，如假期短于公休假規(guī)定的，可以補足。

　　(七)符合年休假條件并規(guī)定時間休假者，工資照發(fā)，要求到外地休假者路費自理。

　　第三條：病假

　　一、職工因病需請病假，必須出具指定就診醫(yī)院的疾病證明。未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，私自到外院就診，不予請病假。在外地探親、分娩、出差等，假期結(jié)束時患病在外的除患急、重、危癥需在外地住院治療外，一律回院到指定就診醫(yī)院治療，否則按事假處理。

　　二、職工病假期間生活待遇如下：

　　(一)病假月超過15天(含15天)以上的扣發(fā)當月崗位津貼和職務(wù)津貼。

　　(二)工作年限不滿十年的，病假兩個月內(nèi)工資照發(fā)，超過兩個月的.，第三個月起發(fā)給本人標準工資的90%;病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人標準工資的70%;

　　(三)工作滿十年以上的，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，第七個月起發(fā)給本人標準工資的80%。

　　三、職工請病假六個月后要求復(fù)工上班，要實行三個月的試工期。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假合并計算。如屬其他疾病再請病假(需醫(yī)生證明)，可酌情病假不作合并計算。

　　四、經(jīng)指定醫(yī)院確定半日工作半日休息的職工，其半日工作的工資照發(fā)，半日休息的工資按病假生活待遇第1、2條執(zhí)行。半日工作半日休息的連續(xù)時間不得超過半年。

　　第四條：婚喪假

　　1.職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，可享受婚假十五天。未達晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準可給婚假1—3天。

　　2.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給予三天假期;職工岳父母，公婆去世，給一天假期。

　　3.職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，或職工需到外地辦理直系親屬喪事的，可據(jù)遠近另給路程假。職工在婚、喪假(含路程時間)期限內(nèi)，工資照發(fā)，往返車船費自理。

　　第五條：分娩假

　　(一)懷孕期假

　　1.懷孕的職工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查按公假處理。

　　2.懷孕七個月以上(含七個月)的職工，一般不安排夜班工作，確有實際困難的，可請產(chǎn)前假15天。

　　3.懷孕流產(chǎn)的職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;懷孕三個月以上、七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。

　　(二)產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為九十天(其中包括產(chǎn)前假十五天);多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育，已辦獨生子女證的，給產(chǎn)假四個半月，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。夫妻雙方為雙職工的，可給男方一周照顧假。

　　(三)施行節(jié)育手術(shù)的休假

　　1.人工流產(chǎn)休假十四天;

　　2.人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假十七天;

　　3.人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，休假三十五天;

　　4.中期引產(chǎn)，休假三十天;

　　5.中期引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，休假五十二天;

　　6.女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假二十一天;

　　7.男性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假七天;

　　8.上節(jié)育環(huán)休假三天。

　　9.因措施失敗導(dǎo)致兩次以上人工流產(chǎn)的(含兩次)，不能再享受上述規(guī)定待遇。

　　(四)哺乳假

　　凡不滿一周歲嬰兒的女職工，在工作時間予以兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次三十分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次增加三十分鐘。每天兩次哺乳時間可以合并使用。在哺乳期內(nèi)一般不安排從事夜班工作。

　　第六條：事假

　　職工請事假全年一般不能超過8天，當月請事假的不發(fā)滿勤津貼，當月事假累計達到或超過15天的，停發(fā)崗位津貼和職務(wù)津貼。16天至30天的，每天扣分標準工資的70%;31天至以上的，每天扣標準工資的100%。特殊情況經(jīng)批準可酌情處理。除符合出境出國探親規(guī)定外，請事假出境出國的，從出境之日起停發(fā)全部工資及津貼。

　　第七條：其他假期

　　1.值班、加班、出差等補休時間由科室領(lǐng)導(dǎo)安排，并在指定時間內(nèi)休完，不得積假，不服從者可取消補休時間。

　　2.符合報考條件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準報考研究生，成人大、中專學(xué)習(xí)者，參加考試的當天均按公假處理。

　　3.在職職工考入全日制學(xué)校的，可憑入學(xué)通知提前三天辦理離院手續(xù)。

　　第八條：曠工

　　曠工半天扣發(fā)當天的工資、當月的滿勤津貼獎和當月1/2的超勞獎勵;曠工一天扣發(fā)5天的工資，當月的滿勤津貼獎和全月超勞獎勵;超過2天，扣半個月工資、當月的滿勤津貼、全月超勞獎勵和年終考勤獎;一年累計曠工超過15天(含15天)以上的，給予除名處理。

　　第九條：請假、續(xù)假、銷假手續(xù)

　　1.請假：由本人事先提出申請，填寫《請假單》并附有關(guān)證明。請病假需附指定醫(yī)院疾病證明，請事假應(yīng)附有關(guān)證明或說明理由，其他假期，也應(yīng)有相應(yīng)證明或說明事由。由科主任簽署同意意見，行政或臨床科室科副主任以上人員外出學(xué)習(xí)或請各類假須經(jīng)分管院長、院長簽字。其他醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)或請各類假三天(含三天)以上的須經(jīng)分管院長簽字。按準假審批權(quán)限經(jīng)各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準送辦公室登記備案，辦好交接手續(xù)后方可離開崗位。請公休假、探親假的須先由院辦審核后，再按以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假人員無特殊情況的須提前三天辦理完請假手續(xù)。

　　2.銷假：職工請假期滿返院上班，須在二天內(nèi)到辦公室辦理銷假手續(xù)，無故拖延或不辦銷假，均按超假論處。

　　3.每位職工必須按規(guī)定辦理“請、準、續(xù)、銷假”手續(xù)，如未經(jīng)請假、準假擅自離開工作崗位或未經(jīng)準予續(xù)假而超假者，均按曠工論處。

　　4.請病假、辦理保留崗位停發(fā)工資或其他假達半年(含半年)以上的人員，不得參加當年度的年度考核。

【企業(yè)職工請假制度_企業(yè)員工請假管理制度】相關(guān)文章：

企業(yè)職工請假管理制度04-22

企業(yè)職工請假制度04-20

企業(yè)員工請假管理制度04-16

企業(yè)員工請假制度04-22

企業(yè)對員工請假制度04-22

小企業(yè)員工請假制度04-22

企業(yè)請假管理制度04-22

員工請假管理制度05-05

員工請假管理制度11-06

員工請假的管理制度04-16