車間考勤制度_車間考勤制度范文

　　為維護(hù)正常的生產(chǎn)制度，強(qiáng)化車間員工的紀(jì)律觀念，應(yīng)制定規(guī)范的車間考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)車間考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　車間考勤制度篇1

　　第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條 員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條 上班時(shí)間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

　　第五條 遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 第六條 請(qǐng)銷假 員工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所 有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

　　第七條 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過 兩個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　第八條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請(qǐng)事假的.員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管)，如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。 5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 曠工

　　1、未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。

　　第十條 加班 如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報(bào)公司人事部門， 并解除勞動(dòng)合同。

　　車間考勤制度篇2

　　一:目的:規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),增加管理透明度,確保員工的利益

　　二:適用范圍:班線長(zhǎng),文員,員工

　　三:內(nèi)容:

　　1:每天上班開早會(huì)前,班長(zhǎng)要認(rèn)真如實(shí)做好<<員工出勤表>>.并于8:00鐘開早會(huì)前交到辦公室,由文員匯總.

　　2:員工上下班應(yīng)該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現(xiàn)打卡故障,應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動(dòng)態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工

　　3:班長(zhǎng)要認(rèn)真,仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下:

　　3.1:正常的情況下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

　　4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督

　　5:出勤最終考核的.依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

　　6:文員在計(jì)算考勤時(shí),要扣出請(qǐng)假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖

　　7:每月員工的考勤會(huì)在車間公布欄上張貼3天,員工應(yīng)主動(dòng)審閱,發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)即時(shí)反饋.往后概不負(fù)責(zé)

　　8:出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn).相應(yīng)人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正確性

　　車間考勤制度篇3

　　一、目的 為了確保車間出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持車間正常的工作秩序,特制定本制度。

　　二、工作時(shí)間 每日上班工作時(shí)間為：上午7：45，下午2:00，兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)(如有改動(dòng)另行通知)。

　　三、考勤辦法 每天早晨7:45在車間由各工序班組進(jìn)行統(tǒng)一點(diǎn)名，并統(tǒng)計(jì)報(bào)生產(chǎn)辦公室。

　　四、請(qǐng)假程序和方法：

　　1、員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)生產(chǎn)辦公室批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論;若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假(不得利用短信留言請(qǐng)假)，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假的審批：

　　(1)事假：按照批準(zhǔn)權(quán)限，獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有假條為證的請(qǐng)假(捎假不算請(qǐng)假)。事假批準(zhǔn)權(quán)限為：半天內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，并及時(shí)通報(bào)生產(chǎn)辦公室，連續(xù)請(qǐng)假1—3天(含1天和3天)由生產(chǎn)辦公室主管人員批準(zhǔn);連續(xù)請(qǐng)假3天以上(不含3天)由生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(2) 曠工：本公司員工在正常工作日(或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班)，不請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時(shí)間1小時(shí)以上，不請(qǐng)假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資，并罰60元;曠工二天以上，每天罰款120元;曠工四天或四天以上，解除勞動(dòng)關(guān)系并扣除當(dāng)月工資。

　　3、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。

　　4、所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交生產(chǎn)辦公室人員存檔。

　　5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

　　6、違反上述規(guī)定的.將酌情予以處罰 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn);

　　休假期間未妥善交接本人工作的，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚至記過處分

　　五、員工銷、延假期的流程 員工須在假期內(nèi)由本人到生產(chǎn)辦公室銷假，不可代人銷假、延長(zhǎng)假期。

　　員工因特殊原因不能及時(shí)在假期之前銷假或要繼續(xù)延長(zhǎng)假期的，須本人電話直接與上級(jí)部門取得聯(lián)系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

　　六、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理

　　1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)可以提前下班，否則私自下班者視為早退;

　　2、遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以上到職者視為遲到 3、曠工：以下情況均以曠工論

　　(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者;

　　(2)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;

　　(3)遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論;

　　(4)連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由主管人員親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

　　(5)在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。

　　七、獎(jiǎng)懲 遲到與早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，遲到和早退者： 每遲到早退一次扣罰款10元，當(dāng)月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款20元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個(gè)月有三次遲到或早退以上折計(jì)曠工一天，一個(gè)月內(nèi)曠工超過4天或一年內(nèi)總計(jì)曠工超過十五天均視同自動(dòng)辭職，在距上班或下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)，遲到工作崗位或擅自離廠的行為，每10分鐘內(nèi)扣5元。(1小時(shí)以上不請(qǐng)假的為曠工)

　　病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資按當(dāng)天工資的100%扣繳;

　　事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳;

　　曠工：無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳; 全勤：一個(gè)自然月無遲到、早退、請(qǐng)假，以考勤表為準(zhǔn)。

　　八、辭職員工，須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)辦公室主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。自動(dòng)離崗者，取消當(dāng)月工資。

　　九、因公出差員工，請(qǐng)于出差前報(bào)告生產(chǎn)辦公室，以便于考勤管理。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假(不得利用短信留言請(qǐng)假)，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

　　十、公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，凡一個(gè)月內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎(jiǎng)金100元;凡半年內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎(jiǎng)金200元，均由辦公室專人統(tǒng)計(jì)

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