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請(qǐng)假銷假制度_請(qǐng)假銷假制度范文
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，應(yīng)制定規(guī)范的請(qǐng)假銷假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)請(qǐng)假銷假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
請(qǐng)假銷假制度篇1
(一)病事假
1、因病、因事請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假條》，說(shuō)明事由、去向，一天之內(nèi)(含一天)由區(qū)委辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上(含二天)須報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。
2、病假超過(guò)二個(gè)月以上按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。
3、因病、因事均須預(yù)先請(qǐng)假，因故不能預(yù)先請(qǐng)假的，需及時(shí)通過(guò)電話告知，并于事后補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。
(二)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假
1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假;按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。
3、女方晚育的，男方照顧假為7天。
4、父母(不包括岳父母、公婆)不在本地并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的'，可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天;未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的，每年可探配偶一次，假期為30天。
5、直系親屬去世，喪假1~3天。
6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應(yīng)征得區(qū)委辦主任同意。
(三)休假
1、工作年限不滿10年的正式人員(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假6天;滿10年至20年者休假10天;滿21年及以上者休假15天。
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的;事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的;病事假累計(jì)超過(guò)40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計(jì)劃安排，報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)休假須報(bào)經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。
(四)銷假
假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假、按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請(qǐng)假銷假制度篇2
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)研究決定，制定監(jiān)察支隊(duì)請(qǐng)銷假制度。
一、請(qǐng)假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。
所有工作人員請(qǐng)假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的`，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1) 職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;
2、請(qǐng)假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)假銷假制度篇3
教職工因公、事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育等需耽誤上班時(shí)間的，必須履行正式的請(qǐng)假手續(xù)，不假離�；虺僬甙磿绻ぬ幚�。期滿返回工作崗位，要及時(shí)向?qū)W校銷假。
一、請(qǐng)假、銷假程序
先到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》一式二份，并如實(shí)填寫有關(guān)欄目。審批后，請(qǐng)假人須將《請(qǐng)假單》一份交辦公室登記并存檔，一份交所在部，并做好工作交接后方能離崗。期滿返回工作崗位，本人必須到辦公室當(dāng)面銷假。
二、審批權(quán)限
3天以內(nèi)的請(qǐng)假由學(xué)校校長(zhǎng)審批。中層以上干部由校長(zhǎng)審批，其余教職工經(jīng)本人工作涉及到的處、室、部負(fù)責(zé)人簽具意見(jiàn)后，由校長(zhǎng)或分管副校長(zhǎng)審批。
3天以上半個(gè)月以內(nèi)的請(qǐng)假，由學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后由教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。教師的請(qǐng)假手續(xù)交政工人事股登記。
半個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的請(qǐng)假，由教育局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。教師的請(qǐng)假手續(xù)交政工人事股登記。
三、病假：一次性請(qǐng)病假，除癌癥病人、精神病人、重度傳染病人等外，一般不得超過(guò)兩個(gè)月。經(jīng)醫(yī)院證明確需超過(guò)兩個(gè)月的'，按程序重新請(qǐng)假。請(qǐng)病假，必須出具縣級(jí)及以上公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的休假治療證明書
因公因事到縣外未歸需請(qǐng)病假者，應(yīng)事先電告學(xué)校，返校后憑當(dāng)?shù)乜h級(jí)醫(yī)院治療證明補(bǔ)辦手續(xù)。危急病人可先就醫(yī)后補(bǔ)假。
四、事假、探親假：辦私事和探親原則上安排在寒、暑假或雙休日，確需占用上班(課)時(shí)間者，必須事先請(qǐng)假。
五、婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假：休假天數(shù)以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)(詳見(jiàn)附件)，并均含節(jié)、假日在內(nèi)。
六、如遇請(qǐng)假人不能離開的特殊情況，可由家屬或被委托的其他同志代辦請(qǐng)假手續(xù)。嚴(yán)禁捎口信、打電話請(qǐng)假(因公因事到縣外未歸需請(qǐng)病假者除外)。
七、弄虛作假請(qǐng)假的，一經(jīng)查出視為曠工(課)。
八、非特殊情況誤工(課)，不予補(bǔ)假，以曠工(課)論。
九、請(qǐng)假期間，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，獎(jiǎng)金、津貼(含課時(shí)、工作量)、福利按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。無(wú)正當(dāng)理由或無(wú)故超假的，按曠工處理。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))第三十四條規(guī)定與之解除聘用合同并報(bào)告教育局。
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