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公司的請假銷假制度
1、請假人休假在前，領(lǐng)導(dǎo)在oa上批準(zhǔn)休假在后已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，大大消弱了執(zhí)行請銷假制度的嚴(yán)肅性；
2、以忘記帶卡、因公外出未歸不能刷卡等原因后補請假的情況較多；
3、遲到、早退、班中離廠的情況較多；
4、當(dāng)企業(yè)需要與家庭需要相沖突時，部分員工先顧自家再顧企業(yè)的傾向非常明顯。
分析以上存在的問題，認(rèn)為形成原因有三：
1、領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭執(zhí)行文件，表現(xiàn)為批假沒有時效性，批準(zhǔn)請假時考慮請假人的個人需要和情面多于考慮企業(yè)需要，幾乎達到了有假必應(yīng)的程度；
2、對休假、遲到、早退、班中離廠的情況，政策制約力度��；
3、很多員工存在休假不掙工資，企業(yè)個人兩不相欠的錯誤思想。
基于以上情況，為適企業(yè)發(fā)展需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)認(rèn)真研究，在企字（2015）18文件基礎(chǔ)上，做如下修訂完善，并以“補充規(guī)定”的形式下發(fā)，請全體員工認(rèn)真執(zhí)行。
一、取消oa請假辦法，請假一律履行紙質(zhì)請假手續(xù)。
二、考慮到公司領(lǐng)導(dǎo)臨時應(yīng)酬較多，進出廠門頻繁，暫不執(zhí)行指紋打卡外，其他所有員工必須執(zhí)行指紋打卡，以指紋記工辦法；
三、各種原因?qū)е碌倪t到、早退，首先在門崗準(zhǔn)確登記到廠或離廠時間，辦理紙質(zhì)請假手續(xù)，在請假條上寫明遲到早退原因。
一個月遲到、早退累計超過兩次（每次時間以60分鐘為限）以上時，超過次數(shù)部分不問原因，時間不足4個小的，一律按請假半天處理；時間超過4個小時的，一律按請假一天處理。
四、凡休假，應(yīng)請批在先，休假在后。若因特種情況不能事先請批假的，補假條的時間不超過回廠上班的當(dāng)天下午下班前。
五、假條簽批：部長外出時，主管副總簽批直接生效：主管副總外出或主管副總與部長均外出時，由行政副總代批生效，事后補齊簽字手續(xù)。
六、生效后的請假條當(dāng)天交總經(jīng)辦，遲交作廢。
七、月內(nèi)休假2天以內(nèi)的按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣工資。月內(nèi)超過2天休假多休一天扣2天標(biāo)準(zhǔn)工資；月內(nèi)超過5天休假，多休1天扣3天工資。
公司獎勵假、個人婚假、直系親屬喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（3天）除外。經(jīng)董事長簽批的因護理直系親屬休假的除外。
八、曠工一天扣3天工資。連續(xù)曠工7天和年度內(nèi)累計曠工15天者，無條件辭退。
九、其他相關(guān)規(guī)定
1、出區(qū)域經(jīng)理外，在外出差遇星期天、節(jié)假日的，可享受加班費待遇，也可選擇串休。
2、因公加班的，必須事先履行《加班審批單》審批手續(xù)，次日主管副總驗加班任務(wù)完成情況并簽字后，當(dāng)日交總經(jīng)辦作為考勤依據(jù)。無《加班審批單》手續(xù)不享受加班待遇。
十、取消門崗吸煙點�？傃b廠人員班中吸煙者到?jīng)鐾の鼰燑c，機關(guān)人員班中吸煙到辦公樓1樓吸煙室。
十一、本規(guī)定自2015年9月1日起執(zhí)行。
二0一五年八月十五日
公司員工請假的管理制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
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