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護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度范文（通用9篇）
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度，希望對(duì)大家有所幫助。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇1
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院獲得榮譽(yù)。
2、見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全作出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周?chē)绢I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕缺陷事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普諞反映好。
6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)。積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報(bào)刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、成績(jī)顯著。
9、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
凡符合以上內(nèi)容之一，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰制度
1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。
(1)上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。
(2)違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。
(3)在病房扎堆聊天、大聲說(shuō)話，工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué)，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班，上班時(shí)打電腦游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。
(5)對(duì)重大事件未及時(shí)報(bào)告。
(6)在醫(yī)院內(nèi)吵架或辱罵，干擾醫(yī)院工作秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分
(1)未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位。
(2)散播錯(cuò)誤的信息或謠言。
(3)未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。
(4)違法公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。
(5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作中違反操作規(guī)程。
(6)不服從分配。
(7)不能完成正常工作任務(wù)。
(8)臨時(shí)送假條，使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。
(9)不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。
(10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理缺陷、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。
(2)在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫(yī)院造成不良影響。
4、有下列情況之一者給予免職處分
(1)偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄內(nèi)容的'信息透露給他人，造成不良后果。
(2)偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財(cái)物。
(3)工作期間自行注射麻藥或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。
(4)以任何方式毆打或傷害患者及他人。
(5)護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。
(6)拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。
(7)值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果。
(8)索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。
5、說(shuō)明
(1)停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。
(2)出現(xiàn)缺陷事故而發(fā)生護(hù)理糾紛扣發(fā)當(dāng)事1個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣發(fā)護(hù)士長(zhǎng)半個(gè)月獎(jiǎng)金。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇2
為了提高護(hù)理質(zhì)量，更好服務(wù)患者，減少醫(yī)療護(hù)理糾紛，護(hù)理部根據(jù)工作實(shí)際狀況及專(zhuān)業(yè)管理需要，擬定以下獎(jiǎng)罰制度：
一.獎(jiǎng)勵(lì)條件：
1、凡在上級(jí)主管部門(mén)(省、市、國(guó)家級(jí))各項(xiàng)檢查驗(yàn)收中省、市、護(hù)理競(jìng)賽中成績(jī)顯著，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)者。
2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀，榮獲第一名的護(hù)理單元。
3、在護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的'先進(jìn)集體和個(gè)人。
4、每年一度的綜合考評(píng)，被評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士、放心護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)者。
5、發(fā)現(xiàn)并杜絕一例嚴(yán)重差錯(cuò)事故者。
二.獎(jiǎng)勵(lì)的形式及內(nèi)容：
1、通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)稱(chēng)號(hào)。
2、錄入護(hù)理部護(hù)士長(zhǎng)技術(shù)檔案。
3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
三懲處條件：
1、違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯(cuò)事故者。
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，不能按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)者。
3、無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動(dòng)，延誤工作及私自調(diào)班休息者。
4、不遵守護(hù)士行為規(guī)范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務(wù)態(tài)度差，講護(hù)理忌語(yǔ)，與病人發(fā)生爭(zhēng)吵者。
5、院內(nèi)檢查某項(xiàng)指標(biāo)不合格者或上級(jí)機(jī)關(guān)檢查影響集體榮譽(yù)者。
6、有其他錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲處者。
四.懲處形式：
1、科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資，提交院人事科和有關(guān)部門(mén)處理。
2、情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案與考核、評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤。
3.情節(jié)特別嚴(yán)重者.待崗1至3個(gè)月，甚至辭退。
五.獎(jiǎng)罰金管理：
財(cái)務(wù)科設(shè)立護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。獎(jiǎng)金由護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶(hù)內(nèi)支出。罰金由科室獎(jiǎng)金賬戶(hù)內(nèi)支出，拔入護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶(hù)。護(hù)理部將檢查結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)審批后，交財(cái)務(wù)部、人事部執(zhí)行。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇3
一.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
1、在省、市護(hù)理競(jìng)賽中為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)秀，榮獲第一名的'護(hù)理單元分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在全院護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)評(píng)比中，榮獲第一名的護(hù)理單元分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、年度綜合考評(píng)被評(píng)為“優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”“優(yōu)秀護(hù)理單元”者，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、發(fā)現(xiàn)并杜絕護(hù)理差錯(cuò)及事故者，根據(jù)情況酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)
二.處罰細(xì)則：
1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理聲譽(yù)者，扣當(dāng)事人200元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣100元，并全院通報(bào)。
2、在護(hù)理部下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項(xiàng)不符合要求，扣當(dāng)事人20元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣10元。
3、在全院每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士長(zhǎng)管理成績(jī)分別低于90分，名列全院倒數(shù)第一者，第一次處罰護(hù)理單元100元，第二次200元，第三次300元，以此類(lèi)推。并且在一年中有兩次名列倒數(shù)第一名，取消該護(hù)理單元護(hù)士長(zhǎng)年終評(píng)選優(yōu)秀或先進(jìn)的資格。
4、凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練”考核不合格者(護(hù)理理論80分、技術(shù)操作85分以下)經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，扣當(dāng)事人100元.無(wú)故不參加者扣200元并取消年終評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。
5、科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)未及時(shí)向護(hù)理部匯報(bào)者扣罰護(hù)士長(zhǎng)100元。
6、各護(hù)理單元私自聘用臨時(shí)護(hù)士者扣罰護(hù)士長(zhǎng)200元。
7、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)故不按時(shí)參加護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)或護(hù)理部任務(wù)不按時(shí)完成者一次扣50元。
8、護(hù)士長(zhǎng)無(wú)故不參加夜查房者扣50元。
9、護(hù)士長(zhǎng)未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天者扣罰50元。
10、因護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿(mǎn)，向護(hù)理部投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰當(dāng)事人200元。
11、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿(mǎn)，向護(hù)士長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰護(hù)士100元。
12、護(hù)士服務(wù)用語(yǔ)不規(guī)范(電話用語(yǔ)、介紹用語(yǔ)、接待用語(yǔ)、出院用語(yǔ)、)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。
13、工作人員在病區(qū)內(nèi)吵架者不論原因扣雙方當(dāng)事人各200元。
14、護(hù)理人員儀表不整(頭發(fā)過(guò)肩、工作服不整潔、裙擺超過(guò)工作服下擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡;戴耳環(huán)、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長(zhǎng)指甲、涂指甲油等)發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20元。
15、在治療室不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
16、上班離崗或晚夜班睡覺(jué)，離開(kāi)辦公室睡覺(jué)罰200元，睡在辦公室長(zhǎng)凳上罰款100元，伏睡在護(hù)士站臺(tái)上罰款50元。
17、未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣20元。
18、因巡回不及時(shí)造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一次扣當(dāng)事人50元;特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。
19、術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人50元;術(shù)前準(zhǔn)備錯(cuò)病人、錯(cuò)部位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。
20、凡未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)一次者扣50元。
21、凡因保暖熱敷不當(dāng)造成病人輕度燙傷者扣當(dāng)事人100元。
22、凡護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)(體溫單、護(hù)理記錄、交接報(bào)告、護(hù)理病歷)不符合規(guī)范一處扣20元.發(fā)現(xiàn)生命體征作假者(提前記錄視為作假)扣當(dāng)事人100元。未按時(shí)測(cè)量生命體征發(fā)現(xiàn)一次扣50元(搶救病人例外)。
23、在執(zhí)行整體護(hù)理過(guò)程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導(dǎo)未落實(shí)一項(xiàng)者扣50元。
24、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室月護(hù)理質(zhì)量200元;護(hù)士長(zhǎng)負(fù)有連帶責(zé)任扣100元。
25、凡違反消毒隔離制度，一項(xiàng)不合格者扣50元。
26、晨、晚間護(hù)理不符合要求者一次扣當(dāng)事人30元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣20元。
27、未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當(dāng)事人30元。
28、凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程一人次者扣50元。
29、帶教老師不在場(chǎng)時(shí)，實(shí)習(xí)生單獨(dú)執(zhí)行治療、護(hù)理者罰帶教老師50元
30、不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，不服從排班，隨意更換班次者，每次罰款50元，節(jié)假日提前下班，調(diào)班者扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金50元，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予處罰。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇4
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周?chē)竞皖I(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
6、每個(gè)季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，
10、每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研，著書(shū)成績(jī)顯著。
二、懲罰制度
1、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說(shuō)笑，工作時(shí)間干私活的遲到，早退，無(wú)故不按時(shí)交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類(lèi)，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的`。
7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇5
為使我院控?zé)熁顒?dòng)深入開(kāi)展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
一、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)拒絕煙草，積極控?zé)�。�?duì)自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對(duì)成功戒煙的員工，由支部提出申請(qǐng)，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)發(fā)放證書(shū)，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。
二、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評(píng)教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款，取消科室、科主任及其本人年度評(píng)優(yōu)資格。
三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的'員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。
四、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。
1.控?zé)熮k公室每周一次對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對(duì)科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室對(duì)檢查情況進(jìn)行分析，并對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇6
一、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：
（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金XX元。
（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本年度結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元。
�。ㄈ╅_(kāi)展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為最滿(mǎn)意工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。
（四）在工作中，遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。
�。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。
�。└矣谕`紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元。
�。ㄆ撸┚哂袩o(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。
�。ò耍┰诟纳品⻊�(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100~500元不等。
�。ň牛┰诠ぷ髦蟹e極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。
二、懲罰的內(nèi)容：
�。ㄒ唬o(wú)故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
（二）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
�。ㄈ┓⻊�(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金，對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。
�。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
�。ㄎ澹├霉ぷ髦悖蚍⻊�(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
�。ㄆ撸┎蛔袷蒯t(yī)療原則，開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
�。ò耍┽咚轿璞�，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理，情節(jié)嚴(yán)重的.移交司法機(jī)關(guān)處理。
（九）利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
（十）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門(mén)、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
�。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理。
�。ㄊ┌从嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理。
�。ㄊ┧饕�、暗示、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
�。ㄊ模┰诨�、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇7
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院、科兩級(jí)獎(jiǎng)懲制度。
一、總體要求
醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級(jí)各類(lèi)人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級(jí)管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動(dòng)有序，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定。
1、醫(yī)院接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的年終綜合目標(biāo)管理、等級(jí)醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門(mén)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)雾?xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。
2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對(duì)全院各科室（班組）的`綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對(duì)臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。
3、各科室（班組）每月對(duì)本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容
1、國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級(jí)各類(lèi)人員履行崗位職責(zé)情況。
3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。
6、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛(ài)國(guó)衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會(huì)治安綜合治理情況。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒(méi)完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng)，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報(bào)上級(jí)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
3、各級(jí)各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒(méi)有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇8
為了強(qiáng)化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》做到獎(jiǎng)罰分明，重獎(jiǎng)重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。
一、建立醫(yī)院安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)項(xiàng)基金
1、安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)項(xiàng)基金的來(lái)源：
1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用；
2)從醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取部分用于安全獎(jiǎng)勵(lì)；
3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。
2、安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)項(xiàng)基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財(cái)務(wù)組單獨(dú)下賬專(zhuān)款專(zhuān)用，由主管生產(chǎn)安全的副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。
二、對(duì)有下列情形之一的科室和個(gè)人，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況分別給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人；
2、對(duì)違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報(bào)或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；
3、對(duì)積極參加醫(yī)院組織的各種形式的`安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)科室、部門(mén)、科室以及個(gè)人；
4、對(duì)被評(píng)為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；
5、對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
6、對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；
7、對(duì)安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；
8、其它對(duì)安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。
三、獎(jiǎng)勵(lì)程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個(gè)人，由醫(yī)院評(píng)比產(chǎn)生，材料上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；
2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)；
3、獎(jiǎng)勵(lì)分為晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等，亦可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節(jié)輕重給予處罰：
1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；
2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；
3、對(duì)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任；
4、接到安全部門(mén)的《安全隱患整改通知書(shū)》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)傷亡事故隱瞞不報(bào)、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；
7、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
五、懲罰細(xì)則
1、經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實(shí)到位，對(duì)于沒(méi)有制度或責(zé)任不能落實(shí)到位的，責(zé)令限期整改，并罰款;
2)專(zhuān)職安全員到各科室時(shí)，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時(shí)匯報(bào)安全生產(chǎn)情況，對(duì)檢查出的各項(xiàng)安全隱患，各科室必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書(shū)面報(bào)告存檔，對(duì)不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時(shí)，對(duì)脫崗、離崗及對(duì)病人不負(fù)責(zé)的人員，立即提出批評(píng)、責(zé)令改正，記錄在案，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款。
4)檢查時(shí)，對(duì)“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)批評(píng)并責(zé)令改正，對(duì)屢教不改的給予100元以上的罰款。
5)醫(yī)院每月至少組織一次，對(duì)醫(yī)院各科室安全檢查。對(duì)于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書(shū)要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報(bào)原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改，同時(shí)對(duì)該科室給予一次性罰款100元以上；
6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。
7)對(duì)發(fā)生事故后遲報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款。
8)對(duì)于無(wú)故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì)議(主要負(fù)責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。
9)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn)，缺少1人罰款50元。
10)對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_(kāi)除。
2、行政處罰：對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除。
3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 篇9
一、獎(jiǎng)勵(lì)
科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真，各項(xiàng)醫(yī)院感染控制措施落實(shí)到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)金額50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見(jiàn)詳細(xì)方案)。
1、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，醫(yī)院感染病例24小時(shí)之內(nèi)報(bào)院感科,無(wú)漏報(bào)。
2、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。
3、配合院感科進(jìn)行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率<10％。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5％�？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物。
4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開(kāi)一次會(huì)議，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)，研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對(duì)本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容：無(wú)菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報(bào)、醫(yī)療廢物分類(lèi)、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。
5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報(bào)情況;監(jiān)測(cè)護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測(cè)項(xiàng)目齊全、合格、有效。
6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，符合要求。
二、罰則
科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問(wèn)題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見(jiàn)詳細(xì)方案。)
1、醫(yī)院感染病例每漏報(bào)1例扣個(gè)人獎(jiǎng)金50元。
2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求，出現(xiàn)多重耐藥菌不報(bào)告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢。
3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識(shí)學(xué)習(xí)、每季不開(kāi)會(huì)討論總結(jié)本科室院感管理問(wèn)題的`。(查記錄)
4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的。
5、醫(yī)療廢物分類(lèi)不清、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。
6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。
7、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時(shí)不戴口罩、帽子、無(wú)菌手套。
8、接受上級(jí)檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰。
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