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醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度_醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度辦法
為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，應(yīng)制定規(guī)范的醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度篇1
(一)假期的種類、范圍及時(shí)間：
1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準(zhǔn))，每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當(dāng)年不能享受探親假待遇，應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假：憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假，假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)，則增加晚婚假12天�；榧賾�(yīng)一次休完，未休完者按自動(dòng)放棄處理�；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天�；榧侔ü萑蘸头ǘ偃�。
3、喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時(shí)，可請(qǐng)3天喪假(不含路程，路程費(fèi)用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)懷孕者，孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時(shí)間(每天為1次，不超過1小時(shí))，哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護(hù)理假、妊娠假，哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。
6、年休假：職工休年休假天數(shù)，由人事科根據(jù)職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷：職工在工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院辦會(huì)研究通過，醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。
8、事假：原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請(qǐng)事假，但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假最長(zhǎng)期限為30天。
9、病假：因病無法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。
10、值班調(diào)休假：有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休(加班以每周5天工作制計(jì)算，超出的工作天數(shù)則為加班。注：非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排，利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的'工作，不作為加班)，調(diào)休不得影響工作，業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次，非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過1天/次。
(二)請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假程序：凡是需要請(qǐng)假者，均應(yīng)本人書面申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人用電話先請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。
2、審批權(quán)限：
(1)職工因病需要休息，病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批，且符合病休的，由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi)，由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月(含6個(gè)月)以上即為長(zhǎng)病假�？剖邑�(fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長(zhǎng)審批。住院治療無法確定具體病假時(shí)間的，應(yīng)先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如需轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。出院后的病假條"處理意見"應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，并按審批程序進(jìn)行審批。
(2)事假5天以內(nèi)，由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由院長(zhǎng)審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)探親假由院長(zhǎng)審批。
(5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見，中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào)，12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請(qǐng)，上報(bào)院長(zhǎng)審批。
(6)計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明，由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，超過7天由院長(zhǎng)審批。
(8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？浦魅位蜃o(hù)士長(zhǎng)調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院長(zhǎng)審批同意。
(9)院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可休假。
醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度篇2
第一章 總則
第一條 為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章 考 勤
第三條 醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。
第四條 科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。
(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。
(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。
第五條 請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
第六條 元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條 員工有以下情況視為曠工：
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的.;
(二)遲到和早退時(shí)間超過1.0小時(shí)以上(曠工的最小時(shí)間單位為半天)。
第八條 科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
第三章 請(qǐng) 假
第九條 假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條 請(qǐng)假規(guī)定：
(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防�？漆t(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開具;超過1個(gè)月由防�？茖徍恕�
(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。(3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說明，3天以上向院長(zhǎng)說明)
(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。
第四章 附 則
第十一條 本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假制度篇3
第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每?jī)芍苄菹?天。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前1天申請(qǐng)，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過30天，事假期間無工資。
2、 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門簽字，將申請(qǐng)表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假單〉;
2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親;
3、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假單〉上簽字確認(rèn)，方視為病假;
4、員工請(qǐng)假首先向所在科室(部門)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任和院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假;
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
6、主管及以上人員(各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科室主任等)請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假;
7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn);假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長(zhǎng)批準(zhǔn);凡請(qǐng)公假均需由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);
8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假單〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的.工資。
第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請(qǐng)假者為科室(部門)的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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