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衛(wèi)生院請假制度_衛(wèi)生院請假制度辦法
為加強衛(wèi)生院職工組織紀律性，充分調(diào)動職工工作積極性，應制定規(guī)范的衛(wèi)生院請假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)衛(wèi)生院請假制度的范文，希望對大家有幫助。
衛(wèi)生院請假制度篇1
第一條 假期的種類、名稱及時間
一、探親假。
請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：
1)、職工當年結(jié)婚、離婚、喪偶的;
2)、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;3)、當年六個月(累計)以上長期病假者;
4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;
5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷)。
6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的.。
二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加�；榧侔ü菁俸头ǘ佟�
三、喪假，假期3天(不含路程)。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天，
難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標準：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者，休假10天;參加工作滿21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：
1)、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的;2)、當年請事假累計超過20天的;3)、當年病假、事假相加超過45天的;4)、當年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：員工就診應經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經(jīng)院長批準。
四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領(lǐng)導簽字方可)，人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、
產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假(以結(jié)婚登記時間為準)，當年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
衛(wèi)生院請假制度篇2
為加強醫(yī)院內(nèi)部管理，進一步規(guī)范職業(yè)，加強內(nèi)部管理嚴肅工作紀律，按照相關(guān)部門及主管局規(guī)定，并結(jié)合我院實際情況，特制定以下請銷假制度：
一、作息時間
第一條 上班時間安排，1)夏季作息時間， 5月1日---9月31日上午7:00至12:00，下午3:00至6:00。2)冬季作息時間，10月1日----11月30日，次年的4月1日----4月30日，上午8:00至12:00，下午2：30至6:30;3)12月1日----3月31日，上午8:30至12:30，下午2：00至6:00。
由于象鄉(xiāng)鎮(zhèn)特殊原因每周放假一天，以星期6或星期天的單號為準(如遇特殊或緊急情況除外)，各科室值班人員必須24小時上班(早上8：00到次日8：00具體依據(jù)各時段上班時間為準);其余人員原則上不能隨意離開本鎮(zhèn)，如遇有有緊急情況需半小時內(nèi)到達醫(yī)院指定地點。
二 職工考勤制度及處罰
第二條 事業(yè)單位人員必須遵循上下班時間，凡在規(guī)定上班時間10分鐘未到崗者，計遲到一次，在規(guī)定下班時間提前離崗者，計早退一次。凡遲到或早退30分鐘，
計曠工半天。1個月內(nèi)遲到或早退超過4次，計曠工1天，1月內(nèi)曠工2次以上者，計減當月獎勵性工資。
第三條 遲到和早退及曠工的處理:凡在規(guī)定時間遲到一次，處罰20元，曠工半天處罰50元，曠工一天處罰100元，連續(xù)曠工10天或累計曠工20天，醫(yī)院將予解聘處理,并將結(jié)果上報衛(wèi)生局。
第四條
嚴格執(zhí)行醫(yī)院會議制度(除產(chǎn)、婚、喪、病假事外)，缺席者處罰款100元。
二、 職工請假范圍及待遇
(一)婚假
第五條 結(jié)婚的男女雙方均在本縣者，準婚假三日，如有一方在外地工作，需要在外地結(jié)婚者，可按規(guī)定享受當年探望配偶待遇，準假7天，假期工資照發(fā)。途中的車、船費等開支自理。
(二)產(chǎn)假
第六條 女職工政策范圍內(nèi)生育，給產(chǎn)假六十日(含產(chǎn)前十五日)，產(chǎn)假期間照實發(fā)放基礎性工資，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期不發(fā)獎勵性工資。
(三)喪假
第七條 職工直系親屬(父母、配偶和子女)在本地死亡，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至五日的`假期。異地奔喪可以根據(jù)路程的遠近給予路程假，途中的車、船費用等，全部由職工自理。
(四)病假
第八條 職工患病并持有二級醫(yī)院及本院診斷書，經(jīng)
有關(guān)領(lǐng)導批準后，可休病假。
第九條 職工外出或急診不能來本院就醫(yī)的，須持有二級以上公立醫(yī)院診斷書，經(jīng)本院認定后方可按病假處理;急診須持有急診診斷書，持有慢性病診斷書無效。
第十條 職工病假連續(xù)1個月或1年內(nèi)累計滿2個月，且不能恢復工作的，必須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位確定的醫(yī)療勞動鑒定委員會鑒定。經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月起停發(fā)工資、津貼和一切福利待遇，職工病假期間不享受獎勵性工資部分。
(五)事假
第十一條 職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的，可請事假，事假原則上每月一次，一次不超過3天，全年累計不超過20天。同時規(guī)定：
1)當月度事假超出3天，則以后連續(xù)兩月不得再請事假。
2)當年度無事假下年度可以一次性享受7天公休假，但不得繼續(xù)2年享受此待遇;如不愿公休可以給予7天地加班補助。
3)為避免不必要的事假發(fā)生，以單位的累計假日求得平均假日，低于平均假日者，不足部分可給予加班補助，但與上述公休假日不得疊加享受。
4)事假10至20天計減假期間的獎勵性工資，超過20天按超出的時間計減全額工資，
第十二條 職工因直系親屬(父母或子女)生病需要請假護理，要提供醫(yī)生診斷書，并按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后生效。
三、請、銷假手續(xù)及批準權(quán)限
第十三條 本院人員請假需要履行審批手續(xù)
1、 產(chǎn)假、婚假、喪假：由本人申請，由單位領(lǐng)導批準，報辦公室備案備查。
2、 病假：本人(重患除外)持診斷書由單位領(lǐng)導批準，按規(guī)定執(zhí)行，報辦公室備案。
3、 事假：半天假期由辦公室負責人批準，1天及以上由醫(yī)院主要負責人批準。
第十四條 職工無論因何種原因離崗都必須履行請假手續(xù)，否則按礦工處理;包括公派，開會、考查學習、在職學習等都必須按此條辦理。
第十五條 單位人員各種假期滿后，必須及時向批準部門辦理銷假手續(xù)，如需要續(xù)假時，應在假期未滿之前向領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準后，按以上規(guī)定辦理。 第十六條 未按本制度辦理請、銷假手續(xù)，擅離職守或請假逾期不歸而沒有辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖上班但無故拒絕領(lǐng)導分配工作者，均以曠工論處，除扣發(fā)曠工期間工資外，并視情節(jié)輕重，給予必要的紀律處分。 第十七條 上述規(guī)定的假期，均含單位特殊安排的公休日、法定節(jié)假日。
第十八條 全年各類假期實行分別累計計算。
第十九條 本制度適用于本院全體職工。
衛(wèi)生院請假制度篇3
為了進一步完善單位請銷假制度，加強我院職工組織紀律性，充分調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)事業(yè)單位請銷假制度規(guī)定，結(jié)合我院實際情況給予職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權(quán)利�，F(xiàn)制定制定以下制度：
一、公休假和國家法定節(jié)假日
單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經(jīng)安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。
二、年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日;
工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日;
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。
(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)每年初根據(jù)工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休，對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。
(3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)。
(6)在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。
(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
2、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。
三、婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期
(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天
(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的'，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間
(不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
六、病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
七、銷假制度：
以上假期均應實行銷假制度，收假(三天內(nèi))需向院領(lǐng)導銷假。
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